ESTIMADOS COMPAÑEROS:
un grupo de dirigentes sindicales, encabezados por los sindicatos SITPREM..SINEMIA..SIETRAM..,y varios otros REPRESENTATIVOS,
hemos presentado un documento ante la dirección del trabajo, exigiendo a la directora nacional, señora CECILIA SANCHEZ TORO, se fiscalice el proceso de adelantar la negociación solicitada por la empresa, y los sindicatos de tendencia patronal, ya que de prosperar esta nefasta solicitud solo beneficiaría a la empresa y a los sindicatos corporativos, en desmedro del derecho de conseguir algunos avances para los trabajadores, no solo en lo que a salario se refiere, sino tambien a la mejora en la calidad de vida de nuestros compañeros, QUEREMOS DESTACAR la alianza de sindicato empresa con interempresas, y esperamos que de esta union salgan fortalecidos todos nuestros representados.. dependiendo la respuesta de la dirección del trabajo presentaremos demanda ante los tribunales laborales correspondientes.. BASTA DE ABUSOS,,, BASTA YA QUE ESTA COMPAÑIA, Y SUS SINDICATOS PATRONALES SIGAN LLEVANDOSE GRATUITA Y DESCARADAMENTE EL SACIFICIO DE SUS TRABAJADORES...compañero no olvides que para aprobar una negociación no reglada como esta, los sindicatos deben contar con la votación de sus socios, en una asamblea donde todos decidan el camino aseguir, y no dejar libertad de decidir a su directiva, ya que sabemos los resultados que eso implicaría(UNA NUEVA DECEPCIÓN).........jose urbina rodriguez,,,,,,,,,,,sindicato "SITPREM"
lunes, 27 de agosto de 2012
viernes, 10 de agosto de 2012
10 Sindicatos Unidos contra la Empresa
Se logró una Unión casi Histórica en Alsucia, donde 10 Sindicatos se encuentran trabajando en el análisis de la Propuesta Hecha por un Sindicato Vendido de Renca que tiene menos de 50 Socios, con la cual la Empresa pretende Arrastrar a la Totalidad de Operadores de Bus de la Compañía para adelantar la Negociación Colectiva Reglada y convertirla solo en un Acuerdo Chanta que Busca Solo Jodernos OTA E!.
Los 10 Sindicatos defienden el Derecho a Huelga Legal y para eso tienen que Hacer que se respete la Fecha de Negociación Legal que se cumple en Marzo del 2013.
Rechazarán lo Impuesto por la Empresa a sus Siervos Vendidos del Sindicato de Renca, ( que son solo una Pantalla ), y con ese Rechazo lograrán que no Caguen a los Operadores Integrantes de esos 10 Sindicatos...
Por lo cual se hace un llamado a "RETIRARSE DE LOS SINDICATOS VENDIDOS" y Unirse a cualquiera de los 10 Sindicatos que están dando la Lucha.
Nosotros te recomendamos que te inscribas con José Urbina o con Juan Tirado... Sitprem o Sietram respectivamente. (en todo caso hay otros ocho pero no ofrecemos garantía).
Los 10 Sindicatos defienden el Derecho a Huelga Legal y para eso tienen que Hacer que se respete la Fecha de Negociación Legal que se cumple en Marzo del 2013.
Rechazarán lo Impuesto por la Empresa a sus Siervos Vendidos del Sindicato de Renca, ( que son solo una Pantalla ), y con ese Rechazo lograrán que no Caguen a los Operadores Integrantes de esos 10 Sindicatos...
Por lo cual se hace un llamado a "RETIRARSE DE LOS SINDICATOS VENDIDOS" y Unirse a cualquiera de los 10 Sindicatos que están dando la Lucha.
Nosotros te recomendamos que te inscribas con José Urbina o con Juan Tirado... Sitprem o Sietram respectivamente. (en todo caso hay otros ocho pero no ofrecemos garantía).
miércoles, 8 de agosto de 2012
Que pasa con la gente de express ??
Hola, mi nombre es Alejandro y he llegado a express hace ya casi 3 meses, mas específicamente en María Angélica.Entusiasmado por una propuesta de trabajo "interesante" ofrecida en torre de control al momento de contratarnos...puras mentiras.
Pero vamos al lo puntual, me he informado a través de este blog de muchas cosas sucedidas antes de mi llegada a esta empresa, cosas que si bien sabía que sucedían en el rubro hay una que me llama poderosamente la atención. Me subo a un bus en la mañana y "sorpresa", tiene una luz de posición o una baja quemada, o no funcionan los intermitentes,el asiento del conductor está suelto o derechamente quebrado,los espejos exteriores estan tapados por el pilar de la ventanilla o por el de la mampara,o están chuecos dando mala visual, los timbres estan liberados, produciendo asi un constante estrés al conductor etc..etc..etc pero que a "juicio" de la persona encargada de recibir o enviar los buses a mantención el bus está "operativo". En SuBus "del 100% de la flota, un 85% no presenta ninguna de estas fallas", es mas, si el bus no tiene corta timbre, lo cambian por otro, en VULE si al bus le falta una ampolleta de posición, mandan el bus a taller a cambiarla, o si el bus le falla alguna pieza ya sea eléctrica o de motor, lo llevan a taller y de pasada le reparan TODO lo que tenga malo, incluyendo topones, luces, etc etc..
POR QUE EN EXPRESS, ESPECÍFICAMENTE EN MARÍA ANGÉLICA ESTO NO PASA?? HE SIDO TESTIGO PRESENCIAL, DE COMO RECIBEN LOS BUSES EN MANTENCIÓN,UN DIA NO SE PERCATARON DE QUE AUN YO ESTABA EN EL BUS, PERO EN LA PARTE TRASERA, Y ESCUCHÉ CLARAMENTE DECIR "ESTE BUS VIENE POR SUSPENCIÓN, AH MANDÉMOSLO NO MAS HASTA QUE CAGUE" el bus venia con un pulmón reventado...
Un caso particular, un dia me encuentro con un asiendo en ese estado, luego de pedir el cambio de bus, el cual se encontraba estacionado a un costado del anterior, mientras lo reviso, el encargado de mantención me dice irrisoriamente por la ventanilla " y donde está quebrado el asiento "?, a lo que le respondí.."por que no toma el bus y se da una vuelta a quilicura ?? seguramente con el motor parado y el bus estacionado el asiento se moverá hacia algún lado... mi licencia es mi fuente de trabajo, y por una inoperancia de su parte o simplemente flojera de arreglarlo, no voy a estar exponiéndome a un accidente o a una lesión a la columna por su pésimo criterio... no supo que decirme, pero mayor aun para mi sorpresa, 5 minutos mas tarde otro operador tomó el bus y se lo llevó en ruta... colega,acaso usted no valora su trabajo? o simplemente le da lo mismo su salud y sale asi no mas ??
Otro punto, he escuchado a lideres sindicalistas (yo sólo escucho y analizo) he recibido una propuesta irrisoria de asociarme a uno y poder así pagar menos de la cuota que en otros sindicatos, este señor necesitará socios?, pero independiente de eso, creo que al momento no he escuchado a ningún sindicato que diga firmemente "esto llega hasta aquí, no aguantamos mas malas mantenciones,turnos cruzados,horarios fuera de la ley etc.. etc.. ni hablar del "acercamiento" ya que los OB nuevos en express NO TENEMOS VAN DE ACERCAMIENTO EN LA MAÑANA" y en mi caso, como el de varios mas, me debo levantar a las 2:45, caminar 15 minutos, esperar 35 mas para tomar un recorrido por santa rosa hasta departamental, para ver si ahí tengo suerte y en unos 40 minutos pase un 107 nocturno que me deje en departamental con tobalaba, para luego caminar 15 minutos mas hasta el depósito.....para poder llegar a mi postura de las 5:05am, ni hablar los dias de lluvia, o los dias en que mi programación ha terminado a las 20:15 del dia anterior,llegando a mi casa a las 10:15, bañarme,comer y con suerte adormir 3 horas antes de irme a trabajar...
No he visto a nadie alzar la voz,reclamando por los problemas de mantención,turnos cruzados, programaciones por 11 o mas horas, o programaciones en que no alcanzas a dormir mas de 7 horas antes de presentarte al otro turno, esto lo viven colegas nuevos y antiguos, y si todos concordamos que esto no puede suceder, por que los sindicatos no concuerdan en reclamar lo mismo? por que unos si lo hacen o lo hace cada uno por su lado si esto afecta a "SUS REPRESENTADOS".. Obviamente, no puedo dar mi nombre completo por que hay personas que se dedican a recabar la información para luego tomar alguna medida... NO SOY DIRIGENTE SINDICAL,NI MIEMBRO DE UN SINDICATO AÚN, pero si me defiendo cuando me siento pasado a llevar en mis derechos... y es asi como me doy cuenta de quienes realmente luchan por la gente y de quienes no....
Pero vamos al lo puntual, me he informado a través de este blog de muchas cosas sucedidas antes de mi llegada a esta empresa, cosas que si bien sabía que sucedían en el rubro hay una que me llama poderosamente la atención. Me subo a un bus en la mañana y "sorpresa", tiene una luz de posición o una baja quemada, o no funcionan los intermitentes,el asiento del conductor está suelto o derechamente quebrado,los espejos exteriores estan tapados por el pilar de la ventanilla o por el de la mampara,o están chuecos dando mala visual, los timbres estan liberados, produciendo asi un constante estrés al conductor etc..etc..etc pero que a "juicio" de la persona encargada de recibir o enviar los buses a mantención el bus está "operativo". En SuBus "del 100% de la flota, un 85% no presenta ninguna de estas fallas", es mas, si el bus no tiene corta timbre, lo cambian por otro, en VULE si al bus le falta una ampolleta de posición, mandan el bus a taller a cambiarla, o si el bus le falla alguna pieza ya sea eléctrica o de motor, lo llevan a taller y de pasada le reparan TODO lo que tenga malo, incluyendo topones, luces, etc etc..
POR QUE EN EXPRESS, ESPECÍFICAMENTE EN MARÍA ANGÉLICA ESTO NO PASA?? HE SIDO TESTIGO PRESENCIAL, DE COMO RECIBEN LOS BUSES EN MANTENCIÓN,UN DIA NO SE PERCATARON DE QUE AUN YO ESTABA EN EL BUS, PERO EN LA PARTE TRASERA, Y ESCUCHÉ CLARAMENTE DECIR "ESTE BUS VIENE POR SUSPENCIÓN, AH MANDÉMOSLO NO MAS HASTA QUE CAGUE" el bus venia con un pulmón reventado...
Un caso particular, un dia me encuentro con un asiendo en ese estado, luego de pedir el cambio de bus, el cual se encontraba estacionado a un costado del anterior, mientras lo reviso, el encargado de mantención me dice irrisoriamente por la ventanilla " y donde está quebrado el asiento "?, a lo que le respondí.."por que no toma el bus y se da una vuelta a quilicura ?? seguramente con el motor parado y el bus estacionado el asiento se moverá hacia algún lado... mi licencia es mi fuente de trabajo, y por una inoperancia de su parte o simplemente flojera de arreglarlo, no voy a estar exponiéndome a un accidente o a una lesión a la columna por su pésimo criterio... no supo que decirme, pero mayor aun para mi sorpresa, 5 minutos mas tarde otro operador tomó el bus y se lo llevó en ruta... colega,acaso usted no valora su trabajo? o simplemente le da lo mismo su salud y sale asi no mas ??
Otro punto, he escuchado a lideres sindicalistas (yo sólo escucho y analizo) he recibido una propuesta irrisoria de asociarme a uno y poder así pagar menos de la cuota que en otros sindicatos, este señor necesitará socios?, pero independiente de eso, creo que al momento no he escuchado a ningún sindicato que diga firmemente "esto llega hasta aquí, no aguantamos mas malas mantenciones,turnos cruzados,horarios fuera de la ley etc.. etc.. ni hablar del "acercamiento" ya que los OB nuevos en express NO TENEMOS VAN DE ACERCAMIENTO EN LA MAÑANA" y en mi caso, como el de varios mas, me debo levantar a las 2:45, caminar 15 minutos, esperar 35 mas para tomar un recorrido por santa rosa hasta departamental, para ver si ahí tengo suerte y en unos 40 minutos pase un 107 nocturno que me deje en departamental con tobalaba, para luego caminar 15 minutos mas hasta el depósito.....para poder llegar a mi postura de las 5:05am, ni hablar los dias de lluvia, o los dias en que mi programación ha terminado a las 20:15 del dia anterior,llegando a mi casa a las 10:15, bañarme,comer y con suerte adormir 3 horas antes de irme a trabajar...
No he visto a nadie alzar la voz,reclamando por los problemas de mantención,turnos cruzados, programaciones por 11 o mas horas, o programaciones en que no alcanzas a dormir mas de 7 horas antes de presentarte al otro turno, esto lo viven colegas nuevos y antiguos, y si todos concordamos que esto no puede suceder, por que los sindicatos no concuerdan en reclamar lo mismo? por que unos si lo hacen o lo hace cada uno por su lado si esto afecta a "SUS REPRESENTADOS".. Obviamente, no puedo dar mi nombre completo por que hay personas que se dedican a recabar la información para luego tomar alguna medida... NO SOY DIRIGENTE SINDICAL,NI MIEMBRO DE UN SINDICATO AÚN, pero si me defiendo cuando me siento pasado a llevar en mis derechos... y es asi como me doy cuenta de quienes realmente luchan por la gente y de quienes no....
Saludos y nos vemos en la ruta----
DIGNO....DE....RIPLEY
LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO PUBLICARÁ EN EL BOLETIN A LAS EMPRESAS MAS INFRACTORAS EN LA VULNERACION DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, Y PRACTICAS ANTI SINDICALES, ENTRE LAS CUALES SE ENCUENTRAN DOS DEL TRANSANTIAGO,(RED BUS-Y SUBUS),LO SORPRENDENTE DE ESTO ES QUE EN DEFENSA DE LOS INTERESES DE RED BUS, HACE DECLARACIÓNES EL PRESIDENTE DE UNO DE LOS SINDICATOS(PATRICIO PONCE),CREO QUE ES MUY INOPORTUNA LA INTERVENCIÓN DEL SEÑOR PONCE, APARTE DE SER INNECESARIA YA QUE TODAS ESTAS EMPRESAS DEL TRANSANTIAGO HAN LLENADO SUS ARCAS A COSTA DE SACRIFICAR A LOS TRABAJADORES, POR LO TANTO NO CREO QUE NECESITEN A SU FAVOR DECLARACIÓNES DE DIRIGENTES SINDICALES, YA QUE NO ME CABE DUDA DEBEN CONTAR CON UN STAFF JURIDICO PARA SU DEFENSA, EL MISMO QUE DEFIENDE A LA EMPRESA EN TRIBUNALES CONTRA LOS TRABAJADORES, POR TANTO SEÑOR PONCE DEJE QUE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO HAGA LA PEGA QUE LE CORRESPONDE, Y NO DEFENDAMOS LO INDEFENDIBLE NUESTRA MISIÓN COMO DIRIGENTES SINDICALES (DECENTES)ES VELAR POR LOS INTERESES DE LOS MAS DEBILES O SEA LOS TRABAJADORES.......NO ME CABE DUDA QUE CUANDO ESTO OCURRA EN ALSACIA TAMBIEN, APARECERA UN GRUPO DE SINDICALISTAS DEFENDIENDO A SUS PATRONES, YA QUE SI NO LO HICIERAN RECIBIRIAN UNO DE LOS MAS TERRIBLES CASTIGOS TRAAAAABAAAAJAAAAARR--------
SINDICATO......"SITPREM
lunes, 6 de agosto de 2012
LA HISTORIA VUELVE A REPETIRSE
COMPAÑEROS:
EL rumor de negociación colectiva anticipada se ha materializado, y un sindicato complice de la empresa ha sido el encargado de tender la trampa, en la que no debemos caer, sobre todo los trabajadores antiguos, ya que conocemos de sobra las fraudulentas maniobras con las que esta empresa nos ha engañado todos estos años.
compañeros un llamado a todos los trabajadores de alsacia a no dejarse engañar nuevamente por una tropa de delincuentes que lo unico que busca son beneficios personales burlandose de las necesidades de todos nosotros, y privandonos de negociar decentemente y cuando corresponda..compañeros el hecho de que se presente un convenio anticipado, NO SIGNIFICA NECESARIAMENTE ADELANTAR LA NEGOCIACIÓN,y en este caso es un grupito insignificante de no mas de 30 personas coludidas con la empresa que pretende bajo engaños arrastrar a mas de 2500 TRABAJADORES a una negociación que solo favorece a la empresa y sus incondicionales LACAYOS...compañero exije a tus dirigentes no participar en esta mal llamada negociación,o de lo contrario renuncia a esos sindicatos chantas que siempre te han engañado, y unete al grupo negociador, COMPAÑERO TE INVITO A REFLEXIONAR SOBRE LO SIGUIENTE..¿cual es la nacesidad de adelantar el convenio? ¿a quien favorece? ¿porque la empresa respeta la opinion de un sindicato con no mas de 30 socios si nunca ha escuchado a la mayoria? ¿cual es la propuesta o pliego que presenta este grupito? RECUERDA LOS SINDICATOS SON PARA DEFENDER TUS DERECHOS, Y NO PARA VENDERLOS...SOLO UNIDOS TENDREMOS EL RESPETO QUE MERECEMOS...,,,,,,,,,,,,,,,,,JOSE URBINA.........SINDICATO SITPREM
viernes, 3 de agosto de 2012
LOS IGNORANTES
Los IGNORANTES han Existido en toda Época de la Historia de la Humanidad.
Son de Mucha Utilidad para Los Grupos de PODER.
Son en definitiva los que definen Las Elecciones Partidarias.
Son los que van a la Guerra a ser Muertos o Abusados por Mezquinos Intereses.
Son los que en una Empresa pueden Pueden Poner el Yugo en los Cuellos de Todos sus Colegas Ignorantes.
...
...
En Alsucia y Expresss Existe un Grupo de Dirigentes IGNORANTES que están Vendidos y trabajan solo para Beneficio de la Empresa y que en algunos casos por los depósitos de algunos par de Millones en sus Cuentas no Dudan en Cagar a Todos Los IGNORANTES integrantes de sus Sindicatos.
...
...
Gracias a DIOS existe una Fuerte Ola de CAMBIOS Globales en el Mundo, de la cual los Operadores de Bus no quedan Ajenos.
Basta ya de pasar por Ignorantes, NO te dejes Cagar por una Oferta de $300- $400- $500- $600- $700- $800- $900 ó hasta más de un Millón... Considera que si la Empresa te Ofrece alguna Cantidad que a Simple Vista pudiera verse Atractiva... solo significa que para la Empresa eso significa solo una Migaja Considerando lo que te Tendría que PAGAR en TOTAL si se IMPONE la VOLUNTAD de La MAYORÍA de los Operadores de BUS que NO son IGNORANTES.
...
...
Basta de IGNORANCIA... es el Momento de DESPERTAR... Todos Juntos VAMOS A LOGRAR EL CAMBIO.
...
NO A ADELANTAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
SI, A APOYAR A URBINA Y SU GRUPO NEGOCIADOR que se OPONE A LOS DESEOS DE LA EMPRESA.
Son de Mucha Utilidad para Los Grupos de PODER.
Son en definitiva los que definen Las Elecciones Partidarias.
Son los que van a la Guerra a ser Muertos o Abusados por Mezquinos Intereses.
Son los que en una Empresa pueden Pueden Poner el Yugo en los Cuellos de Todos sus Colegas Ignorantes.
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En Alsucia y Expresss Existe un Grupo de Dirigentes IGNORANTES que están Vendidos y trabajan solo para Beneficio de la Empresa y que en algunos casos por los depósitos de algunos par de Millones en sus Cuentas no Dudan en Cagar a Todos Los IGNORANTES integrantes de sus Sindicatos.
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Gracias a DIOS existe una Fuerte Ola de CAMBIOS Globales en el Mundo, de la cual los Operadores de Bus no quedan Ajenos.
Basta ya de pasar por Ignorantes, NO te dejes Cagar por una Oferta de $300- $400- $500- $600- $700- $800- $900 ó hasta más de un Millón... Considera que si la Empresa te Ofrece alguna Cantidad que a Simple Vista pudiera verse Atractiva... solo significa que para la Empresa eso significa solo una Migaja Considerando lo que te Tendría que PAGAR en TOTAL si se IMPONE la VOLUNTAD de La MAYORÍA de los Operadores de BUS que NO son IGNORANTES.
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Basta de IGNORANCIA... es el Momento de DESPERTAR... Todos Juntos VAMOS A LOGRAR EL CAMBIO.
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NO A ADELANTAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
SI, A APOYAR A URBINA Y SU GRUPO NEGOCIADOR que se OPONE A LOS DESEOS DE LA EMPRESA.
jueves, 2 de agosto de 2012
La Lista
LA LISTA ... 21 Puntos hasta ahora.
En ALSUCIA se empezará a crear una LISTA para que la Firmen Todos y Cada Uno de Los Operadores de Bus,,,,,,, esta Lista Tiene el OBJETIVO de Formar un Grupo Negociador que se OPONGA Directamente contra la Propuesta que Presente la Empresa secundada por los Dirigentes de los Sindicatos Vendidos, al momento de Adelantar la Negociación Colectiva y hacernos Perder el Poder del DERECHO a HUELGA LEGAL y querer convertir nuestros destinos solo en un ACUERDO, que solo tiene el interés de FAVORECER a la EMPRESA.
Esta Lista estará a Cargo del SEÑOR URBINA, el SEÑOR TIRADO y su grupo de LEALES a favor de los Derechos de Los Trabajadores.
Esta LISTA tiene la CARACTERÍSTICA de ser LEGAL y es reconocida para todos los Efectos por la Dirección del Trabajo y Obviamente por la Inspección del Trabajo. En Ella se Incluirán las PETICIONES de LOS OPERADORES DE BUS que no están de acuerdo en seguir Trabajando como ESCLAVOS.
Todo aquel que se ADIERA a esta LISTA contará con FUERO (por un tiempo de 4 meses terminado el problema).
La pueden Firmar Todos los que NO quieran seguir siendo EXPLOTADOS y todos los que estén a favor de un CAMBIO que nos Beneficie Realmente.
Recuerden que los Arreglines que hace la Empresa con los Dirigentes Vendidos los hacen a Puertas Cerradas o en Restoranes donde les llenan la guatita de Carne a esos Malditos, para luego Vendernos.
Entonces se entiende que las Bases de los Sindicatos NUNCA son Informadas de que los van a Cagar OTRA VEZ, por lo que estamos en el DERECHO de OPONERNOS.
El Hecho de Firmar esa Lista no significa que te estés cambiando de Sindicato, sólo significa que estarás Formando parte de un Grupo Negociador que quiere Respetar las Fechas Legales y que quiere Conseguir solo Cosas Buenas para sus FIRMANTES teniendo el Apoyo del ÚNICO poder de Presión que tenemos y es el Derecho a Huelga Legal.
QUEREMOS
1.- Empezar y Terminar en los DEPÓSITOS de ORIGEN. ( Eso es Ley ).
2.- Que el BONO se ELIMINE y pase a INCREMENTAR EL SUELDO BASE.
3.- Un Aumento de SUELDO Mínimo de $100.000.- (Hay mucha Plata).
4.- Que no Descuenten los Descansos. ( Eso es Ley ).
5.- Que la Jornada de Trabajo sea la Legal, osea 7 horas de Trabajo y 30 Minutos
.....de Descanso, siendo en total 7 horas con 30 minutos y luego que paguen las .....horas Extras como corresponde y se hace en Otras Empresas. ( Eso es Ley ).
6.- Que la Conducción Continua no sea Mayor a 4 Horas, y luego de eso tengamos .....un descanso mínimo de 30 minutos de cargo del Empleador. ( Eso es Ley ).
7.- Que todo lo concerniente al Trabajo sea en Horario de Trabajo y no en tu .....tiempo Libre, como poner Constancias, buscar Uniformes, reconocer recorridos. ( Eso es Ley).
8.- Que se programe a Cada Operador de Bus para que tenga un Chequeo Médico, Dental y .....Psicológico en forma Anual para evitar Enfermedades Graves, Muertes y Suicidios, como .....ha Ocurrido en varias oportunidades. (¿En que trabajo hay tantos suicidios como en este?).
9.- Que al Momento de Presentar un documento con las Horas de citación para un .....Tratamiento Médico o Dental este sea Respetado y se acomoden las .....programaciones a las necesidades requeridas (ya que hay muchos operadores .....que han sufrido pérdidas de capacidades físicas por no seguir los Tratamientos .....debido a que la Empresa antepone sus Conveniencias y hay muchos Operadores .....que han perdido Piezas Dentales por no tener el tiempo para asistir a sus .....Tratamientos.
10. Que se Arreglen las Programaciones tal cual se prometió de un principio, que .....los Operadores Full trabajen de Lunes a Viernes, que los Part Time no Trabajen .....más de 6 Horas diarias y que los Pick Time sean los que cubran los Fines de .....semana, obviamente apoyados por los que hacen Horas Extras.
11. Que se les pague el mismo valor de las horas extras a todo Operador, no importando que sea Part Time o Pick Time. ( Mismo trabajo mismo tiempo trabajado mismo sueldo ).
12. Que la programación llegue hasta las 21 Horas cuando tengas libre al día Siguiente. (Eso es Ley ).
13. Que las Vacaciones sean GARANTIZADAS ... 15 días hábiles en período estival (VERANO, Enero o Febrero), para todo aquel que las solicite, ya que la empresa tiene que cubrir esos turnos con REEMPLAZOS DE VERANO o con Horas Extras. ( Eso es Ley ).
14. Que si tienes que Terminar pasadas las 24:00 osea al otro día del día de tu Presentación a Trabajar, se respete que eso corresponde a " SALIENTE " y no te pueden volver a programar dentro de ese día por segunda vez. ( Eso es Ley ).
15. Que en las Programaciones de los Operadores de Bus, nos dejen de ver Las Bolas y hagan figurar la Hora del Día como término las 24:00 horas y que los Días no sean de Otro Planeta teniendo duración de hasta 27 Horas con algunos Minutos, como las hacen en estos momentos. Que si terminas al Otro Día se Refleje en la Programación como por Ejemplo: término 00:20 ò 00:54 ó 03:38.
16. Que los Uniformes sean Decentes de corte Formal y no de Wachiturros. Que sean de Seguridad manteniendo Franjas Reflectantes en las Mangas.
17. Que los Uniformes NO tengan MARCA y si la Empresa quiere alguna Identificación en los Uniformes entonces que entreguen Chapitas o Piochas para poner en Camisas y Chaquetas.
18. Que Todo Trabajador de Alsacia tenga Mínimo 4 días Libres, de Libre disposición al año, esto correspondería a Días Administrativos, los cuales no se podrían negar y se podrían tomar de a uno o todos juntos según el requerimiento del Trabajador dando aviso de un día para el otro ya que son considerados casos de Emergencia o de Carácter de Asistencia Social.
19. Que las Programaciones de los Operadores de Bus y de todo Aquel que trabaje con Sistema de Turnos sea entregada para 6 Meses como mínimo, así da tiempo para Planificar Actividades Particulares y Planificar Toma de Horas para asistir al Médico, Dentista o Psiquiatra. Eso asegura una buena calidad de vida.
20. Que el Servicio de Van no discrimine a ningún Operador y sea Garantizado.
21. Que se Mantenga la disposición de Café y Azúcar en cada Depósito y Casa de Relevos y que se pueda sumar la alternativa de disponer de Endulzante para velar por la buena salud.
22.
Seguiremos agregando Peticiones a Esta LISTA.
Hasta el Momento solo pedimos 22 Puntos de los cuales 8 son Ley y exigimos que se cumpla.
Piensa............ ¿ Estarías de acuerdo en integrarte a esta LISTA ?
En ALSUCIA se empezará a crear una LISTA para que la Firmen Todos y Cada Uno de Los Operadores de Bus,,,,,,, esta Lista Tiene el OBJETIVO de Formar un Grupo Negociador que se OPONGA Directamente contra la Propuesta que Presente la Empresa secundada por los Dirigentes de los Sindicatos Vendidos, al momento de Adelantar la Negociación Colectiva y hacernos Perder el Poder del DERECHO a HUELGA LEGAL y querer convertir nuestros destinos solo en un ACUERDO, que solo tiene el interés de FAVORECER a la EMPRESA.
Esta Lista estará a Cargo del SEÑOR URBINA, el SEÑOR TIRADO y su grupo de LEALES a favor de los Derechos de Los Trabajadores.
Esta LISTA tiene la CARACTERÍSTICA de ser LEGAL y es reconocida para todos los Efectos por la Dirección del Trabajo y Obviamente por la Inspección del Trabajo. En Ella se Incluirán las PETICIONES de LOS OPERADORES DE BUS que no están de acuerdo en seguir Trabajando como ESCLAVOS.
Todo aquel que se ADIERA a esta LISTA contará con FUERO (por un tiempo de 4 meses terminado el problema).
La pueden Firmar Todos los que NO quieran seguir siendo EXPLOTADOS y todos los que estén a favor de un CAMBIO que nos Beneficie Realmente.
Recuerden que los Arreglines que hace la Empresa con los Dirigentes Vendidos los hacen a Puertas Cerradas o en Restoranes donde les llenan la guatita de Carne a esos Malditos, para luego Vendernos.
Entonces se entiende que las Bases de los Sindicatos NUNCA son Informadas de que los van a Cagar OTRA VEZ, por lo que estamos en el DERECHO de OPONERNOS.
El Hecho de Firmar esa Lista no significa que te estés cambiando de Sindicato, sólo significa que estarás Formando parte de un Grupo Negociador que quiere Respetar las Fechas Legales y que quiere Conseguir solo Cosas Buenas para sus FIRMANTES teniendo el Apoyo del ÚNICO poder de Presión que tenemos y es el Derecho a Huelga Legal.
QUEREMOS
1.- Empezar y Terminar en los DEPÓSITOS de ORIGEN. ( Eso es Ley ).
2.- Que el BONO se ELIMINE y pase a INCREMENTAR EL SUELDO BASE.
3.- Un Aumento de SUELDO Mínimo de $100.000.- (Hay mucha Plata).
4.- Que no Descuenten los Descansos. ( Eso es Ley ).
5.- Que la Jornada de Trabajo sea la Legal, osea 7 horas de Trabajo y 30 Minutos
.....de Descanso, siendo en total 7 horas con 30 minutos y luego que paguen las .....horas Extras como corresponde y se hace en Otras Empresas. ( Eso es Ley ).
6.- Que la Conducción Continua no sea Mayor a 4 Horas, y luego de eso tengamos .....un descanso mínimo de 30 minutos de cargo del Empleador. ( Eso es Ley ).
7.- Que todo lo concerniente al Trabajo sea en Horario de Trabajo y no en tu .....tiempo Libre, como poner Constancias, buscar Uniformes, reconocer recorridos. ( Eso es Ley).
8.- Que se programe a Cada Operador de Bus para que tenga un Chequeo Médico, Dental y .....Psicológico en forma Anual para evitar Enfermedades Graves, Muertes y Suicidios, como .....ha Ocurrido en varias oportunidades. (¿En que trabajo hay tantos suicidios como en este?).
9.- Que al Momento de Presentar un documento con las Horas de citación para un .....Tratamiento Médico o Dental este sea Respetado y se acomoden las .....programaciones a las necesidades requeridas (ya que hay muchos operadores .....que han sufrido pérdidas de capacidades físicas por no seguir los Tratamientos .....debido a que la Empresa antepone sus Conveniencias y hay muchos Operadores .....que han perdido Piezas Dentales por no tener el tiempo para asistir a sus .....Tratamientos.
10. Que se Arreglen las Programaciones tal cual se prometió de un principio, que .....los Operadores Full trabajen de Lunes a Viernes, que los Part Time no Trabajen .....más de 6 Horas diarias y que los Pick Time sean los que cubran los Fines de .....semana, obviamente apoyados por los que hacen Horas Extras.
11. Que se les pague el mismo valor de las horas extras a todo Operador, no importando que sea Part Time o Pick Time. ( Mismo trabajo mismo tiempo trabajado mismo sueldo ).
12. Que la programación llegue hasta las 21 Horas cuando tengas libre al día Siguiente. (Eso es Ley ).
13. Que las Vacaciones sean GARANTIZADAS ... 15 días hábiles en período estival (VERANO, Enero o Febrero), para todo aquel que las solicite, ya que la empresa tiene que cubrir esos turnos con REEMPLAZOS DE VERANO o con Horas Extras. ( Eso es Ley ).
14. Que si tienes que Terminar pasadas las 24:00 osea al otro día del día de tu Presentación a Trabajar, se respete que eso corresponde a " SALIENTE " y no te pueden volver a programar dentro de ese día por segunda vez. ( Eso es Ley ).
15. Que en las Programaciones de los Operadores de Bus, nos dejen de ver Las Bolas y hagan figurar la Hora del Día como término las 24:00 horas y que los Días no sean de Otro Planeta teniendo duración de hasta 27 Horas con algunos Minutos, como las hacen en estos momentos. Que si terminas al Otro Día se Refleje en la Programación como por Ejemplo: término 00:20 ò 00:54 ó 03:38.
16. Que los Uniformes sean Decentes de corte Formal y no de Wachiturros. Que sean de Seguridad manteniendo Franjas Reflectantes en las Mangas.
17. Que los Uniformes NO tengan MARCA y si la Empresa quiere alguna Identificación en los Uniformes entonces que entreguen Chapitas o Piochas para poner en Camisas y Chaquetas.
18. Que Todo Trabajador de Alsacia tenga Mínimo 4 días Libres, de Libre disposición al año, esto correspondería a Días Administrativos, los cuales no se podrían negar y se podrían tomar de a uno o todos juntos según el requerimiento del Trabajador dando aviso de un día para el otro ya que son considerados casos de Emergencia o de Carácter de Asistencia Social.
19. Que las Programaciones de los Operadores de Bus y de todo Aquel que trabaje con Sistema de Turnos sea entregada para 6 Meses como mínimo, así da tiempo para Planificar Actividades Particulares y Planificar Toma de Horas para asistir al Médico, Dentista o Psiquiatra. Eso asegura una buena calidad de vida.
20. Que el Servicio de Van no discrimine a ningún Operador y sea Garantizado.
21. Que se Mantenga la disposición de Café y Azúcar en cada Depósito y Casa de Relevos y que se pueda sumar la alternativa de disponer de Endulzante para velar por la buena salud.
22.
- que las programaciones de los nocturnos sean las primeras primeras programaciones que carguen ya que para los nocturnos es un verdadero descontento ser los ultimos en recibir sus programaciones
- que para los funcionarios de despacho en los turnos nocturnos se les de un saliente y un dia libre ya que solo se les está dando solo el saliente
Seguiremos agregando Peticiones a Esta LISTA.
Hasta el Momento solo pedimos 22 Puntos de los cuales 8 son Ley y exigimos que se cumpla.
Piensa............ ¿ Estarías de acuerdo en integrarte a esta LISTA ?
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