Chile. Blog dedicado a cada uno de los Trabajadores de Alsacia y Express. Aquí puedes publicar todo tipo de anuncio de utilidad Pública o Comentario.- Este es Nuestro DIARIO en Internet. Todo lo expresado en este Portal es Privado, solo para nuestros amigos y además ficticio y no puede ser ocupado como prueba de injurias o calumnias. Cada comentario o publicación será responsabilidad de quien la emita. Se insiste en que este Sitio es Privado y si no te parece te puedes retirar.
Ha llegado la hora de Unirse ante la Información.
Bienvenidos los Operadores de: Renca, Maipú, Peñalolén, Huechuraba, Puente Alto.-
Bienvenidos Todos los Sindicalistas y Asociados de todos los Sindicatos que existen en Alsacia (Chile).
La idea es que vayan desapareciendo muchos de los más de 71 sindicatos que existen dentro de esta empresa y queden a lo más 5 sindicatos o sólo uno. Y todos al servicio de los Trabajadores y no de la empresa ( tal como ha sido hasta el momento).-
Todos podemos participar para que haya una verdadera comunicación entre nosotros.
Este sitio será visitado por más de algún personero de Gobierno o de Oposición que querrá investigar si los hechos que son denunciados acá como ficticios para proteger a los participantes, son verdaderos. Esa es nuestra esperanza y desde este momento nos declaramos el grupo de "LA RESISTENCIA DE ALSACIA", igual que en la guerra, donde tenemos que denunciar en el anonimato para protegernos.-
jueves, 21 de junio de 2012
HUELE,,,A,,, PELIGRO....
COMPAÑEROS:
es evidente que algo turbio se trama en contra de los trabajadores de alsacia,
ya que en las ultimas semanas se han reunido permanentemente los sindicatos
amarillos, y parte de los representantes de la empresa, reuniones que se han llevado
a cabo en los distintos depositos, no cabe duda que estas reuniones estan
orientadas a la PROXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA puesto que los dirigentes de
los distintos sindicatos de la COFRADIA, estan tratando de llevar agua a su molino
para dejar contentos a sus patrones y seguir obteniendo liberacion de funciones y tal vez otros beneficios..
firmando a cambio NEFASTOS ACUERDOS,,,
nuestro sindicato "SITPREM" hace un llamado a todos los trabajadores a no dejarse
engañar por TERCERA VEZ, sabemos de la campaña del terror llevada a cabo por
personajes serviles, como jefes de depositos y coordinadores de R.R.H.H,,,
COMPAÑERO no seas complice de estos personajes, no permitas que jueguen con
tu calidad de vida y con tu salario, si tienes MIEDO afiliarte a un sindicato
decente por lo menos renuncia a los que sabes hipotecaran tu futuro laboral
al menos por tres años.
NO OLVIDES.. EL CONVENIO COLECTIVO NO DA DERECHO A HUELGA Y VENCE DIC DE 2012.. Y EL CONTRATO COLECTIVO EL QUE SI DA ESE DERECHO VENCE EN MARZO DE 2013,
DE TI DEPENDE QUE LA EMPRESA ADELANTE ESTA NEGOCIACIÓN Y SIGA JUGANDO CON TUS NECESIDADES Y CON TU DIGNIDAD,,,
OJO TODOS LOS SINDICATOS INTEREMPRESA PUEDEN NEGOCIAR COMO GRUPO NEGOCIADOR
Y CUALQUIER TRABAJADOR PUEDE INTEGRAR LA COMISIÓN NEGOCIADORA,,
NO TE DEJES ENGAÑAR POR EL DISCURSO DE DELINCUENTES SINDICALES,,,,,,,,,,
JOSE URBINA R,,,,,
SITPREM
lunes, 18 de junio de 2012
** ¿ Que pasó conmigo ? **
Francamente nervioso ante la adversidad, a ultimos de Abril me llamaron para formar parte de la empresa Alsacia lo cuál me pareció una oportunidad muy buena por ser esta de mi rubro, soy conductor profesional Español por lo tanto convalidé mis licencias de conducir sin mucha complicación, ahora bién en la empresa se me exijió la capacitación y la hice sin ningún problema, así mismo existía un compromiso tanto de la empresa para contratarme como por mi parte de formar parte de esta empresa por un minimo tiempo a fín de sufragar la inversión realizada por la empresa en mi capacitación, bien el pasado dia miercoles 13 de Junio yo debía firmar el siguiente contrato en Pudahuel y allí fuí, parece ser que nadie se dio cuenta que mi situacion de visa está sujeta a contrato hasta ese día, en ese momento mi contrato de tres meses fué anulado y me dijeron que debian redactar otro con las clausulas necesarias para los extranjeros en mi situación, bien el Viernes 15 de Junio del 2012 me diriji a las oficinas de Alsacia y Expres situadas en Alameda a fin de que me explicaran cual es mi situación, la explicación fué practicamente la misma añadiendo que quizas necesitaran todavia mas documentos mios, pero yo necesito trabajar pues mi situación económica no me permite esperar todo el tiempo del mundo dado que no tengo otro recurso económico que mi trabajo, sigo esperando puesto que me merece el mayor de los respetos la intención u oportunidad que parece ser se me esta brindando, lamentablemente empiezo a plantearme el hecho de dirigirme a mi embajada preguntando sobre la posibilidad de ofrecerme a otras empresas que segun tengo entendido no complican tanto las cosas a la hora de contratar mano de obra.
Por mi parte preferiria seguir formando parte de Alsacia compañia que en su día me llamó, pero claro trabajando inmediatamente y no perdiendo más tiempo del que ya llevo invertido, en mi criterio es simple de entender cuando la empresa requiere mano de obra especializada y yo reuno el criterio necesitando ademas el trabajo ¿ porque no trabajar ?
Yo soy Guillermo Albi Botella gdavid_albi@hotmail.com, gracias
lunes, 11 de junio de 2012
Información: Sobre la colación en Torre “Cof”
Sobre la colación y el art Nº34:
¿Cuántas horas como mínimo se deben laborar antes de hacer uso del periodo de colación?.Mi empleador durante 2 años ha mantenido un orden en la asignación de horas de colación para sus trabajadores asignándolas a lo menos después de 4 a 5 horas,pero esta a sido modificada “adelantada” obligando a los trabajadores a hacer uso de esta con tan solo 01:30 hrs de trabajo restando 06:30.
¿Cuántas horas como mínimo se deben laborar antes de hacer uso del periodo de colación?.Mi empleador durante 2 años ha mantenido un orden en la asignación de horas de colación para sus trabajadores asignándolas a lo menos después de 4 a 5 horas,pero esta a sido modificada “adelantada” obligando a los trabajadores a hacer uso de esta con tan solo 01:30 hrs de trabajo restando 06:30.
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Respuesta
El artículo 34 del Código del Trabajo, dispone que la jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. De acuerdo con la norma legal citada, y si no se trata de trabajos de proceso continuo, el propósito del legislador ha sido otorgar a los trabajadores el derecho al denominado descanso de colación, derecho que es irrenunciable mientras se encuentre vigente el contrato respectivo, de acuerdo con lo dispuesto por el inciso segundo del artículo 5° del Código del Trabajo. La reiterada doctrina de la Dirección del Trabajo contenida, entre otros, en dictámenes 2093/113, de 17.04.97 y 4914/287, de 22.09.99, dicho beneficio explicitado claramente en el inciso primero del artículo 34 del Código Laboral, constituye para el legislador el tiempo necesario e indispensable que requiere el trabajador, para ingerir una comida ligera a fin de reponer las fuerzas gastadas en la primera parte de su jornada y continuar posteriormente laborando. De esta forma, el derecho del descanso de colación procede obligatoriamente por el sólo hecho de la existencia y vigencia del contrato de trabajo, de manera que el empleador no solamente está obligado a otorgar al dependiente el tiempo necesario para interrumpir la jornada a fin de ingerir la colación correspondiente, sino que también tiene la facultad para fijar la oportunidad y la duración de la colación, la que no puede ser inferior a treinta minutos, fijarse en el transcurso de la jornada diaria pero, en ningún caso, en un momento cercano al inicio ni al término de esa jornada. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo mediante dictamen 04385/169 de 27/09/2004. Finalmente, en el caso que el empleador no cumpla con las condiciones antes referidas, el trabajador puede dirigirse a la Inspección del Trabajo e interponer una denuncia, asi un fiscalizador se presentará en el lugar de la prestación de servicios y verificará el cumplimiento de la normativa laboral vigente. La denuncia es confidencial mediante solicitud de quien la ingrese.
"Esto es para los muchachos de torre que durante los últimos días comentaron tener problemas con el horario de su colación.
Recuerden que nuestra mayor arma es la información, por eso los invito a seguir informándose y corregir nuestra información de esta manera nos hacemos cada día mas fuertes".
Saludos
Comentario: Los operadores de Bus son Trabajadores de Proceso Continuo y así también todas las Personas que Trabajan en Alsucia... esto incluye a todos los Trabajadores de TORRE CONTROL ... ya que el trabajo nunca se detiene y existen turnos de trabajo para poder cubrir todos los horarios del día y del año corrido.
Por lo tanto:... ustedes no tienen COLACIÓN SINO QUE TIENEN DESCANSO. Y EL DESCANSO ES PAGADO... OSEA QUE ES PARTE DEL TIEMPO IMPUTADO A LA JORNADA LABORAL.
La Ley es clara y ahí arriba dice que: Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. De acuerdo con la norma legal citada, y si no se trata de trabajos de proceso continuo. Pero resulta que toda persona que trabaje con sistema de turnos rotativos en una Empresa que nunca pare de Producir, es catalogado y reconocido como un Trabajador de Proceso Continuo.
Comentario hecho por Operadoresalsacia@hotmail.com
Comentario: Los operadores de Bus son Trabajadores de Proceso Continuo y así también todas las Personas que Trabajan en Alsucia... esto incluye a todos los Trabajadores de TORRE CONTROL ... ya que el trabajo nunca se detiene y existen turnos de trabajo para poder cubrir todos los horarios del día y del año corrido.
Por lo tanto:... ustedes no tienen COLACIÓN SINO QUE TIENEN DESCANSO. Y EL DESCANSO ES PAGADO... OSEA QUE ES PARTE DEL TIEMPO IMPUTADO A LA JORNADA LABORAL.
La Ley es clara y ahí arriba dice que: Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. De acuerdo con la norma legal citada, y si no se trata de trabajos de proceso continuo. Pero resulta que toda persona que trabaje con sistema de turnos rotativos en una Empresa que nunca pare de Producir, es catalogado y reconocido como un Trabajador de Proceso Continuo.
Comentario hecho por Operadoresalsacia@hotmail.com
domingo, 3 de junio de 2012
Programaciones de 7 Horas 30 Minutos
Han llegado correos indicando que a algunos Colegas de diferentes Depósitos " Ya les están Programando con 7 Horas 30 Minutos, eso si, que pertenecerían a los Sindicatos de Juan Tirado... el SIETRAM y de José Urbina ... el SITPREM ".
Por lo que se sabe estas programaciones las han recibido algunos colegas, pero no todos los de esos Sindicatos... (Claro está que nica las recibiran los que son socios de los Sindicatos que Cagan a la Gente).
Esperamos que más luego que tarde se hagan extensivas esas programaciones para todos los Socios del Colectivo Sindical SITPREM que lo constituyen SIETRAM y el mismo SITPREM...... Ojo,,,, Ojo,,,,Ojo... No confundir con el sindicatucho que se formó con unos EX-representantes (delegados) de Sitprem en el depósito de Puente Alto que se pasaron al lado OSCURO y que se hacen llamar SITPREM-1.....
El único SITPREM que no se ha vendido es el SITPREM de URBINA y que no tiene Número y es de Peñalolén.
Bueno... la pelea se agudiza en estos últimos tiempos ya que la Empresa está muy Preocupada de quitarle Gente a SIETRAM y a SITPREM ya que sabe que tiene que "ADELANTAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA" para este año y no para la Fecha Legal que es en Marzo del año que viene y que con eso conseguirían " CAGARNOS OTRA VEZ Y POR OTROS 4 AÑOS MÁS " en " UN ACUERDO " (que sería a puertas cerradas con el apoyo de todos los weones vendidos (Dirigentes Amarillos) ).
Tengan presente que al adelantar la negociación colectiva se pierde LA ÚNICA FORMA DE HACER FUERZA Y ES LA "HUELGA LEGAL".
Ante este escenario se hace un llamado a INTEGRARSE al SINDICATO de Juan Tirado SIETRAM o al SINDICATO de José Urbina ... SITPREM (ojo,,,sin número).
Todos a DEFENDER el DERECHO a TENER HUELGA LEGAL para la Negociación Colectiva del AÑO QUE VIENE.
NO a adelantar la Negociación.
Por favor... no sean tontos... no sigan apoyando a los Sindicatos Vendidos que trabajan para la Empresa y en contra de los Trabajadores... Te engatusan ofreciendo que te tocará un fin de semana libre en el mes si te unes a uno de esos sindicatos que trabajan para la empresa, pero no te dicen que con eso te tocan los MISMOS 6 DÍAS LIBRES que les toca a TODOS en el mes, pero que además te sacan la XUXA con PROGRAMACIONES EXTENSAS de 9 horas y MÁS diarias, (hay casos en que se acercan a 11) Y con más de 6 HORAS DE CONDUCCIÓN CONTÍNUA y como si fuera poco, con el solo hecho de pertenecer a uno de esos Sindicatos Vendidos significa que apoyas todo lo que firmen sus Dirigentes a Puertas Cerradas y sin reuniones con sus Socios para Informar nada. Ojo con eso. Tómense el trabajo de pensar que no pueden apoyar que se adelante la NEGOCIACIÓN COLECTIVA que corresponde para el año 2013.
Gracias por haber leído hasta acá. Ojalá que te convenzan estas palabras.
Besos y abrazos para todos y todas. Muac.
Xau.
Por lo que se sabe estas programaciones las han recibido algunos colegas, pero no todos los de esos Sindicatos... (Claro está que nica las recibiran los que son socios de los Sindicatos que Cagan a la Gente).
Esperamos que más luego que tarde se hagan extensivas esas programaciones para todos los Socios del Colectivo Sindical SITPREM que lo constituyen SIETRAM y el mismo SITPREM...... Ojo,,,, Ojo,,,,Ojo... No confundir con el sindicatucho que se formó con unos EX-representantes (delegados) de Sitprem en el depósito de Puente Alto que se pasaron al lado OSCURO y que se hacen llamar SITPREM-1.....
El único SITPREM que no se ha vendido es el SITPREM de URBINA y que no tiene Número y es de Peñalolén.
Bueno... la pelea se agudiza en estos últimos tiempos ya que la Empresa está muy Preocupada de quitarle Gente a SIETRAM y a SITPREM ya que sabe que tiene que "ADELANTAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA" para este año y no para la Fecha Legal que es en Marzo del año que viene y que con eso conseguirían " CAGARNOS OTRA VEZ Y POR OTROS 4 AÑOS MÁS " en " UN ACUERDO " (que sería a puertas cerradas con el apoyo de todos los weones vendidos (Dirigentes Amarillos) ).
Tengan presente que al adelantar la negociación colectiva se pierde LA ÚNICA FORMA DE HACER FUERZA Y ES LA "HUELGA LEGAL".
Ante este escenario se hace un llamado a INTEGRARSE al SINDICATO de Juan Tirado SIETRAM o al SINDICATO de José Urbina ... SITPREM (ojo,,,sin número).
Todos a DEFENDER el DERECHO a TENER HUELGA LEGAL para la Negociación Colectiva del AÑO QUE VIENE.
NO a adelantar la Negociación.
Por favor... no sean tontos... no sigan apoyando a los Sindicatos Vendidos que trabajan para la Empresa y en contra de los Trabajadores... Te engatusan ofreciendo que te tocará un fin de semana libre en el mes si te unes a uno de esos sindicatos que trabajan para la empresa, pero no te dicen que con eso te tocan los MISMOS 6 DÍAS LIBRES que les toca a TODOS en el mes, pero que además te sacan la XUXA con PROGRAMACIONES EXTENSAS de 9 horas y MÁS diarias, (hay casos en que se acercan a 11) Y con más de 6 HORAS DE CONDUCCIÓN CONTÍNUA y como si fuera poco, con el solo hecho de pertenecer a uno de esos Sindicatos Vendidos significa que apoyas todo lo que firmen sus Dirigentes a Puertas Cerradas y sin reuniones con sus Socios para Informar nada. Ojo con eso. Tómense el trabajo de pensar que no pueden apoyar que se adelante la NEGOCIACIÓN COLECTIVA que corresponde para el año 2013.
Gracias por haber leído hasta acá. Ojalá que te convenzan estas palabras.
Besos y abrazos para todos y todas. Muac.
Xau.
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