Express en Express pasa esto.

Nestor Ceballos Orellana

Estimados, un afectuoso saludo a todos ustedes, hace un tiempo que No escribía por esta página, y ahora vuelvo a hacerlo pero con mas fuerza y convicción, ya les comente que el Desafuero de la Empresa, aun cuando llegaron 3 colegas a declarar a favor de la empresa y que me quedara sin Fuero, NO resulto, y el Tribunal Sentenció a mi Favor. Bueno eso ahora me fortalece mas, hoy, en reunión con Abogados por las demandas que ya se interpusieron y la que el día de mañana se interpondrá, nos propusimos hacer las Gestiones necesarias para NEGOCIAR en los dias próximos de forma REGLADA (derecho a votar por Huelga), la estrategia se las daré a conocer en estos dias, primero buscare un lugar donde citarlos a una Reunión. A todos los interesados en este proyecto les pido estar atentos desde este día miércoles para las informaciones ah trasmitir. Que podríamos perder???. NADA.
Que podríamos GANAR??? TODO lo que nos propongamos. Un Abrazo

Me gusta ·  · Seguir publicación · 15 de abril a la(s) 17:19 a través demóvil

         DÍA DE REFLEXIÓN E INASISTENCIA:
     ¿Cuándo será el día en que nos pongamos de acuerdo para faltar todos y que a la empresa ALSUCIA y sus ejecutivos le duela en donde más lo sientan, en el bolsillo, para que sepan lo que es que sus ingresos se vean reducidos como arbitrariamente y encerrados en cuatro paredes estos cerebros nos redujeron los nuestros. Y junto con no asistir al trabajo, tener un día de reflexión, relajo e información.
       Cualquier noticia, información o novedad, que se publique por este mismo medio. 
                                                                          Saludos a todos y nos vemos en la ruta.
                                           

                                                                                                              DJ

codigo del trabajo articulo 184

de la proteccion a los trabajadores

articulo 184 .  el empleador estara obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,manteniendo  las condiciones adecuadas de higiene y seguridad  en las faenas, como tambien los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales
debera asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportunay adecuada atencion medica, hospitalaria y farmaceutica.

los dias 29 de marzo , 11 de septiembre o dias de partidos que garantia ofrece la empresa " ninguna ". en la empresa subus los trabajadores antiguos usando este articulo se niegan a prestar servicio estos dias.
que salud garantiza la empresa si por todos es sabido que la mutual rechaza cualquier atencion que necesitemos.sino que lo digan todos los colegas con enfermedades psiquiatricas.
colegas reaccionemos sigamos el ejemplo de los trabajadores portuarios,pero para esto es necesario dejar los sindicatos amarillos y unirnos.

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