martes, 30 de noviembre de 2010
DEMANDA COLECTIVA CONTRA ALSACIA YA FUE PRESENTADA
Gracias a todos los colegas que firmaron la demanda,,,,,, gracias ,,,,,, gracias,,,,,,, gracias.-
lunes, 29 de noviembre de 2010
Dirigentes de Alsacia se Incorporan a FENTRA
Un Importante Numero de Dirigentes Sindicales de Alsacia se Incorporaron como Directores de la Federación Nacional de Trabajadores FENTRA
sábado, 27 de noviembre de 2010
Clima de Terror al Interior de la Empresa Alsacia.
La Empresa Alsacia esta creando un clima de terror al interior de ella, como una forma de crear una cortina de humo frente a lo que se avecina, que es la extensión de la jornada laboral para los operadores de buses, como lo hace todos los años y los Sindicatos Chantas que se presentan para esto, reciben a cambio sus dirigentes sindicales importantes cariñitos y atenciones que se reflejan en su situación económica como; cambio de autos y bonitas vacaciones en el extranjero.
Como una forma de asustar a los trabajadores, la Empresa esta notificando de despido a los dirigentes sindicales, ya lo hizo con un grupo de seis y para la próxima semana esta anunciado la notificación de otros diez dirigentes más, con esto la Empresa se va llenar de demandas por práctica antisindicales, sus asesores se van a tener que asilar en los tribunales de justicia. Con esto la Empresa pretende crear un clima de terror, para que los trabajadores acepten la extensión de la jornada laboral para los operadores de buses.
Hasta cuando vamos aceptar esta condición de esclavitud, impuesta por la Empresa y avalada por los dirigentes chantas, como es posible que un grupo de trabajadores (dirigentes chantas) que representan solo al 0,5% del total de trabajadores, tenga más fuerza que el 99,5% de nosotros , pasan los días, las semanas, los meses y los años y seguimos igual, parece que nada cambia, a los únicos que la cambia la vida es a los dirigentes chantas, antes andaban en una bicicleta y hoy día andan en un 4x4.
Tenemos un gran desafío por delante, por lo cual tenemos que estar más unidos que nunca, la tarea es de todos los trabajadores, un mejor futuro laboral es posible en la medida que estemos todos juntos.
Compañeros trabajadores no bajen las manos, no se cansen de luchar por una mejor vida laboral, los pesimistas que se queden en sus cuevas escondidos, a esos no los necesitamos, esos siempre verán la parte del vaso vacio.
Hay hombres que luchan un día y son buenos. Hay otros que luchan un año y son mejores. Hay quienes luchan muchos años y son muy buenos. Pero hay los que luchan toda la vida: esos son los imprescindibles”. - Bertolt Brecht
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
miércoles, 24 de noviembre de 2010
Directora del Trabajo anuncia mesa de trabajo con trabajadores y empleadores de Tur Bus
María Cecilia Sánchez, comunicó que la próxima semana se reunirá con trabajadores y empleadores de Tur Bus, con el fin de informar las infracciones detectadas por el servicio fiscalizador en octubre pasado, a través de un programa especial solicitado por los dirigentes sindicales de la empresa.
La directora nacional del Trabajo, María Cecilia Sánchez, informó sobre las fiscalizaciones realizadas a la empresa Tur Bus durante el año 2010, las que se tradujeron en 218 multas. La materia más multada fue la jornada de trabajo, con 161, la que implica, descansos, jornadas y tiempo en terminal.
Precisó que la próxima semana se reunirá con trabajadores y gerentes de Tur Bus, con el fin de dar a conocer la infraccionalidad de la empresa, y establecer un tiempo para su corrección. En caso contrario, dijo, el Servicio doblará las multas aplicadas por reincidencia, ya que de acuerdo a las cifras la empresa no está cumpliendo con la legislación laboral.
"Estoy convencida que las sanciones no cambian el comportamiento, por lo cual prefiero hacer una mesa de trabajo con la empresa y trabajadores", dijo al respecto la directora del Trabajo
Asimismo, la autoridad laboral señaló que se fortalecerá aún más la fiscalización del cumplimiento de las horas de descanso de los choferes de buses interurbanos, para evitar hechos como el trágico accidente entre un bus de la empresa Tur Bus y un camión, que le costó la vida a 20 personas.
Refiriéndose a este accidente, la directora sostuvo que "siempre, como Dirección del Trabajo, hemos estado fiscalizando a las empresas, y contamos con un programa especial para buses interurbanos".
María Cecilia Sánchez ratificó que los trabajadores fallecidos de la empresa de buses descansaron 8 horas en tierra, tal como exige la ley. "Sin perjuicio de eso, hemos solicitado el registro de asistencia de los últimos seis meses", información que deberá ser entregada a la Dirección del Trabajo antes del 26 de noviembre.
Puntualizó, además, que en el programa especial a Tur Bus realizado durante el mes de octubre, las principales infracciones cometidas por la empresa son: No otorgar las 8 horas de descanso dentro de las 24 horas; no otorgar el descanso al arribar al terminal, y no llevar correctamente el registro de asistencia, lo que representa el mayor problema. Ello, debido a que es posible que el registro está por bus y no por trabajador, por lo cual solicitó que se realice un seguimiento por trabajador, para tener la seguridad de que el conductor no se fue en otro bus.
Consultada respecto a las sanciones que se han cursado a la empresa Tur Bus, la directora señaló que, en lo que va corrido de este año, se han aplicado 218 multas. De ellas, 161 han sido por jornadas de trabajo. El año 2009 se cursaron 143 infracciones, de las cuales 62 fueron por jornada.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
La directora nacional del Trabajo, María Cecilia Sánchez, informó sobre las fiscalizaciones realizadas a la empresa Tur Bus durante el año 2010, las que se tradujeron en 218 multas. La materia más multada fue la jornada de trabajo, con 161, la que implica, descansos, jornadas y tiempo en terminal.
Precisó que la próxima semana se reunirá con trabajadores y gerentes de Tur Bus, con el fin de dar a conocer la infraccionalidad de la empresa, y establecer un tiempo para su corrección. En caso contrario, dijo, el Servicio doblará las multas aplicadas por reincidencia, ya que de acuerdo a las cifras la empresa no está cumpliendo con la legislación laboral.
"Estoy convencida que las sanciones no cambian el comportamiento, por lo cual prefiero hacer una mesa de trabajo con la empresa y trabajadores", dijo al respecto la directora del Trabajo
Asimismo, la autoridad laboral señaló que se fortalecerá aún más la fiscalización del cumplimiento de las horas de descanso de los choferes de buses interurbanos, para evitar hechos como el trágico accidente entre un bus de la empresa Tur Bus y un camión, que le costó la vida a 20 personas.
Refiriéndose a este accidente, la directora sostuvo que "siempre, como Dirección del Trabajo, hemos estado fiscalizando a las empresas, y contamos con un programa especial para buses interurbanos".
María Cecilia Sánchez ratificó que los trabajadores fallecidos de la empresa de buses descansaron 8 horas en tierra, tal como exige la ley. "Sin perjuicio de eso, hemos solicitado el registro de asistencia de los últimos seis meses", información que deberá ser entregada a la Dirección del Trabajo antes del 26 de noviembre.
Puntualizó, además, que en el programa especial a Tur Bus realizado durante el mes de octubre, las principales infracciones cometidas por la empresa son: No otorgar las 8 horas de descanso dentro de las 24 horas; no otorgar el descanso al arribar al terminal, y no llevar correctamente el registro de asistencia, lo que representa el mayor problema. Ello, debido a que es posible que el registro está por bus y no por trabajador, por lo cual solicitó que se realice un seguimiento por trabajador, para tener la seguridad de que el conductor no se fue en otro bus.
Consultada respecto a las sanciones que se han cursado a la empresa Tur Bus, la directora señaló que, en lo que va corrido de este año, se han aplicado 218 multas. De ellas, 161 han sido por jornadas de trabajo. El año 2009 se cursaron 143 infracciones, de las cuales 62 fueron por jornada.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
Dirección del Trabajo ha multado 218 veces a Tur-Bus en lo que va del año
La directora del organismo, María Cecilia Sánchez, detalló que sólo en octubre la compañía ha tenido 88 multas, equivalen a más de $93 millones.
SANTIAGO.- Luego del fatal accidente ocurrido ayer en la Autopista del Sol, la Dirección del Trabajo dio a conocer un informe sobre fiscalización de los buses interurbanos, el cual muestra que en lo que va del año Tur-Bus -empresa a la cual pertenecía la máquina accidentada- ha recibido 218 multas en lo que va del año, 75 más que el 2009.
La directora del organismo, María Cecilia Sánchez, detalló que sólo en octubre la compañía ha tenido 88 multas por: infracciones a la jornada de trabajo (39), conducir más de 5 horas continuas o no otorgar descanso mínimo de dos horas (7) y no llevar correctamente el registro de asistencia (42).
Todas estas infracciones equivalen a más de 93 millones de pesos.
Asimismo señaló que el trabajo de fiscalización se fortalecerá aún más frente al incumplimiento de las horas de descanso de los choferes, que según la autoridad, es el mayor problema.
En esa línea, indicó que el propio Presidente Sebastián Piñera le solicitó que se aumente el número de fiscalizadores, de los 385 que hay actualmente a 445 de aquí al 31 de marzo.
La directora del Trabajo ratificó además que los trabajadores de Tur-Bus fallecidos si habían descansado las 8 horas que exige la ley. Pese a ello, anunció que solicitaron el registro de asistencia de los últimos seis meses, información que deberá ser entregada a la Dirección del Trabajo antes del 26 de noviembre.
Por último, precisó que la próxima semana se reunirá con trabajadores y gerentes de la empresa, para informarles en detalles sobre las cifras y establecer un tiempo para su corrección. En caso contrario, dijo, el servicio doblará las multas aplicadas por reincidencia.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
SANTIAGO.- Luego del fatal accidente ocurrido ayer en la Autopista del Sol, la Dirección del Trabajo dio a conocer un informe sobre fiscalización de los buses interurbanos, el cual muestra que en lo que va del año Tur-Bus -empresa a la cual pertenecía la máquina accidentada- ha recibido 218 multas en lo que va del año, 75 más que el 2009.
La directora del organismo, María Cecilia Sánchez, detalló que sólo en octubre la compañía ha tenido 88 multas por: infracciones a la jornada de trabajo (39), conducir más de 5 horas continuas o no otorgar descanso mínimo de dos horas (7) y no llevar correctamente el registro de asistencia (42).
Todas estas infracciones equivalen a más de 93 millones de pesos.
Asimismo señaló que el trabajo de fiscalización se fortalecerá aún más frente al incumplimiento de las horas de descanso de los choferes, que según la autoridad, es el mayor problema.
En esa línea, indicó que el propio Presidente Sebastián Piñera le solicitó que se aumente el número de fiscalizadores, de los 385 que hay actualmente a 445 de aquí al 31 de marzo.
La directora del Trabajo ratificó además que los trabajadores de Tur-Bus fallecidos si habían descansado las 8 horas que exige la ley. Pese a ello, anunció que solicitaron el registro de asistencia de los últimos seis meses, información que deberá ser entregada a la Dirección del Trabajo antes del 26 de noviembre.
Por último, precisó que la próxima semana se reunirá con trabajadores y gerentes de la empresa, para informarles en detalles sobre las cifras y establecer un tiempo para su corrección. En caso contrario, dijo, el servicio doblará las multas aplicadas por reincidencia.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
martes, 23 de noviembre de 2010
LA MESA DEL SECTOR PÚBLICO
LA MESA DEL SECTOR PÚBLICO
(de la que sólo se sirven los gobiernos y el gran empresariado)
No es tan complejo poder descifrar que la política de los acuerdos, diseñada e
implementada durante los gobiernos de la concertación, ha tenido oídos receptivos hasta en
organizaciones como la CUT. Hoy el panorama no es distinto, pues este comportamiento
espurio ha tenido continuidad con el gobierno de la centro y extrema derecha.
Las organizaciones sindicales en estos últimos veinte años, no solo no han podido levantar
cabeza respecto a sus niveles de organización y su estado de conciencia, sino que cada vez
existe menos interés de los trabajadores en ser parte de algún sindicato, mucho menos
considerarse asalariado o explotado.
Este lamentable panorama sindical ha permitido año tras año, que el empresariado, los
gobiernos y la propia cúpula de la CUT, abusen a destajo de los trabajadores,
aprovechándose de su vulnerabilidad económica, de sus necesidades no satisfechas y de su
ingenuidad para plantearse ante los procesos de negociación. Ejemplo de esto lo pudimos
ver una vez más en el mes de julio de este año con el reajuste del ingreso mínimo, donde la
CUT con su conducta servil, permitió que el gobierno y el parlamento acordaran un reajuste
salarial de $233 diarios, ante la expectación inmóvil demás de ocho millones de
trabajadores.
La misma situación de entreguismo condiciona el actual proceso de negociación del
reajuste del sector público, en donde la llamada “mesa” que reúne a 14 gremios integrada
esencialmente por el PS-DC-PC, no ha podido (o no ha querido) conducir el actual proceso
con una posición clara y firme frente al tema, manteniéndose vacilante ante un gobierno
que con una clara política anti-trabajadores gobierna holgadamente de la mano con una
“oposición” enajenada de todo lo que pueda desestabilizar el estado de cosas que ellos
mismos han construido los últimos veinte años.
No sólo la conducta de estos altos dirigentes de la CUT es la que no ha estado a la altura de
la dignidad de los trabajadores, sino que el propio pliego de negociación de la mesa del
sector público adolece de conectividad con la realidad de los trabajadores. Esta propuesta
diseñada, construida y sancionada sólo por los jerarcas de la CUT -sin la participación de
las bases- lo hace en su génesis impropio y ajeno a los trabajadores públicos, he ahí la
imposibilidad de defender -a través de asambleas o movilizaciones- una propuesta impuesta
por la vía cúpular y desconocida para la mayoría de los funcionarios públicos del país.
Esta particular forma de negociar de nuestra central, ha permitido a cada uno de los
gobiernos rebajar cada vez más los salarios de los trabajadores, pues los reajustes otorgados
ni siquiera logran nivelar la inflación anual, mucho menos alcanzan la reajustabilidad para
homologar los índices de crecimiento de nuestra economía. Este año, ha sido la propia CUT
quien ha propuesto un reajuste muy por debajo (un sólo digito) de lo que realmente
necesitamos los trabajadores, a diferencia de los últimos dos años en que esta solicitud
alcanzaba los dos dígitos.
Este método de reajustar los salarios, ha permito en el tiempo, profundizar la brecha
remuneracional existente entre los sueldos de los altos funcionarios del aparato estatal
(senadores, diputados, ministros, cuerpo diplomático, etc.) y la gran masa de asalariados
públicos, muchos de ellos viviendo bajo la línea de la pobreza, toda vez que el reajuste no
distingue entre los millonarios sueldos y aquellos que apenas alcanzan el monto del ingreso
mínimo, el reajuste llega a todos por igual.
Gran parte del discurso de los que hoy desde el parlamento se autodefinen como oposición
a la derecha, son los mismos que implementaron una permanente política anti-trabajadores
durante todos y cada uno de los gobiernos de la concertación. Hoy estos “progresistas
comprometidos” tienden nuevamente -como lo hicieran en la dictadura- a volcar la mirada
al campo popular para lograr niveles de alianza con distintos sectores sociales, tratando de
re-construir las organizaciones sociales que ellos mismos se dedicaron a desarmar durante
todo el periodo político denominado de “transición”. Sabemos muy bien que lo único que
buscan es el respaldo electoral para usar nuevamente a los trabajadores como furgón de
cola en las disputas interburguesas que se expresarán en las próximas elecciones
municipales, parlamentarias y presidenciales.
¿Qué hacer? Por supuesto que el análisis, el debate y la propuesta deben ser prioridad a la
hora de llevar claridad donde exista confusión para lograr unidad donde hay dispersión.
Esta unidad debe darse sobre una plataforma de acción común, construida desde la base
hasta arriba, profundamente democrática y previamente discutida. Debemos ser certeros al
momento de acusar a la actual clase política y al bloque en el poder del desamparo
económico, político y social al que nos tienen expuestos día a día a los trabajadores con
complicidad de un importante número de dirigentes sindicales.
Debemos sanear nuestras organizaciones sindicales barriendo con la burocracia sindical, los
acuerdos cupulares y el chantaje político y emocional, expulsando a los operadores
políticos -que cubiertos por fuero sindical- han condenado a la clase trabajadora a subsistir
de rodillas y migajas, dejándonos como única salida de sobrevida el hipotecar nuestros
salarios a los bancos, instituciones financieras y grandes tiendas.
Movimiento de Trabajadores por la Base.
MTB
viernes, 19 de noviembre de 2010
Ya basta de abusos
Pereta renunció o se salió de la Directiva del Famoso sindicato 5,,,,, Por algo feo sería?,,,,,, en todo caso ,,,,,, nosotros seguimos no creyéndole nada ,,,,,,,, se aconseja tener precaución de lo que se hable estando él cerca.
Hay rumores de que la Empresa vuelve como todos los años en las fechas de Navidad a tratar de Cagarnos queriendo que todos le firmemos la tan Humillante Jornada Especial, con la que te quieren dejar de Weón y Esclavo por todo o casi todo el tiempo que les queda de concesión.
Se hace un llamado a que nadie acepte tal Jornada Especial y que nadie ande Firmando Listas que te ponga la Empresa, ya que se sabe que luego podrían ser presentadas como todos los que quieren que la Empresa los convierta en Esclavos.
La Dignidad no tiene precio, no se dejen vender por ninguna cantidad de dinero que al cavo de poco tiempo se te esfumará y solo quedará la firma donde dice que fuiste muy Weón y por tu culpa solito te volviste esclavo.
Hagan que se cumpla la LEY, únanse, hagan algo por lo que de gusto sentirse Operador de Bus.
Hay rumores de que la Empresa vuelve como todos los años en las fechas de Navidad a tratar de Cagarnos queriendo que todos le firmemos la tan Humillante Jornada Especial, con la que te quieren dejar de Weón y Esclavo por todo o casi todo el tiempo que les queda de concesión.
Se hace un llamado a que nadie acepte tal Jornada Especial y que nadie ande Firmando Listas que te ponga la Empresa, ya que se sabe que luego podrían ser presentadas como todos los que quieren que la Empresa los convierta en Esclavos.
La Dignidad no tiene precio, no se dejen vender por ninguna cantidad de dinero que al cavo de poco tiempo se te esfumará y solo quedará la firma donde dice que fuiste muy Weón y por tu culpa solito te volviste esclavo.
Hagan que se cumpla la LEY, únanse, hagan algo por lo que de gusto sentirse Operador de Bus.
lunes, 15 de noviembre de 2010
A Los Trabajadores de Alsacia.A los compañeros del depósito de Maipú y Maipú Las Terrazas.
A Los Trabajadores de Alsacia.
A los compañeros del depósito de Maipú y Maipú Las Terrazas.
Los intereses de los trabajadores en la empresa están cada vez más desprotegidos, la mayoría de los dirigentes sindicales velan por los intereses de la empresa y las jefaturas de la misma, atropellan a los operadores de bus sin ningún respeto al fundamental esfuerzo que realizan día a día durante su jornada de trabajo. Los compañeros que se desempeñan en la ruta como coordinadores tienen que recibir permanentemente presiones indebidas para transgredir la legalidad.
Frente a esta realidad el Colectivo Sindical Sitprem está comprometido en la lucha por lograr justicia económica y dignidad laboral, son años de trabajo incansable pero muy bien retribuido, nunca por dadivas de la empresa ni de sus corruptas costumbres para comprar dirigentes, si no que por el apoyo respeto y reconocimiento que cada vez en mayor cantidad recibimos de parte de nuestros socios y de los trabajadores en general.
Nuestras filas aumentan y nos preparamos cada vez con mayores condiciones para llegar a una negociación colectiva que de una vez por todas termine con las lamentables experiencias que hemos tenido hasta ahora y alcancemos una victoria que va a transformar para siempre las relaciones entre esta empresa y sus trabajadores. Somos los trabajadores los que producimos las riquezas y frente a este poder ninguna fuerza en la Historia ha podido hacerle frente. Es la organización la preparación y nuestra inteligencia, lo que nos permitirá obtener remuneraciones justas, estabilidad laboral y vida digna para nosotros y nuestras familias.
Compañeros los convocamos a unirse a nosotros juntos lucharemos en esta noble misión, nosotros desde los tribunales, con movilizaciones y diálogo estaremos a la cabeza de los trabajadores de esta empresa que como hombres bravos y consientes exigen lo que les pertenece.
Les pedimos que se mantengan alertas, principalmente, porque resulta fundamental su aprobación para ejercer las acciones jurídicas pertinentes para obtener el fiel respeto a la legislación laboral vigente respecto de la jornada diaria de los operadores, el correcto pago de las horas extraordinarias y el debido respeto a los descansos diarios, semanales y mensuales.
Desde todos los frentes, con honestidad, respeto y valentía nos comprometemos ha hacer cuanto de nosotros dependa para responder a su confianza.
Un abrazo fraterno y solidario.
COLECTIVO SINDICAL SITPREM.
viernes, 12 de noviembre de 2010
Comisión de Censura del Sindicato N° 1 Presenta denuncia ante la Contraloría General de la República en contra de la Dirección Nacional del Trabajo po
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
domingo, 7 de noviembre de 2010
¿ A QUIEN REPRESENTA LA CUT ?
Con la CUT fracturada, los empleados fiscales enfrentan la negociación más compleja en veinte añosCristián Cuevas fue excluido de la Mesa del Sector Público que lidera la CUT y que integran 14 gremios; los servicios con mayor incidencia de trabajadores a contrata están temerosos de paralizar, y algunos sindicalistas de derecha han levantado la voz en reparticiones importantes del Estado. Pablo Obregón Castro
Este año, los trabajadores del sector público enfrentarán la negociación de reajuste salarial más compleja de los últimos 20 años.
Por primera vez, los dirigentes negociarán con un gobierno con el que no comparten el mismo domicilio político; la CUT enfrenta una silenciosa disputa entre sus dos máximos líderes -Cristián Cuevas fue excluido de la mesa de negociaciones por el propio presidente, Arturo Martínez, y por un sector del PC-; los servicios más golpeados por los despidos están temerosos de movilizarse, y algunos sindicalistas de derecha han levantado la voz en reparticiones importantes, como la Cancillería, Cenabast y el ISP.
Estos síntomas de debilidad han hecho que el debate sobre el reajuste de 8,9% que solicitan los trabajadores pierda relevancia para algunos dirigentes y que, motivados por el sentido de la realidad, propongan reorientar las tratativas en busca de un acuerdo político que ponga límites a los despidos y aleje el fantasma de una razzia a fin de año.
Durante la semana, el presidente de los empleados fiscales, Raúl De la Puente, estuvo en el Congreso para pedir apoyo a los parlamentarios de la Concertación en el tema del reajuste, pero también en una materia que, en este nuevo escenario político, podría resultar clave: lograr que el gobierno reedite los incentivos al retiro de los funcionarios más antiguos y, de ese modo, dar cabida a los trabajadores a contrata que están viendo amenazados sus puestos.
El frente interno
Los cerca de cinco mil despidos que se han materializado hasta ahora en la administración central han hecho mella en el ánimo de los funcionarios. En el Sename, la Conadi o Sernam, por ejemplo, más del 70% de las personas trabajan a contrata y están expuestas a ser desvinculadas sin expresión de causa el 31 de noviembre. Sin embargo, Raúl De la Puente está convencido de que "si no luchan, los van a echar igual".
Otro dirigente dice que los servicios cuyos directores no fueron removidos tras el cambio de gobierno no estarían dispuestos a movilizarse, porque hasta ahora no han sufrido desvinculaciones masivas.
"La primera señal de debilidad la dimos el 26 de agosto, cuando el Registro Civil no se plegó al paro. Pese a que los dirigentes son del PS, no estuvieron presentes. Los servicios que no han cambiado jefatura creen que van a tener un trato distinto del Gobierno si se portan bien", dice un alto dirigente.
Para otros, las dudas de algunos servicios a la hora de paralizar tienen, sobre todo, explicaciones económicas. El Registro Civil e Impuestos Internos son las únicas dos reparticiones del Estado cuyas asignaciones variables están relacionadas con la calidad del servicio y la satisfacción de los usuarios.
"Atienden público y eso les pone una presión extra, pero sabemos que esta vez van a estar", retruca la vicepresidenta de la Anef, Nury Benítez.
Durante el conflicto que terminó con la salida del director nacional del Fosis y de sus 14 directores regionales, los trabajadores tampoco mostraron gran capacidad de reacción. Salvo algunas manifestaciones esporádicas, que no duraron más de dos horas diarias, no hubo paralización total de actividades.
En la salud municipal -que integra la mesa del sector público a través de la Confusam- también se observan grietas. Durante el paro del 29 y 30 de septiembre, los trabajadores de la zona norte de Santiago no se plegaron a la movilización, situación que el dirigente del sector, Esteban Maturana, atribuye a que "algunos trabajadores se restan cuando en los petitorios no están presentes sus temas específicos".
"No es que uno lo acepte, pero es un dato que el agotamiento y el escaso éxito de algunas movilizaciones son factores determinantes", agrega Maturana.
Históricamente, los gremios que tienen movilizaciones sectoriales muy fuertes tienen menos disposición a solidarizar con otros sectores. Los profesores, integran la Mesa, pero suelen negociar en paralelo los temas propios del magisterio. ¿Por qué Martínez y el PC bajaron a Cuevas?
La CUT encabeza la Mesa del Sector Público, pero su jefe de Conflictos, Cristián Cuevas, fue sorpresivamente excluido de las negociaciones por el propio presidente de la multisindical, Arturo Martínez, y por una parte del Partido Comunista.
El quiebre venía gestándose hace tiempo, pero terminó de agudizarse luego de que Martínez y otros sindicalistas moderados se negaran a convocar a un paro nacional para este 11 de noviembre -movilización que históricamente ha sido utilizada para dar una señal de fuerza al gobierno- y optaran por una concentración en la Plaza los Héroes, dice un integrante de la Mesa
Aunque prefiere no detallar las razones que tuvo la Central para excluirlo, Cuevas advierte que los resultados de "esta negociación van a ser una oportunidad para consolidar el sindicalismo que tenemos o para hacer que emerjan nuevos liderazgos".
También será un buen barómetro para visibilizar cuán influyentes fueron los gobiernos de la Concertación a la hora de manejar el comportamiento de los dirigentes afines.
Durante la administración de la ex Presidenta Bachelet, el país perdió 7,2 millones de días-hombre de trabajo a causa de los paros del sector público, cifra que supera largamente los niveles de conflictividad que se observaron durante los últimos 20 años.
Entonces, algunos dirigentes reconocían que la movilización social era funcional con el programa de transformaciones que promovía la ex Presidenta y que, cuando vislumbraron la posibilidad de la derrota (fines de 2009) simplemente apuraron el paso.
Fuentes de la Anef temen que la posición "condescendiente" mostrada hasta ahora por la CUT desemboque en un desencuentro mayor con los otros gremios que integran la mesa del sector público, tal como ya ocurrió en 2007. Ese año, la Anef no apoyó la última oferta del Ejecutivo, pero se encontró con que esa misma noche el coordinador del sector público, Arturo Martínez, firmó el pacto.
Hace unas semanas, la tensión entre Martínez, la Anef y la Asemuch (empleados municipales) llegó a su punto de máxima tensión, luego que el presidente de la CUT llegara a una de las reuniones del sector público con un trato prácticamente cerrado con el Gobierno por un reajuste de 6%. "Las cosas no pasaron a mayores sólo porque no podemos llegar de entrada a negociar con la Mesa quebrada, pero hay mucha molestia. No puede ser que el voto de la Anef y de los municipales que están por movilizarse pese lo mismo que el de los gremios chicos", dice un integrante de la mesa.No hay brecha salarial
Durante los últimos 20 años, la brecha salarial entre empleados públicos y privados ha ido desapareciendo.
Un estudio realizado por el académico de la Universidad Católica Carlos Portales muestra que, en términos generales, los funcionarios del Estado reciben mejores remuneraciones que sus pares del mundo privado, salvo en el tramo de ingresos altos. Ningún empleado fiscal gana menos de $238 mil, y el promedio ronda los $477 mil.
Además, hay servicios con regímenes especiales, como Impuestos Internos y la Tesorería, donde operan con relativa efectividad los estímulos relacionados con metas objetivas, como disminución de la evasión y recaudación de deuda morosa, lo que permite que los fiscalizadores constituyan una categoría aparte.
A los trabajadores NO
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
Este año, los trabajadores del sector público enfrentarán la negociación de reajuste salarial más compleja de los últimos 20 años.
Por primera vez, los dirigentes negociarán con un gobierno con el que no comparten el mismo domicilio político; la CUT enfrenta una silenciosa disputa entre sus dos máximos líderes -Cristián Cuevas fue excluido de la mesa de negociaciones por el propio presidente, Arturo Martínez, y por un sector del PC-; los servicios más golpeados por los despidos están temerosos de movilizarse, y algunos sindicalistas de derecha han levantado la voz en reparticiones importantes, como la Cancillería, Cenabast y el ISP.
Estos síntomas de debilidad han hecho que el debate sobre el reajuste de 8,9% que solicitan los trabajadores pierda relevancia para algunos dirigentes y que, motivados por el sentido de la realidad, propongan reorientar las tratativas en busca de un acuerdo político que ponga límites a los despidos y aleje el fantasma de una razzia a fin de año.
Durante la semana, el presidente de los empleados fiscales, Raúl De la Puente, estuvo en el Congreso para pedir apoyo a los parlamentarios de la Concertación en el tema del reajuste, pero también en una materia que, en este nuevo escenario político, podría resultar clave: lograr que el gobierno reedite los incentivos al retiro de los funcionarios más antiguos y, de ese modo, dar cabida a los trabajadores a contrata que están viendo amenazados sus puestos.
El frente interno
Los cerca de cinco mil despidos que se han materializado hasta ahora en la administración central han hecho mella en el ánimo de los funcionarios. En el Sename, la Conadi o Sernam, por ejemplo, más del 70% de las personas trabajan a contrata y están expuestas a ser desvinculadas sin expresión de causa el 31 de noviembre. Sin embargo, Raúl De la Puente está convencido de que "si no luchan, los van a echar igual".
Otro dirigente dice que los servicios cuyos directores no fueron removidos tras el cambio de gobierno no estarían dispuestos a movilizarse, porque hasta ahora no han sufrido desvinculaciones masivas.
"La primera señal de debilidad la dimos el 26 de agosto, cuando el Registro Civil no se plegó al paro. Pese a que los dirigentes son del PS, no estuvieron presentes. Los servicios que no han cambiado jefatura creen que van a tener un trato distinto del Gobierno si se portan bien", dice un alto dirigente.
Para otros, las dudas de algunos servicios a la hora de paralizar tienen, sobre todo, explicaciones económicas. El Registro Civil e Impuestos Internos son las únicas dos reparticiones del Estado cuyas asignaciones variables están relacionadas con la calidad del servicio y la satisfacción de los usuarios.
"Atienden público y eso les pone una presión extra, pero sabemos que esta vez van a estar", retruca la vicepresidenta de la Anef, Nury Benítez.
Durante el conflicto que terminó con la salida del director nacional del Fosis y de sus 14 directores regionales, los trabajadores tampoco mostraron gran capacidad de reacción. Salvo algunas manifestaciones esporádicas, que no duraron más de dos horas diarias, no hubo paralización total de actividades.
En la salud municipal -que integra la mesa del sector público a través de la Confusam- también se observan grietas. Durante el paro del 29 y 30 de septiembre, los trabajadores de la zona norte de Santiago no se plegaron a la movilización, situación que el dirigente del sector, Esteban Maturana, atribuye a que "algunos trabajadores se restan cuando en los petitorios no están presentes sus temas específicos".
"No es que uno lo acepte, pero es un dato que el agotamiento y el escaso éxito de algunas movilizaciones son factores determinantes", agrega Maturana.
Históricamente, los gremios que tienen movilizaciones sectoriales muy fuertes tienen menos disposición a solidarizar con otros sectores. Los profesores, integran la Mesa, pero suelen negociar en paralelo los temas propios del magisterio. ¿Por qué Martínez y el PC bajaron a Cuevas?
La CUT encabeza la Mesa del Sector Público, pero su jefe de Conflictos, Cristián Cuevas, fue sorpresivamente excluido de las negociaciones por el propio presidente de la multisindical, Arturo Martínez, y por una parte del Partido Comunista.
El quiebre venía gestándose hace tiempo, pero terminó de agudizarse luego de que Martínez y otros sindicalistas moderados se negaran a convocar a un paro nacional para este 11 de noviembre -movilización que históricamente ha sido utilizada para dar una señal de fuerza al gobierno- y optaran por una concentración en la Plaza los Héroes, dice un integrante de la Mesa
Aunque prefiere no detallar las razones que tuvo la Central para excluirlo, Cuevas advierte que los resultados de "esta negociación van a ser una oportunidad para consolidar el sindicalismo que tenemos o para hacer que emerjan nuevos liderazgos".
También será un buen barómetro para visibilizar cuán influyentes fueron los gobiernos de la Concertación a la hora de manejar el comportamiento de los dirigentes afines.
Durante la administración de la ex Presidenta Bachelet, el país perdió 7,2 millones de días-hombre de trabajo a causa de los paros del sector público, cifra que supera largamente los niveles de conflictividad que se observaron durante los últimos 20 años.
Entonces, algunos dirigentes reconocían que la movilización social era funcional con el programa de transformaciones que promovía la ex Presidenta y que, cuando vislumbraron la posibilidad de la derrota (fines de 2009) simplemente apuraron el paso.
Fuentes de la Anef temen que la posición "condescendiente" mostrada hasta ahora por la CUT desemboque en un desencuentro mayor con los otros gremios que integran la mesa del sector público, tal como ya ocurrió en 2007. Ese año, la Anef no apoyó la última oferta del Ejecutivo, pero se encontró con que esa misma noche el coordinador del sector público, Arturo Martínez, firmó el pacto.
Hace unas semanas, la tensión entre Martínez, la Anef y la Asemuch (empleados municipales) llegó a su punto de máxima tensión, luego que el presidente de la CUT llegara a una de las reuniones del sector público con un trato prácticamente cerrado con el Gobierno por un reajuste de 6%. "Las cosas no pasaron a mayores sólo porque no podemos llegar de entrada a negociar con la Mesa quebrada, pero hay mucha molestia. No puede ser que el voto de la Anef y de los municipales que están por movilizarse pese lo mismo que el de los gremios chicos", dice un integrante de la mesa.No hay brecha salarial
Durante los últimos 20 años, la brecha salarial entre empleados públicos y privados ha ido desapareciendo.
Un estudio realizado por el académico de la Universidad Católica Carlos Portales muestra que, en términos generales, los funcionarios del Estado reciben mejores remuneraciones que sus pares del mundo privado, salvo en el tramo de ingresos altos. Ningún empleado fiscal gana menos de $238 mil, y el promedio ronda los $477 mil.
Además, hay servicios con regímenes especiales, como Impuestos Internos y la Tesorería, donde operan con relativa efectividad los estímulos relacionados con metas objetivas, como disminución de la evasión y recaudación de deuda morosa, lo que permite que los fiscalizadores constituyan una categoría aparte.
A los trabajadores NO
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
viernes, 5 de noviembre de 2010
Aclaración para los Lectores
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Así mismo se les RECUERDA QUE ESTE SITIO NO PERTENECE A NINGÚN SINDICATO. El único fin de su existencia, es velar por la información y apoyo a los derechos de los Operadores de Bus y demás colegas de ALSACIA.
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