domingo, 20 de marzo de 2011
Erick Romero
Un llamado a la FAMILIA de ERICK ROMERO, Señora, Hijos de Erick, Papás de Erick Romero y Hermanos de Erick Romero; por favor conversen con él y háganle ver que no está bien el que cague a todos sus colegas. Todos los que no tenemos Fuero como Erick Romero lo pasamos muy mal trabajando sobreexplotados y nos roban dinero todos los días. Por favor convénsanlo de que no es humano lo que hace y que se cabrée por fín, ya basta de tanto abuso a los Operadores de Bus
sábado, 19 de marzo de 2011
Ojo con los sindicatos nuevos que aparecen como callampas
Se hace un llamado a los colegas en no apoyar a quienes quieran formar algún sindicato nuevo ya que hemos descubierto la jugada y es debilitar al sindica.to de Urbina. Lo que hay que hacer ahora y siempre es fortalecer al Sindicato Sitprem que es el único verdadero que nos representa hasta las últimas consecuencias
miércoles, 16 de marzo de 2011
lunes, 14 de marzo de 2011
viernes, 11 de marzo de 2011
jueves, 10 de marzo de 2011
lunes, 7 de marzo de 2011
La Dirección del Trabajo acaba de dictar el sábado, 19 de febrero de 2011
viernes, 18 de febrero de 2011
Urbina Demanda a la Empresa por Vulneración a los Derechos Fundamentales
Visiten www.poderjudicial.cl
Click en información de causas
luego hagan click en Laboral
ingresen los datos del Rol Interno o RIT
T - 21 - 2011
Abajo ingresen el dato del Tribunal de Origen
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Click en Consulta
Click en RIT " T-21-2011 "
Ahí escojan lo que quieran leer , pero se les recomienda que lean el "Ingreso" "Rectifica Demanda" del " 01/02/2011 "
Ahí se ve que Urbina Demanda a la Empresa sin usar su Fuero si no como un Operador más. ¿¿¿Cómo la ven ???
Click en información de causas
luego hagan click en Laboral
ingresen los datos del Rol Interno o RIT
T - 21 - 2011
Abajo ingresen el dato del Tribunal de Origen
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Click en Consulta
Click en RIT " T-21-2011 "
Ahí escojan lo que quieran leer , pero se les recomienda que lean el "Ingreso" "Rectifica Demanda" del " 01/02/2011 "
Ahí se ve que Urbina Demanda a la Empresa sin usar su Fuero si no como un Operador más. ¿¿¿Cómo la ven ???
lunes, 7 de febrero de 2011
Así les mostramos a todos que siempre estamos en movimiento. Ustedes también pueden reclamar o dar su opinión directamente al Gobierno.
MINISTERIO DEL TRABAJO
| De: | Ministerio del Trabajo y Prevision Social (Mintrab@mintrab.gob.cl) |
| Enviado: | viernes, 28 de enero de 2011 8:29:06 |
| Para: | operadoresalsacia@hotmail.com |
Estimados Usuarios: Agradecemos su comentario, y lo haremos llegar a las instancias pertinentes. Este Ministerio está siempre dispuesto a acoger los comentarios y opiniones de la ciudadanía, ya que es precisamente la discusión ciudadana la que nos permite seguir perfeccionando las políticas laborales. Ministerio del Trabajo y Previsión Social Huérfanos 1273, Santiago Fono: 753.04.00/ 01 e-mail: mintrab@mintrab.gob.cl www.ministeriodeltrabajo.cl
viernes, 4 de febrero de 2011
"UNETE A SITPREM"
ESTIMADOS COMPAÑEROS:
EL SINDICATO SITPREM AGRADECE A TODOS LOS TRABAJADORES LA CONFIANZA DEPOSITADA EN NOSOTROS PARA REPRESENTAR SUS INTERESES LABORALES, Y POR ESO TENEMOS LA CONVICCION QUE SEREMOS DENTRO DE POCO EL SINDICATO CON LA MAS ALTA REPRESENTACION DENTRO DE LA EMPRESA.
COMPAÑERO NO SIGAS CON DIRIGENTES QUE SOLO BUSCAN VIVIR A TUS EXPENSAS.
TRABAJO + DIGNIDAD = JUSTICIA
SALUDOS CORDIALES
JOSÉ URBINA
SINDICATO SITPREM
EL SINDICATO SITPREM AGRADECE A TODOS LOS TRABAJADORES LA CONFIANZA DEPOSITADA EN NOSOTROS PARA REPRESENTAR SUS INTERESES LABORALES, Y POR ESO TENEMOS LA CONVICCION QUE SEREMOS DENTRO DE POCO EL SINDICATO CON LA MAS ALTA REPRESENTACION DENTRO DE LA EMPRESA.
COMPAÑERO NO SIGAS CON DIRIGENTES QUE SOLO BUSCAN VIVIR A TUS EXPENSAS.
TRABAJO + DIGNIDAD = JUSTICIA
SALUDOS CORDIALES
JOSÉ URBINA
SINDICATO SITPREM
SANTIAGO, 5 DE FEBRERO 2011
martes, 1 de febrero de 2011
Así aparece una información de una causa laboral en Internet
RIT Fecha RUT Nombre Razón Social
Consulta por RIT
Rol Interno: . O T M E S U V I - - . 2007 2008 2009 2010 2011 Rol Único: - - -
Consulta por Fecha Ingreso
Fecha Desde Fecha Hasta
Consulta por RUT
Litigantes Rut: -
Consulta por Nombre
Nombre : A.Paterno : A.Materno :
Consulta por Razón Social
Razón Social:
Trib.Origen: Todos. Juzgado de Letras y Garantía
CONSULTA DE CAUSAS POR RIT
RIT RUC F. Ingreso Caratulado Tribunal
T-21-2011 11- 4-0006496-4 19/01/2011 URBINA CON INVERSIONES ALSACIA S.A 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Si se fijan,,,,, tienen que buscar en internet poder judicial chileno, osea WWW.PODERJUDICIAL.CL y buscar en INFORMACIÓN DE CAUSAS y luego LABORAL e ingresar el RIT que lo conocemos,,,,, T - 21 - 2011 y listo.
Aquí en el caso de la demanda interpuesta por el Señor Urbina del Sindicato Sitprem, tienen que poner los datos que son T - 21 - 2011, además tienes que especificar el Juzgado donde está la causa,,,, para este caso es el segundo Juzgado de letras del Trabajo de Santiago y Presionas BUSCAR. Cada cual puede saber de la actualidad del proceso de la causa desde su casa.- SUERTE.-
Consulta por RIT
Rol Interno: . O T M E S U V I - - . 2007 2008 2009 2010 2011 Rol Único: - - -
Consulta por Fecha Ingreso
Fecha Desde Fecha Hasta
Consulta por RUT
Litigantes Rut: -
Consulta por Nombre
Nombre : A.Paterno : A.Materno :
Consulta por Razón Social
Razón Social:
Trib.Origen: Todos. Juzgado de Letras y Garantía
CONSULTA DE CAUSAS POR RIT
RIT RUC F. Ingreso Caratulado Tribunal
T-21-2011 11- 4-0006496-4 19/01/2011 URBINA CON INVERSIONES ALSACIA S.A 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Si se fijan,,,,, tienen que buscar en internet poder judicial chileno, osea WWW.PODERJUDICIAL.CL y buscar en INFORMACIÓN DE CAUSAS y luego LABORAL e ingresar el RIT que lo conocemos,,,,, T - 21 - 2011 y listo.
Aquí en el caso de la demanda interpuesta por el Señor Urbina del Sindicato Sitprem, tienen que poner los datos que son T - 21 - 2011, además tienes que especificar el Juzgado donde está la causa,,,, para este caso es el segundo Juzgado de letras del Trabajo de Santiago y Presionas BUSCAR. Cada cual puede saber de la actualidad del proceso de la causa desde su casa.- SUERTE.-
jueves, 27 de enero de 2011
Sacado de Facebook
- Christian Maldonado Lopez ESTIMADOS EX COLEGAS COMO ES SABIDO POR MUCHO DE QUIENES ME CONOCIERON TRABAJANDO EN ALSACIA QUIERO INFORMARLES QUE YO YA LLEVO MUCHO TIEMPO FUERA DE ESTA EMPRESA Y EL SEÑOR ERIC ROMERO ME ENVIA MENSAJES DE AMENAZAS A MI CORREO PERSONAL SIENDO QUE YO NI SIQUERA LO HE CONTACTADO YO ME ENCUENTRO FUERA DEL,PAIS BUSCANDO NUEVAS OPORTUNIDADES LO CUAL DEMUESTRA UNA VEZ MAS QUE EL SEÑOR ROMERO Y SU MAFIA SI TIENE TIEMPO DE MOLESTAR A OTRAS PERSONAS EN VEZ DE SOLUCIONAR DE FORMA HONES Y HONRADA LOS PROBLEMAS DE LOS TRABAJADORES....Hace 19 horas ·
- Christian Maldonado Lopez ES ESA CLASE DE DIRIGENTES QUE USTEDES QUIEREN TENER EN ALSACIA ME PREGUNTO YO??? AUN CREEN EN LA PALABRA DE ESE SEÑOR??? POR FAVOR HAGAN ALGO PARA QUE NO SIGAN PASANDO LO QUE HASTA AHORA PASAN QUERIDOS AMIGOS SUERTE PARA TODOS USTEDES......Hace 19 horas ·
martes, 25 de enero de 2011
SINTERALSACIA PRESENTA DENUNCIA EN CONTRA DE ALSACIA
Con fecha 12 de enero del presente año, El Sindicato Interempresa de Trabajadores de Alsacia N° 5 y Afines “SINTERALSACIA”, interpuso denuncia y solicito fiscalización, en contra de la Empresa Inversiones Alsacia S.A., Rut 99.577.400-3, respecto del Cabezal del Recorrido N° 107 donde los trabajadores inician y terminan sus turnos, como también hacen uso del lugar para el consumo de sus alimentos, ubicado en una casa en el Pasaje Los Pensamientos N° 6155 de Ramón Carnicer esquina de Tobalaba Comuna de Peñalolén, por vulnerar las normas sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, que se detallan a continuación:
1.- La Empresa esta vulnerando lo estipulado en el artículo 32 del Decreto Supremo N° 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprobó el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, que establece que todo lugar de trabajo debe permanecer, por medios naturales o artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador. Ya que el lugar de trabajo denunciado no tiene la ventilación necesaria permitiendo la concentración ambiental.
2.- La Empresa esta vulnerando lo estipulado en el artículo 12 y siguiente del Decreto Supremo N° 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprobó el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, que regula la provisión de agua potable en los lugares de trabajo. La norma legal establece que todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo. Ya que en el lugar denunciado el suministro de agua potable es restringido por el propietario del lugar y las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable no cumplen con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
3.- La Empresa esta vulnerando lo estipulado en el artículo 21 del Decreto Supremo N° 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprobó el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, que establece que todo lugar de trabajo debe estar provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. La norma legal señala que cada excusado se colocará en un compartimento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes. Es del caso agregar que en los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deben existir servicios higiénicos independientes y separados. La norma legal establece expresamente que es responsabilidad del empleador mantenerlos protegidos de ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos. Ya que la Empresa no cumple con el número mínimo de artefactos de acuerdo a la cantidad de trabajadores de dicho cabezal.
3.- La Empresa esta vulnerando lo estipulado en el artículo 28 del Decreto Supremo N° 594, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, el empleador debe disponer de un comedor para este propósito, el que debe estar completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental y debe ser reservado para comer, pudiendo utilizarse además para celebrar reuniones y actividades recreativas. Con todo, la norma legal obliga al empleador a adoptar todas las medidas necesarias para mantenerlo en condiciones higiénicas adecuadas. Este comedor debe estar dotado con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de material sólido y de fácil limpieza, debe contar con sistemas de protección que impidan el ingreso de vectores y estar dotado con agua potable para el aseo de manos y cara. Además, en el caso de que los trabajadores deban llevar comida al inicio del turno de trabajo, dicho comedor debe contar con un medio de refrigeración, cocinilla y sistema de energía eléctrica. Ya que el lugar donde los trabajadores consumen sus alimentos no reúnen las condiciones exigidas por la ley.
Samuel Peretta Muñoz
Presidente
SINTERALSACIA
1.- La Empresa esta vulnerando lo estipulado en el artículo 32 del Decreto Supremo N° 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprobó el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, que establece que todo lugar de trabajo debe permanecer, por medios naturales o artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador. Ya que el lugar de trabajo denunciado no tiene la ventilación necesaria permitiendo la concentración ambiental.
2.- La Empresa esta vulnerando lo estipulado en el artículo 12 y siguiente del Decreto Supremo N° 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprobó el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, que regula la provisión de agua potable en los lugares de trabajo. La norma legal establece que todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo. Ya que en el lugar denunciado el suministro de agua potable es restringido por el propietario del lugar y las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable no cumplen con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
3.- La Empresa esta vulnerando lo estipulado en el artículo 21 del Decreto Supremo N° 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprobó el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, que establece que todo lugar de trabajo debe estar provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. La norma legal señala que cada excusado se colocará en un compartimento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes. Es del caso agregar que en los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deben existir servicios higiénicos independientes y separados. La norma legal establece expresamente que es responsabilidad del empleador mantenerlos protegidos de ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos. Ya que la Empresa no cumple con el número mínimo de artefactos de acuerdo a la cantidad de trabajadores de dicho cabezal.
3.- La Empresa esta vulnerando lo estipulado en el artículo 28 del Decreto Supremo N° 594, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, el empleador debe disponer de un comedor para este propósito, el que debe estar completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental y debe ser reservado para comer, pudiendo utilizarse además para celebrar reuniones y actividades recreativas. Con todo, la norma legal obliga al empleador a adoptar todas las medidas necesarias para mantenerlo en condiciones higiénicas adecuadas. Este comedor debe estar dotado con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de material sólido y de fácil limpieza, debe contar con sistemas de protección que impidan el ingreso de vectores y estar dotado con agua potable para el aseo de manos y cara. Además, en el caso de que los trabajadores deban llevar comida al inicio del turno de trabajo, dicho comedor debe contar con un medio de refrigeración, cocinilla y sistema de energía eléctrica. Ya que el lugar donde los trabajadores consumen sus alimentos no reúnen las condiciones exigidas por la ley.
Samuel Peretta Muñoz
Presidente
SINTERALSACIA
sábado, 22 de enero de 2011
Carta a los Trabajadores de Alsacia y Express
Con fecha 22 de enero del presente año, se fundo en la ciudad de Santiago y cuya jurisdicción comprenderá a la Región Metropolitana, el Sindicato Interempresa de Trabajadores de Alsacia-Express y Afines “SINTRALEX” y posteriormente se procedió a la constitución del Directorio para el periodo 2011/2014, quedando compuesto de la siguiente manera:
Presidente: Marco José Espinoza Muñoz
Secretario: Julio Emanuel Ibáñez López
Tesorero: Leonardo Arturo Palma Liberona
La Directiva Sindical por medio de este documento, viene en presentar cuales son los principios y objetivos que nos hemos propuesto como organización y que son;
1.- Los socios de nuestra organización han manifestado libremente la voluntad de cambiar el orden de las cosas, terminar con la atomización sindical, luchar por un sindicalismo realmente representativo y democrático donde la soberanía radique en los trabajadores-socios, terminar con toda forma de corrupción que desnaturaliza la actividad sindical y espanta a los trabajadores.
2.- Como principal tarea nos hemos propuesto exigir un cambio radical de la conducta de la empresa, que pasa en primer lugar por que respete el estado de derecho, dando cumplimiento fielmente a lo que establece el Código del Trabajo, terminar con el intervencionismo de dirigentes que actúan de espalda de los socios y que no representan la voluntad de los trabajadores, por haber sido absolutamente amañado por la empresa.
3.- La organización sindical como puente, como instrumento para ir y volver, para comunicarse unos con otros. El puente es generalmente bastante horizontal, porque un puente vertical no funcionaría. Esto implica que la organización no es un fin en si misma, sino un medio.
4.- Las organizaciones sindicales deben ser como el arco iris, donde quepan todos los colores sin que ninguno domine al otro. Tiene que ver con la idea de que entre todos lo sabemos todo y de que es posible en el campo social hacer un mundo para todos o un mundo donde quepan muchos mundos, que coexistan todos, unos al lado de los otros, sin hegemonía, sin dominio.
5.- El Sindicato debe ser una organización amplia, pluralista, participativa y democrática, sin discriminación de raza, concepciones políticas o religiosas y que mantendrá su plena independencia de los poderes públicos, privados, religiosos y políticos.
6.- El Sindicato debe responder a la necesidad de unir las fuerzas de los trabajadores chilenos; para defender eficientemente sus intereses y objetivos respecto a condiciones laborales en general, como así la cooperación técnica en capacitación, promoción de la Organización y Sindicalización de los trabajadores, inspirados bajo los principios de Paz y Justicia Social.
7.- El Sindicato debe velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones, prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
Marco Espinoza Muñoz
Presidente
SINTRALEX
Presidente: Marco José Espinoza Muñoz
Secretario: Julio Emanuel Ibáñez López
Tesorero: Leonardo Arturo Palma Liberona
La Directiva Sindical por medio de este documento, viene en presentar cuales son los principios y objetivos que nos hemos propuesto como organización y que son;
1.- Los socios de nuestra organización han manifestado libremente la voluntad de cambiar el orden de las cosas, terminar con la atomización sindical, luchar por un sindicalismo realmente representativo y democrático donde la soberanía radique en los trabajadores-socios, terminar con toda forma de corrupción que desnaturaliza la actividad sindical y espanta a los trabajadores.
2.- Como principal tarea nos hemos propuesto exigir un cambio radical de la conducta de la empresa, que pasa en primer lugar por que respete el estado de derecho, dando cumplimiento fielmente a lo que establece el Código del Trabajo, terminar con el intervencionismo de dirigentes que actúan de espalda de los socios y que no representan la voluntad de los trabajadores, por haber sido absolutamente amañado por la empresa.
3.- La organización sindical como puente, como instrumento para ir y volver, para comunicarse unos con otros. El puente es generalmente bastante horizontal, porque un puente vertical no funcionaría. Esto implica que la organización no es un fin en si misma, sino un medio.
4.- Las organizaciones sindicales deben ser como el arco iris, donde quepan todos los colores sin que ninguno domine al otro. Tiene que ver con la idea de que entre todos lo sabemos todo y de que es posible en el campo social hacer un mundo para todos o un mundo donde quepan muchos mundos, que coexistan todos, unos al lado de los otros, sin hegemonía, sin dominio.
5.- El Sindicato debe ser una organización amplia, pluralista, participativa y democrática, sin discriminación de raza, concepciones políticas o religiosas y que mantendrá su plena independencia de los poderes públicos, privados, religiosos y políticos.
6.- El Sindicato debe responder a la necesidad de unir las fuerzas de los trabajadores chilenos; para defender eficientemente sus intereses y objetivos respecto a condiciones laborales en general, como así la cooperación técnica en capacitación, promoción de la Organización y Sindicalización de los trabajadores, inspirados bajo los principios de Paz y Justicia Social.
7.- El Sindicato debe velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones, prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
Marco Espinoza Muñoz
Presidente
SINTRALEX
viernes, 21 de enero de 2011
Matthei: Entregar más dignidad a los trabajadores será clave para la cartera
Nación.cl
Tras el consejo de gabinete efectuado en Viña del Mar, la ministra del Trabajo dijo además que la repartición pretende que ningún grupo se quede atrás en la creación de empleos y que las personas elijan en qué capacitarse
Cuatro claros ejes de acción para el Ministerio del Trabajo se delinearon en el consejo de gabinete realizado en el palacio de Cerro Castillo de Viña del Mar, según informó titular de la cartera, Evelyn Matthei.
“Más empleo, de manera de superar la meta de 1 millón de nuevos y buenos empleos al 2014, que estos empleos sean con dignidad para los trabajadores, que ningún grupo se quede atrás en la carrera por tener más y mejores empleos -esto incluye, sobre todo, a las personas más pobres, a mujeres y a los jóvenes, que tienen una participación más baja que el resto de la población en el mercado laboral- y que los trabajadores elijan en qué capacitarse, ya que hoy esa decisión corresponde al empleador, que elije siempre la alternativa más conveniente para su empresa”, detalló la secretaria de Estado.
En ese sentido agregó que “el tener mejores empleos implica un fuerte énfasis en fiscalización. Ya hemos dispuesto que 400 personas de la Dirección del Trabajo -que estaban en labores administrativas- ahora salgan a fiscalizar a terreno y queremos que la DT sea una institución súper moderna, que realmente se preocupe por los derechos laborales, previsionales y de salud”.
Matthei añadió que “no pueden ser las condiciones en que están trabajando algunas personas en nuestro país. El crecimiento es importante, pero tanto o más importante es que las personas tengan acceso a una vida digna, y eso tiene que ver con más y mejor empleo”.
Consultada sobre el anuncio presidencial sobre el envío del proyecto que flexibiliza el posnatal, la ministra Matthei afirmó que “lo más importante es que cualquier cambio que se haga no afecte el empleo de las mujeres del país”.
Tras el consejo de gabinete efectuado en Viña del Mar, la ministra del Trabajo dijo además que la repartición pretende que ningún grupo se quede atrás en la creación de empleos y que las personas elijan en qué capacitarse
Cuatro claros ejes de acción para el Ministerio del Trabajo se delinearon en el consejo de gabinete realizado en el palacio de Cerro Castillo de Viña del Mar, según informó titular de la cartera, Evelyn Matthei.
“Más empleo, de manera de superar la meta de 1 millón de nuevos y buenos empleos al 2014, que estos empleos sean con dignidad para los trabajadores, que ningún grupo se quede atrás en la carrera por tener más y mejores empleos -esto incluye, sobre todo, a las personas más pobres, a mujeres y a los jóvenes, que tienen una participación más baja que el resto de la población en el mercado laboral- y que los trabajadores elijan en qué capacitarse, ya que hoy esa decisión corresponde al empleador, que elije siempre la alternativa más conveniente para su empresa”, detalló la secretaria de Estado.
En ese sentido agregó que “el tener mejores empleos implica un fuerte énfasis en fiscalización. Ya hemos dispuesto que 400 personas de la Dirección del Trabajo -que estaban en labores administrativas- ahora salgan a fiscalizar a terreno y queremos que la DT sea una institución súper moderna, que realmente se preocupe por los derechos laborales, previsionales y de salud”.
Matthei añadió que “no pueden ser las condiciones en que están trabajando algunas personas en nuestro país. El crecimiento es importante, pero tanto o más importante es que las personas tengan acceso a una vida digna, y eso tiene que ver con más y mejor empleo”.
Consultada sobre el anuncio presidencial sobre el envío del proyecto que flexibiliza el posnatal, la ministra Matthei afirmó que “lo más importante es que cualquier cambio que se haga no afecte el empleo de las mujeres del país”.
Ministra del Trabajo Fiscaliza el Transantiago
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
Suscribirse a:
Entradas (Atom)