se dará a conocer el tema de la Jornada que quiere imponer la empresa.
martes, 31 de agosto de 2010
Reunión día Miércoles en la BARRACA Vic. Mack.
Hay Reunión en LA BARRACA a las 11:30 Horas el Día Miércoles ...... Vicuña Mackenna .
domingo, 29 de agosto de 2010
hola compañeros quiero referirme, a una pregunta formulada el 24-08 2010, yo se feaciente mente que si hay jente que trabaja por informar con la verdad a todos los conpañeros, e indicarles que no,...no es nada bueno lo que alsacia pretende ¿por que..., sera una empresa que, miente, que no rrespeta lo poco y casi nada ´´que nos favorece´´ el codigo del trabajo que es herencia del fatidico pinochetismo acaso se vinieron a llenar los bolcillos de plata amparados por los governantes. una vez cuandoera caurito me enamore me dijeron cosas bonitas y un mundo de colores ella era para creerle pero todo fue una mentira, solo queria vever de mi toda mi energia y una vez saciada me voto y...........alsacia me a cuentiado le estoy dando mi energia ahora ¿que viene.
sábado, 28 de agosto de 2010
hola machucados digo porque alsacia ya tiene inplementado aaasssserrraato jornada,que vulnera los derechos fundamentales y pasandose la ley x tu ya sabes turnos mas de 7.5 hrs y conduccion xmas de 4hrs ¿yque pa, con el art. 26 del codigo del trabajo y a hora solo pretende legalisar el abuso que a estado cometiendo no, reparan buses,por eso es comun estar votados en la via publica, norman weastone, es 1 maltratador sicologico insencible ante el dolor de sus subalternos este lunes 30-08-2010 aki en vivo en el mega cauros algo huele mal,
Fecha de Vencimiento.
Se comunica a todos los trabajadores de la Empresa Inversiones Alsacia S.A., que los “dirigentes chantas”, tiene fecha de vencimiento y que esta a punto de expirar, para confirmar esta información favor ver la fecha de vencimiento en la guata, claro que a la mayoría tal vez es difícil distinguirla por que la deben tener poco legible, por el complejo de reptil que tienen estos personajes.
Señores dirigentes chantas, disfruten de las ganancias que han obtenido como vendedores de sus pares, el tiempo se les esta acabando, el temporal ya se avecina, les queda poca vida como dirigentes prepárense la aplanadora viene pronto.
Compañeros trabajadores están soplando mejores vientos ya pronto veremos brillar el sol.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
Señores dirigentes chantas, disfruten de las ganancias que han obtenido como vendedores de sus pares, el tiempo se les esta acabando, el temporal ya se avecina, les queda poca vida como dirigentes prepárense la aplanadora viene pronto.
Compañeros trabajadores están soplando mejores vientos ya pronto veremos brillar el sol.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
jueves, 26 de agosto de 2010
Hagamos también un llamado de Alerta a los Trabajadores.
Compañeros de trabajo hacemos un llamado de alerta a todos los trabajadores de Alsacia, sea cual sea su afiliación sindical, para exigir de sus Dirigentes Sindicales el cumplimiento del Estatuto Sindical, que los obliga a;
“Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones.”
Somos los trabajadores los que tenemos que estar alerta, ya que cuando el empleador no respeta las leyes laborales, les falta el respecto a los trabajadores.
Debemos tener presente que las infracciones a la legislación laboral por parte de los empleadores es parte de su esencia, el denunciarlas es responsabilidad de los dirigentes sindicales y a ellos los pusimos nosotros en ese lugar, por lo tanto la tarea es nuestra, debemos estar alerta frente a la vulneración de nuestros derechos y lo mas importante tener presente quienes son los dirigentes que están por defender los derechos de los trabajadores y si no es así, el camino es bastante simple sacarlos cagando del sindicato o si no pregúntele a los ex–dirigentes del 5, que todavía tienen marcada la pata donde todos ustedes saben.
El clima laboral al interior de la empresa esta bastante enrarecido con esto de la modificación de la jornada de trabajo, existe algún Sindicato que este llamando a Asamblea para analizar esta situación o los dirigentes sindicales están muy ocupados con esto del bicentenario, por decir algo, o anda cotizando para cambiar el auto por un 4x4, de todas manera aprovechen porque les queda poco, hay varios dirigentes chantas que ya tienen fecha de expiración o vencimiento.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
“Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones.”
Somos los trabajadores los que tenemos que estar alerta, ya que cuando el empleador no respeta las leyes laborales, les falta el respecto a los trabajadores.
Debemos tener presente que las infracciones a la legislación laboral por parte de los empleadores es parte de su esencia, el denunciarlas es responsabilidad de los dirigentes sindicales y a ellos los pusimos nosotros en ese lugar, por lo tanto la tarea es nuestra, debemos estar alerta frente a la vulneración de nuestros derechos y lo mas importante tener presente quienes son los dirigentes que están por defender los derechos de los trabajadores y si no es así, el camino es bastante simple sacarlos cagando del sindicato o si no pregúntele a los ex–dirigentes del 5, que todavía tienen marcada la pata donde todos ustedes saben.
El clima laboral al interior de la empresa esta bastante enrarecido con esto de la modificación de la jornada de trabajo, existe algún Sindicato que este llamando a Asamblea para analizar esta situación o los dirigentes sindicales están muy ocupados con esto del bicentenario, por decir algo, o anda cotizando para cambiar el auto por un 4x4, de todas manera aprovechen porque les queda poco, hay varios dirigentes chantas que ya tienen fecha de expiración o vencimiento.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
martes, 24 de agosto de 2010
La ley es súper clara
Compañeros de trabajo, la legislación laboral vigentes es súper clara respecto de las jornadas de trabajo, para conocimientos de todos los trabajadores lo que tenemos que tener presente es lo que estipula el Código del Trabajo, que es lo siguiente:
Jornada ordinaria de Trabajo:
“Articulo 26. Si en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, las partes acordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria semanal, éstos no excederán de ocho horas de trabajo, con un descanso mínimo de diez horas entre turno y turno. En todo caso, los choferes no podrán manejar más de cuatro horas continuas”.
Descanso dentro de la jornada
“Articulo 34. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los términos previstos en el artículo 31”.
Esto es lo que tenemos que hacer respetar y no permitir que dirigentes sindicales acuerden algo distinto a esto, por lo tanto aquellos dirigentes que se atrevan a llegar a algún acuerdo con la Empresa que vulnere lo señalado en el Código del Trabajo, que tengan claro que les queda un solo destino que no es otro, que la expulsión del sindicato.
La Empresa esta haciendo lo suyo, ya apelo ante la Dirección Nacional del Trabajo a la Resolución N° 1146 de fecha 24 de mayo del presente año, la pregunta que debemos hacernos los trabajadores es ¿Cuál o cuales sindicatos están haciendo lo que les corresponde?, me refiero a las gestiones ante la Autoridad del Trabajo para presentar y exponer los puntos de vista y la realidad de los trabajadores del sector. Que alguien responda si sabe algo.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
Jornada ordinaria de Trabajo:
“Articulo 26. Si en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, las partes acordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria semanal, éstos no excederán de ocho horas de trabajo, con un descanso mínimo de diez horas entre turno y turno. En todo caso, los choferes no podrán manejar más de cuatro horas continuas”.
Descanso dentro de la jornada
“Articulo 34. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los términos previstos en el artículo 31”.
Esto es lo que tenemos que hacer respetar y no permitir que dirigentes sindicales acuerden algo distinto a esto, por lo tanto aquellos dirigentes que se atrevan a llegar a algún acuerdo con la Empresa que vulnere lo señalado en el Código del Trabajo, que tengan claro que les queda un solo destino que no es otro, que la expulsión del sindicato.
La Empresa esta haciendo lo suyo, ya apelo ante la Dirección Nacional del Trabajo a la Resolución N° 1146 de fecha 24 de mayo del presente año, la pregunta que debemos hacernos los trabajadores es ¿Cuál o cuales sindicatos están haciendo lo que les corresponde?, me refiero a las gestiones ante la Autoridad del Trabajo para presentar y exponer los puntos de vista y la realidad de los trabajadores del sector. Que alguien responda si sabe algo.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
Gobierno de Chile... Atención... Señor Presidente... Inspección del Trabajo.-
Debido a lo acontecido con nuestros compatriotas Mineros, quienes están sufriendo actualmente las consecuencias de un deficiente manejo en la seguridad, que se debería respetar, en las instalaciones de su faena minera; es que venimos hoy a hacer un llamado de ALERTA al gobierno, para que se pronuncie enérgicamente contra toda empresa que vulnere o QUIERA VULNERAR LA SEGURIDAD para sus trabajadores, al no cumplir lo estipulado por ley para su plena protección física y también psicológica.
Este es el caso de lo que la Empresa de Transantiago Alsacia quiere hacer precisamente.
Quiere implementar un sistema de nuevos horarios de trabajo para sus Choferes (operadores); los que la ley fijó en siete horas y media diarias en total, incluidos los tiempos de descanso, que son de cargo del empleador, alargando de manera criminal los horarios de conducción continua, los que por ley están estipulados en un máximo de cuatro (4) horas... . Para llegar a esa cantidad de horas se encargaron estudios profesionales a diferentes entidades, los que fueron concluyentes. Ya que si se excede de esa cantidad de horas continuas de conducción, se pone en serio riesgo de accidente e incluso de muerte, a los usuarios de las vías de circulación urbana.
No se puede permitir que un mero interés comercial, que favorecerá únicamente a las empresas de transporte colectivo urbano del sistema transantiago, PONGA EN PELIGRO LAS VIDAS de los Choferes (Operadores), las vidas de los pasajeros, las vidas de los peatones y de los ocupantes de los demás vehículos que hacen uso de las vías aledañas, por donde circulan los Buses de Transantiago.
El trabajo de conductor de locomoción colectiva urbana, está tipificada como el segundo trabajo más estresante del mundo.
Debido a eso se hace necesario el respetar la ley y no aprobar una modificación, ya que la Ley actual está diseñada para PROTEGER LA VIDA DE LOS OPERADORES Y USUARIOS DE LAS VIAS DE TRANSPORTE URBANO.
Se RECUERDA que las Empresas de Transporte Urbano de Transantiago son las Empresas con las ganancias más grandes de Chile y debido a ello creemos que no les costaría mucho el contratar más choferes y así que no sigan Explotando a sus Trabajadores.
Hemos dicho... Gracias.-
Este es el caso de lo que la Empresa de Transantiago Alsacia quiere hacer precisamente.
Quiere implementar un sistema de nuevos horarios de trabajo para sus Choferes (operadores); los que la ley fijó en siete horas y media diarias en total, incluidos los tiempos de descanso, que son de cargo del empleador, alargando de manera criminal los horarios de conducción continua, los que por ley están estipulados en un máximo de cuatro (4) horas... . Para llegar a esa cantidad de horas se encargaron estudios profesionales a diferentes entidades, los que fueron concluyentes. Ya que si se excede de esa cantidad de horas continuas de conducción, se pone en serio riesgo de accidente e incluso de muerte, a los usuarios de las vías de circulación urbana.
No se puede permitir que un mero interés comercial, que favorecerá únicamente a las empresas de transporte colectivo urbano del sistema transantiago, PONGA EN PELIGRO LAS VIDAS de los Choferes (Operadores), las vidas de los pasajeros, las vidas de los peatones y de los ocupantes de los demás vehículos que hacen uso de las vías aledañas, por donde circulan los Buses de Transantiago.
El trabajo de conductor de locomoción colectiva urbana, está tipificada como el segundo trabajo más estresante del mundo.
Debido a eso se hace necesario el respetar la ley y no aprobar una modificación, ya que la Ley actual está diseñada para PROTEGER LA VIDA DE LOS OPERADORES Y USUARIOS DE LAS VIAS DE TRANSPORTE URBANO.
Se RECUERDA que las Empresas de Transporte Urbano de Transantiago son las Empresas con las ganancias más grandes de Chile y debido a ello creemos que no les costaría mucho el contratar más choferes y así que no sigan Explotando a sus Trabajadores.
Hemos dicho... Gracias.-
domingo, 22 de agosto de 2010
Gracias por estar VIVOS
Que Gran Noticia el que se encuentren VIVOS los 33 Mineros.
Un Gran Saludo a Ellos y sus Familias.
Un Gran Saludo a Ellos y sus Familias.
sábado, 21 de agosto de 2010
Hay hombres que luchan un día y son buenos
Hay hombres que luchan un día y son buenos. Hay otros que luchan un año y son mejores. Hay quienes luchan muchos años y son muy buenos. Pero hay los que luchan toda la vida: esos son los imprescindibles. - Bertolt Brecht.
Compañeros trabajadores no bajen las manos, no se cansen de luchar por una mejor vida laboral, los pesimistas que se queden en sus cuevas escondidos, a esos no los necesitamos, esos siempre verán la parte del vaso vacio.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
Compañeros trabajadores no bajen las manos, no se cansen de luchar por una mejor vida laboral, los pesimistas que se queden en sus cuevas escondidos, a esos no los necesitamos, esos siempre verán la parte del vaso vacio.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
Y siguen con los Cantos de Sirena
Compañeros de trabajo, se hace necesario reiterar el llamado a todos los Trabajadores de Alsacia, a que tenga cuidado con los “Cantos de Sirena” de ciertos Dirigentes Sindicales que están promoviendo como la gran solución para la problemática de los trabajadores al interior de la Empresa, que se afilien a su organización sindical, no se dejen engañar ya que eso es una gran mentira.
Debemos ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta, se debe derrocar a aquellos dirigentes que traicionaron a sus pares, que nos engañaron con un Contrato Colectivo que nunca llego y nos hicieron pagar una millonada de plata por una asesoría que no existió, a esos dirigentes hay que sacarlos de sus cargos, expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que paguen por sus fechorías.
La única manera de derrumbar el convenio colectivo chanta, es que los mismos sindicatos que lo firmaron, pidan ante los tribunales de justicia la nulidad de esos instrumentos, eso es posible hacerlo jurídicamente según los abogados expertos en la materia, para después iniciar un verdadero proceso de negociación colectiva que termine con la firma de un “Contrato Colectivo de Trabajo”
A los Dirigentes Sindicales que gustan de los Cantos de Sirena, por favor no sigan engañando a los trabajadores ya que están cayendo en lo mismo que ustedes tanto se llenan la boca criticando, la solución no pasa por seguir armando sindicatos al interior de la Empresa, que no tengan ninguna representación por muchos trabajadores que asocien.
El camino más rápido es ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta y a sus dirigentes expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que rindan cuenta de sus actos.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
Debemos ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta, se debe derrocar a aquellos dirigentes que traicionaron a sus pares, que nos engañaron con un Contrato Colectivo que nunca llego y nos hicieron pagar una millonada de plata por una asesoría que no existió, a esos dirigentes hay que sacarlos de sus cargos, expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que paguen por sus fechorías.
La única manera de derrumbar el convenio colectivo chanta, es que los mismos sindicatos que lo firmaron, pidan ante los tribunales de justicia la nulidad de esos instrumentos, eso es posible hacerlo jurídicamente según los abogados expertos en la materia, para después iniciar un verdadero proceso de negociación colectiva que termine con la firma de un “Contrato Colectivo de Trabajo”
A los Dirigentes Sindicales que gustan de los Cantos de Sirena, por favor no sigan engañando a los trabajadores ya que están cayendo en lo mismo que ustedes tanto se llenan la boca criticando, la solución no pasa por seguir armando sindicatos al interior de la Empresa, que no tengan ninguna representación por muchos trabajadores que asocien.
El camino más rápido es ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta y a sus dirigentes expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que rindan cuenta de sus actos.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
Extraído de Facebook
Operadores Alsacia ¿hagamos una campaña para reclutar operadores para el SINDICATO del señor Urbina... el SITPREM.... para que se forme como sindicato Empresa NO VENDIDO y pueda dar la lucha desde dentro?????..... Opinen Colegas...
viernes, 20 de agosto de 2010
Separemos la Paja del Trigo
Compañeros de trabajo, separemos la paja del trigo, me refiero a que en este medio de comunicación se ha tratado por igual a todos los dirigentes sindicales, como si todos fueron de la peor calaña, debemos ser como el labriego que tiene la habilidad para separar lo bueno de la malo, o lo que le sirve de lo debe desechar, sigamos el ejemplo del labriego y separemos a quienes están por un sindicalismo honesto y transparente, de aquellos que se han enriquecidos con la labor sindical, por ahí alguien publico el Dicom de un dirigente sindical, que alguien este en Dicom no es ningún pecado, hay preocuparse de los dirigentes que tienen vehículos todo terreno con los sueldos que pagan en la Empresa, eso es para pensar que es Mandraque el Mago o no.
No perdamos la capacidad de sorprendernos, es cierto que fuimos engañados por dirigentes sindicales que firmaron a nuestras espaldas el convenio colectivo con la Empresa, sin información ni aprobación de las bases, que pagamos por una asesoría legal que nunca existió, con mayor razón debemos manifestar libremente la voluntad de cambiar el orden de las cosas, terminar con la atomización sindical, luchar por un sindicalismo realmente representativo y democrático donde la soberanía radique en los trabajadores-socios, terminar con toda forma de corrupción que desnaturaliza la actividad sindical y espanta a los trabajadores.
Debemos exigir un cambio radical de la conducta de la empresa, que pasa en primer lugar por que respete el estado de derecho, dando cumplimiento fielmente a lo que establece el Código del Trabajo, como también, partiendo por la salida de un ex agente de los aparatos de seguridad de la dictadura como "contraparte" con los sindicatos; terminar con el intervencionismo; exigir la anulación del convenio colectivo de diciembre de 2009 por no representar la voluntad de los trabajadores y haber sido absolutamente amañado por la empresa.
Hagamos respetar el estado de derecho, exigiendo el término de la ocupación de carabineros de dependencias de la empresa como forma de amedrentar a los trabajadores; solidarizaremos con los trabajadores lesionados y perseguidos.
Tenemos un gran desafío por delante, por lo cual tenemos que estar más unidos que nunca, la tarea es de todos los trabajadores, un mejor futuro laboral es posible en la medida que estemos todos juntos.
Por lo tanto separemos la paja del trigo, para que podamos identificar aquellos dirigentes que están por el bien de los trabajadores, no olvidemos que los dirigentes sindicales no nacen, se hacen y de la hechura debemos encargarnos nosotros y si la confección no queda bien, hagamos otros dirigentes sindicales a la medida, forma y estilo de los trabajadores, no olvidemos que los dirigentes son creación nuestra y depende de nosotros si creamos un diablo o un ángel.
Desde el punto de la fuerza, no resulta muy creíble que una docena de dirigentes tenga más fuerza que 2500 trabajadores y desde la perspectiva del género masculino, resulta una ofensa a la virilidad de los trabajadores, parecemos niñitas cada vez que lloriqueamos por que los dirigentes sindicales nos cagan, demostremos que somos machitos y saquemos cagando a los dirigentes chantas.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
No perdamos la capacidad de sorprendernos, es cierto que fuimos engañados por dirigentes sindicales que firmaron a nuestras espaldas el convenio colectivo con la Empresa, sin información ni aprobación de las bases, que pagamos por una asesoría legal que nunca existió, con mayor razón debemos manifestar libremente la voluntad de cambiar el orden de las cosas, terminar con la atomización sindical, luchar por un sindicalismo realmente representativo y democrático donde la soberanía radique en los trabajadores-socios, terminar con toda forma de corrupción que desnaturaliza la actividad sindical y espanta a los trabajadores.
Debemos exigir un cambio radical de la conducta de la empresa, que pasa en primer lugar por que respete el estado de derecho, dando cumplimiento fielmente a lo que establece el Código del Trabajo, como también, partiendo por la salida de un ex agente de los aparatos de seguridad de la dictadura como "contraparte" con los sindicatos; terminar con el intervencionismo; exigir la anulación del convenio colectivo de diciembre de 2009 por no representar la voluntad de los trabajadores y haber sido absolutamente amañado por la empresa.
Hagamos respetar el estado de derecho, exigiendo el término de la ocupación de carabineros de dependencias de la empresa como forma de amedrentar a los trabajadores; solidarizaremos con los trabajadores lesionados y perseguidos.
Tenemos un gran desafío por delante, por lo cual tenemos que estar más unidos que nunca, la tarea es de todos los trabajadores, un mejor futuro laboral es posible en la medida que estemos todos juntos.
Por lo tanto separemos la paja del trigo, para que podamos identificar aquellos dirigentes que están por el bien de los trabajadores, no olvidemos que los dirigentes sindicales no nacen, se hacen y de la hechura debemos encargarnos nosotros y si la confección no queda bien, hagamos otros dirigentes sindicales a la medida, forma y estilo de los trabajadores, no olvidemos que los dirigentes son creación nuestra y depende de nosotros si creamos un diablo o un ángel.
Desde el punto de la fuerza, no resulta muy creíble que una docena de dirigentes tenga más fuerza que 2500 trabajadores y desde la perspectiva del género masculino, resulta una ofensa a la virilidad de los trabajadores, parecemos niñitas cada vez que lloriqueamos por que los dirigentes sindicales nos cagan, demostremos que somos machitos y saquemos cagando a los dirigentes chantas.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
equidad es todo
solo un pensamiento la clase trabajadora es el motor de todo de sarrollo,queremos ah alsacia grande productiva y eficas pero no por la explotacion de sus trabajadores. de tiempos inmemoriables que se a imbentado el infierno para asustar a los pobres con sus castigos eternos yel pobre que es inosente con su inosencia creyendo justicia laboral ahoraaaaa
jueves, 19 de agosto de 2010
Gracias
Se agradecen todos los comentarios, sean estos bien intencionados o muy ácidos, ya que todos contribuyen a una manera de ir tocando temas en forma más profunda.
Un agradecimiento especial a Don Rodrigo Lagos quien se nota que es muy apasionado y que era de los nuestros.
Un agradecimiento especial a Don Rodrigo Lagos quien se nota que es muy apasionado y que era de los nuestros.
miércoles, 18 de agosto de 2010
¿Negociando?
Señores dirigentes sindicales, cuando van a sacar de sus vocabularios el termino “negociando”.
Para tranquilidad de todos los trabajadores de Alsacia, la legislación laboral vigente no se negocia, ya que la ley se cumple y si no es así, para eso esta la Dirección del Trabajo, que es la Autoridad competente donde los verdaderos dirigentes sindicales deben hacer las denuncias respectivas, cada vez que los empleadores no respetan los derechos de los trabajadores, es así de simple y si eso no sucede, significa que todos los dirigentes sindicales que existen en la Empresa son chantas o no tienen los pantalones o faldas bien puestos.
Los Dirigentes Sindicales deben dar cumplimiento a lo que estipula el estatuto sindical que señala “Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones”, tanto trabajo les cuesta cumplir con este principio, aquellos que fueron elegidos por los trabajadores para que fueran sus representantes y además la ley les otorga fuero para que puedan hacer las denuncias y no correr ningún riesgo.
Señores dirigentes sindicales, saben ustedes que la Empresa Alsacia apelo ante la Dirección Nacional del Trabajo a la Resolución N° 1146 de fecha 24 de mayo del presente año, me imagino que todos ustedes deben estar haciendo fila ante las oficinas de la Directora del Trabajo, para defender los intereses de los trabajadores.
Pero bueno de quien es la culpa del chancho o del que le da el afrecho, en este caso los chanchos son los dirigentes sindicales y quienes les damos el afrecho somos los trabajadores, por lo tanto la culpa es nuestra y de nadie más, no sigamos buscando culpables, ya que tenemos los dirigentes que nosotros mismos elegimos nadie nos impuso a estos chantas, nosotros votamos por ellos, entonces la decisión para cambiarlos también es nuestra, es cosa que asumamos el grado de responsabilidad que tenemos en la actual situación.
Es nuestra responsabilidad si los dirigentes chantas nos siguen representando, recuerden no es culpa de ellos, es culpa de los trabajadores. La tarea de expulsar a los dirigentes chantas es de nosotros. Terminemos con andar llorando como las niñitas, que los dirigentes sindicales nos están vendiendo.
La tarea es súper simple, un voto de censura y se van cagando del sindicato, copiemos el ejemplo del Sindicato 5, después de tres procesos de censura lograron sacarlos y tengo entendido que están preparando la demanda para que paguen cada una de las fechorías cometidas por esos pasteles, incluyendo la firma del convenio colectivo.
La misión es; censurar a los dirigentes chantas, expulsarlos del sindicato y entregarlos a la justicia para que paguen por sus actos.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
Para tranquilidad de todos los trabajadores de Alsacia, la legislación laboral vigente no se negocia, ya que la ley se cumple y si no es así, para eso esta la Dirección del Trabajo, que es la Autoridad competente donde los verdaderos dirigentes sindicales deben hacer las denuncias respectivas, cada vez que los empleadores no respetan los derechos de los trabajadores, es así de simple y si eso no sucede, significa que todos los dirigentes sindicales que existen en la Empresa son chantas o no tienen los pantalones o faldas bien puestos.
Los Dirigentes Sindicales deben dar cumplimiento a lo que estipula el estatuto sindical que señala “Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones”, tanto trabajo les cuesta cumplir con este principio, aquellos que fueron elegidos por los trabajadores para que fueran sus representantes y además la ley les otorga fuero para que puedan hacer las denuncias y no correr ningún riesgo.
Señores dirigentes sindicales, saben ustedes que la Empresa Alsacia apelo ante la Dirección Nacional del Trabajo a la Resolución N° 1146 de fecha 24 de mayo del presente año, me imagino que todos ustedes deben estar haciendo fila ante las oficinas de la Directora del Trabajo, para defender los intereses de los trabajadores.
Pero bueno de quien es la culpa del chancho o del que le da el afrecho, en este caso los chanchos son los dirigentes sindicales y quienes les damos el afrecho somos los trabajadores, por lo tanto la culpa es nuestra y de nadie más, no sigamos buscando culpables, ya que tenemos los dirigentes que nosotros mismos elegimos nadie nos impuso a estos chantas, nosotros votamos por ellos, entonces la decisión para cambiarlos también es nuestra, es cosa que asumamos el grado de responsabilidad que tenemos en la actual situación.
Es nuestra responsabilidad si los dirigentes chantas nos siguen representando, recuerden no es culpa de ellos, es culpa de los trabajadores. La tarea de expulsar a los dirigentes chantas es de nosotros. Terminemos con andar llorando como las niñitas, que los dirigentes sindicales nos están vendiendo.
La tarea es súper simple, un voto de censura y se van cagando del sindicato, copiemos el ejemplo del Sindicato 5, después de tres procesos de censura lograron sacarlos y tengo entendido que están preparando la demanda para que paguen cada una de las fechorías cometidas por esos pasteles, incluyendo la firma del convenio colectivo.
La misión es; censurar a los dirigentes chantas, expulsarlos del sindicato y entregarlos a la justicia para que paguen por sus actos.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
martes, 17 de agosto de 2010
Desmentido... Compañeros
Reciban un cordial saludo del colectivo Sindical Sitprem.
Se nos hace el deber de aclarar a ustedes con respecto al informativo publicado en el diario mural de puente alto, por el señor Claudio Verdugo, representante del sindicato N°3; en dicho informativo, se hace alusión a palabras que nunca han existido en el vocabulario de este dirigente, como es... HONESTIDAD y DIGNIDAD; moralmente no tiene autoridad para discutir una JORNADA LABORAL, ya que en la NEGOCIACIÓN que tenemos vigente y en la cual él fue partícipe, los trabajadores no tenemos derecho ni siquiera a salud, ya que el bono de asistencia y puntualidad no permite a los trabajadores poder tomar LICENCIA para poder mejorarse Realmente.
Él... que no trabaja ni siquiera 10 días al mes y recibe su sueldo completo y más encima pasa todo el tiempo con su hijo en la Escuela del club Audax Italiano.
Con respecto a la defensa trabajadores, no nos parece que usted sea la persona mas digna puesto que ha estado siempre en la mesa como cómplice de la empresa. Quisiéramos también recordarle que su fuero sindical, si bien es cierto, a lo mejor no lo compro con dinero, pero los trabajadores han pagado un precio muy alto, ya que ud. los entrega a la empresa como corderos directo al matadero; por todo lo anterior estimamos que si ud. tuviera un poco de dignidad, no debería jamás emitir algún juicio con respecto a dirigentes sindicales que no se venden, ya que no nos cave ninguna duda que es muy difícil encontrar más corrupción que en los sindicatos de su alianza.
Además considere que NADIE le obliga a tener que negociar una Jornada que solo le conviene a la Empresa; lo único que tienen que hacer es negarse a negociar y EXIGIR que se respete la LEY igual como exigimos nosotros.
Un llamado de esperanza para usted, pásese al lado bueno y déjese de perjudicar a los TRABAJADORES.
Además considere que NADIE le obliga a tener que negociar una Jornada que solo le conviene a la Empresa; lo único que tienen que hacer es negarse a negociar y EXIGIR que se respete la LEY igual como exigimos nosotros.
Un llamado de esperanza para usted, pásese al lado bueno y déjese de perjudicar a los TRABAJADORES.
lunes, 16 de agosto de 2010
viernes, 13 de agosto de 2010
Compañeros de Trabajo tengan cuidado con los Cantos de Sirena
Se hace necesario hacer un llamado a todos los Trabajadores de Alsacia, a que tenga cuidado con los “Cantos de Sirena” de ciertos Dirigentes Sindicales que están promoviendo como la gran solución para la problemática de los trabajadores al interior de la Empresa, que se afilien a su organización sindical, no se dejen engañar ya que eso es una gran mentira.
Debemos ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta, se debe derrocar a aquellos dirigentes que traicionaron a sus pares, que nos engañaron con un Contrato Colectivo que nunca llego y nos hicieron pagar una millonada de plata por una asesoría que no existió, a esos dirigentes hay que sacarlos de sus cargos, expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que paguen por sus fechorías.
La única manera de derrumbar el convenio colectivo chanta, es que los mismos sindicatos que lo firmaron, pidan ante los tribunales de justicia la nulidad de esos instrumentos, eso es posible hacerlo jurídicamente según los abogados expertos en la materia, para después iniciar un verdadero proceso de negociación colectiva que termine con la firma de un “Contrato Colectivo de Trabajo”
A los Dirigentes Sindicales que gustan de los Cantos de Sirena, por favor no sigan engañando a los trabajadores ya que están cayendo en lo mismo que ustedes tanto se llenan la boca criticando, la solución no pasa por seguir armando sindicatos al interior de la Empresa, que no tengan ninguna representación por muchos trabajadores que asocien.
El camino más rápido es ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta y a sus dirigentes expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que rindan cuenta de sus actos.
“Por un sindicalismo honesto y transparente”
Debemos ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta, se debe derrocar a aquellos dirigentes que traicionaron a sus pares, que nos engañaron con un Contrato Colectivo que nunca llego y nos hicieron pagar una millonada de plata por una asesoría que no existió, a esos dirigentes hay que sacarlos de sus cargos, expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que paguen por sus fechorías.
La única manera de derrumbar el convenio colectivo chanta, es que los mismos sindicatos que lo firmaron, pidan ante los tribunales de justicia la nulidad de esos instrumentos, eso es posible hacerlo jurídicamente según los abogados expertos en la materia, para después iniciar un verdadero proceso de negociación colectiva que termine con la firma de un “Contrato Colectivo de Trabajo”
A los Dirigentes Sindicales que gustan de los Cantos de Sirena, por favor no sigan engañando a los trabajadores ya que están cayendo en lo mismo que ustedes tanto se llenan la boca criticando, la solución no pasa por seguir armando sindicatos al interior de la Empresa, que no tengan ninguna representación por muchos trabajadores que asocien.
El camino más rápido es ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta y a sus dirigentes expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que rindan cuenta de sus actos.
“Por un sindicalismo honesto y transparente”
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