Compañeros de trabajo, la legislación laboral vigentes es súper clara respecto de las jornadas de trabajo, para conocimientos de todos los trabajadores lo que tenemos que tener presente es lo que estipula el Código del Trabajo, que es lo siguiente:
Jornada ordinaria de Trabajo:
“Articulo 26. Si en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, las partes acordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria semanal, éstos no excederán de ocho horas de trabajo, con un descanso mínimo de diez horas entre turno y turno. En todo caso, los choferes no podrán manejar más de cuatro horas continuas”.
Descanso dentro de la jornada
“Articulo 34. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los términos previstos en el artículo 31”.
Esto es lo que tenemos que hacer respetar y no permitir que dirigentes sindicales acuerden algo distinto a esto, por lo tanto aquellos dirigentes que se atrevan a llegar a algún acuerdo con la Empresa que vulnere lo señalado en el Código del Trabajo, que tengan claro que les queda un solo destino que no es otro, que la expulsión del sindicato.
La Empresa esta haciendo lo suyo, ya apelo ante la Dirección Nacional del Trabajo a la Resolución N° 1146 de fecha 24 de mayo del presente año, la pregunta que debemos hacernos los trabajadores es ¿Cuál o cuales sindicatos están haciendo lo que les corresponde?, me refiero a las gestiones ante la Autoridad del Trabajo para presentar y exponer los puntos de vista y la realidad de los trabajadores del sector. Que alguien responda si sabe algo.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
martes, 24 de agosto de 2010
Gobierno de Chile... Atención... Señor Presidente... Inspección del Trabajo.-
Debido a lo acontecido con nuestros compatriotas Mineros, quienes están sufriendo actualmente las consecuencias de un deficiente manejo en la seguridad, que se debería respetar, en las instalaciones de su faena minera; es que venimos hoy a hacer un llamado de ALERTA al gobierno, para que se pronuncie enérgicamente contra toda empresa que vulnere o QUIERA VULNERAR LA SEGURIDAD para sus trabajadores, al no cumplir lo estipulado por ley para su plena protección física y también psicológica.
Este es el caso de lo que la Empresa de Transantiago Alsacia quiere hacer precisamente.
Quiere implementar un sistema de nuevos horarios de trabajo para sus Choferes (operadores); los que la ley fijó en siete horas y media diarias en total, incluidos los tiempos de descanso, que son de cargo del empleador, alargando de manera criminal los horarios de conducción continua, los que por ley están estipulados en un máximo de cuatro (4) horas... . Para llegar a esa cantidad de horas se encargaron estudios profesionales a diferentes entidades, los que fueron concluyentes. Ya que si se excede de esa cantidad de horas continuas de conducción, se pone en serio riesgo de accidente e incluso de muerte, a los usuarios de las vías de circulación urbana.
No se puede permitir que un mero interés comercial, que favorecerá únicamente a las empresas de transporte colectivo urbano del sistema transantiago, PONGA EN PELIGRO LAS VIDAS de los Choferes (Operadores), las vidas de los pasajeros, las vidas de los peatones y de los ocupantes de los demás vehículos que hacen uso de las vías aledañas, por donde circulan los Buses de Transantiago.
El trabajo de conductor de locomoción colectiva urbana, está tipificada como el segundo trabajo más estresante del mundo.
Debido a eso se hace necesario el respetar la ley y no aprobar una modificación, ya que la Ley actual está diseñada para PROTEGER LA VIDA DE LOS OPERADORES Y USUARIOS DE LAS VIAS DE TRANSPORTE URBANO.
Se RECUERDA que las Empresas de Transporte Urbano de Transantiago son las Empresas con las ganancias más grandes de Chile y debido a ello creemos que no les costaría mucho el contratar más choferes y así que no sigan Explotando a sus Trabajadores.
Hemos dicho... Gracias.-
Este es el caso de lo que la Empresa de Transantiago Alsacia quiere hacer precisamente.
Quiere implementar un sistema de nuevos horarios de trabajo para sus Choferes (operadores); los que la ley fijó en siete horas y media diarias en total, incluidos los tiempos de descanso, que son de cargo del empleador, alargando de manera criminal los horarios de conducción continua, los que por ley están estipulados en un máximo de cuatro (4) horas... . Para llegar a esa cantidad de horas se encargaron estudios profesionales a diferentes entidades, los que fueron concluyentes. Ya que si se excede de esa cantidad de horas continuas de conducción, se pone en serio riesgo de accidente e incluso de muerte, a los usuarios de las vías de circulación urbana.
No se puede permitir que un mero interés comercial, que favorecerá únicamente a las empresas de transporte colectivo urbano del sistema transantiago, PONGA EN PELIGRO LAS VIDAS de los Choferes (Operadores), las vidas de los pasajeros, las vidas de los peatones y de los ocupantes de los demás vehículos que hacen uso de las vías aledañas, por donde circulan los Buses de Transantiago.
El trabajo de conductor de locomoción colectiva urbana, está tipificada como el segundo trabajo más estresante del mundo.
Debido a eso se hace necesario el respetar la ley y no aprobar una modificación, ya que la Ley actual está diseñada para PROTEGER LA VIDA DE LOS OPERADORES Y USUARIOS DE LAS VIAS DE TRANSPORTE URBANO.
Se RECUERDA que las Empresas de Transporte Urbano de Transantiago son las Empresas con las ganancias más grandes de Chile y debido a ello creemos que no les costaría mucho el contratar más choferes y así que no sigan Explotando a sus Trabajadores.
Hemos dicho... Gracias.-
domingo, 22 de agosto de 2010
Gracias por estar VIVOS
Que Gran Noticia el que se encuentren VIVOS los 33 Mineros.
Un Gran Saludo a Ellos y sus Familias.
Un Gran Saludo a Ellos y sus Familias.
sábado, 21 de agosto de 2010
Hay hombres que luchan un día y son buenos
Hay hombres que luchan un día y son buenos. Hay otros que luchan un año y son mejores. Hay quienes luchan muchos años y son muy buenos. Pero hay los que luchan toda la vida: esos son los imprescindibles. - Bertolt Brecht.
Compañeros trabajadores no bajen las manos, no se cansen de luchar por una mejor vida laboral, los pesimistas que se queden en sus cuevas escondidos, a esos no los necesitamos, esos siempre verán la parte del vaso vacio.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
Compañeros trabajadores no bajen las manos, no se cansen de luchar por una mejor vida laboral, los pesimistas que se queden en sus cuevas escondidos, a esos no los necesitamos, esos siempre verán la parte del vaso vacio.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
Y siguen con los Cantos de Sirena
Compañeros de trabajo, se hace necesario reiterar el llamado a todos los Trabajadores de Alsacia, a que tenga cuidado con los “Cantos de Sirena” de ciertos Dirigentes Sindicales que están promoviendo como la gran solución para la problemática de los trabajadores al interior de la Empresa, que se afilien a su organización sindical, no se dejen engañar ya que eso es una gran mentira.
Debemos ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta, se debe derrocar a aquellos dirigentes que traicionaron a sus pares, que nos engañaron con un Contrato Colectivo que nunca llego y nos hicieron pagar una millonada de plata por una asesoría que no existió, a esos dirigentes hay que sacarlos de sus cargos, expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que paguen por sus fechorías.
La única manera de derrumbar el convenio colectivo chanta, es que los mismos sindicatos que lo firmaron, pidan ante los tribunales de justicia la nulidad de esos instrumentos, eso es posible hacerlo jurídicamente según los abogados expertos en la materia, para después iniciar un verdadero proceso de negociación colectiva que termine con la firma de un “Contrato Colectivo de Trabajo”
A los Dirigentes Sindicales que gustan de los Cantos de Sirena, por favor no sigan engañando a los trabajadores ya que están cayendo en lo mismo que ustedes tanto se llenan la boca criticando, la solución no pasa por seguir armando sindicatos al interior de la Empresa, que no tengan ninguna representación por muchos trabajadores que asocien.
El camino más rápido es ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta y a sus dirigentes expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que rindan cuenta de sus actos.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
Debemos ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta, se debe derrocar a aquellos dirigentes que traicionaron a sus pares, que nos engañaron con un Contrato Colectivo que nunca llego y nos hicieron pagar una millonada de plata por una asesoría que no existió, a esos dirigentes hay que sacarlos de sus cargos, expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que paguen por sus fechorías.
La única manera de derrumbar el convenio colectivo chanta, es que los mismos sindicatos que lo firmaron, pidan ante los tribunales de justicia la nulidad de esos instrumentos, eso es posible hacerlo jurídicamente según los abogados expertos en la materia, para después iniciar un verdadero proceso de negociación colectiva que termine con la firma de un “Contrato Colectivo de Trabajo”
A los Dirigentes Sindicales que gustan de los Cantos de Sirena, por favor no sigan engañando a los trabajadores ya que están cayendo en lo mismo que ustedes tanto se llenan la boca criticando, la solución no pasa por seguir armando sindicatos al interior de la Empresa, que no tengan ninguna representación por muchos trabajadores que asocien.
El camino más rápido es ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta y a sus dirigentes expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que rindan cuenta de sus actos.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
Extraído de Facebook
Operadores Alsacia ¿hagamos una campaña para reclutar operadores para el SINDICATO del señor Urbina... el SITPREM.... para que se forme como sindicato Empresa NO VENDIDO y pueda dar la lucha desde dentro?????..... Opinen Colegas...
viernes, 20 de agosto de 2010
Separemos la Paja del Trigo
Compañeros de trabajo, separemos la paja del trigo, me refiero a que en este medio de comunicación se ha tratado por igual a todos los dirigentes sindicales, como si todos fueron de la peor calaña, debemos ser como el labriego que tiene la habilidad para separar lo bueno de la malo, o lo que le sirve de lo debe desechar, sigamos el ejemplo del labriego y separemos a quienes están por un sindicalismo honesto y transparente, de aquellos que se han enriquecidos con la labor sindical, por ahí alguien publico el Dicom de un dirigente sindical, que alguien este en Dicom no es ningún pecado, hay preocuparse de los dirigentes que tienen vehículos todo terreno con los sueldos que pagan en la Empresa, eso es para pensar que es Mandraque el Mago o no.
No perdamos la capacidad de sorprendernos, es cierto que fuimos engañados por dirigentes sindicales que firmaron a nuestras espaldas el convenio colectivo con la Empresa, sin información ni aprobación de las bases, que pagamos por una asesoría legal que nunca existió, con mayor razón debemos manifestar libremente la voluntad de cambiar el orden de las cosas, terminar con la atomización sindical, luchar por un sindicalismo realmente representativo y democrático donde la soberanía radique en los trabajadores-socios, terminar con toda forma de corrupción que desnaturaliza la actividad sindical y espanta a los trabajadores.
Debemos exigir un cambio radical de la conducta de la empresa, que pasa en primer lugar por que respete el estado de derecho, dando cumplimiento fielmente a lo que establece el Código del Trabajo, como también, partiendo por la salida de un ex agente de los aparatos de seguridad de la dictadura como "contraparte" con los sindicatos; terminar con el intervencionismo; exigir la anulación del convenio colectivo de diciembre de 2009 por no representar la voluntad de los trabajadores y haber sido absolutamente amañado por la empresa.
Hagamos respetar el estado de derecho, exigiendo el término de la ocupación de carabineros de dependencias de la empresa como forma de amedrentar a los trabajadores; solidarizaremos con los trabajadores lesionados y perseguidos.
Tenemos un gran desafío por delante, por lo cual tenemos que estar más unidos que nunca, la tarea es de todos los trabajadores, un mejor futuro laboral es posible en la medida que estemos todos juntos.
Por lo tanto separemos la paja del trigo, para que podamos identificar aquellos dirigentes que están por el bien de los trabajadores, no olvidemos que los dirigentes sindicales no nacen, se hacen y de la hechura debemos encargarnos nosotros y si la confección no queda bien, hagamos otros dirigentes sindicales a la medida, forma y estilo de los trabajadores, no olvidemos que los dirigentes son creación nuestra y depende de nosotros si creamos un diablo o un ángel.
Desde el punto de la fuerza, no resulta muy creíble que una docena de dirigentes tenga más fuerza que 2500 trabajadores y desde la perspectiva del género masculino, resulta una ofensa a la virilidad de los trabajadores, parecemos niñitas cada vez que lloriqueamos por que los dirigentes sindicales nos cagan, demostremos que somos machitos y saquemos cagando a los dirigentes chantas.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
No perdamos la capacidad de sorprendernos, es cierto que fuimos engañados por dirigentes sindicales que firmaron a nuestras espaldas el convenio colectivo con la Empresa, sin información ni aprobación de las bases, que pagamos por una asesoría legal que nunca existió, con mayor razón debemos manifestar libremente la voluntad de cambiar el orden de las cosas, terminar con la atomización sindical, luchar por un sindicalismo realmente representativo y democrático donde la soberanía radique en los trabajadores-socios, terminar con toda forma de corrupción que desnaturaliza la actividad sindical y espanta a los trabajadores.
Debemos exigir un cambio radical de la conducta de la empresa, que pasa en primer lugar por que respete el estado de derecho, dando cumplimiento fielmente a lo que establece el Código del Trabajo, como también, partiendo por la salida de un ex agente de los aparatos de seguridad de la dictadura como "contraparte" con los sindicatos; terminar con el intervencionismo; exigir la anulación del convenio colectivo de diciembre de 2009 por no representar la voluntad de los trabajadores y haber sido absolutamente amañado por la empresa.
Hagamos respetar el estado de derecho, exigiendo el término de la ocupación de carabineros de dependencias de la empresa como forma de amedrentar a los trabajadores; solidarizaremos con los trabajadores lesionados y perseguidos.
Tenemos un gran desafío por delante, por lo cual tenemos que estar más unidos que nunca, la tarea es de todos los trabajadores, un mejor futuro laboral es posible en la medida que estemos todos juntos.
Por lo tanto separemos la paja del trigo, para que podamos identificar aquellos dirigentes que están por el bien de los trabajadores, no olvidemos que los dirigentes sindicales no nacen, se hacen y de la hechura debemos encargarnos nosotros y si la confección no queda bien, hagamos otros dirigentes sindicales a la medida, forma y estilo de los trabajadores, no olvidemos que los dirigentes son creación nuestra y depende de nosotros si creamos un diablo o un ángel.
Desde el punto de la fuerza, no resulta muy creíble que una docena de dirigentes tenga más fuerza que 2500 trabajadores y desde la perspectiva del género masculino, resulta una ofensa a la virilidad de los trabajadores, parecemos niñitas cada vez que lloriqueamos por que los dirigentes sindicales nos cagan, demostremos que somos machitos y saquemos cagando a los dirigentes chantas.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
equidad es todo
solo un pensamiento la clase trabajadora es el motor de todo de sarrollo,queremos ah alsacia grande productiva y eficas pero no por la explotacion de sus trabajadores. de tiempos inmemoriables que se a imbentado el infierno para asustar a los pobres con sus castigos eternos yel pobre que es inosente con su inosencia creyendo justicia laboral ahoraaaaa
jueves, 19 de agosto de 2010
Gracias
Se agradecen todos los comentarios, sean estos bien intencionados o muy ácidos, ya que todos contribuyen a una manera de ir tocando temas en forma más profunda.
Un agradecimiento especial a Don Rodrigo Lagos quien se nota que es muy apasionado y que era de los nuestros.
Un agradecimiento especial a Don Rodrigo Lagos quien se nota que es muy apasionado y que era de los nuestros.
miércoles, 18 de agosto de 2010
¿Negociando?
Señores dirigentes sindicales, cuando van a sacar de sus vocabularios el termino “negociando”.
Para tranquilidad de todos los trabajadores de Alsacia, la legislación laboral vigente no se negocia, ya que la ley se cumple y si no es así, para eso esta la Dirección del Trabajo, que es la Autoridad competente donde los verdaderos dirigentes sindicales deben hacer las denuncias respectivas, cada vez que los empleadores no respetan los derechos de los trabajadores, es así de simple y si eso no sucede, significa que todos los dirigentes sindicales que existen en la Empresa son chantas o no tienen los pantalones o faldas bien puestos.
Los Dirigentes Sindicales deben dar cumplimiento a lo que estipula el estatuto sindical que señala “Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones”, tanto trabajo les cuesta cumplir con este principio, aquellos que fueron elegidos por los trabajadores para que fueran sus representantes y además la ley les otorga fuero para que puedan hacer las denuncias y no correr ningún riesgo.
Señores dirigentes sindicales, saben ustedes que la Empresa Alsacia apelo ante la Dirección Nacional del Trabajo a la Resolución N° 1146 de fecha 24 de mayo del presente año, me imagino que todos ustedes deben estar haciendo fila ante las oficinas de la Directora del Trabajo, para defender los intereses de los trabajadores.
Pero bueno de quien es la culpa del chancho o del que le da el afrecho, en este caso los chanchos son los dirigentes sindicales y quienes les damos el afrecho somos los trabajadores, por lo tanto la culpa es nuestra y de nadie más, no sigamos buscando culpables, ya que tenemos los dirigentes que nosotros mismos elegimos nadie nos impuso a estos chantas, nosotros votamos por ellos, entonces la decisión para cambiarlos también es nuestra, es cosa que asumamos el grado de responsabilidad que tenemos en la actual situación.
Es nuestra responsabilidad si los dirigentes chantas nos siguen representando, recuerden no es culpa de ellos, es culpa de los trabajadores. La tarea de expulsar a los dirigentes chantas es de nosotros. Terminemos con andar llorando como las niñitas, que los dirigentes sindicales nos están vendiendo.
La tarea es súper simple, un voto de censura y se van cagando del sindicato, copiemos el ejemplo del Sindicato 5, después de tres procesos de censura lograron sacarlos y tengo entendido que están preparando la demanda para que paguen cada una de las fechorías cometidas por esos pasteles, incluyendo la firma del convenio colectivo.
La misión es; censurar a los dirigentes chantas, expulsarlos del sindicato y entregarlos a la justicia para que paguen por sus actos.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
Para tranquilidad de todos los trabajadores de Alsacia, la legislación laboral vigente no se negocia, ya que la ley se cumple y si no es así, para eso esta la Dirección del Trabajo, que es la Autoridad competente donde los verdaderos dirigentes sindicales deben hacer las denuncias respectivas, cada vez que los empleadores no respetan los derechos de los trabajadores, es así de simple y si eso no sucede, significa que todos los dirigentes sindicales que existen en la Empresa son chantas o no tienen los pantalones o faldas bien puestos.
Los Dirigentes Sindicales deben dar cumplimiento a lo que estipula el estatuto sindical que señala “Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones”, tanto trabajo les cuesta cumplir con este principio, aquellos que fueron elegidos por los trabajadores para que fueran sus representantes y además la ley les otorga fuero para que puedan hacer las denuncias y no correr ningún riesgo.
Señores dirigentes sindicales, saben ustedes que la Empresa Alsacia apelo ante la Dirección Nacional del Trabajo a la Resolución N° 1146 de fecha 24 de mayo del presente año, me imagino que todos ustedes deben estar haciendo fila ante las oficinas de la Directora del Trabajo, para defender los intereses de los trabajadores.
Pero bueno de quien es la culpa del chancho o del que le da el afrecho, en este caso los chanchos son los dirigentes sindicales y quienes les damos el afrecho somos los trabajadores, por lo tanto la culpa es nuestra y de nadie más, no sigamos buscando culpables, ya que tenemos los dirigentes que nosotros mismos elegimos nadie nos impuso a estos chantas, nosotros votamos por ellos, entonces la decisión para cambiarlos también es nuestra, es cosa que asumamos el grado de responsabilidad que tenemos en la actual situación.
Es nuestra responsabilidad si los dirigentes chantas nos siguen representando, recuerden no es culpa de ellos, es culpa de los trabajadores. La tarea de expulsar a los dirigentes chantas es de nosotros. Terminemos con andar llorando como las niñitas, que los dirigentes sindicales nos están vendiendo.
La tarea es súper simple, un voto de censura y se van cagando del sindicato, copiemos el ejemplo del Sindicato 5, después de tres procesos de censura lograron sacarlos y tengo entendido que están preparando la demanda para que paguen cada una de las fechorías cometidas por esos pasteles, incluyendo la firma del convenio colectivo.
La misión es; censurar a los dirigentes chantas, expulsarlos del sindicato y entregarlos a la justicia para que paguen por sus actos.
“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”
martes, 17 de agosto de 2010
Desmentido... Compañeros
Reciban un cordial saludo del colectivo Sindical Sitprem.
Se nos hace el deber de aclarar a ustedes con respecto al informativo publicado en el diario mural de puente alto, por el señor Claudio Verdugo, representante del sindicato N°3; en dicho informativo, se hace alusión a palabras que nunca han existido en el vocabulario de este dirigente, como es... HONESTIDAD y DIGNIDAD; moralmente no tiene autoridad para discutir una JORNADA LABORAL, ya que en la NEGOCIACIÓN que tenemos vigente y en la cual él fue partícipe, los trabajadores no tenemos derecho ni siquiera a salud, ya que el bono de asistencia y puntualidad no permite a los trabajadores poder tomar LICENCIA para poder mejorarse Realmente.
Él... que no trabaja ni siquiera 10 días al mes y recibe su sueldo completo y más encima pasa todo el tiempo con su hijo en la Escuela del club Audax Italiano.
Con respecto a la defensa trabajadores, no nos parece que usted sea la persona mas digna puesto que ha estado siempre en la mesa como cómplice de la empresa. Quisiéramos también recordarle que su fuero sindical, si bien es cierto, a lo mejor no lo compro con dinero, pero los trabajadores han pagado un precio muy alto, ya que ud. los entrega a la empresa como corderos directo al matadero; por todo lo anterior estimamos que si ud. tuviera un poco de dignidad, no debería jamás emitir algún juicio con respecto a dirigentes sindicales que no se venden, ya que no nos cave ninguna duda que es muy difícil encontrar más corrupción que en los sindicatos de su alianza.
Además considere que NADIE le obliga a tener que negociar una Jornada que solo le conviene a la Empresa; lo único que tienen que hacer es negarse a negociar y EXIGIR que se respete la LEY igual como exigimos nosotros.
Un llamado de esperanza para usted, pásese al lado bueno y déjese de perjudicar a los TRABAJADORES.
Además considere que NADIE le obliga a tener que negociar una Jornada que solo le conviene a la Empresa; lo único que tienen que hacer es negarse a negociar y EXIGIR que se respete la LEY igual como exigimos nosotros.
Un llamado de esperanza para usted, pásese al lado bueno y déjese de perjudicar a los TRABAJADORES.
lunes, 16 de agosto de 2010
viernes, 13 de agosto de 2010
Compañeros de Trabajo tengan cuidado con los Cantos de Sirena
Se hace necesario hacer un llamado a todos los Trabajadores de Alsacia, a que tenga cuidado con los “Cantos de Sirena” de ciertos Dirigentes Sindicales que están promoviendo como la gran solución para la problemática de los trabajadores al interior de la Empresa, que se afilien a su organización sindical, no se dejen engañar ya que eso es una gran mentira.
Debemos ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta, se debe derrocar a aquellos dirigentes que traicionaron a sus pares, que nos engañaron con un Contrato Colectivo que nunca llego y nos hicieron pagar una millonada de plata por una asesoría que no existió, a esos dirigentes hay que sacarlos de sus cargos, expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que paguen por sus fechorías.
La única manera de derrumbar el convenio colectivo chanta, es que los mismos sindicatos que lo firmaron, pidan ante los tribunales de justicia la nulidad de esos instrumentos, eso es posible hacerlo jurídicamente según los abogados expertos en la materia, para después iniciar un verdadero proceso de negociación colectiva que termine con la firma de un “Contrato Colectivo de Trabajo”
A los Dirigentes Sindicales que gustan de los Cantos de Sirena, por favor no sigan engañando a los trabajadores ya que están cayendo en lo mismo que ustedes tanto se llenan la boca criticando, la solución no pasa por seguir armando sindicatos al interior de la Empresa, que no tengan ninguna representación por muchos trabajadores que asocien.
El camino más rápido es ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta y a sus dirigentes expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que rindan cuenta de sus actos.
“Por un sindicalismo honesto y transparente”
Debemos ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta, se debe derrocar a aquellos dirigentes que traicionaron a sus pares, que nos engañaron con un Contrato Colectivo que nunca llego y nos hicieron pagar una millonada de plata por una asesoría que no existió, a esos dirigentes hay que sacarlos de sus cargos, expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que paguen por sus fechorías.
La única manera de derrumbar el convenio colectivo chanta, es que los mismos sindicatos que lo firmaron, pidan ante los tribunales de justicia la nulidad de esos instrumentos, eso es posible hacerlo jurídicamente según los abogados expertos en la materia, para después iniciar un verdadero proceso de negociación colectiva que termine con la firma de un “Contrato Colectivo de Trabajo”
A los Dirigentes Sindicales que gustan de los Cantos de Sirena, por favor no sigan engañando a los trabajadores ya que están cayendo en lo mismo que ustedes tanto se llenan la boca criticando, la solución no pasa por seguir armando sindicatos al interior de la Empresa, que no tengan ninguna representación por muchos trabajadores que asocien.
El camino más rápido es ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta y a sus dirigentes expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que rindan cuenta de sus actos.
“Por un sindicalismo honesto y transparente”
jueves, 12 de agosto de 2010
miércoles, 11 de agosto de 2010
Sabían que la Dirección del Trabajo Rechazo la Posibilidad de establecer un sistema excepcional del Distribución de Jornadas
“Por un sindicalismo honesto y transparente”
Sabían que la Dirección del Trabajo Rechazo la Posibilidad de establecer un sistema excepcional del Distribución de Jornadas
Para conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa Inversiones Alsacia S.A., la Dirección del Trabajo con fecha 24 de mayo del presente año, emitió Resolución N° 1146 en la cual estableció lo siguiente:
Resuelvo: “Rechazase a la Inversiones Alsacia S.A., para establecer el sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos, por las razones detalladas en los considerandos de esta Resolución”
“Por un sindicalismo honesto y transparente”
Resuelvo: “Rechazase a la Inversiones Alsacia S.A., para establecer el sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos, por las razones detalladas en los considerandos de esta Resolución”
“Por un sindicalismo honesto y transparente”
Ojo con los descuentos de la Cooperativa DETACOP
A los trabajadores del Sindicato N° 1, la Empresa les esta descontando las cuotas de la Cooperativa DETACOOP y esos valores no están siendo pagado a dicha institución.
Un trabajador a quien la Empresa les descontó de las remuneraciones de los meses de; enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio del presente año, por concepto de pago de préstamo solicitado a dicha entidad financiera, estos valores no fueron pagados en la cooperativa, es más, el trabajador recibió el 20 de julio siguiente correo de DICOM/EQUIFAX en la cual le señalan textual “A solicitud de nuestro cliente DETACOOP LIMITADA-MATRIZ, informamos a usted que se ha solicitado su incorporación en el Boletín Dicom de DICOM/EQUIFAX, por tener registrados a su nombre deuda que por concepto de capital asciende al monto de $”. Con este documento y sus liquidaciones de remuneraciones, de los meses en cuestión, en las cuales se demuestra que todos los meses le habían descontado el valor correspondiente a la cuota del crédito, concurrió a las oficinas de DETACCOP y ellos le informaron que dichos valores no han sido cancelados en la Cooperativa.
El trabajador pidió explicaciones a la Empresa, para que le informaran las razones por la cual la Empresa, no ha cancelado los valores descontados de sus remuneraciones a la Cooperativa DETACOOP LIMITADA-MATRIZ, como también se instruya a quien corresponda para corregir la situación a la brevedad, ya que el documento de DICOM/EQUIFAX, señala “con el objeto de regularizar su situación antes del miércoles 04 de agosto de 2010 y así evitar la comunicación de su deuda en las Bases de Datos de DICOM/EQUIFAX”. A la fecha el trabajador no ha recibido respuesta y obviamente esta en Dicom, por obra y gracia de la Empresa.
Como es de imaginarse que en este tema la Directiva Sindical del 1 ha brillado por su ausencia, deben tener cosas mas importante que hacer, que preocuparse de los problemas de los trabajadores, bueno pero les queda poco ya que la censura se viene y más temprano que tarde esos chantas caerán, les queda poco.
Mensaje para la Directiva del 1, disfruten de las ganancias que han obtenido como dirigentes sindicales chantas y vendedores de sus pares, el tiempo se les esta acabando, el temporal ya se avecina.
“Por un sindicalismo honesto y transparente”
Un trabajador a quien la Empresa les descontó de las remuneraciones de los meses de; enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio del presente año, por concepto de pago de préstamo solicitado a dicha entidad financiera, estos valores no fueron pagados en la cooperativa, es más, el trabajador recibió el 20 de julio siguiente correo de DICOM/EQUIFAX en la cual le señalan textual “A solicitud de nuestro cliente DETACOOP LIMITADA-MATRIZ, informamos a usted que se ha solicitado su incorporación en el Boletín Dicom de DICOM/EQUIFAX, por tener registrados a su nombre deuda que por concepto de capital asciende al monto de $”. Con este documento y sus liquidaciones de remuneraciones, de los meses en cuestión, en las cuales se demuestra que todos los meses le habían descontado el valor correspondiente a la cuota del crédito, concurrió a las oficinas de DETACCOP y ellos le informaron que dichos valores no han sido cancelados en la Cooperativa.
El trabajador pidió explicaciones a la Empresa, para que le informaran las razones por la cual la Empresa, no ha cancelado los valores descontados de sus remuneraciones a la Cooperativa DETACOOP LIMITADA-MATRIZ, como también se instruya a quien corresponda para corregir la situación a la brevedad, ya que el documento de DICOM/EQUIFAX, señala “con el objeto de regularizar su situación antes del miércoles 04 de agosto de 2010 y así evitar la comunicación de su deuda en las Bases de Datos de DICOM/EQUIFAX”. A la fecha el trabajador no ha recibido respuesta y obviamente esta en Dicom, por obra y gracia de la Empresa.
Como es de imaginarse que en este tema la Directiva Sindical del 1 ha brillado por su ausencia, deben tener cosas mas importante que hacer, que preocuparse de los problemas de los trabajadores, bueno pero les queda poco ya que la censura se viene y más temprano que tarde esos chantas caerán, les queda poco.
Mensaje para la Directiva del 1, disfruten de las ganancias que han obtenido como dirigentes sindicales chantas y vendedores de sus pares, el tiempo se les esta acabando, el temporal ya se avecina.
“Por un sindicalismo honesto y transparente”
martes, 10 de agosto de 2010
Por un sindicalismo honesto y transparente
Más allá de lo coyuntural que se vive a diario en la Empresa, se abren posibilidades de construir una sindicalización que sea el lugar idóneo para los trabajadores que aspiran a condiciones más dignas de vida y para influir en esa dirección, fomentando prácticas de cooperación y responsabilidad. Estamos hablando de la creación desde la organización sindical de relaciones humanas nuevas, es poder asegurar que es en la organización sindical donde estas prácticas pueden y deben germinar.
La organización sindical como puente, como instrumento para ir y volver, para comunicarse unos con otros. El puente es generalmente bastante horizontal, porque un puente vertical no funcionaría. Esto implica que la organización no es un fin en si misma, sino un medio.
Las organizaciones sindicales deben ser como el arco iris, donde quepan todos los colores sin que ninguno domine al otro. Tiene que ver con la idea de que entre todos lo sabemos todo y de que es posible en el campo social hacer un mundo para todos o un mundo donde quepan muchos mundos, que coexistan todos, unos al lado de los otros, sin hegemonía, sin dominio.
El Sindicato debe ser una organización amplia, pluralista, participativa y democrática, sin discriminación de raza, concepciones políticas o religiosas y que mantendrá su plena independencia de los poderes públicos, privados, religiosos y políticos.
El Sindicato debe responder a la necesidad de unir las fuerzas de los trabajadores, para defender eficientemente sus intereses y objetivos respecto a condiciones laborales en general, como así la cooperación técnica en capacitación, promoción de la Organización y Sindicalización de los trabajadores, inspirados bajo los principios de Paz y Justicia Social.
El Sindicato debe velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones, prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
Son los trabajadores, quienes deben ser los constructores de su propio futuro, no podemos quedarnos sentados frente a todas los abusos e injusticias cometidas por los actuales dirigentes sindicales, ellos son solo unos pocos (12 pasteles(as)) y nosotros mas de dos mil quinientos y la fuerza esta en nosotros, dejemos de quejarnos y echarle la culpa solo a los dirigentes, el poder para cambiar el orden de las cosas es nuestro.
Un futuro laboral con mejores condiciones es posible, la decisión y responsabilidad para lograrlo es de todos los trabajadores
“Por un sindicalismo honesto y transparente”
La organización sindical como puente, como instrumento para ir y volver, para comunicarse unos con otros. El puente es generalmente bastante horizontal, porque un puente vertical no funcionaría. Esto implica que la organización no es un fin en si misma, sino un medio.
Las organizaciones sindicales deben ser como el arco iris, donde quepan todos los colores sin que ninguno domine al otro. Tiene que ver con la idea de que entre todos lo sabemos todo y de que es posible en el campo social hacer un mundo para todos o un mundo donde quepan muchos mundos, que coexistan todos, unos al lado de los otros, sin hegemonía, sin dominio.
El Sindicato debe ser una organización amplia, pluralista, participativa y democrática, sin discriminación de raza, concepciones políticas o religiosas y que mantendrá su plena independencia de los poderes públicos, privados, religiosos y políticos.
El Sindicato debe responder a la necesidad de unir las fuerzas de los trabajadores, para defender eficientemente sus intereses y objetivos respecto a condiciones laborales en general, como así la cooperación técnica en capacitación, promoción de la Organización y Sindicalización de los trabajadores, inspirados bajo los principios de Paz y Justicia Social.
El Sindicato debe velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones, prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
Son los trabajadores, quienes deben ser los constructores de su propio futuro, no podemos quedarnos sentados frente a todas los abusos e injusticias cometidas por los actuales dirigentes sindicales, ellos son solo unos pocos (12 pasteles(as)) y nosotros mas de dos mil quinientos y la fuerza esta en nosotros, dejemos de quejarnos y echarle la culpa solo a los dirigentes, el poder para cambiar el orden de las cosas es nuestro.
Un futuro laboral con mejores condiciones es posible, la decisión y responsabilidad para lograrlo es de todos los trabajadores
“Por un sindicalismo honesto y transparente”
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