NO
Todos los Operadores de Bus de Alsucia decimos.


NO a Adelantar la Negociación Colectiva.
...... que tiene Fecha para Marzo de 2013.
NO a Seguir siendo Explotados.
NO a Perder el Derecho a Huelga Legal.
...... ya que al adelantarla pasa a ser un Acuerdo.
...... que más que acuerdo es aceptar sin derecho a
...... Huelga, que te Caguen Otra Vez.
NO a Trabajar más de 4 Horas Continuas.
NO a Que Descuenten el Tiempo de Descanso.
..... que es Legalmente Trabajado por que Somos de
..... Proceso Continuo.
NO a Que Descuenten el Bono de la Muerte.
..... Este Bono Maldito te Hace Trabajar Enfermo.
..... Y ha causado Varias MUERTES de Colegas.
NO a Que nos roben las Horas Extras después de ...... 7 horas con 30 minutos.
NO a que nos Obliguen a Cobrar.
NO a la Extensión de la Jornada de Trabajo.
NO a Venderse por un Bono en Sept. o en Dic.
NO a Trabajar programado Hasta más de 11 Horas.
...... igual como pasa en Express.

HUELE,,,A,,, PELIGRO....

COMPAÑEROS: es evidente que algo turbio se trama en contra de los trabajadores de alsacia, ya que en las ultimas semanas se han reunido permanentemente los sindicatos amarillos, y parte de los representantes de la empresa, reuniones que se han llevado a cabo en los distintos depositos, no cabe duda que estas reuniones estan orientadas a la PROXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA puesto que los dirigentes de los distintos sindicatos de la COFRADIA, estan tratando de llevar agua a su molino para dejar contentos a sus patrones y seguir obteniendo liberacion de funciones y tal vez otros beneficios.. firmando a cambio NEFASTOS ACUERDOS,,, nuestro sindicato "SITPREM" hace un llamado a todos los trabajadores a no dejarse engañar por TERCERA VEZ, sabemos de la campaña del terror llevada a cabo por personajes serviles, como jefes de depositos y coordinadores de R.R.H.H,,, COMPAÑERO no seas complice de estos personajes, no permitas que jueguen con tu calidad de vida y con tu salario, si tienes MIEDO afiliarte a un sindicato decente por lo menos renuncia a los que sabes hipotecaran tu futuro laboral al menos por tres años. NO OLVIDES.. EL CONVENIO COLECTIVO NO DA DERECHO A HUELGA Y VENCE DIC DE 2012.. Y EL CONTRATO COLECTIVO EL QUE SI DA ESE DERECHO VENCE EN MARZO DE 2013, DE TI DEPENDE QUE LA EMPRESA ADELANTE ESTA NEGOCIACIÓN Y SIGA JUGANDO CON TUS NECESIDADES Y CON TU DIGNIDAD,,, OJO TODOS LOS SINDICATOS INTEREMPRESA PUEDEN NEGOCIAR COMO GRUPO NEGOCIADOR Y CUALQUIER TRABAJADOR PUEDE INTEGRAR LA COMISIÓN NEGOCIADORA,, NO TE DEJES ENGAÑAR POR EL DISCURSO DE DELINCUENTES SINDICALES,,,,,,,,,, JOSE URBINA R,,,,, SITPREM

** ¿ Que pasó conmigo ? **

Francamente nervioso ante la adversidad, a ultimos de Abril me llamaron para formar parte de la empresa Alsacia lo cuál me pareció una oportunidad muy buena por ser esta de mi rubro, soy conductor profesional Español por lo tanto convalidé mis licencias de conducir sin mucha complicación, ahora bién en la empresa se me exijió la capacitación y la hice sin ningún problema, así mismo existía un compromiso tanto de la empresa para contratarme como por mi parte de formar parte de esta empresa por un minimo tiempo a fín de sufragar la inversión realizada por la empresa en mi capacitación, bien el pasado dia miercoles 13 de Junio yo debía firmar el siguiente contrato en Pudahuel y allí fuí, parece ser que nadie se dio cuenta que mi situacion de visa está sujeta a contrato hasta ese día, en ese momento mi contrato de tres meses fué anulado y me dijeron que debian redactar otro con las clausulas necesarias para los extranjeros en mi situación, bien el Viernes 15 de Junio del 2012 me diriji a las oficinas de Alsacia y Expres situadas en Alameda a fin de que me explicaran cual es mi situación, la explicación fué practicamente la misma añadiendo que quizas necesitaran todavia mas documentos mios, pero yo necesito trabajar pues mi situación económica no me permite esperar todo el tiempo del mundo dado que no tengo otro recurso económico que mi trabajo, sigo esperando puesto que me merece el mayor de los respetos la intención u oportunidad que parece ser se me esta brindando, lamentablemente empiezo a plantearme el hecho de dirigirme a mi embajada preguntando sobre la posibilidad de ofrecerme a otras empresas que segun tengo entendido no complican tanto las cosas a la hora de contratar mano de obra. Por mi parte preferiria seguir formando parte de Alsacia compañia que en su día me llamó, pero claro trabajando inmediatamente y no perdiendo más tiempo del que ya llevo invertido, en mi criterio es simple de entender cuando la empresa requiere mano de obra especializada y yo reuno el criterio necesitando ademas el trabajo ¿ porque no trabajar ? Yo soy Guillermo Albi Botella gdavid_albi@hotmail.com, gracias

Información: Sobre la colación en Torre “Cof”

Sobre la colación y el art Nº34:
¿Cuántas horas como mínimo se deben laborar antes de hacer uso del periodo de colación?.Mi empleador durante 2 años ha mantenido un orden en la asignación de horas de colación para sus trabajadores asignándolas a lo menos después de 4 a 5 horas,pero esta a sido modificada “adelantada” obligando a los trabajadores a hacer uso de esta con tan solo 01:30 hrs de trabajo restando 06:30.

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Respuesta

El artículo 34 del Código del Trabajo, dispone que la jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. De acuerdo con la norma legal citada, y si no se trata de  trabajos de proceso continuo, el propósito del legislador ha sido otorgar a los trabajadores el derecho al denominado descanso de colación, derecho que es irrenunciable mientras se encuentre vigente el contrato respectivo, de acuerdo con lo dispuesto por el inciso segundo del artículo 5° del Código del Trabajo. La reiterada doctrina de la Dirección del Trabajo contenida, entre otros, en dictámenes 2093/113, de 17.04.97 y 4914/287, de 22.09.99, dicho beneficio explicitado claramente en el inciso primero del artículo 34 del Código Laboral, constituye para el legislador el tiempo necesario e indispensable que requiere el trabajador, para ingerir una comida ligera a fin de reponer las fuerzas gastadas en la primera parte de su jornada y continuar posteriormente laborando. De esta forma, el derecho del descanso de colación procede obligatoriamente por el sólo hecho de la existencia y vigencia del contrato de trabajo, de manera que el empleador no solamente está obligado a otorgar al dependiente el tiempo necesario para interrumpir la jornada a fin de ingerir la colación correspondiente, sino que también tiene la facultad para fijar la oportunidad y la duración de la colación, la que no puede ser inferior a treinta minutos, fijarse en el transcurso de la jornada diaria pero, en ningún caso, en un momento cercano al inicio ni al término de esa jornada. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo  mediante dictamen 04385/169 de 27/09/2004. Finalmente, en el caso que el empleador no cumpla con  las condiciones antes referidas, el trabajador puede dirigirse a la Inspección del Trabajo e interponer una denuncia, asi un fiscalizador se presentará en el lugar de la prestación de servicios y verificará el cumplimiento de la normativa laboral vigente. La denuncia es confidencial mediante solicitud de quien la ingrese.

"Esto es para los muchachos de torre que durante los últimos días comentaron tener problemas con el horario de su colación. 

Recuerden que nuestra mayor arma es la información, por eso los invito a seguir informándose y corregir nuestra información de esta manera nos hacemos cada día mas fuertes".

Saludos 




Comentario: Los operadores de Bus son Trabajadores de Proceso Continuo y así también todas las Personas que Trabajan en Alsucia... esto incluye a todos los Trabajadores de TORRE CONTROL ... ya que el trabajo nunca se detiene y existen turnos de trabajo para poder cubrir todos los horarios del día y del año corrido.
Por lo tanto:... ustedes no tienen COLACIÓN SINO QUE TIENEN DESCANSO. Y EL DESCANSO ES PAGADO... OSEA QUE ES PARTE DEL TIEMPO IMPUTADO A LA JORNADA LABORAL.
La Ley es clara y ahí arriba dice que: Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. De acuerdo con la norma legal citada, y si no se trata de  trabajos de proceso continuo. Pero resulta que toda persona que trabaje con sistema de turnos rotativos en una Empresa que nunca pare de Producir, es catalogado y reconocido como un Trabajador de Proceso Continuo.
Comentario hecho por Operadoresalsacia@hotmail.com

Programaciones de 7 Horas 30 Minutos

Han llegado correos indicando que a algunos Colegas de diferentes Depósitos " Ya les están Programando con 7 Horas 30 Minutos, eso si, que pertenecerían a los Sindicatos de Juan Tirado... el SIETRAM y de José Urbina ... el SITPREM ".
Por lo que se sabe estas programaciones las han recibido algunos colegas, pero no todos los de esos Sindicatos... (Claro está que nica las recibiran los que son socios de los Sindicatos que Cagan a la Gente).
Esperamos que más luego que tarde se hagan extensivas esas programaciones para todos los Socios del Colectivo Sindical SITPREM que lo constituyen SIETRAM y el mismo SITPREM...... Ojo,,,, Ojo,,,,Ojo... No confundir con el sindicatucho que se formó con unos EX-representantes (delegados) de Sitprem en el depósito de Puente Alto que se pasaron al lado OSCURO y que se hacen llamar SITPREM-1.....
El único SITPREM que no se ha vendido es el SITPREM de URBINA y que no tiene Número y es de Peñalolén.
Bueno... la pelea se agudiza en estos últimos tiempos ya que la Empresa está muy Preocupada de quitarle Gente a SIETRAM y a SITPREM ya que sabe que tiene que "ADELANTAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA" para este año y no para la Fecha Legal que es en Marzo del año que viene y que con eso conseguirían " CAGARNOS OTRA VEZ Y POR OTROS 4 AÑOS MÁS " en " UN ACUERDO " (que sería a puertas cerradas con el apoyo de todos los weones vendidos (Dirigentes Amarillos) ).
Tengan presente que al adelantar la negociación colectiva se pierde LA ÚNICA FORMA DE HACER FUERZA Y ES LA "HUELGA LEGAL".
Ante este escenario se hace un llamado a INTEGRARSE al SINDICATO de Juan Tirado SIETRAM o al SINDICATO de José Urbina ... SITPREM (ojo,,,sin número).
Todos a DEFENDER el DERECHO a TENER HUELGA LEGAL para la Negociación Colectiva del AÑO QUE VIENE.
NO a adelantar la Negociación.
Por favor... no sean tontos... no sigan apoyando a los Sindicatos Vendidos que trabajan para la Empresa y en contra de los Trabajadores... Te engatusan ofreciendo que te tocará un fin de semana libre en el mes si te unes a uno de esos sindicatos que trabajan para la empresa, pero no te dicen que con eso te tocan los MISMOS 6 DÍAS LIBRES que les toca a TODOS en el mes, pero que además te sacan la XUXA con PROGRAMACIONES EXTENSAS de 9 horas y MÁS diarias, (hay casos en que se acercan a 11) Y con más de 6 HORAS DE CONDUCCIÓN CONTÍNUA  y como si fuera poco, con el solo hecho de pertenecer a uno de esos Sindicatos Vendidos significa que apoyas todo lo que firmen sus Dirigentes a Puertas Cerradas y sin reuniones con sus Socios para Informar nada. Ojo con eso. Tómense el trabajo de pensar que no pueden apoyar que se adelante la NEGOCIACIÓN COLECTIVA que corresponde para el año 2013.
Gracias por haber leído hasta acá. Ojalá que te convenzan estas palabras.
Besos y abrazos para todos y todas.  Muac.
Xau.

Seudo Compromiso, Seudo respeto y “Lideres” designados

Este titulo aunque parezca copiado de alguna revista o inventado con un poco de imaginación, es y describe una realidad que simplemente se encuentra en nuestro entorno laboral diario y es por esto que al escribir en este respetado medio me referiré a algunas cosas que simplemente no debieran suceder a parecer de muchos y por que no ¡de todos!.

Actualmente en un área particular de nuestra empresa se están viviendo situaciones que simplemente son insoportables  esta área es Cof o torre de control como prefieran llamarle, aquí no existen maneras unificadas de trabajo, no hay capacitación al personal nuevo y menos antiguo, no hay respeto descendente hacia los trabajadores, no se cumplen los compromisos de jefaturas, existe disparidad critica! de remuneraciones, existen ascensos por afinidad, se solicitan tareas o funciones que simplemente no se pueden realizar, existe hostigamiento y lo que es peor hasta amenazas repito amenazas de “te voy a echar porque puedo”… Realmente es un ambiente intolerable desde el punto de vista laboral…Señores operadores yo me pregunto ¿Que se puede hacer cuando en ruta hay una emergencia y existe una persona a cargo de un servicio sin capacitación con dos semanas en la empresa que no sabe como actuar? Y lo que es peor a cargo de 3 y en algunos casos 4 variantes de la empresa… ¿Que se puede esperar cuando las jefaturas están más preocupadas de exigir incumplimientos que no existen? ¿Qué se puede esperar cuando algunas jefaturas están más preocupadas de llevar una vida amorosa y buscar algún detalle para perjudicar al que no le cae bien? … Lamentablemente esta es la realidad que se vive aquí, tenemos una gerencia que se comprometió hace 3 meses! a nivelar sueldos y ahora simplemente evita el tema y no contesta correos, tenemos un “Lider” designado( parece salido de la política) sin preparación para la altura de cargo que ni siquiera sabe decir buenos días o buenas tardes y que le exige a sus supervisores enviar cartas de amonestación porque si no dice “no cumplen el perfil” o “los estoy evaluando”… ¿Que será de ese muchacho cuando se le acabe la pega o el pituto?... Lamentablemente señores esta es la realidad que se vive aquí, quizás a algunos no les interese en lo mas mínimo pero esta es una parte de Alsacia donde se castiga al bueno y premia al malo, Donde existen personas que tienen algún grado menor de autoridad y creen que eso les da derecho a decirle “cochinos” a sus compañeros…

Me imagino que esto ocurre en muchas áreas más con algún grado de diferencia por supuesto.

 Bueno a través de este escrito quiero decirles que existe un grupo de trabajadores que de alguna u otra manera premiara al bueno, buscara que se reconozca al bueno y pedirá  que se capacite o reinstruya al malo porque no somos como ellos, porque no pensamos como ellos simplemente porque somos mejores que ellos y no tenemos intención de caer en su estulto juego.

Buscamos dar un buen servicio a los trabajadores que son la cara visible en nuestra empresa, buscamos colaborar con ellos, buscamos dar soluciones, buscamos un sano desarrollo profesional, proponer y construir pero nuestros esfuerzos y nuestra autoinstrucción se debilita por una gerencia ausente y algunos mandos medios déspotas que siguen al pie de la letra las instrucciones de su “Lider” designado.

Saludos

Les Pagarán Todo Todo

Se comunica que: A todos los Colegas que " DESPIDIERON INJUSTIFICADAMENTE Y SIN NI UN BILLETITO " que se UNIERON en forma Voluntaria a la Jornada de Brazos Caídos que realizó Urbina, de SITPREM y Juan Tirado de SIETRAM (ambos miembros del Colectivo Sindical SITPREM ) la vez pasada en el depósito de Peñalolén. ... Los que utilizaron el servicio de la VAN de acercamiento para llegar de sus casas al Depósito de Peñalolén pero NO ENTRARON a Trabajar si no que se quedaron AFUERA APOYANDO la acción de Brazos Caídos......... Que....... que.......que...
Les tendrán que PAGAR TODO TODO.
Bueno... todos menos uno, ya estaban hasta acá más arriba de la coronilla con los ABUSOS de parte de la Empresa y se querían ir pero con PLATITA y encontraron en la Jornada de Brazos Caídos ... " LA OPORTUNIDAD " de CUMPLIR CON SUS DESEOS. Llegaron en la Van de la Mañana pero no Ingresaron al Trabajo. Bien hecho Muchachos...
Se cuenta que solo uno de los Colegas no estaba muy convencido de participar, pero en el transcurso de las acciones que vinieron los días después del " DESPIDO INJUSTIFICADO ", con el apoyo Incondicional del Equipo del Colectivo Sindical Sitprem y en forma especial del señor Urbina, Juan Tirado y la ABOGADA María Estrella ( la representante de la O.I.T. acá en chilito ), se iba consiguiendo.
Primero: que la empresa ofreciera pagar un 60% , a lo que se respondió NO.
Segundo: que la empresa ofreciera pagar un 80% , a lo que se respondió NO.
Tercero: que la empresa ofreciera REINCORPORARLOS A TODOS, a lo que se respondió NO.          Incluyendo al único indeciso del grupo. 
Cuarto: Se consiguió QUE LES PAGARAN EL 100% Y ADEMÁS en el Finiquito ahora dirá por NECESIDADES de la EMPRESA. Donde a los más antiguos se les pagará la no despreciable suma de CINCO MILLONES DE PITICLINES. Con fecha de pago para este fin de mes y si la Empresa se demora en el pago corre la suma extra de $40.000 por cada día de mora.


Bravo Muchachos........... Bravo SITPREM........... Bravo ABOGADA María Estrella Zuñiga.


"PIERDAN EL MIEDO... PARTICIPEN TODOS LOS QUE ESTÁN CHOREADOS CON LOS ABUSOS... SI HAY OTRAS ACCIONES DE BRAZOS CAÍDOS.... SE LES HACE UN LLAMADO A QUE PARTICIPEN TODOS LOS QUE SE QUIERAN IR DE LA EMPRESA CON PLATA..... YA QUEDÓ DE MANIFIESTO QUE NO LOS PUEDEN ECHAR O SI LOS DESPIDEN LES TIENEN QUE PAGAR TODO TODO."


Querían pruebas............... como ¿que hace Urbina?...... ahí tienen un MUY BUEN EJEMPLO, fueron 14 los Colegas que por fin se fueron de esta Empresa de Cacuca pero con PLATA. 


Los buenos Ejemplos hay que copiarlos.


Xau.... abrazos y besos para todos y todas.


VALENTÍA y DECISIÓN... no se dejen amedrentar.

TRABAJADORES PRESENTES

COMPAÑEROS: TODOS A APOYAR A LOS 13 COMPAÑEROS INJUSTAMENTE DESPEDIDOS, JUEVES 24 DE MAYO SEGUNDO JUZGADO DEL TRABAJO 08.30 HRS MERCED 360...SOLIDARIDAD = DIGNIDAD, JOSE URBINA R

Uniforme Nuevo para los Operadores de Bus, una burla.

LOS WACHITURROS.... jajajajaja así les dicen a los nuevos Pantalones del uniforme de los Operadores de Bus de Alsacia y Express..... Son una verdadera vergüenza, hechos de un género que con solo mirarlos se arrugan solos, el diseño es realmente para la risa, los Operadores con unos kilos de más se ven para practicar con ellos el Bullying (osea que son víctimas del hueveo de todos sus compañeros de Trabajo). No es un pantalón de un corte de Caballero ni de Dama, si no más bien es como un pantalón pensado para realizar un oficio enmarcado en un trabajo NO Profesional...... y se les recuerda que acá lo que más han recalcado las Empresas y el Gobierno es que el ser Operador de Bus es un Trabajo Profesional. En pocas palabras el Pantalón no está a la Altura del Trabajo a Realizar, donde hay que ser la cara visible de la Empresa y del Transantiago en todo momento.
Además vienen con un Bordado con la Marca de la Empresa respectiva en la pierna derecha, eso es ilegal ya que jamás han pagado por la Publicidad que se les hace (los antiguos eran de vestir y sin publicidad ... elegantes). Tiene un bolsillo trasero que es más profundo que la xuxa, ... al meter la billetera o algo te tienes que doblar todo (a) para poder sacarlo..... y los malditos bolsillos delanteros.... hechos con unos cierres que cuando te metes las manos en ellos,,,,, te rasguñan y hay dolor... mucho dolor..... jajajajaja (hay que tomarse para la risa esta estupidez si no quedamos todos locos).

LA CASACA DE PILOTO.... es una Chaqueta tipo Parka, que no es ni Chicha ni Limoná.... es delgada, no aguanta una lluvia ni cagando, el cuello es solo Decorativo ya que les faltó plata para que el cierre llegara por ahí y más encima cuando llueva la cagá de Cuello acumulará toda el agua ya que es Peludito Peludito, jajajajaja. Y le falta lo más Importante.......... el Bolsillo Interno........ ese mismo que jamás debe faltar en una buena Chaqueta o Parka. En resumen la wa es bonita pero solo decorativa y para días de Otoño (solo para el frío) y nunca para la lluvia.

LAS CAMISAS..... Camisas tontas....... ya que...... ¿como mierda se les ocurre ponerles cuello y Puños de color Amarillo? ... hay que ser harto tonto para eso. Con solo mirarlos se ensucian las huevadas. Y más encima son de una tela como la mierda de delgada..... osea ...Juleras.

EL POLAR PICANTE..... ¿alguien se habría comprado un Polar así de Picante......??? NADIE.

El ACOLCHADO PARA LOS PANTALONES... es lo Único que se salva del Nuevo Uniforme..... aunque la huevá igual es muy delgada..... pero no es feo.


Perdones los exabruptos.... pero revisando los correos cada vez crecía la rabia y la descargamos en este comentario.
P.D.: sigan escribiéndonos al correo operadoresalsacia@hotmail.com se garantiza confidencialidad.
Xau.

(Operacional) ¿Validar?

Bueno como muchos de nosotros hemos escuchado durante un largo tiempo este termino "Validar" estamos mas que familiarizados con este concepto... Para bien o para mal este fue un tema muy tocado durante el ultimo año y que a muchos nos costo algún "llamado de atención". Ahora para mantenernos actualizados y poder realizar nuestra labor de manera mas amena es necesario que estemos en conocimiento que esta función de "Validar" según las nuevas exigencias puestas por el Ministerio de trasporte no seria relevante o de mayor importancia, es decir ya no injiere como un factor grave en la operación, por ejemplo muchas veces se nos indico que si no efectuábamos esta se nos amonestaría, por lo que ahora esto no debiera ser así ya que no afecta la operación reconociendo también que muchas veces estas quedaban mal efectuadas por problemas de carácter físico al no contar con instrumentos en buenas condiciones... -eso lo dejaremos para otro tema-La cosa es colegas que a muchos se nos llamo la atención por este echo y en el peor de los casos amonesto, así que esto de ahora en adelante no debiera ocurrir "validar queda a conciencia" y en segundo lugar los que no validábamos a conciencia por demostrar algún tipo de descontento tendremos que ingeniarnos alguna cosa ... En fin esto se emite sin animo de ofender ni crear algún habito bueno o malo (somos adultos), solo tiene carácter informativo, si alguien lo considera de su interés bien de lo contrario que omita su lectura.

Saludos!

Un Profesional al Servicio de los Operadores de Bus

Visita este enlace para conocer su trabajo.
www.contadorauditorpensiones.blogspot.com

MOVILIZACIÓN 21 MAYO

COMPAÑEROS TRABAJADORES: LOS ESTUDIANTES Y TRABAJADORES UNIDOS EN UNA GRAN MARCHA, POR EL DERECHO A LA EDUCACIÓN Y TAMBIEN A TRABAJOS DIGNOS, CON SALARIOS JUSTOS, BASTA DE ABUSOS BASTA DE MALOS TRATOS SOLO LA UNION NOS DARA RESPETO. COMPAÑEROS LOS TRABAJADORES HEMOS PERDIDO LA CAPACIDAD DE REACCIÓN FRENTE A LOS ATROPELLOS EMPRESARIALES, Y NOSOTRO EN ALSACIA LO SABEMOS BIEN POR LO TANTO HACEMOS NUESTRO EL LLAMADO HECHO POR LOS ESTUDIANTES, A TODOS LOS SECTORES SOCIALES A LA MOVILIZACIÓN DEL 21 DE MAYO....(LUGAR Y HORA SE DARA HA CONOCER PRONTO) JOSE URBINA SITPREM

Jose Hernan Urbina Rodriguez

un saludo muy cordial a todos los integantes del tribunal intenacional de libertad sindical que está secionando por estos dias en mexico, reconociendo la importancia que estas actividades tienen para mostrar las realidades laborales en los distintos paises, envío un especial saludo a la representante de chile "Nuestra ABOGADA: Maria Estrella Zuñiga".

(La misma que nunca ha perdido un juicio contra Alsacia, quien Representa a la Organización Internacional del Trabajo acá en Chile, la O.I.T. ).

1º de Mayo

Hoy en día muchos nos preguntamos ¿Que es lo que realmente representa este día en nuestro País?, quizás la respuesta a nivel global la tengamos pero a nivel local muchos nos desconcertamos para dar una acertada respuesta. Este día además de una reivindicación histórica debe ser una jornada de reflexión obligada debido al actual escenario laboral vivido por estos días en nuestro País, no cabe duda que el escenario laboral durante los últimos años ha sido complejo por la falta de nuevas ideas, rostros y convicciones, por lo demás todo se entrampo aun más por el sorpresivo ascenso de un nuevo Gobierno el cual es reacio a las políticas laborales o más claro aun reacio a los trabajadores y la organización de estos. Creo varios de ustedes y por supuesto me incluyo han notado que nuestra inspección del trabajo, único organismo destinado a la fiscalización de  nuestras leyes laborales no se encuentra en su mejor momento o como decimos en buen Chileno “hace la pega a medias” obviamente por instrucción de sus más altas autoridades…

Bueno luego de esta comprimida reflexión señores les digo que no debemos seguir fomentando como trabajadores la división que tanto beneficia a los empresarios de nuestro País, es mínimamente relevante en que se desempeñe fulano o mengano, lo importante es ser una sola voz, una sola fuerza y una sola convicción, una vez conseguido esto lo que venga serán solamente pequeños obstáculos que sortear…

Para finalizar en lo personal he visto a muchos tener la oportunidad real de organizar una buena institucionalidad sindical, pero al cabo de un tiempo esta valiosa oportunidad es menospreciada tan solo por una mejor oferta de carácter individual, existen nombres y muchos los conocemos pero no vale la pena ni siquiera nómbralos, es por eso que creo y considero que el Señor José Urbina junto a sus colaboradores tiene una real oportunidad de invocar las verdaderas convicciones del sindicalismo por lo que espero no desaproveche esta oportunidad.

Saludos 

1 de mayo en alsacia

estimados compañeros:......los conductores de la empresa "alsacia" tenemos razones de sobra para celebrar el dia del respeto al trabajador, a continuación algunos de los motivos, (1)el constante estudio que lleva a cabo la empresa para destinarnos lo mas lejos posible de nuestros domicilios con traslados de 2 hrs y mas lo que no nos permite tener vida familiar y deteriora cada dia mas la relación con los nuestros (eso es calidad de vida), (2) ver como cada semana las programaciones vulneran desfachatadamente la ley obligandonos a permanecer 10 y hasta 11 hrs a disposicion de nuestros AMOS y en lugares acorde al valor que nos dan, (3) la sensación de impotencia que produce en los trabajadores ver como sus dirigentes sindicales viven una vida parasitaria y no poder iniciar acción alguna para detener esta "DELINCUENCIA SINDICAL" ya que eso significaria sufrir el terrorismo laboral llevado a cabo durante todos estos años por la cofradia empresa sindicatos (4)tenemos tambien el privilegio de contar con jefes de operaciones adoctrinados para mantener a los trabajadores tranquilos y sumisos ya sea con engaños o si es necesario con amenazas de despido o talvez negando subir de partime a full (si no se une a tal o cual sindicato sobre todo si pertenece al sitprem sindicato que con su lucha en la defensa de los derechos es considerado el principal enemigo de la cofradia del mal) ES POR ESO ESTE MENSAJE A LOS TRABAJADORES DE ALSACIA CELEBREMOS ESTE 1 DE MAYO CON UN MINUTO DE SILENCIO POR LA MUERTE DE NUESTRA DIGNIDAD jose urbina rodriguez sitprem

Palabras de José Urbina

Jose Hernan Urbina Rodriguez               Sitprem Colectivo Sindical
Estamos todos los que somos,, los que no son nunca lo seran.......ultimamente me he preguntado que hubiese pasado con el movimiento estudiantil, si a la primera amenaza del gobierno hubiesen abandonado su lucha, (como lo estan haciendo algunos trabajadores en alsacia uniendose a la cofradia amarilla), estoy seguro que en este momento el gobierno junto al empresariado estaria sobandose las manos, jactandose de un triunfo regalado por la cobardia, pero felizmente la organización la perseverancia la union y valentia de estos jovenes les permite hoy ser parte de un proceso de cambios que recien comienza, y que marcara un antes y un despues de las movilizaciones., ojala los trabajadores tanto del transporte como de todas las areas de la producción podamos lograr algun dia esa union que tanta falta nos hace, y demostrar que somos nosotros la principal fuerza productiva y merecemos un trato digno, algo que a agunos compañeros les parece demasiado exigir.

Felicitaciones

Ante todo quiero felicitarlos por todos los logros alcanzados, que por cierto estoy seguro serán muchos más. No cabe duda que cuando las personas se proponen las cosas con convicción de estar haciendo lo correcto y aun mas sentir que se está ayudando al prójimo la gratificación personal y colectiva es un pago irremplazable.

Hoy en día no podemos negar que las relaciones laborales con nuestro empleador no son de las mejores es decir están “deterioradas” esto sin duda debido a la falta de interés de los mismos por mantener a sus trabajadores preparados, comprometidos y felices… Quizás si lo hagan pero con un pequeño grupo de trabajadores los cuales sin duda hoy en su mayoría integran cargos de confianza en distintas áreas (este tema lo dejaremos para más adelante). Bueno para no aburrirlos quiero que sepan que les brindo mi incondicional apoyo ya que creo como muchos es hora de destapar la olla, perder el miedo y exigir lo que nos pertenece “que nadie nos regalo” dignidad y respeto!.

En mis próximos comentarios si ustedes me lo permiten compartiré información en materia laboral “Fresquita” sobre futuros procedimientos de nuestras “queridas” Jefaturas, procedimientos que por cierto están intrínsecamente relacionados con nuestra labor diaria.

Saludos

Picando Finito

Picando Finito................. ahora que ya se consiguió lo que era casi imposible hay que aclarar con detalle a que se refieren las 7 horas con 30 minutos de Trabajo diarios,,,,,,,,,,,,,,, esto corresponde al Lapso de Tiempo comprendido entre tu Hora de Presentación y tu hora de Salida del trabajo, esa misma que queda consignada en tu Planilla de Ruta, con la cual te sacan la cuenta del tiempo Trabajado......... ahora la cosa se tendrá que Reconocer como dicta la Ley............ es decir..... que nunca más podrán hacer el Tongo de descontarte el tiempo de Descanso, que la Empresa atribuía a Colación. Además tu programación no podrá sobrepasar las 7,5 horas diarias..... entiéndase 7 horas 30 minutos,,,,,,,,, luego de eso Sí y solo Sí tú lo quieres puedes hacer horas extras........ pero para eso te tendrán que hacer otra Planilla de Ruta pero donde se exprese claramente que corresponde a horas extras que fueron acordadas de común acuerdo y sin presiones. 
¿¿¿¿Quienes tienen Derecho a disfrutar de estos Logros????
Todos los Operadores de Bus que integran el Colectivo Sindical SITPREM y comenzarán a ver los resultados en un máximo de Dos Meses,,,,,,, nos imaginamos que será así, ya que la Empresa (que ya sabemos como actúa,,,,, estirará el elástico hasta el límite de la Ley). Pero después de ese Plazo tengan por seguro que todos los Socios de SITPREM podrán empezar a Gozar de una Buena Calidad de Vida...... por Fin.
¿¿¿¿ Cómo se pueden adherir a este Beneficio o Logro conseguido ????
Fácil mi querido Watson......... Únanse al Colectivo Sindical SITPREM y tengan por seguro que el Señor Urbina y don Juan Tirado comenzarán a efectuar las Acciones Legales correspondientes para que no sean discriminados por la Empresa y tratados como Esclavos ( Recuerden que sus Dirigentes Amarillos firmaron a espaldas de Ustedes una Extensión Horaria que sobrepasa cualquier límite ). 
Ahora si eres Tozudo y te reconoces como un Explotado y no quieres integrarte a SITPREM pero estás aburrido de que la Empresa abuse de Tí......... entonces te damos un DATO BUENO........... Haz al menos tres constancias en Carabineros y haces las tres denuncias en la Inspección del Trabajo y luego de eso estás en condiciones de " DESPEDIR A LA EMPRESA por INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO ",,,,,, eso te da derecho a recibir el Pago de un 180% en dinero de los cuales el 100% corresponde a lo que te toca por ley si ellos te despidieran porque les caes mal y el otro 80% te corresponde por el hecho de que fueron ellos los que no cumplieron el Contrato de Trabajo. ....... ¿ pero como lo haces ? ..... fácil..... te consigues un buen abogado Laboral que te cobrará entre un 15% y un 20% de lo que ganes y eso te da un Total de 160% ganado que es en definitiva lo que te llevarás en los bolsillos es decir que ganaste el 100% que sabes que es tuyo por haber trabajado los años correspondientes más un 60% Extra que te quedó después del pago del ABOGADO. ......... Creemos que es un Buen Dato...... por eso te lo damos......... Pero Ojo, Pestaña y Seja..... háganse asesorar antes de 
cualquier acción,,,,,, ojalá con alguien de SITPREM.

Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional dio su Fallo.

Saludos Colegas............ el Colectivo Sindical Sitprem dirigido por el señor Urbina en compañía del señor Juan Tirado de otro sindicato que forma parte de Sitprem han conseguido lo casi imposible......................El Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional donde interpusieron la demanda ya ganada en dos ocasiones por los derechos Fundamentales y por las 7 horas más 30 minutos de descanso mínimos después de 4 horas continuas de conducción, fue acogida y a la Empresa ALSUCIA le dieron solo 5 días para programar a los Operadores de Bus de acuerdo a la Ley,,,,, si no se van Presos los representantes legales de la Empresa. ............. ven que si las cosas se hacen bien y de acuerdo a la ley se consiguen buenos resultados. Viva Sitprem y su equipo.

Sacado de Facebook

• Operadores Alsacia Recuerden Muchachos que lo que corresponde por LEY son 7 horas de conducción mas 30 minutos de descanso pagados, dando un total de 7 horas con 30 minutos diarios de trabajo,,,, donde son 4 horas de conducción continua como máximo y luego de eso 30 minutos de descanso como mínimo imputables a la empresa (osea pagados). Teniendo las cosas claras se sabe por que Luchar. Las Empresas Alsucia y Express solo buscan Explotar a los que consideran Weones y Sometidos,,,,, no apoyen a los sindicalistas vendidos, que solo buscan su acomodo personal. En las otras Empresas de Transantiago pagan según la Ley,,,,,,,, osea que pagan todas las horas extras en forma diaria que se pasan de las 7 horas 30 minutos al día....¿por que acá buscan legalizar otra cosa????.

  Hace 8 minutos · 
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  Operadores Alsacia En Alsucia,,,,,, el sindicato SITPREM ya interpuso la demanda por desacato contra Alsucia ya que no han rectificado las programaciones de los O.B. a las 7:30 horas...... todo el tiempo que la Empresa se demora en ajustarse a la Ley le significa ganancias millonarias a costilla de la Explotación de los O.B. y la Empresa se espera hasta la ultima hora bajo presión para no perder de ganar dinero de forma sucia. Pero ese tiempo ya se les esta acabando debido a que sabemos que la justicia en este caso se tardara pero se impondrá. Viva el Sindicato Sitprem.... viva el señor Urbina y su equipo.

  Hace 2 minutos ·