Estimados. Dirigentes de los trabajadores de alsacia.

justo de saludarles, la organizacion Fenatart 18, la cual llego a un acuerdo con la autoridad de gobierno en el mes de septiembre 2010. donde 100 trabajadores del troncal 3 de la empresa buses gran santiago, se contrataría como full time en la empresa alsacia. y 500 se contratarian en exprés santiago uno.
informamos a ustedes que el sindicato  ingreso la cantidad de 500 trabajadores a express, y no la cantidad indicada a alsacia, pero tenemos hoy de nuestro sindicato la representacion en express,  La organizacion hoy tiene el nombre de sindicato interempresa buses gran santiago y expres santiago uno, don la gran parte de la representacion la mantenemos en buses gran santiago 700 trabajadores, y 110 en express santiago uno = 810 socios activos 
 
Tambien informa que tenemos una FEDERACION denominada FENATRAT 18 la cual agrupa organizaciones de buses Gran santiago, Express, Vule, metropolitana, la araucarias, con representacion total de 2.000.000 trabajadores activos.
 
 
Queremos informar a ustedes colegas dirigentes, la real situación de buses gran santiago, hasta la fecha esta en funcionamiento, con los sueldos al diay y 6 meses de cotizaciones impagas,  Fenatrat 18 hoy tiene una mesa de trabajo con la autoridad de gobierno, EL actual Ministro de trasporte, la sub secretaria de trasporte, coordinador de transantiago, la direccion del trabajo, y el seremmt del trabajo, buscando soluciones a los problemas de los trabajadores del alimentador B de la empresa buses gran santiago, 
 
 
Comunicamos a usted que la autoridad a mentido ya en dos mesas de trabajo, la cual explico, la primera la continuidad laboral en la empresa BGS, por 2 años comunicacion efectuada por el coordinador de transantiago, y en la proxima reunion sucede que negocian con las empresas colombianas y dejan en la cesantia a 912 trabajadores del troncal 3.
 
 
luego en una ,mesa de trabajo con los dirigentes de transaraucaria garantizan la estabilidad laboral, y hoy la empresa esta quebrada, los trabajadores quedaron cesante, sin finiquitos, y destinados a contratación la empresa BGS, con un sueldo de $ 400.000 como tope, siendo que ellos ganaban $ 600.000 mensual, quien nuevamente gano.
 
y hoy el gobierno solicita a la empresa alsacia exprés vule metropolitana y milenio sacar a los trabajadores a la calle a conocer los servicios del alimentador B y ex zona H, para apoyar un plan de contingencia, por la posibilidad de una presunta quiebra de buses gran santiago, y nuevamente los trabajadores cesante.
 
 
solicitamos a ustedes informar a sus bases que en una presunta quiebra de la empresa, los trabajadores tomaran medidas y ya esta creado nuestro plan contingencia para proteger nuestra fuente laboral, NO expongan a sus compañeros a una guerra, entre trabajadores del transporte. 
 
solamente necesitamos que informen a su empleador que los trabajadores No prestaran servicios en la zona B Y H por no mantener la seguridad minima al trabajador.
 
 
Muchas gracias 
 
por el apoyo.
 
 fenatart 18 y sindicatos unidos.

Jueves de Reunión B.I.P.

Para este Jueves está planificada una Reunión muy importante impulsada por la Empresa para tratar de Imponer la Jornada Especial de Trabajo para los Operadores de Bus de Alsacia (Transantiago ). En esta Reunión estarán presentes todos los Sindicatos Empresa, que son de los que depende directamente si se aprueba una jornada especial o nó, ya que si en su totalidad, es decir, el 100% aprueba esta lamentable situación, significaría que la Empresa estaría Facultada a " EXPLOTARNOS LEGALMENTE ", ya que la ley dice que si la totalidad de los sindicatos "EMPRESA" aprueban dicha condición, entonces pueden pasar por encima de la Ley perjudicando directamente a todos los trabajadores. Lamentablemente este es un resquicio legal que existe en nuestra legislación laboral. A esta reunión asistirán personeros de Gobierno y también el Señor Urbina que es nuestra única esperanza. Aún que el Señor Urbina represente al Sindicato SITPREM que sólo tiene derecho a voz y no ha boto por ser sindicato Interempresa, al menos tiene derecho a exponer ante todos los presentes, cual es la posición de los que esperamos que se respete la LEY y nuestros Derechos.
Recuerden que está en proceso una demanda por los Derechos Fundamentales, donde se incluyen la petición de respetar las 4 horas de conducción continua como máximo y sus no menos de 30 minutos de descanso correspondientes, con una jornada diaria de 7 horas 30 minutos incluidos los 30 minutos de descanso, ya que son trabajados para todo efecto legal.
Alsacia está preocupada por esta demanda porque sabe que la perderán igual como la perdieron los Dueños de Express de Santiago uno, ya que la demanda que interpuso el Señor Urbina con don Juan Tirado del sindicato Sitprem es igual y mejor y más completa que la presentada por los colegas operadores de bus de express, los que la GANARON y actualmente están gozando de programaciones TOTALMENTE DIFERENTES a las de nosotros, ya que a ellos se les respetan las jornadas diarias de 7,5 horas y las 4 horas  máximas de conducción continuas y sus 30 minutos de descanso como mínimo.
Los Operadores de Bus de Express, lo lograron quizás porque entre ellos no existía un Erick Romero o un Iván Valdes, que luchaban para lucrar con los dineros que les daba la empresa por sus labores de convencer y comprar los botos de los sindicalistas Empresa.
Ojalá que acá en ALSACIA no ocurra que la maldad se imponga y gane la ignorancia, ya que si los sindicalistas Empresa dicen que la Empresa les dará un bono a los Operadores de Bus;;; aún que sea de un millón de pesos;;;;; sería insuficiente ya que ese dinero lo podríamos recuperar e incrementar solamente trabajando las horas extras que te correspondan después de las 7 HORAS 30 MINUTOS, después que se ratifique EL PRIMER FALLO que dió por ganador al señor Urbina en la Demanda contra Alsacia, a la cual la Empresa apeló y ahora solo basta la ratificación en favor de Urbina para que todos veamos Incrementados nuestros sueldos en Base al pago de lo que te corresponde por las horas que te pasas de las 7,5 horas diarias, ya que son horas extras.
EL LLAMADO ES A NO APOYAR NINGUNA JORNADA ESPECIAL.

Erick Romero

 Un llamado a la FAMILIA de ERICK ROMERO, Señora, Hijos de Erick, Papás de Erick Romero y Hermanos de Erick Romero; por favor conversen con él y háganle ver que no está bien el que cague a todos sus colegas. Todos los que no tenemos Fuero como Erick Romero lo pasamos muy mal trabajando sobreexplotados y nos roban dinero todos los días. Por favor convénsanlo de que no es humano lo que hace y que se cabrée por fín, ya basta de tanto abuso a los Operadores de Bus

Reunión en la Playa.-Declaración del señor Urbina nos llegó al correo operadoresalsacia@hotmail.com ,,,

Ojo con los sindicatos nuevos que aparecen como callampas

Se hace un llamado a los colegas en no apoyar a quienes quieran formar algún sindicato nuevo ya que hemos descubierto la jugada y es debilitar al sindica.to de Urbina. Lo que hay que hacer ahora y siempre es fortalecer al Sindicato Sitprem que es el único verdadero que nos representa hasta las últimas consecuencias

Así se veían los Dirigentes Vendiéndose en la Costa

Urbina Parte 3 y Final

Reunión para Cagarnos " OTA HÉ "

Mañana en el Litoral Central en un Centro de Eventos "Wallapolis o Guallilemu" o algo por el estilo; la Empresa se reunirá con todos los Sindicatos Vendidos para "conversar" ( osea Imponer ), la Jornada Laboral que sólo beneficia a la Empresa.

Hace 10 minutos ·  · 

• • 

    Operadores Alsacia Lo bueno de esto es que también asistirá el Señor Urbina del sindicato SITPREM, si bien es cierto, no puede hacer gran cosa ya que la Empresa no está obligada por ley a acatar lo que diga El ÚNICO SINDICATO NO VENDIDO (que nos consta), porque no está conformado como sindicato Empresa sino como sindicato Interempresa. Nosotros decimos al señor Urbina... que luche por tratar de convencer a los dirigentes vendidos que no nos caguen otra vez. Y que se transforme en Sindicato Empresa para que sea el sindicato Empresa que ponga fin a tanto abuso, ya que la Ley dice que si uno de los Sindicatos Empresa se Opone a los abusos, entonces tienen que parar de abusar y vendrían los cambios a favor de todos los trabajadores de Alsacia.

Urbina Parte 2 de 3

Urbina Parte 1 ( Falta el comienzo de lo que habló, pero se entiende que al principio Urbina tenía la Idea de Ceder en algo para conseguir aumento en el sueldo base, pero ahora solo espera el dictamen de la Demanda por los Derechos Fundamentales, ya que a la Empresa le gusta la Ley del Embudo.

Dictamen 0714/005: Dirección del Trabajo confirma descanso de 30 minutos después de 4 horas continuas de conducción, para choferes de microbuses

Dictamen 0714/005: Dirección del Trabajo confirma descanso de 30 minutos después de 4 horas continuas de conducción, para choferes de microbuses

Escrito por Coordinación | con fecha Marzo 7, 2011

La Dirección del Trabajo acaba de dictar el Dictamen Nº 0744/005 de 8 de Febrero de 2011 por el cual confirma que los conductores de la locomoción colectiva urbana de pasajeros tienen derecho a descansar al menos 30 minutos después de transcurridas 4 horas continuas de conducción. Esta doctrina había sido asentada en elDictamen Nº 5076/95 de 29 de Noviembre de 2010, pero sus efectos habían sido suspendidos el día 18 de Enero de 2011 por la Jefa de la Unidad Jurídica de la DT -en una discutible decisión-, luego que las empresas Alsacia y Express solicitaran su reconsideración. En consecuencia, ya no existen trabas para que la DT fiscalice el cumplimiento del descanso diario de 30 minutos y sancione a las empresas que no acaten la normativa.

Archivado en las siguientes categorias: Clases (info)

Ministra...... confiaremos en sus palabras.....

Urbina Demanda a la Empresa por Vulneración a los Derechos Fundamentales

Visiten www.poderjudicial.cl
Click en información de causas
luego hagan click en Laboral
ingresen los datos del Rol Interno o RIT
T - 21 - 2011
Abajo ingresen el dato del Tribunal de Origen
2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago
Click en Consulta
Click en RIT   " T-21-2011 "

Ahí escojan lo que quieran leer , pero se les recomienda que lean el "Ingreso"  "Rectifica Demanda"  del  " 01/02/2011 "
Ahí se ve que Urbina Demanda a la Empresa sin usar su Fuero si no como un Operador más.  ¿¿¿Cómo la ven ???

Así les mostramos a todos que siempre estamos en movimiento. Ustedes también pueden reclamar o dar su opinión directamente al Gobierno.

• MINISTERIO DEL TRABAJO‏

28-01-2011

Responder  ▼

 Ministerio del Trabajo y Prevision Social Agregar a contactos

Para operadoresalsacia@hotmail.com

De:	Ministerio del Trabajo y Prevision Social (Mintrab@mintrab.gob.cl)
Enviado:	viernes, 28 de enero de 2011 8:29:06
Para:	operadoresalsacia@hotmail.com

Estimados Usuarios:

Agradecemos su comentario, y lo haremos llegar a las instancias
pertinentes. Este Ministerio está siempre dispuesto a acoger los
comentarios y opiniones de la ciudadanía, ya que es precisamente la
discusión ciudadana la que nos permite seguir perfeccionando las
políticas laborales.

Ministerio del Trabajo y Previsión Social
Huérfanos 1273, Santiago
Fono: 753.04.00/ 01
e-mail: mintrab@mintrab.gob.cl
www.ministeriodeltrabajo.cl

"UNETE A SITPREM"

ESTIMADOS COMPAÑEROS:

EL SINDICATO SITPREM AGRADECE A TODOS LOS TRABAJADORES LA CONFIANZA DEPOSITADA EN NOSOTROS PARA REPRESENTAR SUS INTERESES LABORALES, Y POR ESO TENEMOS LA CONVICCION QUE SEREMOS DENTRO DE POCO EL SINDICATO CON LA MAS ALTA REPRESENTACION DENTRO DE LA EMPRESA.

COMPAÑERO NO SIGAS CON DIRIGENTES QUE SOLO BUSCAN VIVIR A TUS EXPENSAS.

TRABAJO + DIGNIDAD = JUSTICIA



SALUDOS CORDIALES
JOSÉ URBINA
SINDICATO SITPREM

SANTIAGO, 5 DE FEBRERO 2011

Así aparece una información de una causa laboral en Internet

RIT Fecha RUT Nombre Razón Social

Consulta por RIT

Rol Interno: . O T M E S U V I - - . 2007 2008 2009 2010 2011 Rol Único: - - -

Consulta por Fecha Ingreso

Fecha Desde Fecha Hasta

Consulta por RUT

Litigantes Rut: -

Consulta por Nombre

Nombre : A.Paterno : A.Materno :

Consulta por Razón Social

Razón Social:



Trib.Origen: Todos. Juzgado de Letras y Garantía



CONSULTA DE CAUSAS POR RIT

RIT RUC F. Ingreso Caratulado Tribunal

T-21-2011 11- 4-0006496-4 19/01/2011 URBINA CON INVERSIONES ALSACIA S.A 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago


Si se fijan,,,,, tienen que buscar en internet poder judicial chileno, osea WWW.PODERJUDICIAL.CL y buscar en INFORMACIÓN DE CAUSAS y luego LABORAL e ingresar el RIT que lo conocemos,,,,, T - 21 - 2011 y listo.
Aquí en el caso de la demanda interpuesta por el Señor Urbina del Sindicato Sitprem, tienen que poner los datos que son T - 21 - 2011, además tienes que especificar el Juzgado donde está la causa,,,, para este caso es el  segundo Juzgado de letras del Trabajo de Santiago y Presionas BUSCAR. Cada cual puede saber de la actualidad del proceso de la causa desde su casa.-  SUERTE.-

Sacado de Facebook

• Christian Maldonado Lopez ESTIMADOS EX COLEGAS COMO ES SABIDO POR MUCHO DE QUIENES ME CONOCIERON TRABAJANDO EN ALSACIA QUIERO INFORMARLES QUE YO YA LLEVO MUCHO TIEMPO FUERA DE ESTA EMPRESA Y EL SEÑOR ERIC ROMERO ME ENVIA MENSAJES DE AMENAZAS A MI CORREO PERSONAL SIENDO QUE YO NI SIQUERA LO HE CONTACTADO YO ME ENCUENTRO FUERA DEL,PAIS BUSCANDO NUEVAS OPORTUNIDADES LO CUAL DEMUESTRA UNA VEZ MAS QUE EL SEÑOR ROMERO Y SU MAFIA SI TIENE TIEMPO DE MOLESTAR A OTRAS PERSONAS EN VEZ DE SOLUCIONAR DE FORMA HONES Y HONRADA LOS PROBLEMAS DE LOS TRABAJADORES....

  Hace 19 horas · 
• 

  Christian Maldonado Lopez ES ESA CLASE DE DIRIGENTES QUE USTEDES QUIEREN TENER EN ALSACIA ME PREGUNTO YO??? AUN CREEN EN LA PALABRA DE ESE SEÑOR??? POR FAVOR HAGAN ALGO PARA QUE NO SIGAN PASANDO LO QUE HASTA AHORA PASAN QUERIDOS AMIGOS SUERTE PARA TODOS USTEDES......

  Hace 19 horas · 

SINTERALSACIA SOLICITA PRONUNCIAMIENTO DE LA DIRECCION DEL TRABAJO

SINTERALSACIA PRESENTA DENUNCIA EN CONTRA DE ALSACIA

Con fecha 12 de enero del presente año, El Sindicato Interempresa de Trabajadores de Alsacia N° 5 y Afines “SINTERALSACIA”, interpuso denuncia y solicito fiscalización, en contra de la Empresa Inversiones Alsacia S.A., Rut 99.577.400-3, respecto del Cabezal del Recorrido N° 107 donde los trabajadores inician y terminan sus turnos, como también hacen uso del lugar para el consumo de sus alimentos, ubicado en una casa en el Pasaje Los Pensamientos N° 6155 de Ramón Carnicer esquina de Tobalaba Comuna de Peñalolén, por vulnerar las normas sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, que se detallan a continuación:

1.- La Empresa esta vulnerando lo estipulado en el artículo 32 del Decreto Supremo N° 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprobó el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, que establece que todo lugar de trabajo debe permanecer, por medios naturales o artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador. Ya que el lugar de trabajo denunciado no tiene la ventilación necesaria permitiendo la concentración ambiental.

2.- La Empresa esta vulnerando lo estipulado en el artículo 12 y siguiente del Decreto Supremo N° 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprobó el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, que regula la provisión de agua potable en los lugares de trabajo. La norma legal establece que todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo. Ya que en el lugar denunciado el suministro de agua potable es restringido por el propietario del lugar y las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable no cumplen con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.

3.- La Empresa esta vulnerando lo estipulado en el artículo 21 del Decreto Supremo N° 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que aprobó el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, que establece que todo lugar de trabajo debe estar provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. La norma legal señala que cada excusado se colocará en un compartimento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes. Es del caso agregar que en los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deben existir servicios higiénicos independientes y separados. La norma legal establece expresamente que es responsabilidad del empleador mantenerlos protegidos de ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos. Ya que la Empresa no cumple con el número mínimo de artefactos de acuerdo a la cantidad de trabajadores de dicho cabezal.

3.- La Empresa esta vulnerando lo estipulado en el artículo 28 del Decreto Supremo N° 594, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, el empleador debe disponer de un comedor para este propósito, el que debe estar completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental y debe ser reservado para comer, pudiendo utilizarse además para celebrar reuniones y actividades recreativas. Con todo, la norma legal obliga al empleador a adoptar todas las medidas necesarias para mantenerlo en condiciones higiénicas adecuadas. Este comedor debe estar dotado con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de material sólido y de fácil limpieza, debe contar con sistemas de protección que impidan el ingreso de vectores y estar dotado con agua potable para el aseo de manos y cara. Además, en el caso de que los trabajadores deban llevar comida al inicio del turno de trabajo, dicho comedor debe contar con un medio de refrigeración, cocinilla y sistema de energía eléctrica. Ya que el lugar donde los trabajadores consumen sus alimentos no reúnen las condiciones exigidas por la ley.



Samuel Peretta Muñoz
Presidente
SINTERALSACIA

Carta a los Trabajadores de Alsacia y Express

Con fecha 22 de enero del presente año, se fundo en la ciudad de Santiago y cuya jurisdicción comprenderá a la Región Metropolitana, el Sindicato Interempresa de Trabajadores de Alsacia-Express y Afines “SINTRALEX” y posteriormente se procedió a la constitución del Directorio para el periodo 2011/2014, quedando compuesto de la siguiente manera:

Presidente: Marco José Espinoza Muñoz
Secretario: Julio Emanuel Ibáñez López
Tesorero: Leonardo Arturo Palma Liberona

La Directiva Sindical por medio de este documento, viene en presentar cuales son los principios y objetivos que nos hemos propuesto como organización y que son;

1.- Los socios de nuestra organización han manifestado libremente la voluntad de cambiar el orden de las cosas, terminar con la atomización sindical, luchar por un sindicalismo realmente representativo y democrático donde la soberanía radique en los trabajadores-socios, terminar con toda forma de corrupción que desnaturaliza la actividad sindical y espanta a los trabajadores.

2.- Como principal tarea nos hemos propuesto exigir un cambio radical de la conducta de la empresa, que pasa en primer lugar por que respete el estado de derecho, dando cumplimiento fielmente a lo que establece el Código del Trabajo, terminar con el intervencionismo de dirigentes que actúan de espalda de los socios y que no representan la voluntad de los trabajadores, por haber sido absolutamente amañado por la empresa.

3.- La organización sindical como puente, como instrumento para ir y volver, para comunicarse unos con otros. El puente es generalmente bastante horizontal, porque un puente vertical no funcionaría. Esto implica que la organización no es un fin en si misma, sino un medio.

4.- Las organizaciones sindicales deben ser como el arco iris, donde quepan todos los colores sin que ninguno domine al otro. Tiene que ver con la idea de que entre todos lo sabemos todo y de que es posible en el campo social hacer un mundo para todos o un mundo donde quepan muchos mundos, que coexistan todos, unos al lado de los otros, sin hegemonía, sin dominio.

5.- El Sindicato debe ser una organización amplia, pluralista, participativa y democrática, sin discriminación de raza, concepciones políticas o religiosas y que mantendrá su plena independencia de los poderes públicos, privados, religiosos y políticos.

6.- El Sindicato debe responder a la necesidad de unir las fuerzas de los trabajadores chilenos; para defender eficientemente sus intereses y objetivos respecto a condiciones laborales en general, como así la cooperación técnica en capacitación, promoción de la Organización y Sindicalización de los trabajadores, inspirados bajo los principios de Paz y Justicia Social.

7.- El Sindicato debe velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones, prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.

Marco Espinoza Muñoz
Presidente
SINTRALEX