HORARIOS A DIRIGENTES SINDICALES

Compañeros:

Es nuestra obligación como colectivo sindical Sitprem, informar a todos los trabajadores de Alsacia que con fecha 01 de julio del 2010 y, ante el 2º Juzgado Del Trabajo, la empresa a través de sus abogados, se ha visto en la obligación de reconocer prácticas antisindicales; con respecto a las jornadas de trabajo de dirigentes interempresa que, favorecían a los dirigentes sindicales empresa. Por lo tanto, se obliga a la empresa a partir del 01de agosto del 2010, a reducir las programaciones a todos los dirigentes involucrados en esta demanda. Además se obliga a la empresa a formar una mesa de trabajo , donde participen los dirigentes sindicales , Inspección del Trabajo correspondiente y un organismo de salud competente.

Saludos cordiales,

José Urbina R. Colectivo Sindical Sitprem.

hola amigos
soy MASTERCHIEF el nuevo intengrante de este espacio y lo usare para inpartir el bien y la justicia

Respuesta de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.-

FW: Consulta Operadores Alsacia Unidos‏

De:	Corteidh (Corteidh@corteidh.or.cr)
Enviado:	martes, 20 de julio de 2010 13:13:00
Para:	operadoresalsacia@hotmail.com

San José, 20 de julio de 2010

REF: MC/MA/RS/101

Estimados señores:

Tengo el agrado de dirigirles la presente con el propósito de acusar recibo de sus correos electrónicos de 22 y 23 de junio de 2010, recibidos en la Secretaría de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, mediante los cuales denunciaron una “posible [v]ulneración [del…] derecho a la [s]alud” de los “[c]hoferes de Locomoción Colectiva Urbana” del sistema Transantiago en Chile.

En cuanto a su denuncia, me permito informarles que el Sistema Interamericano de Derechos Humanos se encuentra integrado por dos órganos: la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, cuya sede se encuentra en Washington, D.C., y la Corte Interamericana de Derechos Humanos, con sede en San José de Costa Rica. La Corte Interamericana es una institución judicial autónoma del Sistema Interamericano, establecida por la Convención Americana sobre Derechos Humanos, con el propósito primordial de resolver los casos que se le sometan sobre responsabilidad internacional de un Estado americano por supuestas violaciones de aquellos derechos humanos protegidos por dicho tratado, que le han sido sometidos por la Comisión Interamericana o por un Estado Parte de la Convención.

Asimismo, les comunico que, de acuerdo con la disposición contenida en el artículo 61 de la Convención Americana, “[s]ólo los Estados Partes y la Comisión tienen derecho a someter un caso a la decisión de la Corte”. En consecuencia, este Tribunal no puede atender peticiones formuladas por individuos u organizaciones. De esta manera, los individuos u organizaciones que consideren que existe una situación violatoria de las disposiciones de la Convención y deseen acudir al Sistema Interamericano, deben dirigir sus denuncias a la Comisión Interamericana, la cual es competente, de acuerdo con el artículo 44 de la Convención Americana, para conocer peticiones que le presente “[c]ualquier persona o grupo de personas, o entidad no gubernamental legalmente reconocida […] que contengan denuncias o quejas de violación de [la] Convención por un Estado Parte”.

Adicionalmente, les informo que dicha petición deberá cumplir con los requisitos señalados en el artículo 46 de la Convención Americana, entre  otros: “a) que se hayan interpuesto y agotado los recursos de jurisdicción interna, conforme a los principios del Derecho Internacional generalmente reconocidos; b) que sea presentada dentro del plazo de seis meses, a partir de la fecha en que el presunto lesionado en sus derechos haya sido notificado de la decisión definitiva”. Sin embargo, dichas disposiciones no se aplicarán cuando: “a) no exista en la legislación interna del Estado de que se trata el debido proceso legal para la protección del derecho o derechos que se alega han sido violados; b) no se haya permitido al presunto lesionado en sus derechos el acceso a los  recursos de la jurisdicción interna, o haya sido impedido de agotarlos”.

Al respecto, me permito indicarles los datos de la Comisión Interamericana en caso de que deseen presentar una denuncia ante dicho órgano:

Comisión Interamericana de Derechos Humanos

Organización de los Estados Americanos

1889 F Street, N.W.

Washington D.C., 20006

Estados Unidos de América

Tel: (202) 458 6002

Fax: (202) 458 3992

E-Mail:  cidhoea@oas.org

Sitio web: www.cidh.org

Además, en el sitio web de la Comisión Interamericana podrán encontrar el enlace “Formulario de denuncias”, el cual contiene información que les puede resultar de gran utilidad.

Finalmente, les comunico que pueden encontrar información adicional en nuestra página web, en el siguiente enlace:

http://corteidh.or.cr/denuncias_consultas.cfm 

Hago propicia la ocasión para expresarles las muestras de mi distinguida consideración.

Pablo Saavedra Alessandri

Secretario

Señores

Operadores Alsacia Unidos

operadoresalsacia@hotmail.com  

Consulta a la Corte Interamericana de Derechos Humanos.-

Quisiera saber...‏

De:	operadores alsacia unidos (operadoresalsacia@hotmail.com)
Enviado:	martes, 22 de junio de 2010
Para:	corteidh@corteidh.or.cr; operadores alsacia unidos (operadoresalsacia@hotmail.com)

Respetados Señores y Señoras de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.

Saludos a todos.

operadoresalsacia@hotmail.com somos trabajadores Chilenos; nos desempeñamos como Choferes de Locomoción Colectiva Urbana en la Ciudad de Santiago, en el Sistema llamado Transantiago.

La Empresa para la que trabajamos se llama Alsacia s.a. y vulnera a diario y en forma sistemática muchos de nuestros derechos contractuales.

Acá la ley dice por ejemplo que nosotros no debemos conducir más de 4 horas continuas ya que pasado ese tiempo se pone en riesgo la seguridad de los Choferes (Operadores) y la de los pasajeros y terceras personas en la vía.

Que no podemos trabajar más de 7,5 horas diarias por el mismo motivo

Que el descanso después de las 4 horas continuas es de cargo de la empresa 

Que el tiempo trabajado se toma desde la hora de presentación al trabajo hasta el retiro de él ya que somos catalogados como trabajadores de jornada continua. (no se contempla tiempo para colación).

Pero todo lo enunciado la Empresa no lo respeta y por tal motivo existen muchas denuncias en la Inspección del trabajo de Santiago de Chile.

El motivo de este mail es consultar por la Posible Vulneración de un Derecho Humano... El derecho a la Salud.

Alsacia descuenta un bono de $73.000 (setenta y tres mil pesos) más los descuentos de al rededor de $14.000 por cada día de inasistencia por el hecho de tomar Licencia Médica. Acá la Licencia mínima contempla tres días, es decir que hablamos de un descuento de más de $100.000.- (cien mil pesos).

Hace pocos días Murió un colega que estaba trabajando en el turno de noche; se enfermó de un resfrío y luego este se le complicó y pasó a una gripe y se siguió complicando entrándole líquido a los pulmones. La causa de este empeoramiento es que el colega Operador (chofer) no quiso tomar los días de licencia médica ya que perdería el Bono. Se decidió operarlo para retirarle el líquido de los pulmones pero no resistió la anestesia y falleció de un paro cardíaco.

Nosotros entendemos que la Empresa está COARTANDO el legítimo derecho a poder recuperarse completamente y gozar de buena salud otra vez, ya que pone trabas para poder hacerlo libremente.

Por medio de este mail solicitamos se nos responda... ¿es un caso de vulneración del derecho humano a la salud?

Agradecidos les saludamos cordialmente y se les invita a que visiten nuestro Blog donde plasmamos algunas demandas de justicia; www.operadoresalsacia.blogspot.com

Se necesita de tu ayuda

Necesitamos oraciones para Emiliano Briones Ronquillo, es un niño de 2 años que después de una caída de un 2º piso está en terapia intensiva, ya que mantiene su cerebro inflamado. POR FAVOR ponlo en tu muro de Facebook aún que sea por 1 hora para que más personas se unan a esta cadena de oración. .........También ... lo haríamos por tu hijo. ... ...Copia y ...pega


Esto fue sacado de Facebook. 
Amigos Operadores.

ESCUELA DE FORMACIÓN SINDICAL - Iniciativa de Sitprem

Oscar Vargas Coloma: La esperada Escuela de Formación Sindical ya tiene fecha, lugar y hora: Este Jueves 22 de julio en el Centro Cultural La Barraca, ubicada en el paradero 12 de Vicuña Mackena, a las 12:00 hrs. ...


Quisimos destacar este comentario de CBOX ya que nos parece que está muy bueno. Pero a la vez se hace la Pregunta...¿que pasa Sitprem??? ¿por qué no publican en el cuerpo central???... No tengan chusto... Sepan que cuentan con nuestro voto de aceptación ya que  los consideramos honestos (hasta el momento, jijijijiiiii) (era bromita nomá).-

Gerente de Programación Sr. Pedroso... Mucha suerte.

Nos hemos enterado que el Señor Gerente de Programación ... "Pedroso", ya no es parte de Alsacia desde la semana pasada. Se nos contó que le solicitaron la renuncia.
Si esto es así, entonces se cumple un gran sueño de todos los Operadores de Bus de Alsacia.
Mucho daño causó con las programaciones de horarios excesivos y abusivos.

El problema es que se supo también que se cambió a otra empresa del mismo rubro y que también pertenecería a Alsacia... Una pena para sus Operadores.

Ojalá que acá se reviertan esos horarios de ESCLAVOS heredados de PEDROSO.

De todo corazón le deseamos Señor Pedroso que lo traten muy bien y que le paguen la plata que quiera, con tal de que nunca vuelva a Alsacia el Xuxa de su M...........-

Este es el Verdadero Jefe de Relaciones Laborales???... Puede existir alcance de nombre???... el tener claro el RUT despejaría dudas.-... Lo que pasa es que hace un tiempo un Corresponsal publicó que nuestro Jefe de Relaciones laborales fue condenado por asesinato y esa publicación se perdió. Pero para ser consecuente se publica pero con la duda de que se trate de Él o no, en todo caso hay que investigarlo...

Detenidos en la cárcel de Punta Peuco

al 30 de Junio de 1996.

Anexo al Informe de la Vicaría de la Solidaridad (Chile)

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Caso Letelier	Rama	Condena
Manuel Contreras Sepúveda	Ej.	7 años
Pedro Espinoza Bravo	Ej.	6 años
Proceso por homicidio de Parada, Guerrero y Nattino
Jose Fuentes Castro	Car.	Presidio Perpetuo, 541 días
Guillermo González Betancourt	Car.	Presidio Perpetuo, 5 años 1 día, 5 años 1 día
Juan Luis Huaiquimilla Coñoepán	Car.	541 días, 541 días, 3 años
Luis Ernesto Jofré Herrera	Car.	800 días, 800 días, 541 días
Manuel Agustín Muñoz Gamboa	Car.	5 años 1 día
Alejandro Sáez Mardones	Car.	Presidio Perpetuo, 541 días
Claudio Salazar Fuentes	Car.	Presidio Perpetuo, 541 días
Patricio Zamora Rodríguez	Car.	15 años, 1 día, 541 días, 541 días
Proceso por Homicidio Carlos Godoy Echegoyen
Héctor Díaz Anderson	Car.	3 años 1 día
Caso Quemados
Pedro Fernández Dittus	Ej.	600 días
Proceso por Homicidio de Mario Fernández López
Carlos Herrera Jiménez	Ej.	10 años
Armando Cabrera Aguilar	Car.	6 años
Proceso por Homicidio de Nelson Carrasco Bascuñan
Fernando Iván Valdés Cid	Car.	6 años

21sep96

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La edición electrónica del presente documento público, ha sido realizada en Madrid (España) por el Equipo Nizkor - Apartado de Correo 15116 - 28080 Madrid. Septiembre de 1996.El departamento de Derechos Humanos de OSPAAAL (Organización para la Solidaridad con los Pueblos de Asia, Africa y América Latina) puede vender copias en disquetes a las organizaciones de Derechos Humanos que lo soliciten. Estas copias están editadas en Wordperfect 6.1 y listas para editar. Se pueden entregar en otros formatos compatibles, previa consulta. Para ello, deben dirigirse por fax al número +34.1. 521.1736 O por correo postal al apartado de Correo del Equipo Nizkor. nizkor@derechos.org 12 Ejec. Víctima Nelson Carrasco BascuñanFM 4 521-95 Corte Suprema, rechazó recurso de casación y confirmó condena de 6 años de presidio, como autor de violencia innecesaria con resultado de muerte, a ex Teniente de Carabineros Fernando Iván Valdés Cid.

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DDHH en Chile

Recuperación del Operador Aplastado entre dos Buses.

Juan Concha Sufrió Fractura de Cadera, con su cabeza rompió el vidrio del Bus que conducía, llegó a encontrarse con estado de salud reservado y ahora se esta recuperando en la mutual de seguridad, tiene visita todos los dias entre las 11:00 y las 19:00 hrs. en la habitación  320.

Por si los Personeros de todos los Sindicatos de Todos los Colores le quieren ir a visitar y llevar Chocolates y Billetitos a parte de las buenas.

La pregunta es... Le van a descontar el Bono igual estos giles de la Empresa????????.... Por ahí se ha escuchado que si perteneces al Sindicato vendido Sinemia entonces ahí no te descuentan el Bono pero sí y solo sí la Licencia es de la MUTUAL........???? Por favor..... si alguien tiene clara la respuesta, porfa,,,, aclare el punto. Gracias.-

Anónimo dijo... (Se destaca este comentario de un Colega anónimo)

Anónimo dijo...

Ud.,no lo sabia..? Pues yo si.que cuando gerentes e inversionistas (hnos Rios).
visitan diferentes depositos,para constatar el estado de los buses, los que estan en mejores condiciones,son trasladados de deposito en deposito a fin de presentar una buena impresion de mantencion y situados en primera linea ,los demas se hubican en lados estrategicos a fin de no ser vistos a primera vista,osea estas personas siempre ven los mismos buses.Se ha llegado e incluso ante una visita de colombianos a solicitar buses a Volvo. en calidad de prestamo (ocasion en que se extraviaron 2 gatas)para presentar la farza,en que se coluden la Gran Dinastia Alsacia, gerentes, Sup,Lideres,y Gomas..esta practica es mas comun de la que Ud., se imagina....y hay mas....mucho mas....

06:59

Zona " H " VENCEDORES

Gracias a la UNIÓN, INTELIGENCIA, COMPROMISO y VALORES INCORRUPTIBLES de quienes dirigieron el Movimiento de HUELGA en TRANSARAUCARIA ZONA H... Fueron VICTORIOSOS...

Este Viernes en la tarde se llegó al acuerdo que pone fin a la Huelga de los Colegas que exigían el pago de sus IMPOSICIONES.

El RUSO que compró Transaraucaria pagará el total de la deuda que dejó la Vieja Sin Verguenza (Dueña Anterior). La deuda era de $2.100 millones incluyendo todo con las Imposiciones y al Ruso lo estaban cagando con los Intereses y le estaban cobrando $4.500.. La cosa es que se llegó al acuerdo del cual el Nuevo Dueño o Representante del Tremendo Consorcio Ruso dice que correrá sin problema con todos los pagos ya que lo que tienen es pura plata, pero que no quieren que lo caguen, porque weones no son.

Tambien comentó que ellos tienen camiones en el Norte transportando Piedras en la Minería y que a sus Choferes les pagan $1 Millón por Transportar solo Piedras y que encuentra que no es justo que a los Choferes de Transantiago solo se les pague $500 lucas, dice que eso es injusto y que él luchará para que se suban los sueldos de los choferes de Transantiago para que puedan optar a una vida acorde con su trabajo y responsabilidad y que no podría ser menos de $900 lucas libres.- Chupense esa colegas.

El ruso ya tiene 100 buses nuevos listos para la pega y los pagó al contado.-

Acá en Transaraucaria el sueldo es de $505 lucas líquido pero nunca un chofer saca el sueldo pelado ya que se pagan todas las horas extras contadas despues de las siete horas treinta minutos diarias.

Gracias a todos quienes apoyaron.

Fiscalización Peñalolén

Compañeros:

Como colectivo sindical Sitprem, es nuestro deber aclarar que en la fiscalización a los buses, llevada a cabo el día 06 de Julio, en el depósito de Peñalolén, no ha existido la intención de poner en duda el trabajo de los compañeros de mantención, que son tan víctimas como los conductores, de una empresa que sólo busca aumentar sus ganancias a costa de negarles a ellos los recursos para solucionar los problemas de los buses, como a nosotros se nos niega la solución a los problemas laborales, por tanto, se nos hace más necesario que nunca unirnos para ser escuchados pero, sobre todo escuchados con respeto, esa palabra que le es tan difícil entender a gran parte de la jefatura de Alsacia.

Esperamos que con estas muestras de unidad la empresa se de cuenta , que la solución a los conflictos sólo pasa por el diálogo con los trabajadores y, el respeto a las Leyes Laborales. Mientras esto no ocurra los dirigentes sindicales honestos seguiremos denunciando todas las arbitrariedades que existan en esta empresa.

Saludos cordiales,

José Urbina R. Colectivo Sindical Sitprem.

Operador Casi Muere en Accidente por no Haber Baño.-

En estado Grabe quedó un Colega que realizaba el servicio 104.
En momentos que se bajo del Bus frente al Supermercado Montserrat de Avenida la Florida con Av. Gabriela y encontrándose delante del bus que conducía y detrás de otro para esconderse y que no lo vieran "MEAR"... El Bus que lo antecedía lo "APLASTÓ" contra el bus que conducía. Resultó con la "Cadera Quebrada y otras fracturas grabes; su estado de salud era reservado. Se supo que fue Operado de la Cadera. Todo esto ocurrió un Día antes que en el Depósito de Peñalololén se realizara la acción de control a los buses por parte de los sindicalistas de LOS BOLIVARIANOS Y SITPREM, además de otros sindicatos interempresas.
Hay que comentar que si la información fuera constante y todos cooperaran... Esta grabe Noticia del Colega, que casi Muere aplastado; hubiese sido expuesta ante los Medios Televisivos al día siguiente aprovechando las circunstancias.
Claro que sí... ya que casi muere por tener que ir a "MEAR" donde NO HAY BAÑO.-

P.D.: se les solicita a todos que se pongan las pilas cooperando con este Sitio en cuanto a la publicación de Novedades y cualquier cosa que quisieran publicar. Seamos Solidarios.- A todos nos sirve.-

Mis mas sinceras felicitaciones a los compañeros que estuvieron en la movilización que se llevo a cavo hoy, lograron poner de cabeza a varios de los mandamases de Alsucia, ojala no se queden solamente en esto.
Y como crítica constructiva para la próxima preparen un poco mas las peticiones y pónganse de acuerdo, por lo demás mucha fuerza y a seguir en la lucha.
Ahora vamos en apoyo de Express, o si no les va a pasar lo mismo que a nosotros, y tambien se los van a poner.......

Un Operador que será Reintegrado a Alsacia después de su Despido

David te ha enviado un mensaje.

David Esteban Navarrete MonjeEl 04 de julio de 2010 a las 19:44 Asunto: estoy feliz la corte de apelaciones lo confirmo,, vuelvo ha ALSACIA,, estoy feliz y orgulloso de mi mismo,, finalmente ALSACIA no es intocable,, y como judas (un saludo especial a IVAN VALDES y a SERGIO FAUNDEZ),,,,, ayer salio de la corte, el dictamen de la corte, ahora ha esperar 15 días,, y luego solicitar al tribunal la fecha de mi reintegro,,, a mas tardar antes del 20 de agosto sale humo blanco,, estoy mas feliz y me siento terrible orgulloso,,, si hasta me miro al espejo y me gusto,,

700 traslados de Depósito

Por ahí se ha escuchado que se harán al rededor de 7oo cambios de Operadores a otros Depósitos. ¿¿¿¿Si esa es otra estrategia de la Querida Empresa para Desarticular los Pocos Sindicatos que no se Venden???? entonces Ojo, que no te pueden cambiar de depósito sin tu consentimiento y sin darte aviso como mínimo un mes. Si te cambian de Depósito y te sientes perjudicado, entonces puedes alegar """ MENOSCABO LABORAL """. Pero para eso tienes que estar apoyado por un buen sindicato,,,, de esos que quedan pocos, que no se han vendido,,,,,  entonces el mensaje es que no te dejes pasar a llevar.
Y se aprovecha de aclarar al Señor Urbina del sindicato Sitprem,,,, que este medio Jamás trabajará para la Empresa. Y que a nuestros Ojos,,,,,, el sindicato que él Preside nos parece ser uno de los más Correctos e Incorruptibles que van quedando. Y si alguna publicación no le ha sido de su total agrado es que Usted no comprendió el fondo del tema y también asumimos nuestra culpa en involucrarlo a Usted directamente si lo único que hubo fue un comentario que se nos hizo por parte de un colega que lo nombraba a Usted como un Buen elemento. Se le saluda señor Urbina y esperamos conocerlo en persona muy pronto.

Q.E.P.D.

sentimos comunicar el sensible fallecimiento del operador del deposito de renca... Victor Ortega; sus restos estan siendo velados en su domicilio de renca, adios colega y amigo q Dios te tenga en su gloria.-  

ACLARACIÓN

ACLARACIÓN

Me paraecen desafortunados los comentarios realizados por algunos compañeros, no quiero pensar que están manipulados por la empresa, sobre la jornada de trabajo y el lucrativo negocio que sería el ser despedidos a través de hacer respetar sus derechos como trabajadores y cobrar la indemnización que en ese comentario se menciona, ya que, nuestra alabor como dirigentes sindicales, honestos, es de velar por la estabilidad laboral de todos y cada uno de nuestros compañeros pero, sin desconocer que la actitud prepotente y soberbia de la empresa a empujado a algunos trabajadores a tomar drásticas decisiones hastiado de que se vulneren sus derechos, y ante eso nuestra misión como dirigentes es prestarle todo nuestro apoyo al momento de ser despedidos por causas que transgreden todas las normas legales.

José Urbina Sindicato Sitprem.

Se les propone un """Negocio Insuperable"""

Gracias a la Intervención del Señor Urbina del Sindicato Interempresas "SITPREM", nos hemos enterado de la gran oportunidad que tenemos todos los Operadores que estamos chatos con los tratos que nos da esta cagada de empresa abusiva, que no respeta en nada la Legislación vigente en cuanto a nuestros horarios y que lo que trabajamos después de las 7,5 horas se nos tendría que pagar como horas extras y que el tiempo trabajado es contínuo sin tener que descontar el supuesto tiempo de descanso ya que es de cargo de la empresa y este es de no menos de 10 minutos y hasta 30 minutos como máximo.

En este momento a los Operadores antiguos que llevan 5 años les tendrían que pagar 5 Meses de sueldo si los despiden, a parte de los otros Items.
El Negocio Insuperable y Maravilloso que Propone el Señor Urbina de Sitprem es que Todos los Operadores que ya no soporten los tratos indignos y abusivos; hagan una denuncia en la "Inspección del Trabajo" por "Incumplimiento de contrato y de Jornada Laboral"... Con ese trámite solo tienes que hacerte respetar y sólo conducir máximo 4 horas contínuas y contando el tiempo de descanso, tu jornada de trabajo diaria solo tendría que ser de 7,5 horas.
Y si te Despiden por estar trabajando de acuerdo a la Ley,,,,,,,, TA-TA-TA-TÁN.......La Empresa te tiene que pagar 11 meses de Sueldo más todos los otros Items,,,,,, Osea ,,,,, Negocio redondo.-
Nos Imaginamos que por cualquier consulta tendrían que Ubicar al señor Urbina del Sindicato Sitprem.....
se aprovecha de hacer un llamado a los Sindicalistas de Sitprem para que profundicen en el Tema y pongan en este Blog sus datos ,,, como los teléfonos donde ubicarlos......

Esperamos que este Dato de un Gran Negocio a más de alguno le haya gustado.......y lo aproveche .....

Una Noticia del Mercurio (Viejita) para Reflexionar... Se Acuerdan como nos vendieron estos rech......??? el Ministerio del Trabajo les hizo TAPA

Viernes 9 de Enero de 2009

Operador del Transantiago:
Cambian carga horaria a los choferes de Alsacia

Acuerdo implica aumentar de cuatro a seis horas continuas de conducción.

VÍCTOR ZÚÑIGA

Un inédito acuerdo alcanzó la empresa Alsacia, operador del Transantiago, con sus trabajadores, luego de que se pactara un novedoso sistema de jornada laboral para los conductores, el cual irá en directo beneficio de su calidad de vida, como también del servicio prestado.

De acuerdo a la normativa vigente (Artículo 26 del Código del Trabajo), los operadores de buses de locomoción no pueden conducir por períodos de más de cuatro horas continuas, explica el jefe de Asuntos Públicos de Alsacia, José Miguel Campino.

El acuerdo alcanzado establece que en la jornada diaria de trabajo habrá turnos que no podrán exceder más de seis horas como máximo, con descansos programados, explicó.

"Para los usuarios, al extenderse a seis horas de conducción, habrá mejoras en aspectos operacionales y logísticos, lo que incidirá directamente en los índices de frecuencia y regularidad", aseveró Campino.

El presidente del Sindicato 1, Eric Romero, confirmó el acuerdo y resaltó que el nuevo sistema permitirá una significativa mejora en la calidad de vida de los conductores, ya que deberán estar menos horas a disposición de la empresa y se eliminarán "tiempos muertos" entre turnos.

La innovación horaria fue pactada con prácticamente la totalidad de sus trabajadores sindicalizados y no sindicalizados (1.641 de 1.743 conductores lo firmaron, equivalentes al 93,61% de ellos), dijo Campino.

La Dirección del Trabajo ha sido informada y se espera su autorización.

SINDICATO
HORARIO
El cambio implica pasar de 14 a 9 horas de estadía en la empresa.