Programaciones de 7 Horas 30 Minutos

Han llegado correos indicando que a algunos Colegas de diferentes Depósitos " Ya les están Programando con 7 Horas 30 Minutos, eso si, que pertenecerían a los Sindicatos de Juan Tirado... el SIETRAM y de José Urbina ... el SITPREM ".
Por lo que se sabe estas programaciones las han recibido algunos colegas, pero no todos los de esos Sindicatos... (Claro está que nica las recibiran los que son socios de los Sindicatos que Cagan a la Gente).
Esperamos que más luego que tarde se hagan extensivas esas programaciones para todos los Socios del Colectivo Sindical SITPREM que lo constituyen SIETRAM y el mismo SITPREM...... Ojo,,,, Ojo,,,,Ojo... No confundir con el sindicatucho que se formó con unos EX-representantes (delegados) de Sitprem en el depósito de Puente Alto que se pasaron al lado OSCURO y que se hacen llamar SITPREM-1.....
El único SITPREM que no se ha vendido es el SITPREM de URBINA y que no tiene Número y es de Peñalolén.
Bueno... la pelea se agudiza en estos últimos tiempos ya que la Empresa está muy Preocupada de quitarle Gente a SIETRAM y a SITPREM ya que sabe que tiene que "ADELANTAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA" para este año y no para la Fecha Legal que es en Marzo del año que viene y que con eso conseguirían " CAGARNOS OTRA VEZ Y POR OTROS 4 AÑOS MÁS " en " UN ACUERDO " (que sería a puertas cerradas con el apoyo de todos los weones vendidos (Dirigentes Amarillos) ).
Tengan presente que al adelantar la negociación colectiva se pierde LA ÚNICA FORMA DE HACER FUERZA Y ES LA "HUELGA LEGAL".
Ante este escenario se hace un llamado a INTEGRARSE al SINDICATO de Juan Tirado SIETRAM o al SINDICATO de José Urbina ... SITPREM (ojo,,,sin número).
Todos a DEFENDER el DERECHO a TENER HUELGA LEGAL para la Negociación Colectiva del AÑO QUE VIENE.
NO a adelantar la Negociación.
Por favor... no sean tontos... no sigan apoyando a los Sindicatos Vendidos que trabajan para la Empresa y en contra de los Trabajadores... Te engatusan ofreciendo que te tocará un fin de semana libre en el mes si te unes a uno de esos sindicatos que trabajan para la empresa, pero no te dicen que con eso te tocan los MISMOS 6 DÍAS LIBRES que les toca a TODOS en el mes, pero que además te sacan la XUXA con PROGRAMACIONES EXTENSAS de 9 horas y MÁS diarias, (hay casos en que se acercan a 11) Y con más de 6 HORAS DE CONDUCCIÓN CONTÍNUA  y como si fuera poco, con el solo hecho de pertenecer a uno de esos Sindicatos Vendidos significa que apoyas todo lo que firmen sus Dirigentes a Puertas Cerradas y sin reuniones con sus Socios para Informar nada. Ojo con eso. Tómense el trabajo de pensar que no pueden apoyar que se adelante la NEGOCIACIÓN COLECTIVA que corresponde para el año 2013.
Gracias por haber leído hasta acá. Ojalá que te convenzan estas palabras.
Besos y abrazos para todos y todas.  Muac.
Xau.

Seudo Compromiso, Seudo respeto y “Lideres” designados

Este titulo aunque parezca copiado de alguna revista o inventado con un poco de imaginación, es y describe una realidad que simplemente se encuentra en nuestro entorno laboral diario y es por esto que al escribir en este respetado medio me referiré a algunas cosas que simplemente no debieran suceder a parecer de muchos y por que no ¡de todos!.

Actualmente en un área particular de nuestra empresa se están viviendo situaciones que simplemente son insoportables  esta área es Cof o torre de control como prefieran llamarle, aquí no existen maneras unificadas de trabajo, no hay capacitación al personal nuevo y menos antiguo, no hay respeto descendente hacia los trabajadores, no se cumplen los compromisos de jefaturas, existe disparidad critica! de remuneraciones, existen ascensos por afinidad, se solicitan tareas o funciones que simplemente no se pueden realizar, existe hostigamiento y lo que es peor hasta amenazas repito amenazas de “te voy a echar porque puedo”… Realmente es un ambiente intolerable desde el punto de vista laboral…Señores operadores yo me pregunto ¿Que se puede hacer cuando en ruta hay una emergencia y existe una persona a cargo de un servicio sin capacitación con dos semanas en la empresa que no sabe como actuar? Y lo que es peor a cargo de 3 y en algunos casos 4 variantes de la empresa… ¿Que se puede esperar cuando las jefaturas están más preocupadas de exigir incumplimientos que no existen? ¿Qué se puede esperar cuando algunas jefaturas están más preocupadas de llevar una vida amorosa y buscar algún detalle para perjudicar al que no le cae bien? … Lamentablemente esta es la realidad que se vive aquí, tenemos una gerencia que se comprometió hace 3 meses! a nivelar sueldos y ahora simplemente evita el tema y no contesta correos, tenemos un “Lider” designado( parece salido de la política) sin preparación para la altura de cargo que ni siquiera sabe decir buenos días o buenas tardes y que le exige a sus supervisores enviar cartas de amonestación porque si no dice “no cumplen el perfil” o “los estoy evaluando”… ¿Que será de ese muchacho cuando se le acabe la pega o el pituto?... Lamentablemente señores esta es la realidad que se vive aquí, quizás a algunos no les interese en lo mas mínimo pero esta es una parte de Alsacia donde se castiga al bueno y premia al malo, Donde existen personas que tienen algún grado menor de autoridad y creen que eso les da derecho a decirle “cochinos” a sus compañeros…

Me imagino que esto ocurre en muchas áreas más con algún grado de diferencia por supuesto.

 Bueno a través de este escrito quiero decirles que existe un grupo de trabajadores que de alguna u otra manera premiara al bueno, buscara que se reconozca al bueno y pedirá  que se capacite o reinstruya al malo porque no somos como ellos, porque no pensamos como ellos simplemente porque somos mejores que ellos y no tenemos intención de caer en su estulto juego.

Buscamos dar un buen servicio a los trabajadores que son la cara visible en nuestra empresa, buscamos colaborar con ellos, buscamos dar soluciones, buscamos un sano desarrollo profesional, proponer y construir pero nuestros esfuerzos y nuestra autoinstrucción se debilita por una gerencia ausente y algunos mandos medios déspotas que siguen al pie de la letra las instrucciones de su “Lider” designado.

Saludos

Les Pagarán Todo Todo

Se comunica que: A todos los Colegas que " DESPIDIERON INJUSTIFICADAMENTE Y SIN NI UN BILLETITO " que se UNIERON en forma Voluntaria a la Jornada de Brazos Caídos que realizó Urbina, de SITPREM y Juan Tirado de SIETRAM (ambos miembros del Colectivo Sindical SITPREM ) la vez pasada en el depósito de Peñalolén. ... Los que utilizaron el servicio de la VAN de acercamiento para llegar de sus casas al Depósito de Peñalolén pero NO ENTRARON a Trabajar si no que se quedaron AFUERA APOYANDO la acción de Brazos Caídos......... Que....... que.......que...
Les tendrán que PAGAR TODO TODO.
Bueno... todos menos uno, ya estaban hasta acá más arriba de la coronilla con los ABUSOS de parte de la Empresa y se querían ir pero con PLATITA y encontraron en la Jornada de Brazos Caídos ... " LA OPORTUNIDAD " de CUMPLIR CON SUS DESEOS. Llegaron en la Van de la Mañana pero no Ingresaron al Trabajo. Bien hecho Muchachos...
Se cuenta que solo uno de los Colegas no estaba muy convencido de participar, pero en el transcurso de las acciones que vinieron los días después del " DESPIDO INJUSTIFICADO ", con el apoyo Incondicional del Equipo del Colectivo Sindical Sitprem y en forma especial del señor Urbina, Juan Tirado y la ABOGADA María Estrella ( la representante de la O.I.T. acá en chilito ), se iba consiguiendo.
Primero: que la empresa ofreciera pagar un 60% , a lo que se respondió NO.
Segundo: que la empresa ofreciera pagar un 80% , a lo que se respondió NO.
Tercero: que la empresa ofreciera REINCORPORARLOS A TODOS, a lo que se respondió NO.          Incluyendo al único indeciso del grupo. 
Cuarto: Se consiguió QUE LES PAGARAN EL 100% Y ADEMÁS en el Finiquito ahora dirá por NECESIDADES de la EMPRESA. Donde a los más antiguos se les pagará la no despreciable suma de CINCO MILLONES DE PITICLINES. Con fecha de pago para este fin de mes y si la Empresa se demora en el pago corre la suma extra de $40.000 por cada día de mora.


Bravo Muchachos........... Bravo SITPREM........... Bravo ABOGADA María Estrella Zuñiga.


"PIERDAN EL MIEDO... PARTICIPEN TODOS LOS QUE ESTÁN CHOREADOS CON LOS ABUSOS... SI HAY OTRAS ACCIONES DE BRAZOS CAÍDOS.... SE LES HACE UN LLAMADO A QUE PARTICIPEN TODOS LOS QUE SE QUIERAN IR DE LA EMPRESA CON PLATA..... YA QUEDÓ DE MANIFIESTO QUE NO LOS PUEDEN ECHAR O SI LOS DESPIDEN LES TIENEN QUE PAGAR TODO TODO."


Querían pruebas............... como ¿que hace Urbina?...... ahí tienen un MUY BUEN EJEMPLO, fueron 14 los Colegas que por fin se fueron de esta Empresa de Cacuca pero con PLATA. 


Los buenos Ejemplos hay que copiarlos.


Xau.... abrazos y besos para todos y todas.


VALENTÍA y DECISIÓN... no se dejen amedrentar.

TRABAJADORES PRESENTES

COMPAÑEROS: TODOS A APOYAR A LOS 13 COMPAÑEROS INJUSTAMENTE DESPEDIDOS, JUEVES 24 DE MAYO SEGUNDO JUZGADO DEL TRABAJO 08.30 HRS MERCED 360...SOLIDARIDAD = DIGNIDAD, JOSE URBINA R

Uniforme Nuevo para los Operadores de Bus, una burla.

LOS WACHITURROS.... jajajajaja así les dicen a los nuevos Pantalones del uniforme de los Operadores de Bus de Alsacia y Express..... Son una verdadera vergüenza, hechos de un género que con solo mirarlos se arrugan solos, el diseño es realmente para la risa, los Operadores con unos kilos de más se ven para practicar con ellos el Bullying (osea que son víctimas del hueveo de todos sus compañeros de Trabajo). No es un pantalón de un corte de Caballero ni de Dama, si no más bien es como un pantalón pensado para realizar un oficio enmarcado en un trabajo NO Profesional...... y se les recuerda que acá lo que más han recalcado las Empresas y el Gobierno es que el ser Operador de Bus es un Trabajo Profesional. En pocas palabras el Pantalón no está a la Altura del Trabajo a Realizar, donde hay que ser la cara visible de la Empresa y del Transantiago en todo momento.
Además vienen con un Bordado con la Marca de la Empresa respectiva en la pierna derecha, eso es ilegal ya que jamás han pagado por la Publicidad que se les hace (los antiguos eran de vestir y sin publicidad ... elegantes). Tiene un bolsillo trasero que es más profundo que la xuxa, ... al meter la billetera o algo te tienes que doblar todo (a) para poder sacarlo..... y los malditos bolsillos delanteros.... hechos con unos cierres que cuando te metes las manos en ellos,,,,, te rasguñan y hay dolor... mucho dolor..... jajajajaja (hay que tomarse para la risa esta estupidez si no quedamos todos locos).

LA CASACA DE PILOTO.... es una Chaqueta tipo Parka, que no es ni Chicha ni Limoná.... es delgada, no aguanta una lluvia ni cagando, el cuello es solo Decorativo ya que les faltó plata para que el cierre llegara por ahí y más encima cuando llueva la cagá de Cuello acumulará toda el agua ya que es Peludito Peludito, jajajajaja. Y le falta lo más Importante.......... el Bolsillo Interno........ ese mismo que jamás debe faltar en una buena Chaqueta o Parka. En resumen la wa es bonita pero solo decorativa y para días de Otoño (solo para el frío) y nunca para la lluvia.

LAS CAMISAS..... Camisas tontas....... ya que...... ¿como mierda se les ocurre ponerles cuello y Puños de color Amarillo? ... hay que ser harto tonto para eso. Con solo mirarlos se ensucian las huevadas. Y más encima son de una tela como la mierda de delgada..... osea ...Juleras.

EL POLAR PICANTE..... ¿alguien se habría comprado un Polar así de Picante......??? NADIE.

El ACOLCHADO PARA LOS PANTALONES... es lo Único que se salva del Nuevo Uniforme..... aunque la huevá igual es muy delgada..... pero no es feo.


Perdones los exabruptos.... pero revisando los correos cada vez crecía la rabia y la descargamos en este comentario.
P.D.: sigan escribiéndonos al correo operadoresalsacia@hotmail.com se garantiza confidencialidad.
Xau.

(Operacional) ¿Validar?

Bueno como muchos de nosotros hemos escuchado durante un largo tiempo este termino "Validar" estamos mas que familiarizados con este concepto... Para bien o para mal este fue un tema muy tocado durante el ultimo año y que a muchos nos costo algún "llamado de atención". Ahora para mantenernos actualizados y poder realizar nuestra labor de manera mas amena es necesario que estemos en conocimiento que esta función de "Validar" según las nuevas exigencias puestas por el Ministerio de trasporte no seria relevante o de mayor importancia, es decir ya no injiere como un factor grave en la operación, por ejemplo muchas veces se nos indico que si no efectuábamos esta se nos amonestaría, por lo que ahora esto no debiera ser así ya que no afecta la operación reconociendo también que muchas veces estas quedaban mal efectuadas por problemas de carácter físico al no contar con instrumentos en buenas condiciones... -eso lo dejaremos para otro tema-La cosa es colegas que a muchos se nos llamo la atención por este echo y en el peor de los casos amonesto, así que esto de ahora en adelante no debiera ocurrir "validar queda a conciencia" y en segundo lugar los que no validábamos a conciencia por demostrar algún tipo de descontento tendremos que ingeniarnos alguna cosa ... En fin esto se emite sin animo de ofender ni crear algún habito bueno o malo (somos adultos), solo tiene carácter informativo, si alguien lo considera de su interés bien de lo contrario que omita su lectura.

Saludos!

Un Profesional al Servicio de los Operadores de Bus

Visita este enlace para conocer su trabajo.
www.contadorauditorpensiones.blogspot.com

MOVILIZACIÓN 21 MAYO

COMPAÑEROS TRABAJADORES: LOS ESTUDIANTES Y TRABAJADORES UNIDOS EN UNA GRAN MARCHA, POR EL DERECHO A LA EDUCACIÓN Y TAMBIEN A TRABAJOS DIGNOS, CON SALARIOS JUSTOS, BASTA DE ABUSOS BASTA DE MALOS TRATOS SOLO LA UNION NOS DARA RESPETO. COMPAÑEROS LOS TRABAJADORES HEMOS PERDIDO LA CAPACIDAD DE REACCIÓN FRENTE A LOS ATROPELLOS EMPRESARIALES, Y NOSOTRO EN ALSACIA LO SABEMOS BIEN POR LO TANTO HACEMOS NUESTRO EL LLAMADO HECHO POR LOS ESTUDIANTES, A TODOS LOS SECTORES SOCIALES A LA MOVILIZACIÓN DEL 21 DE MAYO....(LUGAR Y HORA SE DARA HA CONOCER PRONTO) JOSE URBINA SITPREM

Jose Hernan Urbina Rodriguez

un saludo muy cordial a todos los integantes del tribunal intenacional de libertad sindical que está secionando por estos dias en mexico, reconociendo la importancia que estas actividades tienen para mostrar las realidades laborales en los distintos paises, envío un especial saludo a la representante de chile "Nuestra ABOGADA: Maria Estrella Zuñiga".

(La misma que nunca ha perdido un juicio contra Alsacia, quien Representa a la Organización Internacional del Trabajo acá en Chile, la O.I.T. ).

1º de Mayo

Hoy en día muchos nos preguntamos ¿Que es lo que realmente representa este día en nuestro País?, quizás la respuesta a nivel global la tengamos pero a nivel local muchos nos desconcertamos para dar una acertada respuesta. Este día además de una reivindicación histórica debe ser una jornada de reflexión obligada debido al actual escenario laboral vivido por estos días en nuestro País, no cabe duda que el escenario laboral durante los últimos años ha sido complejo por la falta de nuevas ideas, rostros y convicciones, por lo demás todo se entrampo aun más por el sorpresivo ascenso de un nuevo Gobierno el cual es reacio a las políticas laborales o más claro aun reacio a los trabajadores y la organización de estos. Creo varios de ustedes y por supuesto me incluyo han notado que nuestra inspección del trabajo, único organismo destinado a la fiscalización de  nuestras leyes laborales no se encuentra en su mejor momento o como decimos en buen Chileno “hace la pega a medias” obviamente por instrucción de sus más altas autoridades…

Bueno luego de esta comprimida reflexión señores les digo que no debemos seguir fomentando como trabajadores la división que tanto beneficia a los empresarios de nuestro País, es mínimamente relevante en que se desempeñe fulano o mengano, lo importante es ser una sola voz, una sola fuerza y una sola convicción, una vez conseguido esto lo que venga serán solamente pequeños obstáculos que sortear…

Para finalizar en lo personal he visto a muchos tener la oportunidad real de organizar una buena institucionalidad sindical, pero al cabo de un tiempo esta valiosa oportunidad es menospreciada tan solo por una mejor oferta de carácter individual, existen nombres y muchos los conocemos pero no vale la pena ni siquiera nómbralos, es por eso que creo y considero que el Señor José Urbina junto a sus colaboradores tiene una real oportunidad de invocar las verdaderas convicciones del sindicalismo por lo que espero no desaproveche esta oportunidad.

Saludos 

1 de mayo en alsacia

estimados compañeros:......los conductores de la empresa "alsacia" tenemos razones de sobra para celebrar el dia del respeto al trabajador, a continuación algunos de los motivos, (1)el constante estudio que lleva a cabo la empresa para destinarnos lo mas lejos posible de nuestros domicilios con traslados de 2 hrs y mas lo que no nos permite tener vida familiar y deteriora cada dia mas la relación con los nuestros (eso es calidad de vida), (2) ver como cada semana las programaciones vulneran desfachatadamente la ley obligandonos a permanecer 10 y hasta 11 hrs a disposicion de nuestros AMOS y en lugares acorde al valor que nos dan, (3) la sensación de impotencia que produce en los trabajadores ver como sus dirigentes sindicales viven una vida parasitaria y no poder iniciar acción alguna para detener esta "DELINCUENCIA SINDICAL" ya que eso significaria sufrir el terrorismo laboral llevado a cabo durante todos estos años por la cofradia empresa sindicatos (4)tenemos tambien el privilegio de contar con jefes de operaciones adoctrinados para mantener a los trabajadores tranquilos y sumisos ya sea con engaños o si es necesario con amenazas de despido o talvez negando subir de partime a full (si no se une a tal o cual sindicato sobre todo si pertenece al sitprem sindicato que con su lucha en la defensa de los derechos es considerado el principal enemigo de la cofradia del mal) ES POR ESO ESTE MENSAJE A LOS TRABAJADORES DE ALSACIA CELEBREMOS ESTE 1 DE MAYO CON UN MINUTO DE SILENCIO POR LA MUERTE DE NUESTRA DIGNIDAD jose urbina rodriguez sitprem

Palabras de José Urbina

Jose Hernan Urbina Rodriguez               Sitprem Colectivo Sindical
Estamos todos los que somos,, los que no son nunca lo seran.......ultimamente me he preguntado que hubiese pasado con el movimiento estudiantil, si a la primera amenaza del gobierno hubiesen abandonado su lucha, (como lo estan haciendo algunos trabajadores en alsacia uniendose a la cofradia amarilla), estoy seguro que en este momento el gobierno junto al empresariado estaria sobandose las manos, jactandose de un triunfo regalado por la cobardia, pero felizmente la organización la perseverancia la union y valentia de estos jovenes les permite hoy ser parte de un proceso de cambios que recien comienza, y que marcara un antes y un despues de las movilizaciones., ojala los trabajadores tanto del transporte como de todas las areas de la producción podamos lograr algun dia esa union que tanta falta nos hace, y demostrar que somos nosotros la principal fuerza productiva y merecemos un trato digno, algo que a agunos compañeros les parece demasiado exigir.

Felicitaciones

Ante todo quiero felicitarlos por todos los logros alcanzados, que por cierto estoy seguro serán muchos más. No cabe duda que cuando las personas se proponen las cosas con convicción de estar haciendo lo correcto y aun mas sentir que se está ayudando al prójimo la gratificación personal y colectiva es un pago irremplazable.

Hoy en día no podemos negar que las relaciones laborales con nuestro empleador no son de las mejores es decir están “deterioradas” esto sin duda debido a la falta de interés de los mismos por mantener a sus trabajadores preparados, comprometidos y felices… Quizás si lo hagan pero con un pequeño grupo de trabajadores los cuales sin duda hoy en su mayoría integran cargos de confianza en distintas áreas (este tema lo dejaremos para más adelante). Bueno para no aburrirlos quiero que sepan que les brindo mi incondicional apoyo ya que creo como muchos es hora de destapar la olla, perder el miedo y exigir lo que nos pertenece “que nadie nos regalo” dignidad y respeto!.

En mis próximos comentarios si ustedes me lo permiten compartiré información en materia laboral “Fresquita” sobre futuros procedimientos de nuestras “queridas” Jefaturas, procedimientos que por cierto están intrínsecamente relacionados con nuestra labor diaria.

Saludos

Picando Finito

Picando Finito................. ahora que ya se consiguió lo que era casi imposible hay que aclarar con detalle a que se refieren las 7 horas con 30 minutos de Trabajo diarios,,,,,,,,,,,,,,, esto corresponde al Lapso de Tiempo comprendido entre tu Hora de Presentación y tu hora de Salida del trabajo, esa misma que queda consignada en tu Planilla de Ruta, con la cual te sacan la cuenta del tiempo Trabajado......... ahora la cosa se tendrá que Reconocer como dicta la Ley............ es decir..... que nunca más podrán hacer el Tongo de descontarte el tiempo de Descanso, que la Empresa atribuía a Colación. Además tu programación no podrá sobrepasar las 7,5 horas diarias..... entiéndase 7 horas 30 minutos,,,,,,,,, luego de eso Sí y solo Sí tú lo quieres puedes hacer horas extras........ pero para eso te tendrán que hacer otra Planilla de Ruta pero donde se exprese claramente que corresponde a horas extras que fueron acordadas de común acuerdo y sin presiones. 
¿¿¿¿Quienes tienen Derecho a disfrutar de estos Logros????
Todos los Operadores de Bus que integran el Colectivo Sindical SITPREM y comenzarán a ver los resultados en un máximo de Dos Meses,,,,,,, nos imaginamos que será así, ya que la Empresa (que ya sabemos como actúa,,,,, estirará el elástico hasta el límite de la Ley). Pero después de ese Plazo tengan por seguro que todos los Socios de SITPREM podrán empezar a Gozar de una Buena Calidad de Vida...... por Fin.
¿¿¿¿ Cómo se pueden adherir a este Beneficio o Logro conseguido ????
Fácil mi querido Watson......... Únanse al Colectivo Sindical SITPREM y tengan por seguro que el Señor Urbina y don Juan Tirado comenzarán a efectuar las Acciones Legales correspondientes para que no sean discriminados por la Empresa y tratados como Esclavos ( Recuerden que sus Dirigentes Amarillos firmaron a espaldas de Ustedes una Extensión Horaria que sobrepasa cualquier límite ). 
Ahora si eres Tozudo y te reconoces como un Explotado y no quieres integrarte a SITPREM pero estás aburrido de que la Empresa abuse de Tí......... entonces te damos un DATO BUENO........... Haz al menos tres constancias en Carabineros y haces las tres denuncias en la Inspección del Trabajo y luego de eso estás en condiciones de " DESPEDIR A LA EMPRESA por INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO ",,,,,, eso te da derecho a recibir el Pago de un 180% en dinero de los cuales el 100% corresponde a lo que te toca por ley si ellos te despidieran porque les caes mal y el otro 80% te corresponde por el hecho de que fueron ellos los que no cumplieron el Contrato de Trabajo. ....... ¿ pero como lo haces ? ..... fácil..... te consigues un buen abogado Laboral que te cobrará entre un 15% y un 20% de lo que ganes y eso te da un Total de 160% ganado que es en definitiva lo que te llevarás en los bolsillos es decir que ganaste el 100% que sabes que es tuyo por haber trabajado los años correspondientes más un 60% Extra que te quedó después del pago del ABOGADO. ......... Creemos que es un Buen Dato...... por eso te lo damos......... Pero Ojo, Pestaña y Seja..... háganse asesorar antes de 
cualquier acción,,,,,, ojalá con alguien de SITPREM.

Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional dio su Fallo.

Saludos Colegas............ el Colectivo Sindical Sitprem dirigido por el señor Urbina en compañía del señor Juan Tirado de otro sindicato que forma parte de Sitprem han conseguido lo casi imposible......................El Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional donde interpusieron la demanda ya ganada en dos ocasiones por los derechos Fundamentales y por las 7 horas más 30 minutos de descanso mínimos después de 4 horas continuas de conducción, fue acogida y a la Empresa ALSUCIA le dieron solo 5 días para programar a los Operadores de Bus de acuerdo a la Ley,,,,, si no se van Presos los representantes legales de la Empresa. ............. ven que si las cosas se hacen bien y de acuerdo a la ley se consiguen buenos resultados. Viva Sitprem y su equipo.

Sacado de Facebook

• Operadores Alsacia Recuerden Muchachos que lo que corresponde por LEY son 7 horas de conducción mas 30 minutos de descanso pagados, dando un total de 7 horas con 30 minutos diarios de trabajo,,,, donde son 4 horas de conducción continua como máximo y luego de eso 30 minutos de descanso como mínimo imputables a la empresa (osea pagados). Teniendo las cosas claras se sabe por que Luchar. Las Empresas Alsucia y Express solo buscan Explotar a los que consideran Weones y Sometidos,,,,, no apoyen a los sindicalistas vendidos, que solo buscan su acomodo personal. En las otras Empresas de Transantiago pagan según la Ley,,,,,,,, osea que pagan todas las horas extras en forma diaria que se pasan de las 7 horas 30 minutos al día....¿por que acá buscan legalizar otra cosa????.

  Hace 8 minutos · 
• 

  Operadores Alsacia En Alsucia,,,,,, el sindicato SITPREM ya interpuso la demanda por desacato contra Alsucia ya que no han rectificado las programaciones de los O.B. a las 7:30 horas...... todo el tiempo que la Empresa se demora en ajustarse a la Ley le significa ganancias millonarias a costilla de la Explotación de los O.B. y la Empresa se espera hasta la ultima hora bajo presión para no perder de ganar dinero de forma sucia. Pero ese tiempo ya se les esta acabando debido a que sabemos que la justicia en este caso se tardara pero se impondrá. Viva el Sindicato Sitprem.... viva el señor Urbina y su equipo.

  Hace 2 minutos · 

CONDUCTORES DE EXPRESS UN EJEMPLO

ESTIMADOS COMPAÑEROS UN GRUPO DE DIRIGENTES DE ALSACIA HEMOS PARTICIPADO EN EL MOVIMIENTO LLEVADO A CABO POR NUESTROS PARES DE EXPRESS LA MADRUGADA DEL DÍA 5 DE ABRIL, Y NOS HA SORPRENDIDO GRATAMENTE EL APOYO BRINDADO POR LOS TRABAJADORES A SUS DIRIGENTES.
HEMOS SIDO TESTIGO DE COMO EL 80%APROX DE LOS BUSES DEL DEPOSITO DE MAIPU SE QUEDARON SIN CONDUCTOR HASTA PASADAS LAS 11 AM APROX,ESTAMOS SEGUROS QUE ESTO ES UNA LECCIÓN QUE DEBEMOS APRENDER ACÁ EN ALSACIA, YA QUE LOS COMPAÑEROS NOS ESTÁN DEMOSTRANDO, QUE PERDER EL BONO PUEDE HACERNOS GANAR UN MEJOR FUTURO LABORAL..
Y ROMPER ESA CADENA DE MIEDO, QUE ESTAS EMPRESAS HAN FORJADO, Y DONDE LOS ÚNICOS CULPABLES SOMOS NOSOTROS....FELICITACIONES A LOS DIRIGENTES SINDICALES(DECENTES)DE EXPRESS, PERO SOBRE TODO FELICITACIONES A LOS COMPAÑEROS CONDUCTORES QUE SIN TENER FUERO LUCHAN POR UN MEJOR FUTURO PENSANDO EN EL BIENESTAR DE SUS FAMILIAS.
ADELANTE COMPAÑEROS CON LA FUERZA QUE NOS DA LA RAZÓN

COMPAÑEROS (EXPRESS)SEGURAMENTE LA EMPRESA Y LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO TRATARAN DE DIVIDIR A ESTE GRUPO DE DIRIGENTES, PARA PODER AUTORIZAR UNA JORNADA NEGRERA, EN UNA MESA DE TRABAJO DONDE SOLO PARTICIPEN DIRIGENTES SERVILES, Y QUE ESTÉN DISPUESTOS A VENDER A SUS COMPAÑEROS...EN ALSACIA FUE ASÍ,ESPERO QUE A USTEDES NO LES PASE LO MISMO, POR EL BIEN DE TODOS ADELANTE COMPAÑEROS

SINDICATO

SITPREM

LAS MALEFICAS JUGADAS DE LA COFRADIA...ALSACIA...CORRUPTOS

ESTIMADOS COMPAÑEROS:
debo comunicar a ustedes las arbitrarias, ilegales, y maléficas jugadas de la empresa en contra de nuestro sindicato "SITPREM", ya que en su desesperación ante nuestro crecimiento ha optado por trasladar a algunos trabajadores afiliados a nuestro sindicato a distintos depósitos, como una forma de infundir miedo, crear inseguridad laboral y confundir a los trabajadores para que se cambien de nuestro sindicato y así poder seguir explotandolos impunemente, y bajo la vigilante mirada cómplice de los sindicatos amarillos, seguir sometiendo a los trabajadores por unos cuantos años mas.

COMPAÑERO SI ERES TRASLADADO UNILATERALMENTE DENUNCIA A LA INSPECCIÓN CORRESPONDIENTE POR MENOS CABO LABORAL, Y PONTE EN CONTACTO CON ALGÚN DIRIGENTE DE SITPREM. Y NOSOTROS DENUNCIAREMOS LA PRACTICA ANTISINDICAL...COMPAÑERO NO PUEDEN
CAMBIARTE DE DEPOSITO UNILATERALMENTE Y SIN AVISARTE CON 30 DÍAS DE ANTICIPACION

OJOOO...CON JORGE GONZALES(CHOKMAN)ES UN AGENTE DEL SINDICATO TRES HA OFRECIDO REINCORPORACIÓN A COMPAÑEROS DESPEDIDOS A CAMBIO DE AFILIARLOS AL SINDICATO-VERDUGO

ATTE


JOSE URBINA

SITPREM 05-ABRIL-2012

Sacado de Facebook

XXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX

Son perros, perros sarnosos, perros muertos de hambre, perros hijos de la perra que los parios. Los que hoy se juntan a las 15:30 horas en la ciudad empresarial a vender a sus compañeros de trabajo y sus familias por llegar acuerdos con esta empresa sucia como es Express. Daremos los nombres de cada dirigente que ira y el nombre del sindicato, para que los trabajadores nunca lo olviden. Hoy no hay terminos medio, o estas con los trabajadores o con la empresa. Llego la hora de respirar aires nuevos.

 ·  ·  · Hace 19 horas

• 
  

  A  y 5 personas más les gusta esto.
• • 
    

    xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx  hay que matar la perra y se termina la leva
    

    Hace 14 horas · 
  • 
    

    xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx todavia quedan huevones, x eso el dia amanece nublado, siempre e dicho q la raza es la mala, falta el tata para q mate mas maricones q se venden x unas lucas, y se cagan de la risa de los pelotas q le dan el voto, esto lo digo yo para los sindicatos hijos de perra, el resto uds. se lo pueden imaginar, saludos para los q estan de este lado...
    

    Hace 12 horas · 
• 
  

  Se borraron los nombres para proteger a los inocentes.

  
  

Recuerden... son solo 7 Horas más 30 Minutos de Descanso diarios.

La Jornada de Trabajo de los Operadores de Bus del Sistema de Transporte Público de Pasajeros de TRANSANTIAGO es de 7 Horas de Conducción más 30 Minutos de DESCANSO (pagados, ya que somos de Proceso CONTÍNUO).
No acepten otra cosa.
Decir que la Jornada es de 8 Horas significa que a diario le REGALARÍAS 30 minutos y si se los sumas mensualmente y lo multiplicas por todos los Operadores, es una suma muy importante que el EMPRESARIADO nos estaría ROBANDO de nuestros Sueldos.

COF para variar se descarta

comprendo que la gente del cof "defienda" a los suyos, pero aveces es mejor guardar silencio. todos los trabajadores tanto operadores, coordinadores y despachadores de express-alsacia sabemos como es el COF, trabajé directamente con ellos por dos años, tanto como coordinador en la calle y después como coodinador posta de relevo y como despacho en pajaritos discute bastante veces con ellos, sobre todo cuando me pedían que bajara la gente en curacavi (punto de relevo con gente abordo) para agilizar el bus e invertirlo de sentido para cubrir los cortes q ellos mismos generaban con su mala gestión..ni hablar de los accidentes, cuando los llamaba directamente informando sobre algún accidente lo primero q preguntaban "y la puedes clonar" en ves de preguntar al menos que es lo q había sucedido, también muchas veces tuve q enviar a mis coordinadores (en ese tiempo los de relevo estaban bajo cargo de deposito) para ver los buses q tenían accidente o panas graves no sabíamos q le sucedía AL FRENTE DE LA TORRE DE CONTROL.... o cuando los OB (varios de mipu) dejaba botadas las maquinas en pleno centro porq estaban estresados, llenos de gente y el cof los llamaba pidiendo explicaciones del porq se demoraba tanto y q agilizara... ademas trabajo con gente en subus que perteneció a torre de control y me comentan lo q hacían..en fin..mil situaciones mas...a lo otro..el sindicato del cual comentas se que es pro-empresa, por tu código se que llevas tiempo pero cuando algún dia la empresa te desvincule y quiebre te darás cuenta q colocarse la camiseta no vale la pena. eso si tambien ay gente muy buena y humana en el COF, aunq qedan muy pocos asi,. la mayoria se fueron o los desvincularon quisas por la misma razon...
atte
alfredo

Señor Urbina

Buenas noches soy marcos morales venegas codigo 5122 asistente de control de trafico del "COF" torre de control. Y Ademas PRESIDENTE DEL SINDICATO DE COORDINADORES DE RUTA Y ASISTENTES DE TORRE DE CONTROL 2012 "SICRAT" le expreso mi malestar porque he visto las noticias y escuche muchas cosas que no son ciertas a cuanto el procedimiento que se realizo desde torre de control con nuestro compañero de trabajo en ese dia fatal.Yo estuve trabajando cuando paso todo esto e incluso participe llamando a todas las personas que corresponden informar,escuche cuando nuestro compañero llamo a torre de control indicando el QRM de salud que tenia, se le dijo que se estacionara a un costado, ademas de preguntarle en varias ocasiones si el estaba seguro de seguir manejando y el indico que SI pero sin gente y de forma lenta a lo cual mi colega le indica que mejor se detenga para estar seguros.
En ningun momento se le entrego alguna instruccion de realizar algo que el NO QUISIERA y eso me tiene muy molesto ya que yo y mis compañeros quedamos como los malos de la pelicula lo cual no es asi, somos personas ante todo y ademas profesionales al igual que ustedes, con mas de tres años de experiencia mis compañera maria flores quien estuvo a cargo del servicio y roxana cortez quien atendio la llamada son dos asistentes que llevan años en la empresa y siempre han velado por el bienestar de los señores operadores de buses.Por lo cual esto las tiene muy mal ya que han escuchado como ciertas personas divulgan estupideses por no decir algo mas fuerte encontra de nosotros. Por mi parte me despido dejando esta angustia y el sentir de mis colegas a los cuales se les coloca una falsa imagen de asesinos por no decir mas. atte.
Marcos Morales Venegas. mi celular es 73320355
pdt:usted sabe que yo lo he apoyado en varias cosas encontra la empresa que me parecen justas para los trabajadores pero esta vez no comparto su idea de manchar la imagen de los asistentes de torre de control

NUEVA VICTIMA DE ALSACIA

estimados compañeros:

hoy 23 de marzo a las 14.30 hrs aprox ha fallecido nuestro compañero de trabajo OSCAR CARRASCO..QPD,(deposito pte alto)reciba su familia mis condolencias por tan irreparable perdida. pero junto con expresar mi sentimiento de pesar,y como representante de uno de los pocos sindicatos (dentro de alsacia) dedicados por completo a la defensa de los derechos de los trabajadores, es mi obligación seguir denunciando la cofradia existente dentro de esta empresa, a este grupo de personas integrado por representantes de la empresa, y pseudos dirigentes sindicales(pro empresa)debemos por ejemplo el no tener el legitimo derecho a enfermarnos, y acudir a un centro asistencial,o realizar algún chequeo preventivo, ya que una licencia medica significa la perdida del perverso bono de asistencia y puntualidad,razón por la cual muchos compañeros laboran en precarias condiciones de salud, ya que una licencia significa una disminución importante en su salario perjudicando el sustento de su familia. hago un llamado a la gerencia de alsacia a no seguir lucrando a costa de la salud y la vida de los trabajadores, ya que de seguir con esta politica de considerar que las personas somos solo un código, seguramente nuestro compañero carrasco no sera la ultima perdida que tengamos que lamentar

esperando que este llamado sea escuchado por la empresa,y sin mas interes que el bienestar de todos

jose urbina
sindicato "sitprem"

Paro en ALSACIA

¿Que ha hecho Urbina?... Siempre se escucha esta pregunta de parte de Operadores que aún tienen miedo a Cambiarse al Sindicato que dirige Urbina ( SITPREM ), la respuesta es, siempre dar la lucha por los Derechos de los Operadores de Bus ante los tribunales de Justicia, empapelar la Dirección del trabajo con denuncias y demandas Laborales, cosas que JAMÁS HARÁN los Sindicatos Vendidos. Ahora otra vez está al frente de una paralización de faena mediante una Jornada de Brazos Caídos, realizada en el depósito de Peñalolén ( se les recuerda que ya había hecho otras ).
Únanse TODOS a SITPREM, hagan que la Fuerza se SITPREM se Multiplique, no dejen que gane la Empresa en su afán de tener divididos a los Operadores de Bus en más de 100 Sindicatos, cosa que da RISA y Rabia, (como la gente puede ser tan weona y no darse cuenta que los están Cagando, o ¿será solo cobardía? ).
Bravo SITPREM,,, Bravo URBINA y toda su Gente.

PARO en EXPRESS

Felicitaciones a los Colegas que tuvieron los Cojones de Pararse para Exigir que se Cumpla la Ley. La Empresa Express y Alsacia son de los Mismos Dueños, por lo tanto aplican las mismas Políticas. Y esa política es LUCRAR y LUCRAR a costilla de los Operadores de Bus, a quienes se les roba a diario ya que Ambas Empresas tendrían que pagar las HORAS EXTRAS a contar de las 7 horas más 30 Minutos de descanso después de 4 horas de Conducción Continua; esto es por ejemplo: un Operador entra a trabajar a las 12:00 horas y a las 16:00 horas tendría que tener 30 minutos de descanso como mínimo, eso indica que a las 16:30 tendría que continuar trabajando hasta las 19:30 horas y que luego de ese horario LA Empresa tiene que PAGAR las Horas Extras en forma DIARIA,,,,,, pero eso es lo que no quieren hacer estos SIN VERGÜENZAS. ¿ como es Posible que Otras Empresas de Transantiago SÍ Funcionen de esa manera,,, RESPETANDO la Ley y tratando bien a sus Operadores de Bus ?. ¿ Como es que la Empresa METROPOLITANA haga Trabajar a sus Operadores de Bus 7 Horas y les da los 30 minutos de descanso después de las 4 horas de conducción continua sin estar en Quiebra ? ¿ Como puede así también la Empresa BULLE apegarse a la Ley y no explotar a sus Operadores de Bus ?.

La cosa está Clara...... Express y Alsacia están SOBRE-LUCRANDO a costilla de los Operadores de Bus pasándose la Ley por donde les da la gana apoyados por dirigentes Sindicales Inescrupulosos que se ríen de sus colegas haciendo acuerdos a puertas cerradas donde son retribuidos con menos horas de trabajo y en muchos casos ni siquiera trabajan y más encima les dan el valor de 80 horas extras que ni siquiera trabajan y se las pagan sin figurar en sus liquidaciones de sueldo, ¿como es que tienen vehículos nuevos y tan caros si nunca se les ve trabajar? ¿ de donde sacan la plata ? .

Recuerden que Las Empresas en conjunto con los Dirigentes Vendidos firmaron un acuerdo de EXTENSIÓN de LA JORNADA LABORAL a escondidas de los Operadores de Bus de sus Sindicatos. Esto faculta a las Empresas para hacerte trabajar hasta 6 horas sin bajarte del Bus,,,,,, eso sí,,,,,, eso es exigible para todos los Colegas que figuran como miembros de alguno de esos sindicatos Vendidos,,,,,,,si no te gusta ese trato que se hizo a tus espaldas,,,,,, te aconsejamos que te salgas cuanto antes de ese sindicato que solo te hace daño.
Únete a SITPREM que es un sindicato INTER-EMPRESA dirigido por el señor Urbina del Depósito de Peñalolén de Alsacia, este sindicato ha demostrado durante toda su existencia una fuerte coherencia y consecuencia con su discurso de Pelear siempre por los derechos de los Operadores de bus y lo ha demostrado ganando en Juicio Laboral en Primera Instancia y en Segunda instancia en la corte de Apelaciones a Alsacia,,,, lo mismo que ahora los Operadores de Express Exigen se respete. 

Una más de Alsacia

Día 10/03/2012 8:40 AM. Me asignan bus B9. Lo reviso y está como se puede esperar de la mantención de Alsacia (para todos los efectos "operativo"), termino mi primer ciclo y me doy cuenta de que la sanfona esta abierta. Aviso al carrocero XX quien me manifiesta que no puede reparar la falla y me deriva con código al depósito de origen donde el recepcionista me hace entrega de una "Constancia de falta" la cual luego de identificarme indica lo siguiente: "por medio de la presente comunicamos a usted, que con fecha y hora anteriormente descrita, se ha resuelto dejar precedente escrito relacionado con el siguiente "incumplimiento contractual". Luego indica que "por causa imputable a su responsabilidad, bus a usted asignado patente XX ingresa a nuestro depósito con "daños" atribuibles a su responsabilidad en labores de conducción",Despues detalla "daños en carrocería- sanfona abierta". Más abajo me instan a "adoptar los resguardos necesarios para evitar que conductas como las descritas se repitan". Indicando luego que mi jefatura será informada la que podría eventualmente generar "carta de amonestación" u otras medidas "contempladas para estos casos según nuestra legislación laboral vigente.
Me pregunto desde cuándo la mala mantención es responsabilidad de los operadores de bus.
Si salimos con un bus "operativo" y luego este se desarma será nuestra responsabilidad por lo que les ruego compañeros tengan el máximo cuidado al revisar los mal mantenidos buses y los insto a rechazar todo aquel que tenga el mínimo desperfecto.
saludos a todos.

Otro Colega Reintegrado a Alsacia gracias a SITPREM.

Jose Hernan Urbina Rodriguez

esta mañana hemos logrado revertir la situación de despido de nuestro
compañero...sotelo..y sacamos judicialmente las lucas correspondientes
felicitaciones compañero ....williams sotelo, y gracias por la confianza depositada en nuestro sindicato

 ·  · Compartir · Hace 3 horas cerca de Santiago de Chile · 

UN SINDICATO DISTINTO

estimados compañeros:

nuestro sindicato se ha caracterizado por tener como principal objetivo la defensa de los derechos laborales de nuestros socios, y la protección de sus intereses, y eso nos hace diferente ya que tenemos la convicción que el movimiento sindical fue creado con ese fin, y no como entidades que solo buscan despojar a los socios de sus derechos y también de su dinero a costa de engaños como sucede con la mayoría de los sindicatos en "alsacia", y es por esa diferencia que nuestro sindicato cuenta hoy con 400 socios aprox los cuales se han unido a nuestra causa buscando justicia y equidad, pero teniendo claro que nuestro sindicato no es una sociedad de beneficencia., sin embargo para no perder de vista el objetivo solidario se ha creado una comisión (elegida en asamblea)la que estará a cargo de hacer distintos eventos con el fin de brindar una ayuda que no debe interpretarse como obligatoria si no simplemente solidaria(los encargados son los compañeros molina hernandez y homsbister)esta comisión tiene autonomía tanto en lo creativo como en lo financiero

sin mas interés que el bienestar de todos nuestros socios

jose urbina

"sindicato sitprem"

Toc- Toc- Toc- Hay alguien ahí???

Hola Señor Letelier... le aclaramos para su conocimiento que si usted publica en la cuenta de Invitado de este Sitio, que es una "Cuenta Genérica", cualquier persona que " la " utilice puede borrar lo publicado por usted o por cualquier otra persona, ya que se utiliza la misma Cuenta y la misma Clave. Es el único riesgo que se corre ya que fue pensada dadas las indicaciones para que los lectores se pudieran descargar contra La Empresa en Forma Segura cuidando su Identidad. Ahora bien si usted necesita que su publicación no corra ese riesgo le ofrecemos que nos la haga llegar por correo y nosotros la publicamos completa desde la administración de este Sitio... operadoresalsacia@hotmail.com  Siempre estaremos al servicio de todos los Operadores de Bus y Trabajadores de Alsacia.
Ahora le sugerimos una sola idea para que piense... ¿y si quien borró la publicación partiendo del supuesto que no fue usted mismo... haya sido alguien de La Empresa???  Recuerde que la Empresa trabaja con un Gran Grupo de Psicólogos...
Ahí se la dejamos para que piense...
Xauuuu Besos y Abrasos..... mejorase.

AL SEÑOR LETELIER

estimado señor letelier por esta única vez daré respuesta a su ofensiva publicación ya que me parece injuriosa, sabiendo usted que nuestro actuar siempre ha sido transparente y se lo hemos demostrado en ocasiones anteriores cuando nos ha necesitado, es por eso me veo en la obligación de aclarar que nuestro sindicato no cuenta con mayores recursos, ya que debo recordarle que nuestra cuota sindical es solo de $1500 por lo tanto la ayuda de $30.000 que nosotros le llevamos pensamos le serviría pero nos equivocamos, y le doy las excusas correspondientes.,por otro lado debo aclarar que nuestro sindicato no maneja esta pagina solo publica al igual que cualquier persona por lo tanto mal podemos borrar alguna publicación, y con respecto a los sindicatos amarillos creo que hemos demostrado con creces que nuestra postura está muy lejos de aquellos que históricamente nos han vendido, espero señor LETELIER pueda reconocer su error, así como yo reconozco el mio

esperando muy sinceramente recupere pronto su salud

jose urbina

"sindicato sitprem"

urgente censura!!!!!!!!!!!!!!!

ESTIMADOS COMPAÑEROS , SOY OSCAR LETELIER Y EL JUEVES 9 DE FEBRERO PUBLIQUE INFORMANDO LA MALA GESTIÓN DEL SINDICATO SITPREN POR UNA AYUDA QUE SOLICITE. Y ME ENCUENTRO EL DÍA DE HOY, CON LA SORPRESA DE QUE LA PUBLICACIÓN FUE ELIMINADA DE LA PAGINA EN CIRCUNSTANCIAS DE QUE HAY PUBLICACIONES MAS ANTIGUAS Y AUN ESTÁN .¿POR QUE LA MÍA FUE BORRADA??????? .
QUE PASA ,ES ESTE UN SINDICATO "AMARILLO". DE LOS CUALES UD TANTO HABLA ,QUE CUANDO UN TRABAJADOR DICE ALGO QUE LOS MOLESTA ESOS SINDICATOS LOGRAN ACALLARLOS INCURRIENDO EN PRACTICAS ANTI SINDICALES .¿ESTA INCURRIENDO EN ESAS MISMAS PRACTICAS?????????? EXIJO UNA EXPLICACIÓN A LO SUCEDIDO EN ESTA PAGINA , para mis compañeros k aun son solidarios y quieren saber de mi salud les dejo mi telefono:9314170





ATTE OSCAR LETELIER

urgente por que se borro

ESTIMADOS COMPAÑEROS , SOY OSCAR LETELIER Y EL JUEVES 9 DE FEBRERO PUBLIQUE INFORMANDO LA MALA GESTIÓN DEL SINDICATO SITPREN POR UNA AYUDA QUE SOLICITE. Y ME ENCUENTRO EL DÍA DE HOY, CON LA SORPRESA DE QUE LA PUBLICACIÓN FUE ELIMINADA DE LA PAGINA EN CIRCUNSTANCIAS DE QUE HAY PUBLICACIONES MAS ANTIGUAS Y AUN ESTÁN .POR QUE LA MÍA FUE BORRADA??????? .
QUE PASA ,ES ESTE UN SINDICATO "AMARILLO". DE LOS CUALES UD TANTO HABLA ,QUE CUANDO UN TRABAJADOR DICE ALGO QUE LOS MOLESTA ESOS SINDICATOS LOGRAN ACALLARLOS INCURRIENDO EN PRACTICAS ANTI SINDICALES ."ESTA INCURRIENDO EN ESAS MISMAS PRACTICAS?????????? EXIJO UNA EXPLICACIÓN A LO SUCEDIDO EN ESTA PAGINA

ATTE OSCAR LETELIER

ALERTA Y MUCHO OJO COMPAÑEROS

el art 328 del código del trabajo establece que los trabajadores que se encuentren en las nominas de los sindicatos que participan al iniciar la negociación colectiva,ya sea como socios o adherentes deberán permanecer sujetos a ese sindicato o grupo negociador, hasta terminar dicha negociación aunque no este de acuerdo en la forma de negociar de sus dirigentes, por lo tanto hago un llamado a todos los compañeros a renunciar a los sindicatos amarillos pues de esa forma no podrán involucrarlos en una nueva negociación, donde los únicos que ganaran serán ellos, no olviden compañeros que tenemos un convenio colectivo vigente hasta diciembre de 2012 y un contrato colectivo hasta marzo de 2013, por lo tanto es la empresa y sus incondicionales los que quieren adelantarla para conveniencia de ellos olvidando que los trabajadores tenemos derecho a participar en asambleas donde debemos mediante votación aprobar o rechazar la ultima propuesta de la empresa..compañero depende de tu desicion que haya una tercera negociación fraudulenta,o de una vez terminar con este sucio negociado de un grupo de mal llamados dirigentes sindicales

"UNETE A LA MAREA SINDICAL SITPREM"


jose urbina R

sitprem

NO TODO LO QUE BRILLA ES ORO

estimados compañeros:
en una nueva estrategia para tratar de confundir a algunos trabajadores que aun piensan que la empresa y sus sindicatos aliados actúan de buena fe, se está publicando una lista de trabajadores a los cuales les correspondería el fin de semana libre, sin detallar que en un universo de mas de 1700 conductores, el porcentaje de los favorecidos es casi insignificante teniendo en cuenta que la mayoría de los turnos sobre pasan las 9 y 10 hrs respectivamente,y hasta 6 hrs de conducción continua, además el engaño es mayor ya que por lógica deducción sabemos que los meses de ENERO Y FEBRERO tienen una menor demanda de servicio, por lo tanto las programaciónes tendrán variaciónes significativas de marzo en adelante,¡¡ atentos compañeros !! esta sucia jugada solo pretende hacer creer que los que no firmamos esa odiosa jornada somos los equivocados.. confiamos en que los trabajadores ya no caeran en esta trampa tan astutamente usada por el empresariado como es la PUBLICIDAD ENGAÑOSA aprovechando la ingenuidad de los trabajadores y la complicidad de los dirigentes AMARILLOS... ojo compañeros a no creer en esta propaganda publicada en los distintos depósitos, menos aun en este caso por el origen de la fuente

ALERTA COMPAÑEROS

SE VIENE LA MAREA SINDICAL "SITPREM"

PEÑA-PUENTE-HUECHURABA-MAIPU-RENCA