Ha llegado la hora de Unirse ante la Información.
Bienvenidos los Operadores de: Renca, Maipú, Peñalolén, Huechuraba, Puente Alto.-
Bienvenidos Todos los Sindicalistas y Asociados de todos los Sindicatos que existen en Alsacia (Chile).
La idea es que vayan desapareciendo muchos de los más de 71 sindicatos que existen dentro de esta empresa y queden a lo más 5 sindicatos o sólo uno. Y todos al servicio de los Trabajadores y no de la empresa ( tal como ha sido hasta el momento).-
Todos podemos participar para que haya una verdadera comunicación entre nosotros.
Este sitio será visitado por más de algún personero de Gobierno o de Oposición que querrá investigar si los hechos que son denunciados acá como ficticios para proteger a los participantes, son verdaderos. Esa es nuestra esperanza y desde este momento nos declaramos el grupo de "LA RESISTENCIA DE ALSACIA", igual que en la guerra, donde tenemos que denunciar en el anonimato para protegernos.-


lunes, 13 de septiembre de 2010

TODO DEPENDE DE LA POSICIÓN EN QUE LO HAGAMOS...





Según estudios recientes,
hacerlo parado fortalece la columna;
boca abajo estimula la circulación de la sangre;
boca arriba es más placentero;
hacerlo solo es rico, pero egoísta;
en grupo puede ser divertido;
en el baño es muy digestivo; 
en el auto puede ser peligroso...
Hacerlo con frecuencia
desarrolla la imaginación;
entre dos, enriquece el conocimiento;
de rodillas, resulta doloroso...
En fín, sobre la mesa sobre el escritorio,
antes de comer de sobremesa
sobre la cama en la hamaca,
desnudos o vestidos,
sobre el césped en la alfombra,
con música en silencio,
entre sábanas en el closet:
hacerlo, siempre es un acto de amor de enriquecimiento.
   No importa la edad, ni la raza, ni el credo, ni el sexo, ni la posición económica...  
 





  
 ... Leer es un placer!!!

DEFINITIVAMENTE, LO MEJOR ES LEER Y DISFRUTAR DE LA IMAGINACIÓN, Y TÚ LO
ACABAS DE EXPERIMENTAR.

 ¡¡ENRIQUECE TU HÁBITO POR LA LECTURA!!

Y RECUERDA QUE CADA VEZ QUE LEEMOS UN LIBRO,
MUERE UN BURRO.

 
¿Qué tenías en mente?
 Siempre pensando lo que no es, ¿eh? Jajajaja!!!  

domingo, 12 de septiembre de 2010

Aporte del Sindicato SITPREM


Transantiago; La fórmula perfecta, trabajo precario y alzas abusivas.

Hace ya un par de años que dijimos que la transformación del sistema de transportes de Santiago sería un jugoso negocio para los concesionarios, quienes concretamente son empresarios transnacionales. Estos señores, junto con la clase política chilena han obtenido ganancias tan grandes que resultan lejanas e inimaginables para las personas comunes y corrientes, para las personas que sufrimos con cada sonido de la bip, pues el precio del pasaje es una ofensa para la situación económica de los trabajadores que día a día intentan ejercer su derecho a movilizarse.
El Transantiago es, a estas alturas indiscutidamente, una política pública al servicio del lucro desatado de las empresas de transporte y, claramente, contraria al justo respeto a los derechos de los trabajadores usuarios y, especialmente, contraria a los intereses y derechos de los trabajadores dependientes del sistema.
Incluso es posible afirmar que la estrategia destinada a mejorar la calidad del antiguo sistema de transportes jamás fue la prioridad, cuando Lagos aprobó la implementación del plan y conjuntamente las Bases de Licitación pretendió que la sistematización del transporte, por arte de magia, significara una mejora en el servicio y en la calidad de vida de la ciudad de Santiago. Esta perspectiva en todo tecnócrata revela como en todos los gobiernos concertacionistas la técnica instalada y en los hechos impuesta a los santiaguinos ha estado alejada de las necesidades sociales de un país como el nuestro.
Pero este sistema si bien no ha sido exitoso desde el punto de vista del interés social, si lo ha sido, extraordinariamente, en avanzar en la súper explotación y en la precarización del trabajo que, instantáneamente, y como bien lo saben los dueños del capital implica ganancias multi millonarias a costa del sacrificio de los trabajadores y el sometimiento a condiciones de pobreza y marginación a sus familias.
Los departamentos de Recursos Humanas de cada empresa cuando se inicio el proceso de contratación de los choferes hicieron charlas informativas del nuevo sistema y de las ventajas que eso significaría para los operadores (como ellos llaman a los conductores). El concepto más utilizado fue “calidad de vida” para estos y sus familias, aludiendo a la capacidad de endeudamiento que tendrían al contar con imposiciones y su inclusión en el sistema crediticio. También, en lo relacionado a la protección a su seguridad personal,  pero su principal slogan fue menos tiempo de conducción y el consecuente tiempo con sus familias.
Como cualquier lector podrá observar de la realidad del sistema estas promesas han quedado en eso y no han tenido ninguna expresión en la realidad. La “calidad de vida” prometida ha significado dependencia y sometimiento a las condiciones exigidas por las empresas porque los trabajadores se encuentran sobre endeudados, trabajando solo para pagar e imposibilitados de exigir trabajo digno ya que eso significaría despido, luego embargos, luego hambre y finalmente vivir en la cotidianeidad en esclavitud moderna. Por otra parte se previó que las utilidades serían enormes y así ha sido. El acuerdo entre la alianza y la concertación con los empresarios se ha cumplido y con él 14 mil millones hasta fines del 2009 se han embolsado las concesionarias y según la ley de presupuestos para este año 2010, el Estado Chileno, por ende  las y los chilenos, aportaremos 600 millones de dólares extra, cifras que superan por goleada los 290 millones de dólares que están en la memoria de la opinión pública como subsidio entregado por el poder legislativo a este sistema.
Este dinero no sale de la nada, no se genera espontáneamente, es fruto del trabajo de los trabajadores chilenos expresado en impuestos de todo tipo, principalmente el exageradamente alto IVA. No obstante aquello, debemos seguir costeándolo por medio de la tarifa que desde el 17 de junio han tenido un alza que escapa de la realidad económica de la mayoría del país y que representa más del 20 % de los ingresos de una familia trabajadora sometida al ingreso mínimo mensual.
Entonces como explicamos esta situación en donde por dos vías se financia el sistema y por otra parte los capitalistas hablan de terminar con la evasión incluso gastando millones en campañas publicitarias que intentan hacernos pensar que la responsabilidad del pésimo funcionamiento del sistema es de los que justamente no pagan doblemente el precio del transporte. Se explica con la lamentable realidad de este país donde el derecho al trabajo es entendido solo como libertad para contratar y carecemos de legislación que proteja la facultad creadora de riquezas de los trabajadores, se explica, también, con la coincidencia del derecho a la libre movilización por el territorio con un producto transable en el mercado como todos  los bienes en el capitalismo, desatendiendo el transporte como un elemento esencial en la vida económica de un país y estratégico para el crecimiento y el desarrollo.
En el Movimiento de Trabajadores por la Base pensamos que el transporte público debe responder a su denominación, público; a cargo del estado como principal responsable de su implementación y financiamiento. Lucharemos porque la propiedad de las empresas transnacionales pase al Estado y así, sea patrimonio de todas las chilenas y chilenos. No podemos dejar en manos de un puñado de capitalistas que no pasan de diez, el transporte y por tanto el desarrollo económico de chile.
Desde aquí hacemos un llamado a los trabajadores del sistema para lograr la unidad en la defensa de nuestros intereses, los invitamos a prepararse y resistir el abuso patronal en conjunto, como una sola fuerza capaz de detener al país si nos lo proponemos. Existe una expresión orgánica de los trabajadores del transporte que se plantea como la alternativa de organización para combatir las injusticias. El MUTT (Movimiento de Unidad de los Trabajadores del Transporte) con democracia directa y soberanía de sus bases luchará por el bien vivir de los trabajadores, pues solo nosotros somos quienes podemos obtener con organización y convicción la calidad de vida negada por la derecha Concertacionista, la Alianza y sus jefes, los capitalistas presentes en Chile.
La organización de los trabajadores es una fundamental necesidad, pero también resulta estratégica la comprensión y alianza con los usuarios que son también trabajadores o estudiantes, ambos sectores parte de la mayoría explotada de este territorio y que sufre con las alzas, la inseguridad y en términos generales con el pésimo sistema de transportes de Santiago
Colectivo Sindical Sitprem.

sábado, 11 de septiembre de 2010

El Sonidito

600 conductores de Troncal 3 serán reubicados en empresas Alsacia y Express


600 conductores de Troncal 3 serán reubicados en empresas Alsacia y Express

El Gobierno y los trabajadores de los sindicatos unidos de Buses Gran Santiago, pertenecientes al Troncal 3 del Transantiago, llegaron a un acuerdo laboral y los 600 conductores que habían sido desvinculados de la empresa serán reubicados en los operadores Alsacia y Express, que tomaron la administración de los antiguos servicios.
Así lo informó este viernes el subsecretario del Trabajo, Bruno Baranda, junto a la subsecretaria de Transportes, Gloria Hutt, quienes se reunieron con los operarios, tras la firma del acuerdo.
Los ministerios del Trabajo -a través de la Dirección del Trabajo- y de Transportes encabezaron una mesa en la que participaron los sindicatos asociados a los servicios de la Troncal 3 y las empresas Alsacia y Express, llegando a un acuerdo que permitirá reubicar a un número importante de trabajadores.
"Este es un esfuerzo del Gobierno que ha facilitado el diálogo y las reuniones que nos permitieron construir relaciones laborales colaborativas. Queremos establecer una serie de buenas prácticas laborales, prácticas sanas y avanzar en condiciones más propicias para la seguridad y bienestar de nuestros trabajadores" , señaló Baranda.
En la práctica, las empresas Express y Alsacia, mediante una carta dirigida a las autoridades de Gobierno, se comprometieron a la contratación de 500 y 100 conductores, respectivamente. Express en lo inmediato, incorporará 200 trabajadores antes del 30 de septiembre, completándose el resto en los meses siguientes, de acuerdo a un cronograma acordado con los dirigentes sindicales.
Alsacia, en tanto, se comprometió a la contratación preferente de 100 choferes, en un plazo de tres meses, con tope a diciembre de este año.
"Las condiciones son las mismas que se disponen para cualquiera de los trabajadores que se seleccionan en las empresas, las condiciones de remuneraciones también, en la medida que ellos pasan el primer mes, pasan a una categoría siguiente y están ellos de acuerdo con las remuneraciones que se fijaron" , precisó la subsecretaria de Transportes.
Los sindicatos que participaron en la mesa de negociación representando a los trabajadores de Buses Gran Santiago, se manifestaron satisfechos por este acuerdo que permite salvaguardar la fuente laboral de un importante número de conductores.
"Les damos las gracias a las autoridades de Gobierno que tuvieron la capacidad de escucharnos y a los trabajadores la paciencia de haber esperado y haber comprendido que los dirigentes estábamos trabajando para darles soluciones, porque hoy día hemos logrado un hito para el transporte" , manifestó el dirigente sindical Luis Campos, presidente de Fenatrat 18.

jueves, 2 de septiembre de 2010

¿Donde esta la plata de todos los chilenos?

Esa es la pregunta que deberian hacernos todos los chilenos ¿donde esta todo el dinero que que el Estado ha entregado al Transantiago? ya que toda la clase politica se ponne de acuerdo a la hora de seguir entregando recursos, pero nunca se ponen de acuerdo cuando se trata de evitar que se bulneren los derechos de los trabajadores, esta noticia lo demustra.

Cámara de Diputados aprueba informe de comisión investigadora sobre desfinanciamiento del Transantiago
Publicado el 02 de septiembre del 2010

Con 68 votos a favor y dos abstenciones, la Sala de la Corporación dio su aprobación al trabajo de la Comisión de Obras Públicas, Transportes y Telecomunicaciones, que en calidad de investigadora analizó las causas que ocasionaron el desfinanciamiento del sistema de transporte público de Santiago y además formuló una serie de recomendaciones y propuestas para corregirlo.
La citada comisión recibió el mandato investigador de la Sala el 18 de mayo pasado a raíz de la solicitud planteada por 49 diputados, quienes advirtieron sobre la grave situación de creciente déficit financiero que experimenta el Transantiago y por ello propusieron que la instancia especializada de la Cámara analizara los hechos y determinara eventuales responsabilidades administrativas y políticas.Para el cumplimiento de su cometido la Comisión Investigadora celebró seis sesiones entre el 1.o de julio y el 27 de agosto y recibió los testimonios del actual ministro de Transportes, Felipe Morandé; del ex ministro del ramo René Cortázar; la entonces coordinadora de Transantiago, Ana Luisa Covarrubias; la directora de Presupuestos, Rosanna Costa; y el ex asesor del mismo ministerio, Andrés Gómez-Lobo.Las conclusiones y recomendaciones del informe final fueron redactadas por los diputados Juan Carlos Latorre (DC) y Mónica Zalaquett (UDI) y aprobadas por la unanimidad de los integrantes de la Comisión Investigadora. En el informe se concluye que el déficit financiero del Transantiago ha aumentado más allá de lo previsto en las proyecciones debido al aumento de costos (derivados del aumento de flotas y servicios), la reducción de ingresos (provocada por el aumento de la evasión), el menor crecimiento de la demanda por viajes y la mayor competitividad de otros medios de transporte. El documento agrega que la reducción prevista en el subsidio estatal y la mantención de la estructura de costos pueden derivar en un creciente déficit que no es viable cubrir elevando las tarifas. “La situación es compleja y de cumplirse las proyecciones del Gobierno, se deberían tomar medidas para desacelerar la trayectoria de alzas de las tarifas y mantener el precio en niveles consistentes con la realidad de las familias de menores ingresos”, apunta el informe.El texto de la Comisión Investigadora sostiene que es indispensable abordar una serie de cambios para mejorar el servicio a los usuarios, los cuales deben llevarse a cabo “en forma gradual y controlada”. Entre los cambios propone corregir el sistema de incentivos a los operadores; perfeccionar la estructura de recorridos buscando reducir los trasbordos; una gestión de flota más flexible para reducir costos de operación; facilitar el sistema de pago; y mejorar los mecanismos de control de la frecuencia, regularidad y calidad del servicio. También se enfatiza la necesidad de construir un consenso que permita al Ministerio de Transportes implementar los cambios necesarios con amplio consenso parlamentario. En ese marco, sugiere la presentación de un proyecto de ley que aumente los subsidios, en caso de ser necesario para garantizar la estabilidad financiera del sistema, y amplíe las facultades fiscalizadoras del Ministerio para velar por una efectiva provisión de los servicios.Finalmente, el informe de la Comisión Investigadora recomienda a las autoridades que en todas las gestiones de mejora del sistema se antepongan el interés de los usuarios y la estabilidad de los trabajadores.En el debate, el diputado Gonzalo Uriarte (UDI) recordó que Transantiago motivó tres comisiones investigadoras de la Cámara y dos iniciativas legales para buscar responsabilidades en mal diseño e implementación y corregir sus deficiencias de funcionamiento. El parlamentario valoró el trabajo de la Comisión por la forma seria en que trabajó y el espíritu de consenso que primó en sus conclusiones, destacando que no se cedió a la tentación de sacar ventajas políticas en este tema y se privilegió una visión de futuro para resolver el problema.El diputado Carlos Montes (PS) también elogió el clima de unidad que presidió el trabajo de la comisión y renovó sus cuestionamientos a la forma como se concibió y aplicó el Transantiago en su oportunidad. Al respecto, hizo hincapié en la débil institucionalidad creada para regular el sistema, su mal diseño, las insuficiencias en materia tecnológica y sobre todo el no haber contemplado un subsidio público desde su origen. En ese sentido llamó a mantener el espíritu unitario para aprobar las reformas legales actualmente en trámite para corregir las deficiencias del sistema.El diputado Patricio Hales (PPD) felicitó a los integrantes de la Comisión por su trabajo y las recomendaciones que plantearon en su informe, señalando que ello marca un precedente de una nueva actitud de “espíritu constructivo crítico” para contribuir a la mejora del sistema de transporte capitalino. Junto con formular una serie de proposiciones para el mismo objetivo, hizo hincapié en la necesidad de consultar a la ciudadanía en todo este proceso y de impulsar también una real modernización del sistema de transporte público en las regiones .El diputado René Manuel García (RN), presidente de la Comisión de Obras Públicas y Transportes, subrayó que el trabajo de los diputados y el informe evacuado constituyen una oportunidad histórica para dejar a un lado las divisiones políticas y por fin arreglar el Transantiago. Advirtió que un mejor sistema público de transporte permitiría resolver el problema que creará el masivo crecimiento del parque vehicular de la capital. También llamó la atención sobre la necesidad de más recursos para mejorar el transporte público en regiones pero dotando a estas últimas de autonomía para definir a dónde se canalizan dichos recursos.El diputado Jorge Burgos (DC) también subrayó la conveniencia de corregir el Transantiago para abordar los inconvenientes que trae la creciente expansión del parque vehicular capitalino, para lo cual se declaró partidario de establecer la tarificación vial. Valoró igualmente la labor consensuada que imperó en la Comisión Investigadora y llamó a no resignarse a la inoperancia que exhibe en varios aspectos el sistema de transporte público, además de propiciar soluciones que efectivamente se apliquen y no sean letra muerta.
editor@congreso.cl


“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”

martes, 31 de agosto de 2010

Reunión día Miércoles en la BARRACA Vic. Mack.

Hay Reunión en LA BARRACA a las 11:30 Horas el Día Miércoles ...... Vicuña Mackenna .
se dará a conocer el tema de la Jornada que quiere imponer la empresa.

domingo, 29 de agosto de 2010

hola compañeros quiero referirme, a una pregunta formulada el 24-08 2010, yo se feaciente mente que si hay jente que trabaja por informar con la verdad a todos los conpañeros, e indicarles que no,...no es nada bueno lo que alsacia pretende ¿por que..., sera una empresa que, miente, que no rrespeta lo poco y casi nada ´´que nos favorece´´ el codigo del trabajo que es herencia del fatidico pinochetismo acaso se vinieron a llenar los bolcillos de plata amparados por los governantes. una vez cuandoera caurito me enamore me dijeron cosas bonitas y un mundo de colores ella era para creerle pero todo fue una mentira, solo queria vever de mi toda mi energia y una vez saciada me voto y...........alsacia me a cuentiado le estoy dando mi energia ahora ¿que viene.

sábado, 28 de agosto de 2010

hola machucados digo porque alsacia ya tiene inplementado aaasssserrraato jornada,que vulnera los derechos fundamentales y pasandose la ley x tu ya sabes turnos mas de 7.5 hrs y conduccion xmas de 4hrs ¿yque pa, con el art. 26 del codigo del trabajo y a hora solo pretende legalisar el abuso que a estado cometiendo no, reparan buses,por eso es comun estar votados en la via publica, norman weastone, es 1 maltratador sicologico insencible ante el dolor de sus subalternos este lunes 30-08-2010 aki en vivo en el mega cauros algo huele mal,

Fecha de Vencimiento.

Se comunica a todos los trabajadores de la Empresa Inversiones Alsacia S.A., que los “dirigentes chantas”, tiene fecha de vencimiento y que esta a punto de expirar, para confirmar esta información favor ver la fecha de vencimiento en la guata, claro que a la mayoría tal vez es difícil distinguirla por que la deben tener poco legible, por el complejo de reptil que tienen estos personajes.

Señores dirigentes chantas, disfruten de las ganancias que han obtenido como vendedores de sus pares, el tiempo se les esta acabando, el temporal ya se avecina, les queda poca vida como dirigentes prepárense la aplanadora viene pronto.

Compañeros trabajadores están soplando mejores vientos ya pronto veremos brillar el sol.


“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”

jueves, 26 de agosto de 2010

Hagamos también un llamado de Alerta a los Trabajadores.

Compañeros de trabajo hacemos un llamado de alerta a todos los trabajadores de Alsacia, sea cual sea su afiliación sindical, para exigir de sus Dirigentes Sindicales el cumplimiento del Estatuto Sindical, que los obliga a;

“Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones.”

Somos los trabajadores los que tenemos que estar alerta, ya que cuando el empleador no respeta las leyes laborales, les falta el respecto a los trabajadores.

Debemos tener presente que las infracciones a la legislación laboral por parte de los empleadores es parte de su esencia, el denunciarlas es responsabilidad de los dirigentes sindicales y a ellos los pusimos nosotros en ese lugar, por lo tanto la tarea es nuestra, debemos estar alerta frente a la vulneración de nuestros derechos y lo mas importante tener presente quienes son los dirigentes que están por defender los derechos de los trabajadores y si no es así, el camino es bastante simple sacarlos cagando del sindicato o si no pregúntele a los ex–dirigentes del 5, que todavía tienen marcada la pata donde todos ustedes saben.

El clima laboral al interior de la empresa esta bastante enrarecido con esto de la modificación de la jornada de trabajo, existe algún Sindicato que este llamando a Asamblea para analizar esta situación o los dirigentes sindicales están muy ocupados con esto del bicentenario, por decir algo, o anda cotizando para cambiar el auto por un 4x4, de todas manera aprovechen porque les queda poco, hay varios dirigentes chantas que ya tienen fecha de expiración o vencimiento.

“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”

martes, 24 de agosto de 2010

La ley es súper clara

Compañeros de trabajo, la legislación laboral vigentes es súper clara respecto de las jornadas de trabajo, para conocimientos de todos los trabajadores lo que tenemos que tener presente es lo que estipula el Código del Trabajo, que es lo siguiente:

Jornada ordinaria de Trabajo:

“Articulo 26. Si en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, las partes acordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria semanal, éstos no excederán de ocho horas de trabajo, con un descanso mínimo de diez horas entre turno y turno. En todo caso, los choferes no podrán manejar más de cuatro horas continuas”.

Descanso dentro de la jornada

“Articulo 34. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los términos previstos en el artículo 31”.

Esto es lo que tenemos que hacer respetar y no permitir que dirigentes sindicales acuerden algo distinto a esto, por lo tanto aquellos dirigentes que se atrevan a llegar a algún acuerdo con la Empresa que vulnere lo señalado en el Código del Trabajo, que tengan claro que les queda un solo destino que no es otro, que la expulsión del sindicato.

La Empresa esta haciendo lo suyo, ya apelo ante la Dirección Nacional del Trabajo a la Resolución N° 1146 de fecha 24 de mayo del presente año, la pregunta que debemos hacernos los trabajadores es ¿Cuál o cuales sindicatos están haciendo lo que les corresponde?, me refiero a las gestiones ante la Autoridad del Trabajo para presentar y exponer los puntos de vista y la realidad de los trabajadores del sector. Que alguien responda si sabe algo.


“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”

Gobierno de Chile... Atención... Señor Presidente... Inspección del Trabajo.-

Debido a lo acontecido con nuestros compatriotas Mineros, quienes están sufriendo actualmente las consecuencias de un deficiente manejo en la seguridad, que se debería respetar, en las instalaciones de su faena minera; es que venimos hoy a hacer un llamado de ALERTA al gobierno, para que se pronuncie enérgicamente contra toda empresa que vulnere o QUIERA VULNERAR LA SEGURIDAD para sus trabajadores, al no cumplir lo estipulado por ley para su plena protección física y también psicológica.
Este es el caso de lo que la Empresa de Transantiago Alsacia quiere hacer precisamente.
Quiere implementar un sistema de nuevos horarios  de trabajo para sus Choferes (operadores); los que la ley fijó en siete horas y media diarias en total, incluidos los tiempos de descanso, que son de cargo del empleador, alargando de manera criminal los horarios de conducción continua, los que por ley están estipulados en un máximo de cuatro (4) horas...  . Para llegar a esa cantidad de horas se encargaron estudios profesionales a diferentes entidades, los que fueron concluyentes. Ya que si se excede de esa cantidad de horas continuas de conducción, se pone en serio riesgo de accidente e incluso de muerte, a los usuarios de las vías de circulación urbana.
No se puede permitir que un mero interés comercial, que favorecerá únicamente a las empresas de transporte colectivo urbano del sistema transantiago, PONGA EN PELIGRO LAS VIDAS de los Choferes (Operadores), las vidas de los pasajeros, las  vidas de los peatones y de los ocupantes de los demás vehículos que hacen uso de las vías aledañas, por donde circulan los Buses de Transantiago.
El trabajo de conductor de locomoción colectiva urbana, está tipificada como el segundo trabajo más estresante del mundo.
Debido a eso se hace necesario el respetar la ley y no aprobar una modificación, ya que la Ley actual está  diseñada para PROTEGER LA VIDA DE LOS OPERADORES Y USUARIOS DE LAS VIAS DE TRANSPORTE URBANO.
Se RECUERDA que las Empresas de Transporte Urbano de Transantiago son las Empresas con las ganancias más grandes de Chile y debido a ello creemos que no les costaría mucho el contratar más choferes y así que no sigan Explotando a sus Trabajadores.
Hemos dicho... Gracias.-

domingo, 22 de agosto de 2010

Gracias por estar VIVOS

Que Gran Noticia el que se encuentren VIVOS los 33 Mineros.
Un Gran Saludo a Ellos y sus Familias.

sábado, 21 de agosto de 2010

Hay hombres que luchan un día y son buenos

Hay hombres que luchan un día y son buenos. Hay otros que luchan un año y son mejores. Hay quienes luchan muchos años y son muy buenos. Pero hay los que luchan toda la vida: esos son los imprescindibles. - Bertolt Brecht.

Compañeros trabajadores no bajen las manos, no se cansen de luchar por una mejor vida laboral, los pesimistas que se queden en sus cuevas escondidos, a esos no los necesitamos, esos siempre verán la parte del vaso vacio.

“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”

Y siguen con los Cantos de Sirena

Compañeros de trabajo, se hace necesario reiterar el llamado a todos los Trabajadores de Alsacia, a que tenga cuidado con los “Cantos de Sirena” de ciertos Dirigentes Sindicales que están promoviendo como la gran solución para la problemática de los trabajadores al interior de la Empresa, que se afilien a su organización sindical, no se dejen engañar ya que eso es una gran mentira.

Debemos ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta, se debe derrocar a aquellos dirigentes que traicionaron a sus pares, que nos engañaron con un Contrato Colectivo que nunca llego y nos hicieron pagar una millonada de plata por una asesoría que no existió, a esos dirigentes hay que sacarlos de sus cargos, expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que paguen por sus fechorías.

La única manera de derrumbar el convenio colectivo chanta, es que los mismos sindicatos que lo firmaron, pidan ante los tribunales de justicia la nulidad de esos instrumentos, eso es posible hacerlo jurídicamente según los abogados expertos en la materia, para después iniciar un verdadero proceso de negociación colectiva que termine con la firma de un “Contrato Colectivo de Trabajo”

A los Dirigentes Sindicales que gustan de los Cantos de Sirena, por favor no sigan engañando a los trabajadores ya que están cayendo en lo mismo que ustedes tanto se llenan la boca criticando, la solución no pasa por seguir armando sindicatos al interior de la Empresa, que no tengan ninguna representación por muchos trabajadores que asocien.

El camino más rápido es ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta y a sus dirigentes expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que rindan cuenta de sus actos.

“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”

Extraído de Facebook

Operadores Alsacia ¿hagamos una campaña para reclutar operadores para el SINDICATO del señor Urbina... el SITPREM.... para que se forme como sindicato Empresa NO VENDIDO y pueda dar la lucha desde dentro?????..... Opinen Colegas...

Hace 23 horas ·  · 
  • Ramón Enrique Muñoz y Alsacia La Funa les gusta esto.
    • Rodrigo Ismael Lagos Cavieres 
      ES LO MEJOR QUE PUEDEN HACER, YA QUE NO LE PUEDEN NEGAR LA ENTRADA A NINGUNA DEPENDENCIA DE LA EMPRESA, LES VA HACER ARDER LA MIERDA A LORD VALDES, PORQUE SIENDO EL SR. URBINA UNA PERSONA MUY CORRECTA POR LO QUE LO PUDE CONOCER, COMPAÑEROS CONFIEN EN EL YA QUE ES UNA PERSONA HONESTA Y TRANSPARENTE, Y ES ESA LA PERSONA QUE PUEDE LUCHAR POR USTEDES, LA CLASE OBRERA, TRABAJADORA, NO ES AMBISIOSO, SINO QUE ES VICIONARIO, ACUERDENSE NO PEDIR MUCHO, SINO DE APOCO, ASI SE PUEDEN ORDENAR MAS LAS COSAS, ABRIENDO NUEVOS ESPACIOS, DE A POCO PERO ARTAS VECES. SIN OTRO PARTICULAR Y ESPERANDO QUE ESTE COMENTARIO SEA DE SU AGRADO ME DESPIDO ATTE, DE USTEDES.
      Hace 14 horas ·  ·  1 persona · 
    • Carlos Antonio Carrasco Ramirez opino lo sivguiente estoy con el sr german martines por ke es el unico ke va a vicitar a ob en problema no e visto a otros a si ke voto por martines sorri
      Hace 13 horas ·  · 
    • Operadores Alsacia 
      Entonces asumimos... que sumando al señor Urbina, estamos hablando, de que ya son dos los Sindicalistas Verdaderos...
      Ahora lo lógico es que se pongan en contacto estos dos personajes y unan sus fuerzas...para luchar en pos de los derechos d...Ver más
      Hace un minuto aproximadamente ·  · 

viernes, 20 de agosto de 2010

Separemos la Paja del Trigo

Compañeros de trabajo, separemos la paja del trigo, me refiero a que en este medio de comunicación se ha tratado por igual a todos los dirigentes sindicales, como si todos fueron de la peor calaña, debemos ser como el labriego que tiene la habilidad para separar lo bueno de la malo, o lo que le sirve de lo debe desechar, sigamos el ejemplo del labriego y separemos a quienes están por un sindicalismo honesto y transparente, de aquellos que se han enriquecidos con la labor sindical, por ahí alguien publico el Dicom de un dirigente sindical, que alguien este en Dicom no es ningún pecado, hay preocuparse de los dirigentes que tienen vehículos todo terreno con los sueldos que pagan en la Empresa, eso es para pensar que es Mandraque el Mago o no.

No perdamos la capacidad de sorprendernos, es cierto que fuimos engañados por dirigentes sindicales que firmaron a nuestras espaldas el convenio colectivo con la Empresa, sin información ni aprobación de las bases, que pagamos por una asesoría legal que nunca existió, con mayor razón debemos manifestar libremente la voluntad de cambiar el orden de las cosas, terminar con la atomización sindical, luchar por un sindicalismo realmente representativo y democrático donde la soberanía radique en los trabajadores-socios, terminar con toda forma de corrupción que desnaturaliza la actividad sindical y espanta a los trabajadores.

Debemos exigir un cambio radical de la conducta de la empresa, que pasa en primer lugar por que respete el estado de derecho, dando cumplimiento fielmente a lo que establece el Código del Trabajo, como también, partiendo por la salida de un ex agente de los aparatos de seguridad de la dictadura como "contraparte" con los sindicatos; terminar con el intervencionismo; exigir la anulación del convenio colectivo de diciembre de 2009 por no representar la voluntad de los trabajadores y haber sido absolutamente amañado por la empresa.

Hagamos respetar el estado de derecho, exigiendo el término de la ocupación de carabineros de dependencias de la empresa como forma de amedrentar a los trabajadores; solidarizaremos con los trabajadores lesionados y perseguidos.

Tenemos un gran desafío por delante, por lo cual tenemos que estar más unidos que nunca, la tarea es de todos los trabajadores, un mejor futuro laboral es posible en la medida que estemos todos juntos.

Por lo tanto separemos la paja del trigo, para que podamos identificar aquellos dirigentes que están por el bien de los trabajadores, no olvidemos que los dirigentes sindicales no nacen, se hacen y de la hechura debemos encargarnos nosotros y si la confección no queda bien, hagamos otros dirigentes sindicales a la medida, forma y estilo de los trabajadores, no olvidemos que los dirigentes son creación nuestra y depende de nosotros si creamos un diablo o un ángel.

Desde el punto de la fuerza, no resulta muy creíble que una docena de dirigentes tenga más fuerza que 2500 trabajadores y desde la perspectiva del género masculino, resulta una ofensa a la virilidad de los trabajadores, parecemos niñitas cada vez que lloriqueamos por que los dirigentes sindicales nos cagan, demostremos que somos machitos y saquemos cagando a los dirigentes chantas.


“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”

equidad es todo

solo un pensamiento la clase trabajadora es el motor de todo de sarrollo,queremos ah alsacia grande productiva y eficas pero no por la explotacion de sus trabajadores. de tiempos inmemoriables que se a imbentado el infierno para asustar a los pobres con sus castigos eternos yel pobre que es inosente con su inosencia creyendo justicia laboral ahoraaaaa

jueves, 19 de agosto de 2010

Gracias

Se agradecen todos los comentarios, sean estos bien intencionados o muy ácidos, ya que todos contribuyen a una manera de ir tocando temas en forma más profunda.
Un agradecimiento especial a Don Rodrigo Lagos quien se nota que es muy apasionado y que era de los nuestros.

miércoles, 18 de agosto de 2010

¿Negociando?

Señores dirigentes sindicales, cuando van a sacar de sus vocabularios el termino “negociando”.

Para tranquilidad de todos los trabajadores de Alsacia, la legislación laboral vigente no se negocia, ya que la ley se cumple y si no es así, para eso esta la Dirección del Trabajo, que es la Autoridad competente donde los verdaderos dirigentes sindicales deben hacer las denuncias respectivas, cada vez que los empleadores no respetan los derechos de los trabajadores, es así de simple y si eso no sucede, significa que todos los dirigentes sindicales que existen en la Empresa son chantas o no tienen los pantalones o faldas bien puestos.

Los Dirigentes Sindicales deben dar cumplimiento a lo que estipula el estatuto sindical que señala “Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones”, tanto trabajo les cuesta cumplir con este principio, aquellos que fueron elegidos por los trabajadores para que fueran sus representantes y además la ley les otorga fuero para que puedan hacer las denuncias y no correr ningún riesgo.

Señores dirigentes sindicales, saben ustedes que la Empresa Alsacia apelo ante la Dirección Nacional del Trabajo a la Resolución N° 1146 de fecha 24 de mayo del presente año, me imagino que todos ustedes deben estar haciendo fila ante las oficinas de la Directora del Trabajo, para defender los intereses de los trabajadores.

Pero bueno de quien es la culpa del chancho o del que le da el afrecho, en este caso los chanchos son los dirigentes sindicales y quienes les damos el afrecho somos los trabajadores, por lo tanto la culpa es nuestra y de nadie más, no sigamos buscando culpables, ya que tenemos los dirigentes que nosotros mismos elegimos nadie nos impuso a estos chantas, nosotros votamos por ellos, entonces la decisión para cambiarlos también es nuestra, es cosa que asumamos el grado de responsabilidad que tenemos en la actual situación.

Es nuestra responsabilidad si los dirigentes chantas nos siguen representando, recuerden no es culpa de ellos, es culpa de los trabajadores. La tarea de expulsar a los dirigentes chantas es de nosotros. Terminemos con andar llorando como las niñitas, que los dirigentes sindicales nos están vendiendo.

La tarea es súper simple, un voto de censura y se van cagando del sindicato, copiemos el ejemplo del Sindicato 5, después de tres procesos de censura lograron sacarlos y tengo entendido que están preparando la demanda para que paguen cada una de las fechorías cometidas por esos pasteles, incluyendo la firma del convenio colectivo.

La misión es; censurar a los dirigentes chantas, expulsarlos del sindicato y entregarlos a la justicia para que paguen por sus actos.

“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”

martes, 17 de agosto de 2010

Desmentido... Compañeros

Reciban un cordial saludo del colectivo Sindical Sitprem.


Se nos hace el deber de aclarar a ustedes con respecto al informativo publicado en el diario mural de puente alto, por el señor Claudio Verdugo, representante del sindicato N°3; en dicho informativo, se hace alusión a palabras que nunca han existido en el vocabulario de este dirigente, como es... HONESTIDAD y DIGNIDAD; moralmente no tiene autoridad para discutir una JORNADA LABORAL, ya que en la NEGOCIACIÓN que tenemos vigente y en la cual él fue partícipe, los trabajadores no tenemos derecho ni siquiera a salud, ya que el bono de asistencia y puntualidad no permite a los trabajadores poder tomar LICENCIA para poder mejorarse Realmente.
Él... que no trabaja ni siquiera 10 días al mes y recibe su sueldo completo y más encima pasa todo el tiempo con su hijo en la Escuela del club Audax Italiano.
Con respecto a la defensa trabajadores, no nos parece que usted sea la persona mas digna puesto que ha estado siempre en la mesa como cómplice de la empresa. Quisiéramos también recordarle que su fuero sindical, si bien es cierto, a lo mejor no lo compro con dinero, pero los trabajadores han pagado un precio muy alto, ya que ud. los entrega a la empresa como corderos directo al matadero; por todo lo anterior estimamos que si ud. tuviera un poco de dignidad, no debería jamás emitir algún juicio con respecto a dirigentes sindicales que no se venden, ya que no nos cave ninguna duda que es muy difícil encontrar más corrupción que en los sindicatos de su alianza.
Además considere que NADIE le obliga a tener que negociar una Jornada que solo le conviene a la Empresa; lo único que tienen que hacer es negarse a negociar y EXIGIR que se respete la LEY igual como exigimos nosotros.
Un llamado de esperanza para usted, pásese al lado bueno y déjese de perjudicar a los TRABAJADORES. 

FALSO Y MULA......Sitprem aclara que este comunicado publicado por el Sindicato Vendido N° 3 del también vendido Claudio Verdugo es completament FALSO

Informativo Urgente

lunes, 16 de agosto de 2010

Una invitación sacada de Facebook

David Esteban Navarrete Monje 16 de agosto a las 15:22
El día LUNES 30 DE AGOSTO DE 2010 a las 11 hrs., ese día van a ver bastantes compañeros operadores y también del mundo sindical del transantiago, en las afueras del depósito de HUECHURABA a eso de las 10:30, haciendo un acto pacifico, de apoyo y presencia,,, también no sería menos y para mí sería muy significante el que también estén ustedes,, amigos.

viernes, 13 de agosto de 2010

Compañeros de Trabajo tengan cuidado con los Cantos de Sirena

Se hace necesario hacer un llamado a todos los Trabajadores de Alsacia, a que tenga cuidado con los “Cantos de Sirena” de ciertos Dirigentes Sindicales que están promoviendo como la gran solución para la problemática de los trabajadores al interior de la Empresa, que se afilien a su organización sindical, no se dejen engañar ya que eso es una gran mentira.

Debemos ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta, se debe derrocar a aquellos dirigentes que traicionaron a sus pares, que nos engañaron con un Contrato Colectivo que nunca llego y nos hicieron pagar una millonada de plata por una asesoría que no existió, a esos dirigentes hay que sacarlos de sus cargos, expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que paguen por sus fechorías.

La única manera de derrumbar el convenio colectivo chanta, es que los mismos sindicatos que lo firmaron, pidan ante los tribunales de justicia la nulidad de esos instrumentos, eso es posible hacerlo jurídicamente según los abogados expertos en la materia, para después iniciar un verdadero proceso de negociación colectiva que termine con la firma de un “Contrato Colectivo de Trabajo”

A los Dirigentes Sindicales que gustan de los Cantos de Sirena, por favor no sigan engañando a los trabajadores ya que están cayendo en lo mismo que ustedes tanto se llenan la boca criticando, la solución no pasa por seguir armando sindicatos al interior de la Empresa, que no tengan ninguna representación por muchos trabajadores que asocien.

El camino más rápido es ir tras el control total de los Sindicatos que firmaron el Convenio Colectivo Chanta y a sus dirigentes expulsarlo del sindicato y llevarlos a los tribunales de justicia para que rindan cuenta de sus actos.

“Por un sindicalismo honesto y transparente”

miércoles, 11 de agosto de 2010

Sabían que la Dirección del Trabajo Rechazo la Posibilidad de establecer un sistema excepcional del Distribución de Jornadas



“Por un sindicalismo honesto y transparente”





Sabían que la Dirección del Trabajo Rechazo la Posibilidad de establecer un sistema excepcional del Distribución de Jornadas

Para conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa Inversiones Alsacia S.A., la Dirección del Trabajo con fecha 24 de mayo del presente año, emitió Resolución N° 1146 en la cual estableció lo siguiente:

Resuelvo: “Rechazase a la Inversiones Alsacia S.A., para establecer el sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos, por las razones detalladas en los considerandos de esta Resolución”

“Por un sindicalismo honesto y transparente”

Ojo con los descuentos de la Cooperativa DETACOP

A los trabajadores del Sindicato N° 1, la Empresa les esta descontando las cuotas de la Cooperativa DETACOOP y esos valores no están siendo pagado a dicha institución.

Un trabajador a quien la Empresa les descontó de las remuneraciones de los meses de; enero, febrero, marzo, abril, mayo y junio del presente año, por concepto de pago de préstamo solicitado a dicha entidad financiera, estos valores no fueron pagados en la cooperativa, es más, el trabajador recibió el 20 de julio siguiente correo de DICOM/EQUIFAX en la cual le señalan textual “A solicitud de nuestro cliente DETACOOP LIMITADA-MATRIZ, informamos a usted que se ha solicitado su incorporación en el Boletín Dicom de DICOM/EQUIFAX, por tener registrados a su nombre deuda que por concepto de capital asciende al monto de $”. Con este documento y sus liquidaciones de remuneraciones, de los meses en cuestión, en las cuales se demuestra que todos los meses le habían descontado el valor correspondiente a la cuota del crédito, concurrió a las oficinas de DETACCOP y ellos le informaron que dichos valores no han sido cancelados en la Cooperativa.

El trabajador pidió explicaciones a la Empresa, para que le informaran las razones por la cual la Empresa, no ha cancelado los valores descontados de sus remuneraciones a la Cooperativa DETACOOP LIMITADA-MATRIZ, como también se instruya a quien corresponda para corregir la situación a la brevedad, ya que el documento de DICOM/EQUIFAX, señala “con el objeto de regularizar su situación antes del miércoles 04 de agosto de 2010 y así evitar la comunicación de su deuda en las Bases de Datos de DICOM/EQUIFAX”. A la fecha el trabajador no ha recibido respuesta y obviamente esta en Dicom, por obra y gracia de la Empresa.

Como es de imaginarse que en este tema la Directiva Sindical del 1 ha brillado por su ausencia, deben tener cosas mas importante que hacer, que preocuparse de los problemas de los trabajadores, bueno pero les queda poco ya que la censura se viene y más temprano que tarde esos chantas caerán, les queda poco.

Mensaje para la Directiva del 1, disfruten de las ganancias que han obtenido como dirigentes sindicales chantas y vendedores de sus pares, el tiempo se les esta acabando, el temporal ya se avecina.

“Por un sindicalismo honesto y transparente”

martes, 10 de agosto de 2010

Por un sindicalismo honesto y transparente

Más allá de lo coyuntural que se vive a diario en la Empresa, se abren posibilidades de construir una sindicalización que sea el lugar idóneo para los trabajadores que aspiran a condiciones más dignas de vida y para influir en esa dirección, fomentando prácticas de cooperación y responsabilidad. Estamos hablando de la creación desde la organización sindical de relaciones humanas nuevas, es poder asegurar que es en la organización sindical donde estas prácticas pueden y deben germinar.

La organización sindical como puente, como instrumento para ir y volver, para comunicarse unos con otros. El puente es generalmente bastante horizontal, porque un puente vertical no funcionaría. Esto implica que la organización no es un fin en si misma, sino un medio.

Las organizaciones sindicales deben ser como el arco iris, donde quepan todos los colores sin que ninguno domine al otro. Tiene que ver con la idea de que entre todos lo sabemos todo y de que es posible en el campo social hacer un mundo para todos o un mundo donde quepan muchos mundos, que coexistan todos, unos al lado de los otros, sin hegemonía, sin dominio.

El Sindicato debe ser una organización amplia, pluralista, participativa y democrática, sin discriminación de raza, concepciones políticas o religiosas y que mantendrá su plena independencia de los poderes públicos, privados, religiosos y políticos.

El Sindicato debe responder a la necesidad de unir las fuerzas de los trabajadores, para defender eficientemente sus intereses y objetivos respecto a condiciones laborales en general, como así la cooperación técnica en capacitación, promoción de la Organización y Sindicalización de los trabajadores, inspirados bajo los principios de Paz y Justicia Social.

El Sindicato debe velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones, prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.

Son los trabajadores, quienes deben ser los constructores de su propio futuro, no podemos quedarnos sentados frente a todas los abusos e injusticias cometidas por los actuales dirigentes sindicales, ellos son solo unos pocos (12 pasteles(as)) y nosotros mas de dos mil quinientos y la fuerza esta en nosotros, dejemos de quejarnos y echarle la culpa solo a los dirigentes, el poder para cambiar el orden de las cosas es nuestro.

Un futuro laboral con mejores condiciones es posible, la decisión y responsabilidad para lograrlo es de todos los trabajadores


“Por un sindicalismo honesto y transparente”

En el horizonte se ve la Censura del Sindicato N° 1

Prepárense los dirigentes del Sindicato N° 1, ya que los vientos están soplando bastante fuerte desde el horizonte y la censura se les viene pronto, ya que no han cumplido con la obligación de rendir la cuenta anual financiera y contable de la organización, el que deberá contener el informe evacuado previamente por la Comisión Revisora de Cuenta del periodo 2009, con el propósito de poner en conocimiento de todos socios del sindicato, en que se han gastados los ingresos por concepto de cuota social, que del simple calculo de la cantidad de socios que son 1.000.- socios multiplicado por el valor de la cuota que es $5.000.- llegamos a un total mensual de $5.000.000.- mensuales, lo que sumado en un año se llega a un total de $60.000.000.- (sesenta millones de pesos). Además, es necesario que se rinda cuenta de los $20.000.000.- que ingresaron a la cuenta del Sindicato, por concepto de la supuesta asesoría realizada por el Abogado señor Denis Plaza Solano durante la negociación colectiva y teniendo en cuenta que nunca existió un proceso de negociación colectiva reglada en la cual se requiere un Asesor, si no que todo lo contrario, existió un convenio colectivo proceso para el cual no se necesita abogado, por lo tanto todos los trabajadores pagaron $20.000.- (veinte mil pesos) por una asesoría que no existió.

Señores dirigentes den cumplimiento lo estipulado en el Estatuto Sindical que señala; “El directorio estará siempre obligado a proporcionar a los socios el acceso a la información y a la documentación de la organización, por lo cual no se podrá negarse bajo ningún aspecto a ello, si no proporcionara el acceso en un plazo de efectuada la solicitud de 10 días corridos, los socios podrán convocar a la censura del directorio en conformidad a la ley”, es decir, la censura se viene con todo.

“Por un sindicalismo honesto y transparente”

La postura del Sindicato N°5 es una sola.

Para tranquilidad de todos los trabajadores que están en dicho Sindicato, los dirigentes harán respetar el Código del Trabajo, como lo exige el Estatuto Sindical dentro de sus principios y eso lo sabe muy bien la Empresa, por algo no los invito al reunión o ustedes creen que no tenían como ubicarlos.

PREVARICACIÓN........ este sería el delito del Juez o Autoridad que legalice la extensión de jornada laboral ???..... OPINEN.


La prevaricación es un delito que consiste en que una autoridadjuez u otro funcionario público dicte una resolución arbitraria en un asunto administrativo o judicial, a sabiendas de que dicha resolución es injusta. Creerse con tanta autoridad como para estar por encima de la ley sin ser así.
Dicha actuación es una manifestación de un abuso de autoridad. Está sancionada por el Derecho penal, que busca la protección tanto del ciudadano como de la propia Administración.

Requisitos

La prevaricación tiene los siguientes requisitos:
  • La persona que realiza la prevaricación debe ser una autoridad o funcionario.
  • En el ejercicio de su cargo.
  • Que la resolución injusta se dicte sabiendo que lo es. Debe existir dolo.

Comunicado URGENTE

¿Alguien sabe cual es el número total de Dirigentes Vendidos? ... y Un llamado a los Nuevos Dirigentes del Sindicato 5

Sería muy bueno saber ese dato para así poder crear conciencia  y poder decir que no es posible que, por ejemplo, un número de 12 WEONES de CACUCA sellen el destino laboral de 2500 trabajadores y más encima sin el consentimiento de sus propios asociados, ya que lo que hacen es en completo secreto, sin consultar a sus socios y más encima, recibiendo dinero y favores especiales como viajes, (que ya han hecho estos weones). 


Ahora se le hace este llamado a los Nuevos Dirigentes del SINDICATO EMPRESA N°5 de ALSACIA... 
Muchachos,,,, se les recuerda que aún que no los hayan invitado a la mencionada reunión... todo acuerdo para CAGAR a los Operadores tiene NECESARIAMENTE que contar con la aprobación UNÁNIME de TODOS los SINDICATOS EMPRESA... Por lo tanto..... si USTEDES no son VENDIDOS... ENTONCES NUNCA PODRÁN APROBAR la modificación a la JORNADA LABORAL ya que USTEDES SE TIENEN QUE OPONER.......


Y SI DE REPENTE SALE LA EMPRESA CON EL CHISTE DE QUE EL ACUERDO PARA CAGARNOS A TODOS FUE APROBADO..... ENTONCES SIGNIFICARÍA SOLAMENTE QUE USTEDES ERAN SOLO PANTALLA Y SIEMPRE HAN SERVIDO A LA EMPRESA Y SE HAN VENDIDO MUY CARO.
PERO SI NO ES ASÍ Y  SE LOGRA FRENAR ESTA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA CON LA NEGATIVA DEL SINDICATO 5 EN APOYAR TAN GRANDE ABUSO,,,, ENTONCES SIGNIFICARÍA QUE REALMENTE SON SINDICALISTAS HONESTOS.-

Saben porque no fue invitado el Sindicato N° 5

Resulta curioso por decir lo menos, que la Directiva del Sindicato N° 5 no haya sido invitada a la reunión del 5 de agosto con Gabriel Morales de la Maza, seria bueno consultar con la Directiva Sindical por que no fueron invitados, ya que era una reunión de la Empresa con todos los Sindicatos.

Parece que la Empresa esta mirando con otros ojos a este Sindicato, ya que los dejo fuera, ¿porque será?, parece que este Sindicato está siendo soplado por otros vientos que vienen del mar, con otros aires, huelen a sindicalismo puro en defensa de los trabajadores, de eso podemos dar fe muchos de lo que laboramos en la Empresa.

“Por un sindicalismo honesto y transparente