Ha llegado la hora de Unirse ante la Información.
Bienvenidos los Operadores de: Renca, Maipú, Peñalolén, Huechuraba, Puente Alto.-
Bienvenidos Todos los Sindicalistas y Asociados de todos los Sindicatos que existen en Alsacia (Chile).
La idea es que vayan desapareciendo muchos de los más de 71 sindicatos que existen dentro de esta empresa y queden a lo más 5 sindicatos o sólo uno. Y todos al servicio de los Trabajadores y no de la empresa ( tal como ha sido hasta el momento).-
Todos podemos participar para que haya una verdadera comunicación entre nosotros.
Este sitio será visitado por más de algún personero de Gobierno o de Oposición que querrá investigar si los hechos que son denunciados acá como ficticios para proteger a los participantes, son verdaderos. Esa es nuestra esperanza y desde este momento nos declaramos el grupo de "LA RESISTENCIA DE ALSACIA", igual que en la guerra, donde tenemos que denunciar en el anonimato para protegernos.-


viernes, 23 de julio de 2010

Análisis de todo lo que encontramos malo en Alsacia. Pensamos que por estos puntos deberían luchar los SINDICATOS.

1.- Si ya te contrataron entonces lo primero es que te den tu programación de trabajo y ahí está mi primera queja.
Con este sistema donde no son capaces de poder darte una programación Mensual, sino que te dan una programación semanal y con mucha suerte te dan una para dos semanas; ya que el Jefe de Programación es un INOPERANTE, te imposibilitan de poder proyectarte y planificar lo que puedes hacer con tu tiempo libre, a tal punto que ni siquiera puedes tomar días para realizarte controles médicos o tratamientos médicos o dentales ya que nunca sabes que turnos tendrás en las semanas siguientes y lo más seguro es que no te den permiso para faltar a trabajar si llegado el día se junta un día de control o tratamiento con un día en que tienes que trabajar y donde no te dan permiso para faltar.
He sabido de casos en que muchos colegas han tenido serios problemas de salud por este GRAN PROBLEMA.
Estos inoperantes saben perfectamente que cuando vas al dentista por ejemplo, te dicen mire, su tratamiento es para 9 sesiones y ahí tienes que tomar las horas que están disponibles para el Dentista y las tienes que coordinar con los días que tendrás disponibles; pero con este sistema de mierda donde nunca sabes que turnos te tocan la semana que viene entonces se hace imposible tomar el tratamiento como corresponde y lo más penca es que si tomas horas sin saber que horarios de trabajo te tocarán entonces pasaras cancelando tus horas reservadas en el médico y todo parece una GRAN CHACOTA ya que en la querida Pega no te autorizan a faltar.

Hora 25, 26 y 27
Esa es otra gran estafa de Alsacia, en esta cagada de empresa, es en la única del mundo donde los días tienen 25, 26 y hasta 27 horas. Ya que los weones como saben que no te pueden programar dos veces en el mismo día, entonces te programan hasta las 26 horas que son realmente las 02:00 horas, osea las 2 de la mañana y al salir a esa hora de la pega, la ley dice que eso se llama SALIENTE, por lo tanto no te pueden programar para trabajar ese mismo día, pero sucede que estos weones ESCLAVEROS o NEGREROS te programan para que entres a trabajar a las 13:00 del mismo día, diciendo que ellos respetaron que debe haber como mínimo 10 horas entre turno y turno; pero estos weones no aplican que eso se refiere entre un día y otro y no dentro de un mismo día los chucha de ………….

2.- Si te dan tu programación y al ser todos contratados en turnos rotativos lo que corresponde es que te Programen una semana de día y una semana de tarde sin hablar del turno nocturno ya que para ese turno tienen a operadores voluntarios (apitutados).
Lo que sucede es que te programan dos o más semanas en un mismo período osea más de una semana de mañana y más de una semana de tarde.
Al programarte más de una semana de mañana consiguen que los operadores anden cagados de sueño todo el tiempo y el riesgo de accidente se Incrementa.
Al programarte más de una semana de tarde, consiguen que los operadores trabajen choreados, molestos ya que le cagan todo el día y los imposibilitan de hacer otras cosas tal como ir al médico o estar más con sus familias pudiendo hacerlo si los turnos fueran rotativos realmente.

3.- Para ir a trabajar lo tenemos que hacer con UNIFORME.
Bueno ese encuentro que es otro problema porque la weá se supone que te lo descuentan ya que dicen que son gastos incluidos en la licitación y que por eso no te pagan más ya que el uniforme constituye gasto al igual que los cursos de capacitación. Y resulta que la wa de uniforme lo tienes que devolver si te despiden.
Otro problema es que el material es como las weas, te hace transpirar mucho, no es permeable como un material bueno como la lana u otro material más costoso. Te visten con los materiales más pencas del mercado y más encima te recalcan que te dan uniforme.

4.- Para poder ir a trabajar tienes que llamar al servicio de ALEJAMIENTO, la VAN.
Es cierto que tenemos ese servicio y se dice que es uno de los mejores de Transantiago, pero el problema es que les tienes que llamar por teléfono desde las 22 horas hasta las 24 horas y resulta que si estas durmiendo ya que al otro día te tienes que levantar a las 03 de la mañana porque la famosa Van te pasará a buscar a esa hora o con suerte un poco más tarde, entonces resulta que te tienes que despertar para llamar por teléfono para decir que te tienen que pasar a buscar para el otro día y con eso estarías durmiendo con suerte 5 horas seguidas. Y si no te has acostado por estar esperando que sean las 22 horas para llamar a la Van, entonces por seguro que dormirás menos de 5 horas para enfrentar la pega cagado de sueño. Y la cosa empeora cuando se te olvidó llamar y llamas cerca de las 12 de la noche,,, ahí tay cagao, solo te quedan tres horas para dormir.
Otro gran problema es que cuando a la Van o al Bus con el que se hacen transbordos han tenido problemas en la ruta, todos llegamos atrasados y más encima te anotan como atrasado y te cagan con el bono si lo lógico es que no te pasara nada ya que la culpa no es tuya.
Las Van salen cada una hora contando desde las 22:30 horas hasta las 03:30 y el problema es que si te toca terminar en el depósito por ejemplo a las 22:30 y te demoras porque ahora le tienes que hacer la pega a los operadores de patio que despidieron entonce pierdes esa Van y te tienes que quedar una hora más en el depósito puro weviando. Y otro problema es que te deje la van de las 03:30 ya que después de esa hora te quedas sin Van.

5.- La llegada al Depósito.
Con suerte si llegas con tiempo puedes ir al baño y también si tienes suerte hay café y azúcar que siempre faltan y que siempre tendría que haber disponibles.
Si fuiste al baño, con suerte encuentras papel higiénico y toalla para las manos.

6.- Despacho
Un grupo de pasteles; se salvan unos pocos, son casi todos unos pocos hombres y muy sapos y creen que escalarán más rápido cagando a los operadores por cualquier pequeña cosita igual como lo han hecho algunos que llegaron a ser jefes de operaciones, antiguamente llamados Lideres de depósito.
Son muy pencas ya que están motivados a sacarnos a todos a trabajar dentro de las franjas horarias que les dan establecidas, aún que sepan que los buses no están en condiciones ya que se les incentiva con BONOS de la muerte, total si queda la cagada con el bus, estos weones se lavan las manos y no pierden su Bono de la Muerte ya que no les importa que hasta se pueda matar un operador si hay un accidente o se le incendia el bus. Además si el bus caga una vez fuera del portón hay que ingresarlo y eso ya es una anotación como regreso anticipado y se responsabiliza al operador….. chucha que me da rabia mientras sigo escribiendo. Y si juntas varios regresos anticipados entonces tu calificación es de color rojo y con eso la empresa dice que te puede despedir por ser penca, ¡¿Cómo mierda se explica esa vergüenza?!.

7.- La Tabla
Te pasan una “tabla” con un informe donde tienes que llenar varios ítems haciéndoles la pega a los Mecánicos de Mantención ya que son ellos los que te tendrían que entregar un bus en óptimas condiciones.
Te dicen que tienes que chequear wevadas que no son tu responsabilidad  tales como si los neumáticos tienen la profundidad adecuada o si están dañados y más encima en horas de la noche (madrugada) sin luz, como mierda te das cuenta si no tienen daños??? .
Te preguntan si las luces externas están buenas y para saber si las luces de frenos lo están, se necesitan de dos personas???

8.- La salida de depósito
Si sales a la hora no hay problema… los de despacho y los mecánicos GANAN SUS BONOS… pero si el bus presenta problemas….. entonces te tienes que encomendar a San Expedito para que los de Mantención arreglen el problema antes que te toque salir y si sales después de tu hora de salida entonces se ANOTA COMO SALIDA RETRASADA y es CULPA DEL OPERADOR,  se juntan varias y les caga el bono a los verdaderos culpables de que los buses anden como las weas,,,, a los Mecánicos de Mantención y más encima a los operadores se les califica con rojo y hay excusa para el despido si eres bueno para alegar por tus derechos

9.- Panne en la ruta y retorno anticipado
Si el bus presenta un problema mecánico en la ruta o de mantención,,,,, siempre se le hecha la culpa al Operador. No hay derecho.
Si retornas al depósito antes de lo programado entonces en la tabla hacen figurar que estas entrando antes de la hora y eso te caga en la calificación como un RETORNO ANTICIPADO ,,,,, osea que tu OPTIMA calificación depende de la BUENA SUERTE EN QUE TE TOQUEN BUSES SIN PROBLEMAS, ¿ALGUIEN CON INTELIGENCIA PUEDE EXPLICAR ESTA ESTUPIDEZ?????

10.- Las Barras, los delincuentes y los antisociales
Todos estos pasteles ocasionan daños a los buses los que te pueden hacer retornar en forma anticipada y consiguientemente te pueden hacer figurar una MALA CALIFICACIÓN  sólo por HABER TENIDO MALA SUERTE

11.- Los tacos, eventos en la ruta y accidentes de terceros
Todos provocan un retorno con Retraso y eso es visto como responsabilidad de los operadores y provoca que tu calificación sea con rojo. ¿otra vez, alguien inteligente puede explicar eso????

12.- La pega misma
No me incomoda, la amo, es para lo que nací, pero hay muchos factores que la enlodan.
El problema es que se nos culpa porque hay quienes no pagan y resulta que ese no es nuestro problema, si hasta la Empresa dijo textualmente en la última revista de Alsacia, que no les tenemos que cobrar a nadie. Dice ahí que no les tenemos que cobrar a los FLAITES y resulta que para mí toda aquella persona que no paga es FLAITE.-
Muchas veces tienes que trabajar con buses en malas condiciones ya que si vuelves anticipadamente eso te perjudica, y otras veces ya estás tan choreado  que sales igual o sigues trabajando igual no más.

13.- La llegada al depósito
Te dan un horario para terminar y otro para entrar; el problema es que el tiempo entre los dos horarios a veces es muy corto y si lo sigues al pié de la letra entonces si es de noche, puedes perder la Van.
Al llegar al depósito ahora más encima te agregaron la pega que hacían los operadores de patio, a los cuales despidieron para ahorrar plata, ahora tienes que quedarte en la fila y esperar a que te revisen el bus, esperar que le pongan petróleo , llevarlo al lavado y más encima llevarlo a al estacionamiento, con todo te estás demorando como 20 minutos como promedio extra a lo que trabajabas antes y que también no te pagan. Y eso si tienes suerte ya que te puedes demorar mucho más.

14.- Despacho
Mi queja es por la tardanza innecesaria  que tienen algunos despachadores en atenderte y el trato altanero de muchos.
Creo que como requisito para ese cargo es que tienen que tener como mínimo un título técnico y tener varios cursos de buen trato. Además de colador un examen extra del psicólogo porque se ha visto cada pastelazzo uyuyuiiiii.

15.- Si terminas después de las 24:00 horas,,,,, si terminas a las 00:01 ya se cataloga como saliente y por tanto la empresa no te puede programar para trabajar en ese mismo día otro turno aunque hayan pasado más de 10 horas para citarte otra vez.
Un operador termina de trabajar a las 00:15 horas y la van sale a las 00:30 y llega a su casa a las 01:20 y se duerme a las 02:00 y lo programan a las 11:00 se tiene que levantar a las 08:00, con eso tiene solo 6 horas para poder dormir y eso no es humano ni necesario para recuperarse del estress que significa realizar nuestra pega. Además que no te tienen que programar para trabajar si estas como SALIENTE según la LEY.

DEMANDA POR HORAS EXTRAS DE LOS ULTIMOS SEIS MESES

Estimados compañeros se inicia a través del colectivo "sindical Sitprem",  demanda por las horas extras diarias que la empresa no nos ha pagado en los ultimos seis meses, por lo tanto, es nuestra intención hacer participe a todos los trabajadores.
Para participar en esta demanda es nesesario recopilar todas las planillas de control de asistencia desde el mes de Enero del 2010 en adelante, se hace presente que para cobrar horas extras no nesesariamente deben cumplirse las 45 horas semanales, ya que, todos los dias que excedan las 7.30 horas y minutos generan horas extras.
Por tanto, invitamos a todos los trabajadores a firmar mandato en la notaria que daremos a conocer a cada uno de ustedes en forma privada.

A todos los interesados contactarse telefonicamente: 8-8042396
7-7770611
o vía correo electrónico: sindicatositprem@gmail.com

Sin más interes que el bien estar de todos. Colectivo Sindical Sitprem.

Wateamos con una información

El otro día por Televisión y en Vivo una señora Actuario se tuvo que disculpar por haber emitido un dato erróneo,,,,,, bueno,,,, acá no hay Notario,,,, pero igualmente asumimos que wateamos en una información...... se informa que "LA ZONA H SIGUE EN HUELGA O PARO"

jueves, 22 de julio de 2010

Correo para los Postulantes a Corresponsales... Aquí se explica como entrar en el Blog en su Cuerpo Central.

Estimados integrantes del SELECTO grupo de REPORTEROS o CORRESPONSALES...

El DIARIO NET DE LOS OPERADORES DE ALSACIA  ya está en condiciones para que todos y cada uno de ustedes se ponga a trabajar utilizando esta gran Herramienta que nos da la tecnología.

Seguí todos los pasos, al igual que los pasos que ustedes tienen que dar para integrarse como corresponsales y poder publicar lo que deseen...

1.- me llegó el correo de operadoresalsacia@hotmail.com invitándome a participar del BLOG www.operadoresalsacia.blogspot.com

2.- pinché el LINK que me hacía entrar a esta página...




Operadores de Bus de Alsacia Chile... Unidos le ha invitado a participar en el blog.

******** Operadores de Bus de Alsacia Unidos ********
http://operadoresalsacia.blogspot.com/

Si desea participar en este blog como autor, acepte la invitación accediendo con la cuenta de Googlea continuación.
¿No dispone de una cuenta de Google? Cree ahora su cuenta.
¿Ha olvidado su contraseña?
No se recomienda para equipos compartidos.
3.- tuve muchos problemas para ingresar mi correo de hotmail con mi contraseña.... me rechazaba...

Pero se me ocurrió pinchar la opción ..."CREE AHORA SU CUENTA" que aparece en azul ....  Me apareció otra página...... seguí los pasos....

4.- Ingresé  mi cuenta de hotmail (correo.hotmail.com) pero repetí el nombre de mi clave,,,, por ejemplo,,, si era perro,,, entonces escribí  perroperro,,,,Seguí las instrucciones,,, escogí un seudónimo
 y Listo.... me dejó entrar en el BLOG...Y pude publicar una nota y no aparece ni nombre ni mi correo ,,, solo aparece publicado mi SEUDÓNIMO.... Está re weno.... 

5.- Besos y abrazos para todos.-



Suerte a todos .-

P.D.: alomejor te rechaza si es que tuviste que crear una cuenta en el momento (una cuenta de Google),,, pero no es problema,,, hay que darle tiempo,,,, prueba al otro día para que los Servidores tengan tiempo para procesarla como una cuenta ya existente y antigua, que es el requisito que te piden,,,, que sea una cuenta ya existente.

miércoles, 21 de julio de 2010

HORARIOS A DIRIGENTES SINDICALES

Compañeros:
Es nuestra obligación como colectivo sindical Sitprem, informar a todos los trabajadores de Alsacia que con fecha 01 de julio del 2010 y, ante el 2º Juzgado Del Trabajo, la empresa a través de sus abogados, se ha visto en la obligación de reconocer prácticas antisindicales; con respecto a las jornadas de trabajo de dirigentes interempresa que, favorecían a los dirigentes sindicales empresa. Por lo tanto, se obliga a la empresa a partir del 01de agosto del 2010, a reducir las programaciones a todos los dirigentes involucrados en esta demanda. Además se obliga a la empresa a formar una mesa de trabajo , donde participen los dirigentes sindicales , Inspección del Trabajo correspondiente y un organismo de salud competente.
Saludos cordiales,
José Urbina R. Colectivo Sindical Sitprem.
hola amigos
soy MASTERCHIEF el nuevo intengrante de este espacio y lo usare para inpartir el bien y la justicia

Respuesta de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.-

FW: Consulta Operadores Alsacia Unidos‏
De:Corteidh (Corteidh@corteidh.or.cr)
Enviado:martes, 20 de julio de 2010 13:13:00
Para:operadoresalsacia@hotmail.com

San José, 20 de julio de 2010
REF: MC/MA/RS/101

Estimados señores:

Tengo el agrado de dirigirles la presente con el propósito de acusar recibo de sus correos electrónicos de 22 y 23 de junio de 2010, recibidos en la Secretaría de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, mediante los cuales denunciaron una “posible [v]ulneración [del…] derecho a la [s]alud” de los “[c]hoferes de Locomoción Colectiva Urbana” del sistema Transantiago en Chile.

En cuanto a su denuncia, me permito informarles que el Sistema Interamericano de Derechos Humanos se encuentra integrado por dos órganos: la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, cuya sede se encuentra en Washington, D.C., y la Corte Interamericana de Derechos Humanos, con sede en San José de Costa Rica. La Corte Interamericana es una institución judicial autónoma del Sistema Interamericano, establecida por la Convención Americana sobre Derechos Humanos, con el propósito primordial de resolver los casos que se le sometan sobre responsabilidad internacional de un Estado americano por supuestas violaciones de aquellos derechos humanos protegidos por dicho tratado, que le han sido sometidos por la Comisión Interamericana o por un Estado Parte de la Convención.

Asimismo, les comunico que, de acuerdo con la disposición contenida en el artículo 61 de la Convención Americana, “[s]ólo los Estados Partes y la Comisión tienen derecho a someter un caso a la decisión de la Corte”En consecuencia, este Tribunal no puede atender peticiones formuladas por individuos u organizaciones. De esta manera, los individuos u organizaciones que consideren que existe una situación violatoria de las disposiciones de la Convención y deseen acudir al Sistema Interamericano, deben dirigir sus denuncias a la Comisión Interamericana, la cual es competente, de acuerdo con el artículo 44 de la Convención Americana, para conocer peticiones que le presente “[c]ualquier persona o grupo de personas, o entidad no gubernamental legalmente reconocida […] que contengan denuncias o quejas de violación de [la] Convención por un Estado Parte”.

Adicionalmente, les informo que dicha petición deberá cumplir con los requisitos señalados en el artículo 46 de la Convención Americana, entre  otros: “a) que se hayan interpuesto y agotado los recursos de jurisdicción interna, conforme a los principios del Derecho Internacional generalmente reconocidos; b) que sea presentada dentro del plazo de seis meses, a partir de la fecha en que el presunto lesionado en sus derechos haya sido notificado de la decisión definitiva”. Sin embargo, dichas disposiciones no se aplicarán cuando: “a) no exista en la legislación interna del Estado de que se trata el debido proceso legal para la protección del derecho o derechos que se alega han sido violados; b) no se haya permitido al presunto lesionado en sus derechos el acceso a los  recursos de la jurisdicción interna, o haya sido impedido de agotarlos”.

Al respecto, me permito indicarles los datos de la Comisión Interamericana en caso de que deseen presentar una denuncia ante dicho órgano:

Comisión Interamericana de Derechos Humanos
Organización de los Estados Americanos
1889 F Street, N.W.
Washington D.C., 20006
Estados Unidos de América
Tel: (202) 458 6002
Fax: (202) 458 3992
E-Mail:  cidhoea@oas.org
Sitio web: www.cidh.org

Además, en el sitio web de la Comisión Interamericana podrán encontrar el enlace “Formulario de denuncias”, el cual contiene información que les puede resultar de gran utilidad.

Finalmente, les comunico que pueden encontrar información adicional en nuestra página web, en el siguiente enlace:


Hago propicia la ocasión para expresarles las muestras de mi distinguida consideración.



Pablo Saavedra Alessandri
Secretario
Señores
Operadores Alsacia Unidos

Consulta a la Corte Interamericana de Derechos Humanos.-

Quisiera saber...‏
De:operadores alsacia unidos (operadoresalsacia@hotmail.com)
Enviado:martes, 22 de junio de 2010 
Para:corteidh@corteidh.or.cr; operadores alsacia unidos (operadoresalsacia@hotmail.com)

Respetados Señores y Señoras de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
Saludos a todos.


operadoresalsacia@hotmail.com somos trabajadores Chilenos; nos desempeñamos como Choferes de Locomoción Colectiva Urbana en la Ciudad de Santiago, en el Sistema llamado Transantiago.
La Empresa para la que trabajamos se llama Alsacia s.a. y vulnera a diario y en forma sistemática muchos de nuestros derechos contractuales.
Acá la ley dice por ejemplo que nosotros no debemos conducir más de 4 horas continuas ya que pasado ese tiempo se pone en riesgo la seguridad de los Choferes (Operadores) y la de los pasajeros y terceras personas en la vía.
Que no podemos trabajar más de 7,5 horas diarias por el mismo motivo
Que el descanso después de las 4 horas continuas es de cargo de la empresa 
Que el tiempo trabajado se toma desde la hora de presentación al trabajo hasta el retiro de él ya que somos catalogados como trabajadores de jornada continua. (no se contempla tiempo para colación).
Pero todo lo enunciado la Empresa no lo respeta y por tal motivo existen muchas denuncias en la Inspección del trabajo de Santiago de Chile.

El motivo de este mail es consultar por la Posible Vulneración de un Derecho Humano... El derecho a la Salud.

Alsacia descuenta un bono de $73.000 (setenta y tres mil pesos) más los descuentos de al rededor de $14.000 por cada día de inasistencia por el hecho de tomar Licencia Médica. Acá la Licencia mínima contempla tres días, es decir que hablamos de un descuento de más de $100.000.- (cien mil pesos).

Hace pocos días Murió un colega que estaba trabajando en el turno de noche; se enfermó de un resfrío y luego este se le complicó y pasó a una gripe y se siguió complicando entrándole líquido a los pulmones. La causa de este empeoramiento es que el colega Operador (chofer) no quiso tomar los días de licencia médica ya que perdería el Bono. Se decidió operarlo para retirarle el líquido de los pulmones pero no resistió la anestesia y falleció de un paro cardíaco.

Nosotros entendemos que la Empresa está COARTANDO el legítimo derecho a poder recuperarse completamente y gozar de buena salud otra vez, ya que pone trabas para poder hacerlo libremente.

Por medio de este mail solicitamos se nos responda... ¿es un caso de vulneración del derecho humano a la salud?

Agradecidos les saludamos cordialmente y se les invita a que visiten nuestro Blog donde plasmamos algunas demandas de justicia; www.operadoresalsacia.blogspot.com

lunes, 19 de julio de 2010

Se necesita de tu ayuda

Necesitamos oraciones para Emiliano Briones Ronquillo, es un niño de 2 años que después de una caída de un 2º piso está en terapia intensiva, ya que mantiene su cerebro inflamado. POR FAVOR ponlo en tu muro de Facebook aún que sea por 1 hora para que más personas se unan a esta cadena de oración. .........También ... lo haríamos por tu hijo. ... ...Copia y ...pega


Esto fue sacado de Facebook. 
Amigos Operadores.

ESCUELA DE FORMACIÓN SINDICAL - Iniciativa de Sitprem

Oscar Vargas Coloma: La esperada Escuela de Formación Sindical ya tiene fecha, lugar y hora: Este Jueves 22 de julio en el Centro Cultural La Barraca, ubicada en el paradero 12 de Vicuña Mackena, a las 12:00 hrs. ...


Quisimos destacar este comentario de CBOX ya que nos parece que está muy bueno. Pero a la vez se hace la Pregunta...¿que pasa Sitprem??? ¿por qué no publican en el cuerpo central???... No tengan chusto... Sepan que cuentan con nuestro voto de aceptación ya que  los consideramos honestos (hasta el momento, jijijijiiiii) (era bromita nomá).-

sábado, 17 de julio de 2010

Gerente de Programación Sr. Pedroso... Mucha suerte.

Nos hemos enterado que el Señor Gerente de Programación ... "Pedroso", ya no es parte de Alsacia desde la semana pasada. Se nos contó que le solicitaron la renuncia.
Si esto es así, entonces se cumple un gran sueño de todos los Operadores de Bus de Alsacia.
Mucho daño causó con las programaciones de horarios excesivos y abusivos.

El problema es que se supo también que se cambió a otra empresa del mismo rubro y que también pertenecería a Alsacia... Una pena para sus Operadores.

Ojalá que acá se reviertan esos horarios de ESCLAVOS heredados de PEDROSO.

De todo corazón le deseamos Señor Pedroso que lo traten muy bien y que le paguen la plata que quiera, con tal de que nunca vuelva a Alsacia el Xuxa de su M...........-

jueves, 15 de julio de 2010

Este es el Verdadero Jefe de Relaciones Laborales???... Puede existir alcance de nombre???... el tener claro el RUT despejaría dudas.-... Lo que pasa es que hace un tiempo un Corresponsal publicó que nuestro Jefe de Relaciones laborales fue condenado por asesinato y esa publicación se perdió. Pero para ser consecuente se publica pero con la duda de que se trate de Él o no, en todo caso hay que investigarlo...

Detenidos en la cárcel de Punta Peuco

al 30 de Junio de 1996.



Anexo al Informe de la Vicaría de la Solidaridad (Chile)



Caso LetelierRamaCondena
Manuel Contreras SepúvedaEj.7 años
Pedro Espinoza BravoEj.6 años
Proceso por homicidio de Parada, Guerrero y Nattino
Jose Fuentes CastroCar.Presidio Perpetuo, 541 días
Guillermo González BetancourtCar.Presidio Perpetuo, 5 años 1 día, 5 años 1 día
Juan Luis Huaiquimilla CoñoepánCar.541 días, 541 días, 3 años
Luis Ernesto Jofré HerreraCar.800 días, 800 días, 541 días
Manuel Agustín Muñoz GamboaCar.5 años 1 día
Alejandro Sáez MardonesCar.Presidio Perpetuo, 541 días
Claudio Salazar FuentesCar.Presidio Perpetuo, 541 días
Patricio Zamora RodríguezCar.15 años, 1 día, 541 días, 541 días
Proceso por Homicidio Carlos Godoy Echegoyen
Héctor Díaz AndersonCar.3 años 1 día
Caso Quemados
Pedro Fernández DittusEj.600 días
Proceso por Homicidio de Mario Fernández López
Carlos Herrera JiménezEj.10 años
Armando Cabrera AguilarCar.6 años
Proceso por Homicidio de Nelson Carrasco Bascuñan
Fernando Iván Valdés CidCar.6 años
21sep96




La edición electrónica del presente documento público, ha sido realizada en Madrid (España) por el Equipo Nizkor - Apartado de Correo 15116 - 28080 Madrid. Septiembre de 1996.El departamento de Derechos Humanos de OSPAAAL (Organización para la Solidaridad con los Pueblos de Asia, Africa y América Latina) puede vender copias en disquetes a las organizaciones de Derechos Humanos que lo soliciten. Estas copias están editadas en Wordperfect 6.1 y listas para editar. Se pueden entregar en otros formatos compatibles, previa consulta.
Para ello, deben dirigirse por fax al número +34.1. 521.1736

O por correo postal al apartado de Correo del Equipo Nizkor. nizkor@derechos.org

12Ejec.Víctima
Nelson Carrasco BascuñanFM 4 521-95
Corte Suprema, rechazó recurso de casación y confirmó condena de 6 años de presidio, como autor de violencia innecesaria con resultado de muerte, a ex Teniente de Carabineros Fernando Iván Valdés Cid.






DDHH en Chile


miércoles, 14 de julio de 2010

Recuperación del Operador Aplastado entre dos Buses.

Juan Concha Sufrió Fractura de Cadera, con su cabeza rompió el vidrio del Bus que conducía, llegó a encontrarse con estado de salud reservado y ahora se esta recuperando en la mutual de seguridad, tiene visita todos los dias entre las 11:00 y las 19:00 hrs. en la habitación  320.

Por si los Personeros de todos los Sindicatos de Todos los Colores le quieren ir a visitar y llevar Chocolates y Billetitos a parte de las buenas.
La pregunta es... Le van a descontar el Bono igual estos giles de la Empresa????????.... Por ahí se ha escuchado que si perteneces al Sindicato vendido Sinemia entonces ahí no te descuentan el Bono pero sí y solo sí la Licencia es de la MUTUAL........???? Por favor..... si alguien tiene clara la respuesta, porfa,,,, aclare el punto. Gracias.-

domingo, 11 de julio de 2010

Anónimo dijo... (Se destaca este comentario de un Colega anónimo)

Anónimo dijo...

Ud.,no lo sabia..? Pues yo si.que cuando gerentes e inversionistas (hnos Rios).
visitan diferentes depositos,para constatar el estado de los buses, los que estan en mejores condiciones,son trasladados de deposito en deposito a fin de presentar una buena impresion de mantencion y situados en primera linea ,los demas se hubican en lados estrategicos a fin de no ser vistos a primera vista,osea estas personas siempre ven los mismos buses.Se ha llegado e incluso ante una visita de colombianos a solicitar buses a Volvo. en calidad de prestamo (ocasion en que se extraviaron 2 gatas)para presentar la farza,en que se coluden la Gran Dinastia Alsacia, gerentes, Sup,Lideres,y Gomas..esta practica es mas comun de la que Ud., se imagina....y hay mas....mucho mas....

sábado, 10 de julio de 2010

Zona " H " VENCEDORES

Gracias a la UNIÓN, INTELIGENCIA, COMPROMISO y VALORES INCORRUPTIBLES de quienes dirigieron el Movimiento de HUELGA en TRANSARAUCARIA ZONA H... Fueron VICTORIOSOS...
Este Viernes en la tarde se llegó al acuerdo que pone fin a la Huelga de los Colegas que exigían el pago de sus IMPOSICIONES.
El RUSO que compró Transaraucaria pagará el total de la deuda que dejó la Vieja Sin Verguenza (Dueña Anterior). La deuda era de $2.100 millones incluyendo todo con las Imposiciones y al Ruso lo estaban cagando con los Intereses y le estaban cobrando $4.500.. La cosa es que se llegó al acuerdo del cual el Nuevo Dueño o Representante del Tremendo Consorcio Ruso dice que correrá sin problema con todos los pagos ya que lo que tienen es pura plata, pero que no quieren que lo caguen, porque weones no son.
Tambien comentó que ellos tienen camiones en el Norte transportando Piedras en la Minería y que a sus Choferes les pagan $1 Millón por Transportar solo Piedras y que encuentra que no es justo que a los Choferes de Transantiago solo se les pague $500 lucas, dice que eso es injusto y que él luchará para que se suban los sueldos de los choferes de Transantiago para que puedan optar a una vida acorde con su trabajo y responsabilidad y que no podría ser menos de $900 lucas libres.- Chupense esa colegas.
El ruso ya tiene 100 buses nuevos listos para la pega y los pagó al contado.-
Acá en Transaraucaria el sueldo es de $505 lucas líquido pero nunca un chofer saca el sueldo pelado ya que se pagan todas las horas extras contadas despues de las siete horas treinta minutos diarias.
Gracias a todos quienes apoyaron.

Fiscalización Peñalolén

Compañeros:
Como colectivo sindical Sitprem, es nuestro deber aclarar que en la fiscalización a los buses, llevada a cabo el día 06 de Julio, en el depósito de Peñalolén, no ha existido la intención de poner en duda el trabajo de los compañeros de mantención, que son tan víctimas como los conductores, de una empresa que sólo busca aumentar sus ganancias a costa de negarles a ellos los recursos para solucionar los problemas de los buses, como a nosotros se nos niega la solución a los problemas laborales, por tanto, se nos hace más necesario que nunca unirnos para ser escuchados pero, sobre todo escuchados con respeto, esa palabra que le es tan difícil entender a gran parte de la jefatura de Alsacia.
Esperamos que con estas muestras de unidad la empresa se de cuenta , que la solución a los conflictos sólo pasa por el diálogo con los trabajadores y, el respeto a las Leyes Laborales. Mientras esto no ocurra los dirigentes sindicales honestos seguiremos denunciando todas las arbitrariedades que existan en esta empresa.

Saludos cordiales,

José Urbina R. Colectivo Sindical Sitprem.

viernes, 9 de julio de 2010

Operador Casi Muere en Accidente por no Haber Baño.-

En estado Grabe quedó un Colega que realizaba el servicio 104.
En momentos que se bajo del Bus frente al Supermercado Montserrat de Avenida la Florida con Av. Gabriela y encontrándose delante del bus que conducía y detrás de otro para esconderse y que no lo vieran "MEAR"... El Bus que lo antecedía lo "APLASTÓ" contra el bus que conducía. Resultó con la "Cadera Quebrada y otras fracturas grabes; su estado de salud era reservado. Se supo que fue Operado de la Cadera. Todo esto ocurrió un Día antes que en el Depósito de Peñalololén se realizara la acción de control a los buses por parte de los sindicalistas de LOS BOLIVARIANOS Y SITPREM, además de otros sindicatos interempresas.
Hay que comentar que si la información fuera constante y todos cooperaran... Esta grabe Noticia del Colega, que casi Muere aplastado; hubiese sido expuesta ante los Medios Televisivos al día siguiente aprovechando las circunstancias.
Claro que sí... ya que casi muere por tener que ir a "MEAR" donde NO HAY BAÑO.-

P.D.: se les solicita a todos que se pongan las pilas cooperando con este Sitio en cuanto a la publicación de Novedades y cualquier cosa que quisieran publicar. Seamos Solidarios.- A todos nos sirve.-

martes, 6 de julio de 2010

Mis mas sinceras felicitaciones a los compañeros que estuvieron en la movilización que se llevo a cavo hoy, lograron poner de cabeza a varios de los mandamases de Alsucia, ojala no se queden solamente en esto.
Y como crítica constructiva para la próxima preparen un poco mas las peticiones y pónganse de acuerdo, por lo demás mucha fuerza y a seguir en la lucha.
Ahora vamos en apoyo de Express, o si no les va a pasar lo mismo que a nosotros, y tambien se los van a poner.......

lunes, 5 de julio de 2010

Un Operador que será Reintegrado a Alsacia después de su Despido

David te ha enviado un mensaje.
David Esteban Navarrete Monje
David Esteban Navarrete MonjeEl 04 de julio de 2010 a las 19:44
Asunto: estoy feliz
la corte de apelaciones lo confirmo,, vuelvo ha ALSACIA,, estoy feliz y orgulloso de mi mismo,, finalmente ALSACIA no es intocable,, y como judas (un saludo especial a IVAN VALDES y a SERGIO FAUNDEZ),,,,, ayer salio de la corte, el dictamen de la corte, ahora ha esperar 15 días,, y luego solicitar al tribunal la fecha de mi reintegro,,, a mas tardar antes del 20 de agosto sale humo blanco,, estoy mas feliz y me siento terrible orgulloso,,, si hasta me miro al espejo y me gusto,,

miércoles, 30 de junio de 2010

700 traslados de Depósito

Por ahí se ha escuchado que se harán al rededor de 7oo cambios de Operadores a otros Depósitos. ¿¿¿¿Si esa es otra estrategia de la Querida Empresa para Desarticular los Pocos Sindicatos que no se Venden???? entonces Ojo, que no te pueden cambiar de depósito sin tu consentimiento y sin darte aviso como mínimo un mes. Si te cambian de Depósito y te sientes perjudicado, entonces puedes alegar """ MENOSCABO LABORAL """. Pero para eso tienes que estar apoyado por un buen sindicato,,,, de esos que quedan pocos, que no se han vendido,,,,,  entonces el mensaje es que no te dejes pasar a llevar.
Y se aprovecha de aclarar al Señor Urbina del sindicato Sitprem,,,, que este medio Jamás trabajará para la Empresa. Y que a nuestros Ojos,,,,,, el sindicato que él Preside nos parece ser uno de los más Correctos e Incorruptibles que van quedando. Y si alguna publicación no le ha sido de su total agrado es que Usted no comprendió el fondo del tema y también asumimos nuestra culpa en involucrarlo a Usted directamente si lo único que hubo fue un comentario que se nos hizo por parte de un colega que lo nombraba a Usted como un Buen elemento. Se le saluda señor Urbina y esperamos conocerlo en persona muy pronto.

lunes, 28 de junio de 2010

Q.E.P.D.

sentimos comunicar el sensible fallecimiento del operador del deposito de renca... Victor Ortega; sus restos estan siendo velados en su domicilio de renca, adios colega y amigo q Dios te tenga en su gloria.-  

ACLARACIÓN

ACLARACIÓN

Me paraecen desafortunados los comentarios realizados por algunos compañeros, no quiero pensar que están manipulados por la empresa, sobre la jornada de trabajo y el lucrativo negocio que sería el ser despedidos a través de hacer respetar sus derechos como trabajadores y cobrar la indemnización que en ese comentario se menciona, ya que, nuestra alabor como dirigentes sindicales, honestos, es de velar por la estabilidad laboral de todos y cada uno de nuestros compañeros pero, sin desconocer que la actitud prepotente y soberbia de la empresa a empujado a algunos trabajadores a tomar drásticas decisiones hastiado de que se vulneren sus derechos, y ante eso nuestra misión como dirigentes es prestarle todo nuestro apoyo al momento de ser despedidos por causas que transgreden todas las normas legales.

José Urbina Sindicato Sitprem.

viernes, 25 de junio de 2010

Se les propone un """Negocio Insuperable"""

Gracias a la Intervención del Señor Urbina del Sindicato Interempresas "SITPREM", nos hemos enterado de la gran oportunidad que tenemos todos los Operadores que estamos chatos con los tratos que nos da esta cagada de empresa abusiva, que no respeta en nada la Legislación vigente en cuanto a nuestros horarios y que lo que trabajamos después de las 7,5 horas se nos tendría que pagar como horas extras y que el tiempo trabajado es contínuo sin tener que descontar el supuesto tiempo de descanso ya que es de cargo de la empresa y este es de no menos de 10 minutos y hasta 30 minutos como máximo.

En este momento a los Operadores antiguos que llevan 5 años les tendrían que pagar 5 Meses de sueldo si los despiden, a parte de los otros Items.
El Negocio Insuperable y Maravilloso que Propone el Señor Urbina de Sitprem es que Todos los Operadores que ya no soporten los tratos indignos y abusivos; hagan una denuncia en la "Inspección del Trabajo" por "Incumplimiento de contrato y de Jornada Laboral"... Con ese trámite solo tienes que hacerte respetar y sólo conducir máximo 4 horas contínuas y contando el tiempo de descanso, tu jornada de trabajo diaria solo tendría que ser de 7,5 horas.
Y si te Despiden por estar trabajando de acuerdo a la Ley,,,,,,,, TA-TA-TA-TÁN.......La Empresa te tiene que pagar 11 meses de Sueldo más todos los otros Items,,,,,, Osea ,,,,, Negocio redondo.-
Nos Imaginamos que por cualquier consulta tendrían que Ubicar al señor Urbina del Sindicato Sitprem.....
se aprovecha de hacer un llamado a los Sindicalistas de Sitprem para que profundicen en el Tema y pongan en este Blog sus datos ,,, como los teléfonos donde ubicarlos......

Esperamos que este Dato de un Gran Negocio a más de alguno le haya gustado.......y lo aproveche .....

jueves, 24 de junio de 2010

Una Noticia del Mercurio (Viejita) para Reflexionar... Se Acuerdan como nos vendieron estos rech......??? el Ministerio del Trabajo les hizo TAPA


Viernes 9 de Enero de 2009

Operador del Transantiago:
Cambian carga horaria a los choferes de Alsacia

Acuerdo implica aumentar de cuatro a seis horas continuas de conducción.

VÍCTOR ZÚÑIGA

Un inédito acuerdo alcanzó la empresa Alsacia, operador del Transantiago, con sus trabajadores, luego de que se pactara un novedoso sistema de jornada laboral para los conductores, el cual irá en directo beneficio de su calidad de vida, como también del servicio prestado.

De acuerdo a la normativa vigente (Artículo 26 del Código del Trabajo), los operadores de buses de locomoción no pueden conducir por períodos de más de cuatro horas continuas, explica el jefe de Asuntos Públicos de Alsacia, José Miguel Campino.

El acuerdo alcanzado establece que en la jornada diaria de trabajo habrá turnos que no podrán exceder más de seis horas como máximo, con descansos programados, explicó.

"Para los usuarios, al extenderse a seis horas de conducción, habrá mejoras en aspectos operacionales y logísticos, lo que incidirá directamente en los índices de frecuencia y regularidad", aseveró Campino.

El presidente del Sindicato 1, Eric Romero, confirmó el acuerdo y resaltó que el nuevo sistema permitirá una significativa mejora en la calidad de vida de los conductores, ya que deberán estar menos horas a disposición de la empresa y se eliminarán "tiempos muertos" entre turnos.

La innovación horaria fue pactada con prácticamente la totalidad de sus trabajadores sindicalizados y no sindicalizados (1.641 de 1.743 conductores lo firmaron, equivalentes al 93,61% de ellos), dijo Campino.

La Dirección del Trabajo ha sido informada y se espera su autorización.

SINDICATO
HORARIO
El cambio implica pasar de 14 a 9 horas de estadía en la empresa.

martes, 22 de junio de 2010

Muy Lamentable.-

Hace muy poco tiempo a tras, murió un colega del Depósito de Puente Alto. Estaba enfermo de gripe y resfriados que no fueron tratados con reposo, debido a que el Colega no quiso perder el MALDITO BONO, que en lucas es como $100.000.- de descuento si faltas por Licencia, ya que te descuentan el bono más los días inasistentes (ejemplo por tres días).
Al colega le entró líquido a los pulmones y se decidió operarlo para retirárselo pero no resistió la anestesia y sufrió un paro cardíaco.
Yo digo que a eso te empuja la mierda de Empresa...................... a morirte ............... ya que no son capaces de respetar ni siquiera el tiempo en cama que cada trabajador tendría que tomar para sanarse y no morir.......................... Siiiiiiii,,,,, mejorese,,,,,, haga reposo,,,,,,, pero le vamos a descontar más de $100.000.- si lo hace ........y nos cagaremos de la risa cuando estés cagado de plata y te llegues a pelear con los demás colegas para trabajarme a mitad de precio ya que te tendré fijo para hacerme todas las horas extras que te pida "ESCLAVO". (ese pienso que es el juego de la empresa).
Un sentido pésame a la Familia del Colega y un dato para que consulte con un abogado sobre la posible responsabilidad que le pueda caber a la empresa por entorpecer el DERECHO HUMANO A LA SALUD.- ya que te condiciona.-

jueves, 17 de junio de 2010

Seguimos trabajando tiempo Gratis

Yo quiero quejarme directamente por el tiempo agregado al ya gratis que le trabajamos a esta empresa de CACUCA. Claro que sí. Todos sabemos que diariamente trabajamos tiempo que está dentro de las programaciones y que tendrían que pagarlo como HORAS EXTRAS, ya que nosotros somos Operadores de Jornada Contínua y hay leyes que así lo definen como el que tenemos que trabajar Sólo 7,5 horas diarias y todo el tiempo que excede esa cantidad se tiene que pagar como hora extra diaria. No tenemos derecho a colación y los tiempos entre turno y turno tendrían que ser completamente PAGADOS, ya que son de cargo de la Empresa. Esta es la única empresa Ladrona que no paga ese tiempo entre una conducción y otra y la única que no te paga según lo dicta la ley.....
Las demás empresas pagan todo,,,, desde el momento de presentación hasta el momento que te retiras..... así tiene que ser aquí también.
Y como si fuera poco ahora te están cagando en alrededor de 18 minutos gratis todos los días cuando terminas en el depósito ya que ahora te agregaron la pega de los operadores de Patio que despidieron para seguirse llenando los bolsillos de Plata, ahora tienes que lavar los cacharros y más encima estacionarlos,,,,, eso si tienes cueaaaa y no hay fila ya que si no tay más cagao que la xuxa y pierdes la VAN y te tienes que quedar weando otra hora más hasta que salga la otra Van.

miércoles, 16 de junio de 2010

CUIDADO CON NUESTROS JEFES

Hoy doy la noticia fresquita...Buscar en google SOCIEDAD AGRÍCOLA Y COMERCIAL DOS VIOLETAS LIMITADA.
otra MAS. SOCIEDAD INGENIERÍA Y CONSTRUCCIONES IRRIMAULE LIMITADA.
El REPRESENTANTE LEGAl y socio mayoritario de estas sociedades es el mismo PERSONAJE DE ALSACIA JEFE DE RELACIONES laborales don IVAN VALDES CID, Rut: 8610892-5.
Estuve investigando estas sociedades y adivinen que? en estas sociedades se gano varios millones en un proyecto y Sorpresivamente estas sociedades después de recibir los dineros del proyecto, ............ QUEBRARON, que raro,
OJO compañeros, debido a su forma de actuar, ya sea con los sindicalistas serviles, y como ya esta comprobado por los dineros que constantemente esta recibiendo, estamos en presencia de un estafador de marca mayor y falto de providad.
OJO el señor CARLOS RIOS ya esta informado de esto, ¿tomara alguna medida en contra de este personaje tan oscuro?

martes, 15 de junio de 2010

Correo para publicar

SE ha creado este correo
corresponsaltransantiago@hotmail.com
clave: transantiago

Por si quieres publicar en el anonimato, pero con esta cuenta genérica creada para tal efecto.

Si quieres tener tu Propio Sello entonces inventa un Seudónimo y utiliza una cuenta de GOOGLE, tal como Hotmail.

¿Como Publico?
Muy simple... Debajo de la Barra de Direcciones (donde escribes por ejemplo...www.operadoresalsacia.blogspot.com) y en la ESQUINA SUPERIOR DERECHA del blog dice...ACCEDER, ahí pinchas y te direcciona a la PÁGINA de BLOGGER (que son los que crearon los Blogs y administran el sistema)... Entonces ahí en el Espacio que dice Nombre Usuario o Correo Electrónico...escribes... 


corresponsaltransantiago@hotmail.com y a continuación en el espacio destinado a la Clave le pones...transantiago... Ojo ojo ojo ,,,, las dos casillas las escribes con minúsculas sino jamás podrás entrar. ... Y listo ya estás dentro como un Corresponsal Totalmente Anónimo... Una vez que escribas un título y el cuerpo de tu Publicación NO OLVIDES pinchar PUBLICAR........sino el día del LOLY aparecerá tu publicación en el BLOG.......Claro sí, que sería mucho más interesante si todos pudieran entrar con invitación y escoger un Seudónimo... al menos así se sabría de quien viene el comentario... como ejemplo EL MONO dijo una cosa el otro día y ahora EL MONO sigue siendo consecuente así que opino que EL MONO la lleva... Es que dentro del anonimato al menos hay que tener un mínimo de orden ¿no les parece???? sino esto se vuelve una chacota.


¿Como consigo una invitación?
Fácil mi querido Watson... envía un correo con tu cuenta de GOOGLE (otras cuentas que no son de GOOGLE no sirven), como ejemplo una cuenta de HOTMAIL; (puede ser una cuenta que creaste sólo para este efecto como, vampiro@hotmail.com) y solicitas que se te mande una invitación al correo operadoresalsacia@hotmail.com ... no te podemos explicar como mandar una solicitud ya que sería mucho ¿no te parece?.-

lunes, 14 de junio de 2010

QUE PENA


Compañeros, las personas que han creado este sitio, lo hicieron con el afán, de que todos nosotros, contásemos y publicásemos, todas las anormalidades y violaciones de nuestros derechos que se producen en esta empresa, como también las aberraciones que cometen algunos personajes, ya sean jefes o simplemente seudo dirigentes sindicales serviles.Pero, lamentablemente como es costumbre en nuestra sociedad, pocos son los que cooperan y como siempre la gran mayoría están esperando que los demás hagan las cosas y que solamente algunos nos mojemos el potito, amigos, si ustedes no se integran, es muy difícil que podamos arreglar entre todos, la tremenda cagada que tenemos en esta empresa, y el día de mañana cuando los dirigentes esclavos, se sienten a conversar con la gerencia sobre la jornada laboral..... Nuevamente nos volverán a cagar, hasta cuando les vamos a aguantar, si no participamos estamos fritos.

sábado, 12 de junio de 2010

Comentario extraído de por ahí

Alsacia La Funa: uds., creen......? en la estabilidad laboral,en escalamiento aca adentro,en las palabras de sus jefes y demases seudo gerentes,en las oprotunidades,en el respeto de las jornadas,en el respeto de las personas,en sus sindicatos...... permitanme decirles, que estan, fuera de razon........mediten ,abran sus ojos y atentos sus oidos, no seamos ingenuos.....