Ya son MÁS de 230 SOCIOS en SITPREM y seguirá AUMENTANDO... ¿o son más???

La respuesta a tanto abuso por parte de los SINDICATOS que TRABAJAN para la EMPRESA es que sus SOCIOS se están retirando de ellos y se están INTEGRANDO a SITPREM DIRIGIDO por el señor  JOSÉ URBINA y por don JUAN TIRADO.

El llamado a los Operadores de Bus, a los controladores de ruta, a los mecánicos, a los administrativos, a los despachadores y a los coordinadores de relevo es que se INTEGREN a SITPREM, para que pertenezcan a un SINDICATO SINDICATO ya que no es otra cosa que un sindicato de verdad y no una filial de la empresa,  como lo son los sindicatos serviles a la empresa.

Es una muy buena noticia que el sindicato SITPREM esté creciendo como la espumita ya que para la próxima negociación colectiva otro gallo va a cantar y nadie lo va a parar.

Informativo Sitprem

Informativo Sitprem

    Compañeros(as)
nuestro colectivo sindical se hace el deber de comunicar a todos los
trabajadores de Alsacia que el día 18 de Mayo del 2011, en reunión efectuada
con la empresa y las autoridades de gobierno, los representantes de nuestro
sindicato han decidido a exigencia de los trabajadores poner fin a nuestra
participación en la llamada “Mesa de Clima Laboral” por considerar que después
de múltiples reuniones tenemos la plena convicción,que solamente los tribunales
tendrán que emitir un pronunciamiento con respecto a nuestra jornada de
trabajo.

  Y es por eso debemos informar que actualmente
se encuentra en estudio y a disposición de la Dirección del Trabajo
una propuesta de jornada excepcional que fue votada favorablemente por la mayoría
de los dirigentes sindicales, exceptuando el voto disidente de nuestro
sindicato representado en dicha mesa por los señores: Juan Tirado y José
Urbina. Principalmente el rechazo a esta propuesta se debe ha que nuestra jornada
podría extenderse a 9.15 de lunes a viernes y hasta 9.15 horas los fines de semana y festivos, recién después
cumplida esa jornada el O.B tendría derecho ha cobrar horas extraordinarias.

  Cabe destacar que ante la exposición de
rechazo argumentada por los dirigentes de Sitprem, ante las autoridades de
gobierno, solamente se conto con el apoyo del dirigente señor Salomón Suarez y
el señor cortes

  En
consecuencia hacemos un llamado a todos los trabajadores a no dejarse engañar
por falsos rumores que solo buscan perjudicar la imagen de los únicos
dirigentes que no estuvieron de acuerdo en esta propuesta, por considerarla negativa para los trabajadores.

  Invitamos a todos nuestros compañeros a
asistir a la audiencia en la demanda por vulneración de derechos, a realizarse
en el segundo juzgado laboral el 1 de Junio del 2011 a las 11.40 horas.

Saludos cordiales

                                 Sitprem.

                                                                           Mayo 2011

Esto es lo que los sindicatos de empresas y algunos como el 5 le quieren vender a los trabajadores, son 8 hrs 45 min mas los 30 min de descanzo acargo del operador son 9 hrs 15 min, despues de eso horas extras, un fin de semana al mes libre, si es que tienes la suerte que te lo den y las unicas horas que se pagaran seran las programadas despues de las 9 hrs 15 min, las otras horas seran acumuladas a las 45 hrs y despues de eso horas extras...

Envíanos tus Grabaciones, Videos, Opiniones y Artículos a operadoresalsacia@hotmail.com

Si tienes alguna Grabación de Video o Audio que quieras compartir con este Sitio y que desees que se edite,,, solo tienes que enviarla por correo detallando las partes que quieres que no aparezcan, nosotros lo hacemos por ti. Te facilitamos la tarea y también te aseguramos el anonimato, por lo tanto no debes sentir ningún temor en denunciar lo que estimes conveniente.


Si lo quieres hacer tú mismo entonces sigue estos pasos...

Correo para Publicar

Se ha creado este correo

corresponsaltransantiago@hotmail.com

(clave:)... transantiago

Por si quieres publicar en el anonimato, pero usando esta cuenta genérica creada para tal efecto.

Si quieres tener tu Propio Sello entonces inventa un Seudónimo y utiliza una cuenta de GOOGLE, tal como el correo Hotmail o Gmail.
¿Como Publico o Escribo?
Muy simple... Debajo de la Barra de Direcciones (donde escribes por ejemplo...www.operadoresalsacia.blogspot.com) ; en la ESQUINA SUPERIOR DERECHAde este blog dice...ACCEDER, ahí pinchas y te direcciona a la PÁGINA de BLOGGER (que son los que crearon los Blogs y administran el sistema)... Entonces ahí en el Espacio que dice Nombre Usuario o Correo Electrónico...escribes el siguiente correo...corresponsaltransantiago@hotmail.com y a continuación a la derecha en el espacio destinado a la clave pones...transantiago... Ojo ojo ojo ,,,, las dos casillas las escribes con minúsculas sino jamás podrás entrar. ... Y listo ya estás dentro como un Corresponsal Totalmente Anónimo... Una vez que escribas un título y el cuerpo de tu Publicación NO OLVIDES pinchar PUBLICAR........sino el día del LOLY aparecerá tu publicación en el BLOG.......Claro sí, que sería mucho más interesante si todos pudieran entrar con invitación y escoger un Seudónimo... al menos así se sabría de que Personaje Ficticio viene el comentario... como ejemplo: EL MONO dijo una cosa el otro día...y... ahoraEL MONO sigue siendo consecuente, así que opino que EL MONO la lleva... Es que dentro delanonimato al menos hay que tener un mínimo de orden ¿no les parece???? sino esto se vuelve una chacota.


¿Como consigo una invitación?
Fácil mi querido Watson... envía un correo con tu cuenta de GOOGLE (otras cuentas que no son de GOOGLE no sirven), como ejemplo una cuenta de HOTMAIL o GMAIL te pueden servir; (puede ser una cuenta que creaste sólo para este efecto como, vampiro@hotmail.com) y solicitas que se te mande una invitación pidiéndola al correo:operadoresalsacia@hotmail.com... no te podemos explicar como mandar un correo ya que sería mucho ¿no te parece?.-

23 DE MAYO ANIVERSARIO DE WWW.OPERADORESALSACIA.BLOGSPOT.COM

Gracias a todos y cada uno de Nuestros colaboradores, a nuestro equipo, a nuestros amigos, a los canales de televisión, a las radios, a los organismos internacionales: O.I.T., corte Interamericana de Derechos Humanos, al gobierno de Chile y en general a todos quienes han atendido nuestras denuncias y se han tomado tiempo en respondernos, demostrando su real interés en nuestros problemas, gracias a todos los sindicatos amigos de otras  empresas.

Este 23 de Mayo se cumple un año desde el inicio de las publicaciones y creemos que hemos cumplido con las expectativas de ser un espacio serio e INDEPENDIENTE que pretende el bien común de los Operadores de Bus de Alsacia mediante la exposición de nuestra cruda realidad laboral y todos sus grandes problemas.

Ya son más de 14.000 visitas a nuestro blog y eso nos hace sentir verdaderamente orgullosos del trabajo realizado.

Gracias a TODOS USTEDES,,,,, muchos besos y abrazos.

operadoresalsacia@hotmail.com opinan

Gracias a Dios que el Señor Urbina se retiró definitivamente de la tal "Mesa de Clima Laboral", que resultó ser uno más de los ardides de la Empresa, para querer conseguir con engaños y la ayuda de "Los de Siempre", que nos hubieran Jodido en Forma Legal; ya que querían conseguir por medio de engaños que el Señor Urbina retirara la Demanda por los Derechos Fundamentales.
En forma Grotesca los señores Jaramillo y secuaces le ofrecían a Urbina gozar de la Ginda de la Torta ya que le decían que era para todos los Dirigentes de la Mesa CAGADORA de Operadores, pero el Señor Urbina fue enfático en decirles que si los Dirigentes no querían ayudar a los Operadores entonces que no contaran con él y que no se presta para conseguir ganancias personales y que él seguirá luchando por Todos y cada uno de los Operadores de Alsacia y que la Demanda Sigue su curso Legal.

Entonces queda Confirmado que SITPREM con Urbina a la Cabeza, es nuestra Esperanza de Justicia.

Gracias.

¿TU OPINION CAMBIA COMO CAMALEON?

LLAMA LA ATENCIÓN QUE NO SE DIGA NADA DEL FRACASO ANUNCIADO HACE MESES POR ALGUNOS DE NOSOTROS DE LA MESA NEGOCIADORA DONDE SE PRETENDIA VENDER NUEVAMENTE A LOS OPERADORES.

GRACIAS A LA MOVILIZACION DEL VIERNES PASADO EN MAIPU SE IMPIDIO OTRO FRACASO PARA LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.

AHORA AQUI BUSCAN METERLE MIEDO A LA GENTE, SOBRE DESPIDOS Y CONSECUENCIAS DE PELICULA DE TERROR.

LO CIERTO ES QUE LA LUCHA POR LA JORNADA SIGUE, LAS DEMANDAS ESTAN BIEN PERO SIEMPRE EN LA HISTORIA LOS TRABAJADORES CONQUISTAN SUS DERECHOS LUCHANDO. Y COMO SOMOS COMPREOMETIDOS, SERIOS, RESPONSABLES Y PROFUNDAMENTE INCORRUPTIBLES NO ARRIEZGAMOS A LOS OPERADORES Y NOSOTROS, LOS DIRIGENTES DE LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES MOVILIZADOS DE ALSACIA, PONEMOS EL PECHO PARA LUCHAR POR UNA JORNADA LABORAL LEGAL Y UN TRABAJO DIGNO PARA TODOS.

¿ Y TÚ que OPINAS ?

Yo creo que es mejor que nos quedemos esperando la Victoria que conseguiremos con el Juicio de Urbina contra ALSACIA por los Derechos Fundamentales.

No le demos el gusto a la Empresa con despedirnos sin ni un billetito por sabotaje y además nos estarían echando de nuestras filas a los Operadores que meterían más bulla el año que viene si nos vamos a HUELA LEGAL para la NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Que como se ven las cosas Ahora, demás que tendremos que irnos a HUELGA LEGAL el año próximo. No seamos Giles, la demanda de Urbina ya la tenemos GANADA ya que es la misma que GANARON los Operadores de Express de Santiago Uno y SUBUS.

Mentalicémonos en que tenemos ganado el Juicio y no nos conformaremos con eso sino que exigiremos nuestros derechos y regalías como en todas las demás Empresas, como por Ejemplo en la METROPOLITANA a contar de Junio quedarán ganando $610.000.- líquidos para el bolsillo descontadas las imposiciones. Así de fácil, no seamos Giles. Gracias por esta Oportunidad de expresar mi sentir.

Informativo, Santiago 17 de mayo del 2011. La Asamblea General de Trabajadores Movilizados declara:

Informativo, Santiago 17 de mayo del 2011.

La Asamblea General de Trabajadores Movilizados declara:

Por medio de la presente cumplimos con el compromiso adquirido ante la Asamblea General de Trabajadores Movilizados de Alsacia en razón de informar respecto de los acontecimientos protagonizados por los dirigentes sindicales honestos y consecuentes que nos organizamos para luchar por una jornada laboral legal para los operadores de bus de la empresa.

El día viernes 13 del presente a partir de las 04:30 hrs. Más de cuarenta dirigentes nos reunimos en dependencias del depósito de Maipú de la empresa con el objeto de presionarla para que se ajuste a derecho en cuanto a las programaciones de los operadores de bus. Esto por medio de una Fiscalización a la Seguridad en la Conducción, considerando que no sólo el estado mecánico de los buses dice relación con la seguridad, sino que también, los tiempos de conducción que en exceso, como en la actualidad, ponen en peligro la salud, la integridad física y psíquica de los operadores, de los usuarios y de los santiaguinos en general.

Como es de conocimiento público la fiscalización fue un éxito ya que hasta aproximadamente las 08:00 hrs. Se fiscalizaron los buses que en su enorme mayoría contaba con desperfectos técnicos y mecánicos.

La actividad conto con algunos hechos que necesitamos aclarar para precisar correctamente la verdad de lo sucedido.

Los dirigentes sindicales en forma totalmente pacífica y con la autorización de Carabineros de Chile, gracias a las gestiones realizadas anteriormente ante la Prefectura Occidente de Carabineros, nos aproximamos a ejercer la Facultad que las Leyes y el Reglamento Interno de la empresa nos concede.

Los funcionarios de la empresa de forma histérica, prepotente y servil ante los intereses de la empresa amedrentaron a dirigentes y trabajadores sin fuero para oponerse a la fiscalización, sin embargo la gallardía y convicción de los compañeros sindicales permitió que nadie vacilara en la tarea, logrando así una señal inequívoca para la empresa de que si no respeta la ley entonces no tendrá calma en el desarrollo de sus operaciones comerciales.

Denunciamos la actitud criminal del Señor Norman Huston quien siguiendo instrucciones corporativas atropello a uno de nuestros compañeros causándole graves lesiones, ejemplo de la política sistemática, ilegal e inmoral de la empresa contra los derechos de los trabajadores, contra la ley y contra el Estado de Derecho en Chile.

Los trabajadores organizados en la Asamblea de Trabajadores Movilizados no permitiremos que este hecho criminal quede impune por lo que prepararemos las acciones judiciales pertinentes para perseguir la responsabilidad penal y civil del señor Huston y de la empresa, a través de la presentación de una querella criminal y una demanda civil.

La empresa reaccionó de forma represiva intentando desvincular a 13 compañeros del depósito de Maipú quienes tuvieron ninguna participación en la fiscalización ese día viernes en la mañana, si no, que solamente por su sindicación están siendo perseguidos ilegalmente con lo que buscan criminalizar la justa, valiente y honesta movilización de los trabajadores, a través de sus dirigentes, en pos de conseguir una jornada laboral legal.

Los trabajadores no nos dejaremos amedrentar, seguiremos luchando por lo que es nuestro, y defenderemos en todas las instancias necesarias el empleo y la dignidad de los compañeros, los afectados por la represión patronal pueden estar tranquilos porque ningún miembro de la Asamblea los abandonara a su suerte.

Exigimos el cumplimiento de la ley por parte de la empresa, exigimos el cese de las programaciones abusivas, cese de las medidas represivas contra cualquier trabajadores de la empresa que alce la voz por sus legítimos derechos, cese de las negociaciones y estricto cumplimiento a la Constitución Política de Chile, a las normas del Código del Trabajo y a las Resoluciones de la Dirección del Trabajo.

Hacemos un llamado amplio y unitario a todos los compañeros a apoyar la lucha de la Asamblea, y a todos los dirigentes a sumarse a las movilizaciones que pronto seguiremos desarrollando para conquistar lo justo, una Jornada Laboral Legal y así, avanzar hacia un trabajo digno para todos.

Porque con organización y lucha ninguna meta es imposible. Adelante, con Todas las Fuerzas.

Fernando Maureira, Germán Martínez, Omar Ormazábal, Oscar Vargas, Samuel Peretta.

Dirigentes Sindicales.

Voceros de la Asamblea General de Trabajadores Movilizados de Alsacia.

La Verdad es que esto es un ATROPELLO

ATROPELLO

Norman Hewstone Gerente de operaciones de ALSACIA, ingresa en el año 2005 como Operador de Bus y Aprueba todos los exámenes psicológicos y físicos requeridos, además aprueba los cursos impartidos por la Empresa; se agrega el dato que Norman Hewstone proviene de una familia de MICREROS (antiguos) y él era Chofer de las AMARILLAS; su característica de ser un amigo de frente y quien te apuñala por la Espalda le fueron abriendo paso en la carrera funcionaria en ALSACIA, ya que estaba dentro del Perfil deseado para ostentar un Cargo de Importancia y Confianza.
Fue ascendido a Jefe de Depósito y con el pasar del tiempo y el rodar de cabezas de colegas, le permitió ascender a Gerente de Operaciones, destacando por su cualidad de tratar a los Operadores como BASURA y como él acostumbra, a garabatos.

Día de Auto fiscalización.: Todo está reflejado en las imágenes del video del Atropello. Donde se Observa la clara Intención de causar daño a un Colega que Impedía el paso de un Bus Conducido por las Manos EXPERTAS del Gerente de Operaciones quien fue Micrero Amarillo. Se observa que Norman Hewstone intencionalmente va contra el Operador de bus que tenía frente a él,,,,,,,,,,,,, y nadie nos viene a decir que no se dio cuenta ya que no estamos hablando de cualquier Chofer, sino de un Chofer Antiguo y más encima Chofer de Transantiago quien tiene todos los cursos Aprobados y como dice EXPRESAMENTE un MANUAL EMANADO POR ALSACIA,,,,,, los Operadores de Bus son Profesionales capaces de resistir el estress y capaces de trabajar bajo las condiciones más extremas de estress con un profesionalismo a prueba de todo.... entonces es la Misma Empresa la que Dice en su Manual que Norman Hewstone actuó premeditadamente y con  alevosía, ya que ese Atropello no pudo ser resultado de un actuar no controlado.
Artículo 114.- Todo conductor deberá mantener el control de su vehículo durante la circulación y conducirlo conforme a las normas de seguridad determinadas en esta ley, sin que motivo alguno justifique el desconocimiento o incumplimiento de ellas.
Asimismo, los conductores estarán obligados a mantenerse atentos a las condiciones del tránsito del momento.

TITULO XV  
DE LA RESPONSABILIDAD POR LOS ACCIDENTES

Artículo 170.- Toda persona que conduzca un vehículo en forma de hacer peligrar la seguridad de los demás, sin consideración de los derechos de éstos o infringiendo las reglas de circulación o de seguridad establecida en esta ley, será responsable de los perjuicios que de ello provengan.

Si buscan la Definición de ATROPELLO, esta dice que el Atropello es Todo encuentro por alcance o envestimiento de un vehículo en movimiento a un peatón con resultado de caída y lesiones leves o graves.
Y lo que se ve en el video es claramente un ATROPELLO,,,,, no un pasar a llevar como dijo por ahí cierto individuo queriéndole bajar el Perfil al asunto.
Un Atropello como este, constituye un acto CRIMINAL ya que, como se observa, fue premeditado y con alevosía.

Señores Dueños de ALSACIA, sus Accionistas y Gerencia General,,,,¿¿¿¿¿¿ USTEDES RESPALDAN EL ACTUAR DEL SEÑOR NORMAN HEWSTONE ?????????

En toda Organización Seria,,,,,,,,,,,,, Desvinculan de Inmediato a quienes Enlodan la IMAGEN corporativa, en este caso sería una pena que este caballero siguiera siendo parte de su Organizción,,,,,,, ¿¿¿¿ o es que el Hombre estaba acatando ordenes explícitas y concretas de parte de Ustedes ??????

El Código del Trabajo NO SE NEGOCIA

El artículo 26 del Código del Trabajo, dispone:

“Si en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, las partes acordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria semanal, éstos no excederán de ocho horas de trabajo, con un descanso mínimo de diez horas entre turno y turno. En todo caso, los choferes no podrán manejar más de cuatro horas continuas.”

De la norma legal precedentemente transcrita se infiere que si se acuerda laborar en turnos la jornada ordinaria de trabajo en los servicios de transporte urbano colectivo de pasajeros, cual es el caso del denominado Transantiago, aquellos no pueden exceder de ocho horas de trabajo con un descanso mínimo de diez horas entre cada turno. Agrega la referida disposición legal que, en todo caso, los choferes no pueden manejar más de cuatro horas continuas.

El tiempo de descanso que corresponde a los conductores de la locomoción colectiva urbana de pasajeros Transantiago es de 30 minutos luego de cuatro horas continuas de conducción.

“Trabajadores por un sindicalismo honesto y transparente”

Con fecha 09 de Abril del 2008 mediante oficio N° 1447, el Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo pronuncia lo siguiente:

1.- De acuerdo a lo escrito en nuestro Código del Trabajo en el ART. 21,22 Y 28, es posible sostener que el personal de conductores de buses del sistema licitado de transporte publico urbano de pasajeros de Santiago, Transantiago, se encuentra afecto a una jornada de 45 horas semanales y al limite diario de 10 horas.

2.- Sin perjuicio de lo anterior el Código del Trabajo contempla normas especiales aplicables para el personal que se desempeña en el Transporte colectivo urbano, con 45 horas semanales y en turnos, que a su vez no pueden actualmente superar las 7 horas y 30 minutos de trabajo diarios, con un descanso de 10 horas mínimo entre turno y turno, con 4 horas máximas de conducción continua.

3.- En lo que respecta al tiempo de espera entre turno y turno, la Dirección del Trabajo lo considera como jornada pasiva ya que el trabajador se encuentra a disposición del empleador en todo momento no pudiendo realizar labores de índole personal y por ende trabajado para todos los efectos legales.

Propuesta de lucha por una jornada laboral legal.

Propuesta de lucha por una jornada laboral legal.

Los trabajadores de Alsacia vivimos día a día abusos sistemáticos en múltiples aspectos de nuestra vida laboral.

La explotación a los operadores de bus ha contado con la complicidad de los dirigentes históricos que actualmente en la mesa de negociación protegen los intereses económicos de la empresa y le dan la espalda a los trabajadores y a nuestras familias.

Por estas y otras razones nos organizamos para movilizarnos con el objetivo de presionar para exigir a la empresa para que respete la Jornada Laboral diaria según la legislación legal vigente. Teniendo en observancia la Constitución política de Chile, el Código del Trabajo, las resoluciones de la Dirección del trabajo y los contratos de concesión de el Transantiago.

I. Propuesta única:

a) Jornada diaria de siete horas y media (7,5. Hrs).

b) Conducción continúa de cuatro horas máximo (4 hrs máximo).

c) Descanso garantizado de treinta minutos de cargo de la empresa (30 minutos), no imputables al trabajador.

d) La regularización de las programaciones a las normas legales no podrá, bajo ningún concepto, significar menoscabo de ningún tipo para todos los trabajadores cualquiera sea el cargo que ocupen.

Para alcanzar el éxito en justicia de nuestros derechos nos hemos dado una organización simple pero profundamente democrática, directa y participativa constituyendo la Asamblea General Soberana de trabajadores movilizados de Alsacia.

Esta Asamblea soberana sancionará todas las materias relacionadas con el objetivo propuesto y elegirá un sistema de vocería, según lo que la Asamblea determine en sus reuniones. Los voceros que serán totalmente revocables y nunca podrán tomar decisiones a titulo propio, siempre tendrá que consultarse toda determinación a la Asamblea General Soberana.

Esta instancia solo considera como interlocutor válido de la empresa a la Gerencia de asuntos legales y la gerencia general para así, garantizar una comunicación fluida, seria y responsable.

Hacemos un llamado a la dignidad de cada uno de nosotros para con honestidad y valentía exigir nuestros derechos como trabajadores.

Fernando Maureira. German Martinez. Omar Hormazabal. Oscar Vargas. Samuel Peretta. Voceros de la Asamblea General Soberana de Trabajadores Movilizados.

Fono de contacto: 8-8348909.

Norman Hewstone ATROPELLA intencionalmente a Operador de Bus Ricardo Silva

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Trabajadores Movilizados por la JORNADA LABORAL LEGAL.

Compañeros ya no se aguanta más el abuso en las programaciones. Necesitamos valentía, honestidad y lucha.

Preparémonos para las movilizaciones. Hoy Asamblea general de trabajadores movilizados 15:00. hrs. Vecinal # 5379. Esquina departamental, detrás de la iglesia.

Señor URBINA Por FAVOR Concéntrese solo en la Demanda

Señor URBINA Por FAVOR Concéntrese solo en la Demanda

Señor Urbina, si todos los sindicatos están unidos entonces sigan unidos todos, pero en la demanda, o esperando los resultados de la demanda ya que el resultado de la DEMANDA será aplicada a todos los TRABAJADORES sin excluir a nadie, sin importar a que sindicato pertenezcan.

No sedan en nada . La DEMANDA está más que clara y si es igual o mejor que la que presentaron los colegas de EXPRESS y ellos la ganaron, entonces se deduce que acá solo tenemos que esperar que se haga justicia y que todos nuestros problemas se resuelvan con el resultado de la demanda que usted interpuso.

Tengamos paciencia y si Alsacia no nos quiere programar las 7,5 horas por las buenas entonces que sea por la fuerza, cuando la LEY los obligue por el resultado de su demanda.

Por favor pida que los sindicatos lo apoyen en esperar el resultado de esa demanda y no sedan nada antes del resultado ya que ceder antes de un fallo judicial significaría que algo podría oler feo.

Si la empresa no quiere por las buenas entonces por la fuerza.

además se sabe que su abogada es de lo mejor y no acepta sobornos así que no hay excusas para darse por vencidos antes de tiempo. Si la mesa de clima laboral no conduce a que se respete la ley entonces esperemos que la LEY SE IMPONGA CON EL JUICIO. gracias.

Publicado por Corresponsal_Cuenta_Genérica_Invitado en 21:33

Sacado de Facebook

Sindicatos Unidos 

fuerza compañeros tienen que estar unidos en esta lucha que inician porque no es facil y espero que todo termine a favor de los trabajadores por nuestra parte ya ganamos la demanda de tutela como dice nuestro colega t 86-20100 ahora nosotro vamos por la indemnizacion por los bejamenes cometidos por express hacia los trabajadores ( demanda civil ) .. un abrazo compañeros y no pierdan la fe .....slds sindicato diego portales ...

Hace 7 horas · 

Solo MENTIRAS

Solo MENTIRAS

Fíjense bien y se darán cuenta que a los Operadores de Bus les volvieron a vender el cuento y en estos momentos a todos nos tienen al límite de nuestras resistencias, nos están explotando como quieren... Pero eso se va a acabar cuando salga el FALLO JUDICIAL a nuestro Favor por la Demanda que le tiene a Alsacia el Señor Urbina,,,,,,, en Express la GANARON y en SUBUS también la GANARON,,,,, entonces acá también la GANAREMOS y a los únicos que les interesa jodernos con un acuerdo que vulnere la LEY antes del Fallo Final del Juicio, para según ellos, dejarlo sin efecto,,,,, sería a la Empresa Alsacia...... NO CAIGAN EN ESA ESTRATEGIA que es muy OBVIA,,,, sigan con la DEMANDA POR LOS DERECHOS FUNDAMENTALES HASTA EL FINAL....... No caigan en la TRAMPA que le tendió la Empresa a URBINA,,,,, esos acuerdos son MANEJADOS y el fin es dejar NULA LA DEMANDA,,,, que saben ,,, la están perdiendo (la Empresa).

Importante Aporte sacado de Facebook

• Sindicato Sitexa 

  Compañeros, deben argumentar que la empresa Express y Alsacia son la misma empresa y a Express se le gano la TUTELA RIT: T - 86 - del 2010 en el 2° Juzgado Laboral de Santiago, donde se vio en Informe especial que algunos compañeros debenorinar en las calles, por falta de servicios higiénicos o deben ir a hacer sus necesidades, deben interrumpir en las casa cuando están en hora de almuerzo, además compañeros deben hablar del ORD. N° 5076/95 del 29 de Noviembre del 2010, donde quedo establecido los 30 MINUTOS DE DESCANSO DESPUÉS DE 4 DE CONDUCCIÓN, que las empresas, por cada 3000 Trabajadores que no le dan la 1/2 hora de descanso se ahorran $ 1.200

  Hace 11 horas · 
• 

  Sindicato Sitexa ‎$ 1.200.000, mil docientos millones de pesos se están ahorrando, si lo multiplicamos por seis años equivale a $ 7.200.000.- millones de pesos que han dejado de pagar a los conductores, más las horas extras que no han pagado, hagan un estimativo, estos son argumentos que se deben usar de manera verbal en el juicio, estos son parte de la tutela, que deben demostrar, para darle peso a la demanda compañeros

  Hace 11 horas · 
• 

  Sindicato Sitexa La empresa Alsacia al igual que las otras está obligada a tratar la salud física y Psíquica de los Conductores, por un dictamen de la Superintendencia de Seguridad Social, según el Decreto Supremo 101, artículo 72, de existencia de una enfermedad epidemiologica de los conductores del Transantiago, por estrés laboral, que el señor IVAN VALDES lo sabe y está callandito, que se lo pregunte la abogada en su declaración.

  Hace 10 horas · 
• 

  Sindicato Sitexa Tengo bastantes cosas que puedo decir o contar al respecto del juicio, ustedes deben estar bien instruidos y poder hacer presente estas situaciones, y con esto terminaríamos, por pedir la intervención a las empresas poco éticas que vulneran los derechos humanos laborales, en nuestro país que no debemos permitir.

  Hace 10 horas · 

Señor URBINA Por FAVOR Concéntrese solo en la Demanda

Señor Urbina, si todos los sindicatos están unidos entonces sigan unidos todos, pero en la demanda, o esperando los resultados de la demanda ya que el resultado de la DEMANDA será aplicada a todos los TRABAJADORES sin excluir a nadie, sin importar a que sindicato pertenezcan.

No sedan en nada . La DEMANDA está más que clara y si es igual o mejor que la que presentaron los colegas de EXPRESS y ellos la ganaron, entonces se deduce que acá solo tenemos que esperar que se haga justicia y que todos nuestros problemas se resuelvan con el resultado de la demanda que usted interpuso.

Tengamos paciencia y si Alsacia no nos quiere programar las 7,5 horas por las buenas entonces que sea por la fuerza, cuando la LEY los obligue por el resultado de su demanda.

Por favor pida que los sindicatos lo apoyen en esperar el resultado de esa demanda y no sedan nada antes del resultado ya que ceder antes de un fallo judicial significaría que algo podría oler feo.

Si la empresa no quiere por las buenas entonces por la fuerza.

además se sabe que su abogada es de lo mejor y no acepta sobornos así que no hay excusas para darse por vencidos antes de tiempo. Si la mesa de clima laboral no conduce a que se respete la ley entonces esperemos que la LEY SE IMPONGA CON EL JUICIO. gracias.

AUDIENCIA DE JUICIO PARA EL 01 de JUNIO de 2011, 11:40 hrs. Sala 7

  ACTA DE AUDIENCIA PREPARATORIA

PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL

FECHA	29/04/2011
RUC	11- 4-0006496-4
RIT	T-21-2011
MAGISTRADO	IVAN SANTIBAÑEZ TORRES (C)
ADMINISTRATIVO DE ACTAS	CLAUDIA FUENTES YESSI
SALA	9
HORA DE INICIO	08:45
HORA DE TERMINO	10:39
Nº REGISTRO DE AUDIO	1140006496-4-1349
PARTE DENUNCIANTE COMPARECIENTE	JOSE URBINA RODIRGUEZ
ABOGADO	MANUEL LUNA ABARZA
FORMA DE NOTIFICACION	CORREO ELECTRONICO
PARTE DENUNCIADA  COMPARECIENTE	NO COMPARECE
ABOGADO	BENJAMIN COSTA NAVARRO EDUARDO LAVADO POCH JAIME CASTILLO SALDIAS
FORMA DE NOTIFICACION	CORREO ELECTRONICO

ACTUACIONES EFECTUADAS:	SI	NO	ORD
(HECHO DE HABERSE EFECTUADO O NO, Y SU ORDEN)
·         RELACION DENUNCIA	X
·         RELACION CONTESTACION DE DENUNCIA	X
·         LLAMADO A CONCILIACIÓN ART. 495 Código del Trabajo	X
·         FIJA HECHOS A PROBAR	X
·         RECEPCION DE PRUEBAS	X
·         EXAMEN DE ADMISIBILIDAD DE PRUEBAS	X
·         OFRECE PRUEBA DENUNCIANTE	X
·         DOCUMENTAL DENUNCIANTE	X
·         OFRECE PRUEBA DENUNCIADO	X
·         DOCUMENTAL DENUNCIADO	X
·         DILIGENCIAS DECRETADAS	X
·         CITACION A AUDIENCIA DE JUICIO	X

Delega poder:

            Se presenta escrito de la abogado  María Zúñiga Poblete le delega poder al abogado Manuel Luna  Abarza.

            El Tribunal: Se tiene presente la delegación de poder, y se ordena digitalizar el documento.

Traslado:

            Conferido traslado a la demandante, se deja su resolución para definitiva. Fundamentos en audio.

Conciliación:

            Llamadas las partes a conciliación, esta no se produce.

           

Los hechos a probar son los siguientes:

1-      Efectividad de haber implementado la demandada un sistema de programación de turnos semanales con infracción a las normas legales, sin respetar los tiempos de descanso.

2-      Efectividad de no haber implementado la demandada condiciones de higiene y seguridad adecuadas respecto a las cabinas de los buses y puntos de descaso.

3-      Efectividad de haber ejercido la demandada presiones mediante llamado por celular y altoparlantes y la consignación de amonestaciones en la hoja de ruta.

4-      Efectividad de corresponderle algún tipo de responsabilidad al Fisco, Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones en los hechos denunciados.

Medios de Prueba:

La parte denunciante ofrece:

Documental:

1.-Certificado de Vigencia Sindical N° 1164, de fecha 20 de abril de 2010, donde consta que don José Urbina Rodríguez es el director sindical del Sindicato Interempresas de Trabajadores del Transporte Público de Empresas Licitadas y Concesionadas de la Región Metropolitana.

2.- Certificado de Vigencia Sindical n° 1301/2011 de don Juan Tirado Pedreros, donde consta su calidad de director sindical del Sindicato Interempresas N° 1 de Transporte de Pasajeros Urbano.

3.- Resolución de Comisión de fiscalización N° 1360/2009/191 de 18 de marzo de 2010.

4.- Copia de resolución N° 2301 de fecha 2 de junio de 2008, emitida por la Dirección Nacional del Trabajo.

5.- Copia de resolución N° 1447 de fecha 9 de abril de 2008, emitida por la Dirección Nacional del Trabajo.

6.- Copia de resolución N° 1146 de fecha 24 de mayo de 2010, emitida por la Dirección Nacional del Trabajo.

7.-Informe médico de fecha 09 de diciembre de 2010, emitido por la Mutual de la Cámara Chilena de Construcción donde consta que don Sergio Di Giovanni, presenta un estrés laboral.

8.- Comprobante de ingreso de denuncia para fiscalización ante la Inspección del Trabajo por excesos de jornadas laboradas, efectuada por don Leonardo López.

9.- Orden medica de reposo laboral de fecha 23 de septiembre de 2010, emitido por la Mutual de Seguridad, respecto del trabajador Sergio Di Giovanni.

10.-       Orden medica de reposo laboral de fecha 15 de octubre de 2010, emitido por la Mutual de Seguridad, respecto del trabajador Sergio Di Giovanni.

11.-       Informe médico de lesiones de fecha 26 de diciembre de 2010, emitido por la Mutual de Seguridad, respecto del trabajador Onofre Antonio Mora Jaque, por amputación traumática dedo índice derecho.

12.-       Copia de resolución N° 805 de fecha 30 de marzo de 2008, emitida por la Dirección Nacional del Trabajo.

13.- Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad correspondiente a la Empresa Inversiones Alsacia S.A.;

14.- Programa de Operador de Bus correspondiente a la semana del lunes 03 de enero al domingo 09 de enero de 2011.

15.-  Programa de Operador de Bus correspondiente a la semana del lunes 17 de enero al domingo 23 de enero de 2011.

16.- Carta de amonestación efectuada por la empresa al trabajador Osvaldo Rivera Rabanales, por infringir las bases de licitación pública del Transantiago, de fecha 03 de diciembre de 2010;

17.- Carta de amonestación efectuada por la empresa al trabajador Osvaldo U Rivera Rabanales, por infringir las bases de licitación pública del  Transantiago, de fecha 15 de diciembre de 2010;

18.- Documento denominado "Orden de servicio por autobús", emitido por la denunciada donde constan las programaciones excesivas de la jornada laboral.

19.- Certificado de término de reposo laboral del trabajador Víctor Lantadilla Soto, emitido por la Mutual de la Cámara Chilena de la Construcción de fecha 04 de noviembre de 2010, por enfermedad profesional;

20.-Epicrisis de atención ambulatoria emitido por la Mutual de la Cámara Chilena de la Construcción de fecha 28 de septiembre de 2010, correspondiente al trabajador Víctor Lantadilla Soto.

21.- Comprobante de Consulta médica dental emitida por el doctor Marcel Contreras, de la Clínica San Antonio, de fecha 28 de septiembre de 2010, al trabajador Víctor Lantadilla Soto;

23.- Informe médico emitido por la Mutual de la Cámara Chilena de la Construcción de fecha 28 de febrero de 2011, al trabajador Víctor Lantadilla Soto;

24.-Liquidacion de remuneraciones correspondiente al trabajador Víctor Lantadilla Soto, del mes de octubre de 2010.

25.-Orden médica de reposo laboral, emitido por la Mutual de la Cámara Chilena de la Construcción de fecha 07 de marzo de 2011, al trabajador Víctor Lantadilla Soto;

26.-Citacion a control médico emitido por la Mutual de la Cámara Chilena de la Construcción de fecha 08 de marzo de 2011, al trabajador Víctor Lantadilla Soto.

28.-Set de fotografías de Comedores Cabezal 106 María Angélica, La Florida.

29.-Set de fotografías de Servicios higiénicos Cabezal María Angélica 106 La Florida.

31.-Set de fotografías de servicios higiénicos químicos Cabezal María Angélica 106 La Florida.

32.-Set de fotografías de servicios higiénicos químicos y cabezal 106 María Angélica La Florida.     

El Tribunal: Téngase por ofrecida la prueba de la demandante, se declara pertinente.                                                                                                                                                                        

Absolución de posiciones:

1-       Vlamic Domic Cardenas.        

El Tribunal: Como se pide, quedando citado en este acto a través de su abogado.                                                                             

Testimonial                

                                                                                                                                                                                     1 - Clemira Lorena Aravena Burdiles, Rut 15.213.389-8, domiciliada en Pasaje Carrera N° 3786,            Puente Alto.

2-    Sergio Di Giovanni Sánchez, Rut 5.160.876-3, domiciliado en Gerónimo de Alderete 3451, La Florida.

3-   Adán Ormeño Parra, Rut 7.971.296-5; Las Calas 2328,La Florida

4-   Abdon Ortiz Zapata, Rut 14.232.896-8, domiciliado en Pasaje Vitacura 0829.

5-   Luis Vega Sepúlveda, Rut 12.472.972-6, domiciliado en Pasaje Paluan 4042.

6-   Jorge Bruno Flores González, Rut 10.576.016-7, domiciliado en calle 1296. Peñalolén.

7-   Eduardo Mesía Valenzuela, Rut 15.443.202-7, domiciliado en Av. La Serena 8220, La Granja.

8-   Edgardo Vladimir Muñoz Mercado, rut 13.233.423-4, Pablo VI 1680

9-    Enrique Rosendo Alvarez Cabello, C.I. 5.164.346-1, domiciliado en Manuel Lavado 11465-B, La Florida.

10-  Marcos Morales Venegas Rut 15.438.975-K, domiciliado en Pasaje las Hortensias 8346, La Florida.

11- René Patricio Rojas Pinilla, C.I. 9.764.967-7, domiciliado En Pasaje Los Salvia N° 1824, Villa El Viñedo, Comuna De Puente Alto.

12-  Mauricio Viarin Aceituno, C.I. 10.544.488-5, domiciliado En Nonato Coo 661, Puente Alto.

13-   Miguel Angel Faundez Faundez, C.I. 12.274.211-3, Operador De Buses Domiciliado En Tignamar 2711, Puente Alto;

14-  Jorge Araya Pasarin, C.I. 11.878.483-9, Domiciliado En Julio Cesar 3163, Puente Alto.

15-   Víctor Hugo Lantadilla Soto, C.I. 9.989.756-2, domiciliado En Pasaje Cerro Tres Puntas N° 3709, Comuna de Puente Alto.

16-  Víctor Manuel Opazo Sánchez, cedula nacional de identidad N° 7.026.883-3, delegado sindical del Sindicato SITPREM,  con domicilio en Los Escritores Nacionales N° 10932, Villa Los Escritores, La Florida;

17-   Alejandro Antonio Cofre Velasquez, CI N° 10.955.724-2, con domicilio en Rupanco N° 3530, Comuna de Pirque.

18-  Jorge Eduardo Silva Silva, RUT 8.632362-1, dirigente sindical de SINTRAPA 2, R.S.U. 13.01.3559, con domicilio en Roberto Munizaga N° 366, Villa Juan Gómez Millas, Puente Alto.

19-   Luis Gabriel Salazar Contreras, cedula nacional de identidad N°9.087.244-3,  con domicilio en Pasaje Santa Adriana N° 1751-G, Departamento 23, Villa Alonso de Ercilla, Comuna de La Florida.

20-   OSVALDO DE LA CRUZ RIVERA RAVANALES, RUT N° 10.953.776-4, domiciliado en Estrella Blanca N° 4880, Comuna de Pedro Aguirre Cerda.

21-   Alex Richard Galvez Peredo, RUT N° 9.833007-0, domiciliado en Pasaje Los Temporales N° 0869, Comuna de Puente Alto.

22-  0scar Felipe Vargas Coloma, RUT N°_.13.336310-2, con domicilio en Camilo Henríquez N° 726, Comuna de El Bosque.

23-  Boris Eduardo Pereira Maureira, RUT N°15.374.974-4,  domiciliado en Santa Margarita 6636, Villa Los Copihues, Comuna de La Florida.

24-  José Erick San Martin Navarrete, RUT N° 10.570.698-7, domiciliado en Javiera Carrera N° 10325, La Florida.

25-  Roberto Javier Carvajal Barrientos, C.I. 6.656.125-9, con domicilio en Avenida Las Torres, calle 1, 5401, comuna de Peñalolén.

El Tribunal: Como se pide, cítese por carta certificada a los testigos indicados en los números 3, 5, 10 y 16. Los demás quedan de cargo de la parte que los ofrece, sin perjuicio que el Juez de la audiencia de juicio pueda prescindir a más de uno de ellos.

OFICIOS:

1.-Se oficie a la Mutual de la Cámara Chilena de la Construcción a fin de que informe cuántos trabajadores de la empresa denunciada se encuentran en la actualidad con licencia médica producto de estrés laboral, y para que informe si en el último año la atención médica a los trabajadores de la denunciada ha aumentado en relación a los años anteriores, desde abril de 2010 a abril de 2011.

2.-Se oficie a la Dirección del Trabajo a fin de que dicho organismo informe al Tribunal si la Empresa Inversiones Alsacia S.A. se encuentra acogida a una jornada excepcional de trabajo, en caso afirmativo desde cuándo, y mediante qué resolución; que informe si la empresa Inversiones Alsacia ha sido infraccionado por vulnerar las normas relativas a la jornada de trabajo, especialmente relativas a los operadores de buses, informando el número de infracciones y las fechas en que ellas ocurrieron; e informe si los operadores de buses de la empresa Inversiones Alsacia se encuentran sujetos a una jornada de proceso continuo o no.

3.- Se oficie al Hospital Psiquiátrico Isidoro Horvitz para que informe si se encuentra internado el trabajador Rodrigo Hernán Melita Gamboa RUT 12.896.330-8, en la afirmativa, indique tiempo de internación y causa de la misma.

La parte denunciada ofrece:

PRUEBAS INVERSIONES ALSACIA S.A.

Prueba documental

1-       Respecto de los 5 Terminales, se ofrece los siguientes documentos:

a)                       Set de fotografías del Terminal y sus dependencias;

b)                       Certificado empresa Cogan Grupo Norte S.A.;

c)                       Certificados empresa Vía Fin Limitada de desratización, desinfección desinfectación.

d)                       Plan de Emergencia Terminal Departamento Prevención de Riesgos;

e)                       Certificados Aguas Andinas S.A. En cuanto al Terminal Renca, se acompaña, además, set de boletas de pago de servicio de agua potable.

f)                        Planos Extintores y Zona de Seguridad; y

g)                        Formulario Inspección Extintores Departamento Prevención de Riesgos.

2-      Set de fotografías de servicios higiénicos en casas y puntos de relevo, a las que se adjunta certificados emitidos por la empresa Vía Fin Limitada. Respecto de aquellos baños (9) que no se tiene fotografías, se acompaña mapa de la ubicación de cada uno de ellos y certificados emitidos por la empresa Vía Fin Limitada.

3-    Copia de Informe Análisis Ergonómico Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción.

4-    Dos Certificado cumplimento norma ISO 9001:2000; NCH 9001.0F2001; y BS EN ISO 9001:2008, emanados de Bureau Veritas, respecto del mantenimiento de los buses, enviados al Subsecretario de Transportes Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones don Raúl Erazo Torriceli, mediante carta de fecha 31 de agosto de 2009.

5-      Set de fotografías de cabinas acrílicas de protección instaladas en los buses de la flota de Inversiones Alsacia S.A.

6-   Certificado emitido por la empresa Big Services S.P.A.

7-   Copia del "Pacto Sobre Jornada Reducida y Horario Especial Para Directores Sindicales" de fecha 26 de noviembre de2010, suscritos por los denunciantes señores Juan Castillo, Gabriel Aguilera, Julio Genskowskei, Patricio Palma y Luis Carmona. 

8-   Carta dirigida a Inversiones Alsacia emitida por don José Urbina, de renuncia a la jornada reducida.                                                                                    

9-    Ordinario de la Dirección del Trabajo N° 339/27 de fecha 30 de enero de 2002.             

10-  Contrato, liquidaciones y planillas de ruta y programaciones.

PRUEBA TESTIMONIAL:

1.             Norman Luis Hewstone Lizana, trabajador dependiente, Jefe de Depósito de Inversiones Alsacia S.A., Cédula Nacional de Identidad N° 9.584.975 - K.

2.             Iván Pablo Valdés Cid, trabajador dependiente, Jefe de Relaciones Laborales de Inversiones Alsacia S.A., Cédula Nacional de Identidad N° 8.610.892 - 5.

3.                  Iván Sánchez Rojas, Ingeniero en Prevención de Riesgos, Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos de Inversiones Alsacia S.A., Cédula Nacional de Identidad N° 9.975.565 — 2.

4.                  Karina Alejandra Candia Ruminot, Contador Auditor, Jefe de Recursos Humanos de Inversiones Alsacia S.A., Cédula Nacional de Identidad N° 13.624.626 - 7.

5.                  Ignacio Esteban Araya Farías, Ingeniero, Sugerente de Operaciones de Inversiones Alsacia S.A., Cédula Nacional de Identidad N° 10.797.330 - 3.

6.        Víctor Hugo Bravo Martínez, Ingeniero Naval Electricista, Sugerente de Producción Gerencia de Mantenimiento de Inversiones Alsacia S.A., Cédula Nacional de Identidad N° 6.346.720 - 5.

7.        Francisco Necochea Navarrete, Administrador Público, Jefe de Operaciones de Inversiones Alsacia S.A., Cédula Nacional de Identidad N° 14.163.824 - 6.

8.        Cristina Gatica Zúñiga, Ingeniero de Ejecución en Gestión Ambiental y Técnico en Prevención de Riesgos, Experto en Prevención de Riesgos de Inversiones Alsacia S.A., Cédula Nacional de Identidad N° 15.339.546 - 2.

Quedando la parte demandada obligada a citarlos a la audiencia de juicio correspondiente.

PRUEBA CONFESIONAL

1-      José Urbina Rodríguez

2-      Juan Tirado Pedreros

OFICIOS

1.                       Cogan Grupo Norte Chile, RUT N° 86.422.800 - K, a fin que informe y especifique los servicios que presta a la empresa Inversiones Alsacia S.A. RUT N° 99.577.400 - 3 y en qué depósitos y relevos la efectúa.

2.     Via Fin Limitada, RUT N° 78.416.500 - 0, a fin que informe y especifique los servicios, los depósitos y puntos de relevo que presta a la empresa Inversiones Alsacia S.A. RUT N° 99.577.400 - 3.

3.     IGT Chile S.A., RUT N° 76.346.460 - 1, a fin que informe los cursos de capacitación que ha impartido Inversiones Alsacia S.A. RUT N° 99.577.400 - 3, durante el año 2009 y 2010, y el número de trabajadores capacitados.

4.                       Big Services S.P.A., RUT N° 76.096.106 - K, a fin que informe los parámetros utilizados en la confección de planeación, programación y monitoreo de la operación transporte y asesorías en las referidas materias.

5.                  Coordinación General de Transportes de Santiago, a fin que informe si la empresa Inversiones Alsacia S.A., RUT N° 99.577.400 - 3, ha dado cumplimiento al Oficio N° 1412/2009, remitiendo mensualmente los antecedentes referidos a las revisiones técnicas y plan de mantención de los buses de su flota. capacitación que ha impartido a los operadores de buses de la empresa.                                               

6.                  Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción a fin que informe los cursos de capacitación que ha impartido Inversiones Alsacia S.A. RUT N° 99.577.400 - 3, durante el año 2009 y 2010, 2011 y el número de trabajadores capacitados, referido a lo relacionado al manejo de estrés por conducción.

Inspección del Tribunal:

            Al bus que el juez determine para que verifique el estado de los buses y de las cabinas acrílicas.

            Y respecto de los depósitos que el juez determine para verificar el estado de los servicios higiénicos y de relevo correspondiente.

Demandada solidaria:

Documental:

1-     Licitación Pública de uso de vías Transantiago 2003 volumen 1 y 2.

El tribunal decreta de oficio:

1-     Oficio a la Inspección del Trabajo a fin que informe al tenor del artículo 486 del Código del Trabajo en relación a las primeros  3 hechos a probar y también respecto al número de afiliados al Sindicato Interempresas.

Debiendo adjuntarse al oficio copia del acta de la presente audiencia, la demandan y su contestación.

El Tribunal:

Se fija audiencia de juicio para el día 1 de junio de 2011 a las 11:40 horas, sala 7

     

Téngase a las partes por notificadas de las resoluciones precedentemente dictadas.

Dirigió Don IVAN SANTIBAÑEZ TORRES, Juez Titular del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

Se deja constancia que el registro oficial de la presente audiencia, se encuentra grabado en el audio y a disposición de los intervinientes. 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, veintinueve de abril de dos mil once.-

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